«Оценка деловых качеств менеджера (на примере организации ООО «Спецпроектмонтаж»)
| Вид материала | Диплом |
- Дипломная работа студентки 5 курса заочной формы обучения, 757.18kb.
- Оценка персонала это определение уровня квалификации, управленческого потенциала, степени, 353.21kb.
- Потенциала и стратегии развития ООО «Арсенал», 23.37kb.
- Анализ и оценка эффективности деятельности организации малого бизнеса (на примере ООО, 187.71kb.
- Икт компетенции менеджера по персоналу. Костенко Ю. Н. Ооо «Сервис – 5!», 72.2kb.
- Дипломной работы на тему «Учетная политика организации, её основные аспекты и элементы, 51.77kb.
- Рекомендации по совершенствованию этапа подготовки деловых переговоров в ООО «Авекс», 29.3kb.
- Приказ Об организации обучения по повышению профессиональных, 582.81kb.
- Ассессмент-центр: оценка деловых качеств руководителей, 62.02kb.
- Отчет об итогах оперативно-служебной деятельности подразделений межмуниципального отдела, 70.96kb.
РЕЦЕНЗИЯ
на дипломную работу студента __________________________
гр.04ГМЗМк-4
на тему: «Оценка деловых качеств менеджера (на примере организации ООО «Спецпроектмонтаж»)
Актуальной проблемой становится развитие концептуальных основ и методических подходов к оценке и повышению качества менеджмента, которые могли бы быть адекватно восприняты и применены с высокой степенью эффективности в системах менеджмента с различным уровнем развития, что подтверждает актуальность выбранной темы исследования.
В дипломной работе на высоком теоретическом уровне изучены сущность, цель и задачи оценки деловых качеств менеджера, организация оценки деловых качеств менеджера в современной организации , обобщены методы оценки деловых качеств менеджера, проведен анализ организации труда и управления трудовым коллективом ООО «Спецпроектмонтаж», а также анализ процедур оценки деловых качеств и рассчитаны основные показатели оценки. Предложена реструктуризация затрат рабочего времени на основе оценки. Предложена модель оптимизации процесса оценки (с введением психологических аспектов оценки) менеджеров, способствующая совершенствованию проведения оценочных технологий в процедуре аттестации менеджеров предприятия. Предприятию рекомендовано внедрение компьютерных технологий (1С: Предприятие. Кадры.) Предложена аттестация и улучшение рабочих мест менеджеров ООО «Спецпроектмонтаж» с целью оценки и повышения эргономичности и удобства. Представлен расчет экономического эффекта 2-х из 4-х предложенных мероприятий, что определяет практическую значимость дипломной работы.
Работу отличает комплексность исследования, наличие качественного табличного и графического материала, использование сразу нескольких методов исследования.
Считаю, что дипломная работа заслуживает оценки «отлично» и может быть допущена к защите.
Директор ООО «Спецпроектмонтаж»
________________________________
22.05.2010
______________________________