Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы»
Вид материала | Методические рекомендации |
СодержаниеРекомендации по разработке положения об аттестации С повышающим коэффициентом 2. Порядок проведения аттестации 2 этап - квалификационное испытание Прил0жение № 1 |
- Программа спецкурса «Менеджмент в социо-культурной деятельности» Составитель, 750.15kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине Ресурсная база скд для студентов отделений, 377.67kb.
- Программа дистанционного образования «Менеджмент в сфере культуры», 143.37kb.
- Методические рекомендации Пенза 2005 министерство здравоохранения российской федерации, 429.71kb.
- Методические рекомендации к семинарским занятиям по культурологии для студентов I курса, 397.11kb.
- Концепция развития культуры в свердловской области (2012 2020 гг.), 1678.29kb.
- Методические рекомендации для руководителей образовательных учреждений, учителей физической, 760.28kb.
- Методические указания по дипломному проектированию на тему «организация рекламной деятельности, 266.3kb.
- Г. В. Семья Н. В. Владимирова Н. Г. Зайцева система социально-профессиональной адаптации, 1345.06kb.
- «Об итогах деятельности учреждений культуры Новосибирской области в 2011 году и задачах, 359.85kb.
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ АТТЕСТАЦИИ
СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ПРОФИЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ
С ПОВЫШАЮЩИМ КОЭФФИЦИЕНТОМ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации специалистов культурно-досугового профиля
учреждений культуры клубного типа районов Новосибирской области
на присвоение квалификационных категорий с повышающим
коэффициентом
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации специалистов культурно-досугового профиля – руководящих и творческих работников учреждений культуры клубного типа государственной, профсоюзной и иных форм собственности, расположенных на территории районов Новосибирской области.
- Аттестация – это комплексная экспертиза уровня, состояния квалификации и качества профессиональной деятельности специалистов культурно-досугового профиля.
- Целью аттестации является установление соответствия между качеством и оплатой труда, стимулирование роста квалификации, профессионализма, развитие творческой инициативы, обеспечение социальной защищённости специалистов культурно-досуговой сферы посредством дифференциации оплаты труда.
1.4. В ходе аттестации решается задача установления фактического уровня квалификации специалистов культурно-досугового профиля как основания для дифференцированной надбавки к основному должностному окладу.
1.5. Присвоенная специалисту в ходе аттестации квалификационная категория (первая, вторая) – это оценка уровня его профессионализма и качества труда, дающих возможность решать профессиональные задачи определённой сложности (требования, предъявляемые к категориям, см. в приложении 1).
- Аттестация основана на принципах добровольности, открытости, коллегиальности, системности и целостности оценок, обеспечивающих объективное, корректное и доброжелательное отношение к специалистам культурно-досуговой сферы.
- В аттестации могут принимать участие все специалисты культурно-досугового профиля за исключением беременных женщин, работников, имеющих стаж работы в учреждении клубного типа менее одного года, а также работающих по совместительству. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются в аттестацию после их выхода на работу.
- Руководителям и специалистам культурно-досуговой сферы, имеющим почётное звание «Заслуженный работник культуры РФ», устанавливается высшая квалификационная категория на все время работы в культурно-досуговых учреждениях районов Новосибирской области.
- Руководители и специалисты, поступившие или переведенные на работу в культурно-досуговые учреждения из другого ведомства или другой области, для установки квалификационной категории обязаны пройти аттестацию в соответствии с данным Положением.
2. Порядок проведения аттестации
2.1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности специалистов культурно-досугового профиля, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества труда.
2.2. Основанием для прохождения аттестации является личное заявление работника в аттестационную комиссию, в котором он указывает категорию, на которую претендует, и её основание. Работник, вне зависимости от стажа работы и образования, может претендовать на получение любой категории и получить её в случае успешного прохождения аттестации.
Успешным прохождением аттестации считается подтверждение заявленной категории, а также соответствие аттестуемого категории выше или ниже заявленной.
2.3. Сроки проведения аттестации определяются приказом местного органа управления культурой и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до начала аттестации (см. образец приказа).
2.4. Аттестация проводится в два этапа:
1 этап - оценка практической деятельности специалиста.
Проводится руководителем учреждения культуры, где работает аттестируемый, при этом указывается мнение посетителей данного учреждения, авторитет в трудовом коллективе, мнение администрации и коллег.
По итогам первого этапа на каждого работника составляется развёрнутая характеристика-представление (см. приложение 2), которая вместе с другими документами предоставляется в аттестационную комиссию (см. приложение 3).
2 этап - квалификационное испытание в форме собеседования, творческого отчёта, защиты методической разработки, авторской программы и т. п. Проводится аттестационной комиссией при местном органе управления культурой.
В ходе второго этапа выявляется знание общих тенденций культурно-досуговой деятельности, современной культурной ситуации, знание конкретных технологий и методик, уровень способности к профессиональному творчеству.
2.5. Для осуществления второго этапа при местном органе управления культурой создаётся аттестационная комиссия, состав и организация деятельности которой определяет раздел 3 настоящего Положения.
2.6. Присвоение руководителям и специалистам высшей категории производится областной аттестационной комиссией при Департаменте культуры Новосибирской области.
2.7. Руководитель местного органа управления культурой на основании решения аттестационной комиссии в двухнедельный срок издаёт приказ об установлении работнику надбавки в соответствии с присвоенной категорией.
Размеры надбавки зависят от присвоения категории и устанавливаются в процентном отношении к окладу:
Первая категория - не менее 50 % к окладу;
Вторая категория - не менее З0 % к окладу.
В связи с наличием большого количества специальностей, относящихся к культурно-досуговой сфере, аттестационные комиссии на местах вправе разрабатывать дополнительные к предложенным характеристикам квалификационные категории, исходя из профессиональной специфики должностей специалистов.
- Квалификационная категория присваивается на срок 3 года. По решению органов местного самоуправления срок действия результатов аттестации может быть продлен до 5 лет.
- Оплата труда специалиста по установленной категории осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения после утверждения его приказом.
2.10. Утвержденная аттестационной комиссией категория фиксируется в аттестационном листе, который хранится в личном деле работника. В трудовой книжке делается соответствующая запись.
- Деятельность аттестационной комиссии
- Состав аттестационной комиссии, её председатель и секретарь определяются приказом руководителя местного органа управления культурой. В состав комиссии входят представители районной администрации, общественных организаций, учреждений культуры города или района, руководители ведущих самодеятельных коллективов.
- Члены аттестационной комиссии и руководители учреждений культуры аттестуются в общем порядке.
- Аттестационная комиссия руководствуется Примерным Положением, действующим законодательством РФ.
- Результаты аттестации работников определяются голосованием комиссии (простое большинство голосов присутствующих членов), оформляются протоколом, заносятся в индивидуальный аттестационный лист и сообщаются аттестуемому в день прохождений аттестации.
- В случае несогласия работника с результатами аттестационной комиссии этот вопрос рассматривается конфликтной комиссией по письменному заявлению работника в месячный срок после принятия решения об его уровне квалификации.
- Документация аттестационной комиссии:
- положение об аттестации;
- приказ о работе аттестационной комиссии;
- аттестационные листы и протоколы;
- материалы первого этапа аттестации.
ПРИКАЗ (образец)
В целях стимулирования роста квалификации, профессионализма, установления соответствия между качеством и оплатой труда, обеспечения социальной защищённости специалистов культурно-досуговой сферы
приказываю:
- Утвердить Положение об аттестации специалистов культурно-досугового профиля учреждений культуры клубного типа Новосибирской области (района) на присвоение квалификационных категорий с повышающим коэффициентом (прилагается).
- Руководителям органов управления культурой муниципальных образований Новосибирской области (района) в своей деятельности руководствоваться утвержденным Положением.