Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы»

Вид материалаМетодические рекомендации

Содержание


Рекомендации по разработке положения об аттестации
С повышающим коэффициентом
2. Порядок проведения аттестации
2 этап - квалификационное испытание
Прил0жение № 1
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6




РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ АТТЕСТАЦИИ


СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ПРОФИЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ

С ПОВЫШАЮЩИМ КОЭФФИЦИЕНТОМ




ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестации специалистов культурно-досугового профиля

учреждений культуры клубного типа районов Новосибирской области

на присвоение квалификационных категорий с повышающим

коэффициентом


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации специалистов культурно-досугового профиля – руководящих и творческих работников учреждений культуры клубного типа государственной, профсоюзной и иных форм собственности, расположенных на территории районов Новосибирской области.
  1. Аттестация – это комплексная экспертиза уровня, состояния квалификации и качества профессиональной деятельности специалистов культурно-досугового профиля.
  2. Целью аттестации является установление соответствия между качеством и оплатой труда, стимулирование роста квалификации, профессионализма, развитие творческой инициативы, обеспечение социальной защищённости специалистов культурно-досуговой сферы посредством дифференциации оплаты труда.

1.4. В ходе аттестации решается задача установления фактического уровня квалификации специалистов культурно-досугового профиля как основания для дифференцированной надбавки к основному должностному окладу.

1.5. Присвоенная специалисту в ходе аттестации квалификационная категория (первая, вторая) – это оценка уровня его профессионализма и качества труда, дающих возможность решать профессиональные задачи определённой сложности (требования, предъявляемые к категориям, см. в приложении 1).
  1. Аттестация основана на принципах добровольности, открытости, коллегиальности, системности и целостности оценок, обеспечивающих объективное, корректное и доброжелательное отношение к специалистам культурно-досуговой сферы.
  2. В аттестации могут принимать участие все специалисты культурно-досугового профиля за исключением беременных женщин, работников, имеющих стаж работы в учреждении клубного типа менее одного года, а также работающих по совместительству. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются в аттестацию после их выхода на работу.
  3. Руководителям и специалистам культурно-досуговой сферы, имеющим почётное звание «Заслуженный работник культуры РФ», устанавливается высшая квалификационная категория на все время работы в культурно-досуговых учреждениях районов Новосибирской области.
  4. Руководители и специалисты, поступившие или переведенные на работу в культурно-досуговые учреждения из другого ведомства или другой области, для установки квалификационной категории обязаны пройти аттестацию в соответствии с данным Положением.


2. Порядок проведения аттестации


2.1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности специалистов культурно-досугового профиля, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества труда.

2.2. Основанием для прохождения аттестации является личное заявление работника в аттестационную комиссию, в котором он указывает категорию, на которую претендует, и её основание. Работник, вне зависимости от стажа работы и образования, может претендовать на получение любой категории и получить её в случае успешного прохождения аттестации.

Успешным прохождением аттестации считается подтверждение заявленной категории, а также соответствие аттестуемого категории выше или ниже заявленной.

2.3. Сроки проведения аттестации определяются приказом местного органа управления культурой и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до начала аттестации (см. образец приказа).

2.4. Аттестация проводится в два этапа:

1 этап - оценка практической деятельности специалиста.

Проводится руководителем учреждения культуры, где работает аттестируемый, при этом указывается мнение посетителей данного учреждения, авторитет в трудовом коллективе, мнение администрации и коллег.

По итогам первого этапа на каждого работника составляется развёрнутая характеристика-представление (см. приложение 2), которая вместе с другими документами предоставляется в аттестационную комиссию (см. приложение 3).

2 этап - квалификационное испытание в форме собеседования, творческого отчёта, защиты методической разработки, авторской программы и т. п. Проводится аттестационной комиссией при местном органе управления культурой.

В ходе второго этапа выявляется знание общих тенденций культурно-досуговой деятельности, современной культурной ситуации, знание конкретных технологий и методик, уровень способности к профессиональному творчеству.

2.5. Для осуществления второго этапа при местном органе управления культурой создаётся аттестационная комиссия, состав и организация деятельности которой определяет раздел 3 настоящего Положения.

2.6. Присвоение руководителям и специалистам высшей категории производится областной аттестационной комиссией при Департаменте культуры Новосибирской области.

2.7. Руководитель местного органа управления культурой на основании решения аттестационной комиссии в двухнедельный срок издаёт приказ об установлении работнику надбавки в соответствии с присвоенной категорией.

Размеры надбавки зависят от присвоения категории и устанавливаются в процентном отношении к окладу:

Первая категория - не менее 50 % к окладу;

Вторая категория - не менее З0 % к окладу.

В связи с наличием большого количества специальностей, относящихся к культурно-досуговой сфере, аттестационные комиссии на местах вправе разрабатывать дополнительные к предложенным характеристикам квалификационные категории, исходя из профессиональной специфики должностей специалистов.
  1. Квалификационная категория присваивается на срок 3 года. По решению органов местного самоуправления срок действия результатов аттестации может быть продлен до 5 лет.
  2. Оплата труда специалиста по установленной категории осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения после утверждения его приказом.

2.10. Утвержденная аттестационной комиссией категория фиксируется в аттестационном листе, который хранится в личном деле работника. В трудовой книжке делается соответствующая запись.
  1. Деятельность аттестационной комиссии



  1. Состав аттестационной комиссии, её председатель и секретарь определяются приказом руководителя местного органа управления культурой. В состав комиссии входят представители районной администрации, общественных организаций, учреждений культуры города или района, руководители ведущих самодеятельных коллективов.
  2. Члены аттестационной комиссии и руководители учреждений культуры аттестуются в общем порядке.
  3. Аттестационная комиссия руководствуется Примерным Положением, действующим законодательством РФ.
  4. Результаты аттестации работников определяются голосованием комиссии (простое большинство голосов присутствующих членов), оформляются протоколом, заносятся в индивидуальный аттестационный лист и сообщаются аттестуемому в день прохождений аттестации.
  5. В случае несогласия работника с результатами аттестационной комиссии этот вопрос рассматривается конфликтной комиссией по письменному заявлению работника в месячный срок после принятия решения об его уровне квалификации.
  6. Документация аттестационной комиссии:



  • положение об аттестации;
  • приказ о работе аттестационной комиссии;
  • аттестационные листы и протоколы;
  • материалы первого этапа аттестации.



ПРИКАЗ (образец)


В целях стимулирования роста квалификации, профессионализма, установления соответствия между качеством и оплатой труда, обеспечения социальной защищённости специалистов культурно-досуговой сферы

приказываю:
  1. Утвердить Положение об аттестации специалистов культурно-досугового профиля учреждений культуры клубного типа Новосибирской области (района) на присвоение квалификационных категорий с повышающим коэффициентом (прилагается).
  2. Руководителям органов управления культурой муниципальных образований Новосибирской области (района) в своей деятельности руководствоваться утвержденным Положением.



ПРИЛ0ЖЕНИЕ № 1