Програма розвитку Організації Об’єднаних Націй зміцнення управління та фінансової стійкості національної системи природоохоронних територій в україні короткий опис
Вид материала | Документы |
- Програма розвитку Організації Об’єднаних Націй Програма рівних можливостей та прав, 556.3kb.
- Міністерство закордонних справ україни, 199.63kb.
- Поняття та класифікація прав людини, 159.8kb.
- Оон організація об’єднаних націй, 79.66kb.
- Д людини стало одним із найважливіших завдань створеної після завершення Другої світової, 950.27kb.
- Кабінету Міністрів України подати у місячний строк проект закон, 177.73kb.
- Законодавчі та інституційні основи, 783.25kb.
- Верховної Ради України, програми розвитку Організації Об’єднаних Націй (проон), Української, 125.25kb.
- Ка характеризується наявність у суб’єкт господарювання фінансових ресурсів, достатніх, 49.82kb.
- «Фінансовий аналіз», 84.47kb.
ПРОТОКОЛ ОЦІНКИ ФІНАНСІВ – ЧАСТИНА ІII – БАЛИ ТА ВИМІРЮВАННЯ ПРОГРЕСУ
| Компонент 1 | Компонент 2 | Компонент 3 | Всього |
Загальний бал системи ПТ | 25 | 9 | 8 | 42 |
Найвищий можливий бал | 89 | 57 | 46 | 192 |
Відсоток реального балу від найвищого можливого балку | 28% | 15,7% | 17,4% | 21,87% |
Показник минулого року | - | - | - | - |
Ціль | 66 | 33 | 35 | 134 (69,7%) |
Частина D.XI Протокол оцінки потенціалу
- ПРООН розробила цей протокол з тим, щоб допомогти проектним групам та урядам відстежувати власний прогрес з точки зору розвитку індивідуального, інституційного та системного потенціалу національної системи ПТ. Базисні показники української системи ПТ виділені жирним шрифтом. Мета полягає у тому, щоб до завершення проекту покращити кожний показник як мінімум на один бал. Підсумкові результати протоколу вказані нижче; після трьох підсумкових таблиць надано детальні протоколи оцінки.
Стратегічні області підтримки | Максимально можливий бал (ММБ) | ||
Системний | Інституційний | Індивідуальний | |
1. Спроможність розробляти концепції і формулювати політику, законодавство, стратегії та програми | 6 | 3 | - |
2. Спроможність впроваджувати політику, законодавство, стратегії та програми | 9 | 27 | 12 |
3. Спроможність залучати та досягати консенсусу серед всіх учасників | 6 | 6 | 3 |
4. Спроможність мобілізувати інформацію та знання: технічні навички, пов’язані з вимогами СП та відповідними Конвенціями | 3 | 3 | 3 |
5. Спроможність провадити моніторинг та оцінку, звітувати та навчатися на галузевому та проектному рівнях | 6 | 6 | 3 |
Всього | 30 | 45 | 21 |
Стратегічні області підтримки | Базисні показники | ||
Системний | Інституційний | Індивідуальний | |
1. Спроможність розробляти концепції і формулювати політику, законодавство, стратегії та програми | 4 | 1 | - |
2. Спроможність впроваджувати політику, законодавство, стратегії та програми | 5 | 16 | 6 |
3. Спроможність залучати та досягати консенсусу серед всіх учасників | 2 | 3 | 2 |
4. Спроможність мобілізувати інформацію та знання: технічні навички, пов’язані з вимогами СП та відповідними Конвенціями | 2 | 2 | 1 |
5. Спроможність провадити моніторинг та оцінку, звітувати та навчатися на галузевому та проектному рівнях | 2 | 3 | 2 |
Всього | 15 | 25 | 11 |
Стратегічні області підтримки | Базисні показники як % ММБ (середні) | ||
Системний | Інституційний | Індивідуальний | |
1. Спроможність розробляти концепції і формулювати політику, законодавство, стратегії та програми | 0,67 | 0,33 | - |
2. Спроможність впроваджувати політику, законодавство, стратегії та програми | 0,56 | 0,59 | 0,50 |
3. Спроможність залучати та досягати консенсусу серед всіх учасників | 0,33 | 0,50 | 0,67 |
4. Спроможність мобілізувати інформацію та знання: технічні навички, пов’язані з вимогами СП та відповідними Конвенціями | 0,67 | 0,67 | 0,33 |
5. Спроможність провадити моніторинг та оцінку, звітувати та навчатися на галузевому та проектному рівнях | 0,33 | 0,50 | 0,67 |
Всього | 0,50 | 0,56 | 0,52 |
Стратегічні області підтримки | Цільові показники як % ММБ (середні) | ||
Системний | Інституційний | Індивідуальний | |
1. Спроможність розробляти концепції і формулювати політику, законодавство, стратегії та програми | 1,00 | 0,66 | - |
2. Спроможність впроваджувати політику, законодавство, стратегії та програми | 0,88 | 0,69 | 0,83 |
3. Спроможність залучати та досягати консенсусу серед всіх учасників | 0,83 | 0,83 | 1,00 |
4. Спроможність мобілізувати інформацію та знання: технічні навички, пов’язані з вимогами СП та відповідними Конвенціями | 1,00 | 1,00 | 0,66 |
5. Спроможність провадити моніторинг та оцінку, звітувати та навчатися на галузевому та проектному рівнях | 0,66 | 0,66 | 1,00 |
Всього | 0,86 | 0,86 | 0,86 |