Владимир Александрович Спивак организационное поведение и управление персоналом учебное пособие
| Вид материала | Учебное пособие |
- Учебное пособие «управление персоналом» для студентов заочного обучения специальности, 1516.37kb.
- Программа курса «Организационное поведение», 25.18kb.
- Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Организационное, 296.9kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва, 1405.6kb.
- Г. Р. Державина академия управления и сервиса кафедра менеджмента и маркетинга учебное, 1147.35kb.
- М. И. Ковальская Корпоративный менеджмент на железнодорожном транспорте Учебное пособие, 2787.11kb.
- Рабочая программа учебного курса «Организационное поведение», 162.76kb.
- Темы рефератов по предмету «Организационное поведение», 21.5kb.
- Учебное пособие для студентов специальности «Менеджмент организации», 1197.65kb.
- Учебное пособие для студентов специальности «Управление персоналом» (часть, 1945.09kb.
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПРАВОЧНЫЕ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ И РУКОВОДИТЕЛЯ
1. ЧТО И КАК ИССЛЕДУЮТ С ПОМОЩЬЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ
Содержание
1.1. Описание особенностей и поведения личностей на основе выявления акцентуации характера по К. Леонгарду
1.2. Личностный опросник Г. Ю. Айзенка
1.3. Тест «Локус контроля» Роттера
1.4. Описание качеств личности по опроснику Р. Кэттелла
1.5. Методика изучения ценностных ориентаций М. Рокича
1.6. Характеристики, измеряемые по MMPI
1.7. Измерение личностной и реактивной тревожности, агрессивности, педагогических способностей, аффилиации, толерантности, направленности (на себя, дело, общение), памяти, мотивации к успеху или избеганию неудач, продуктивности взаимодействия
1.8. О батареях тестов
1.9. Примеры разработки психологических характеристик работников банка
1.10. Психологическая характеристика менеджера ДЖЕЙН (по Тобиасу).
1.1. Описание особенностей и поведения личностей на основе выявления акцентуации характера по К. Леонгарлу
Акцентуация характера — это крайние проявления нормы, определяющие, в числе прочих, индивидуальность личности и ее поведения. По мнению психологов, личности с одним преобладающим видом акцентуации встречаются нечасто — приблизительно 5% по каждому виду. Если считать, что К. Леонгард определил 10 видов акцентуации характера, то «одномерно акцентуированных» — не более половины людей. Остальные проявляют качества, относящиеся одновременно к двум-трем видам. Кроме явных акцентуаций, проявляющихся при нормальных условиях, отмечается наличие скрытых, характерных для ситуаций, близких к психотравмирующим. Человек может всю жизнь прожить вне психотравмирующих ситуаций, так и не узнав о скрытой акцентуации своего характера. Знание акцентуаций характера сотрудников позволяет обеспечить им наиболее благоприятные для продуктивной работы условия, грамотно устанавливать задания, контролировать результаты, стимулировать (или наказывать) с наименьшими потерями и наибольшей эффективностью. Примеры положительных, привлекательных (+ч) и негативных (-ч) черт характера одномерно акцентуированных личностей, описания хорошо (+с) и плохо (-с) воспринимаемых ими ситуаций приводятся в работе О. П. Елисеева*. Очевидно, что прогнозировать поведение и ситуации для людей с многомерной акцентуацией намного сложнее. Выявление же скрытой акцентуации зачастую просто невозможно. Вот описания акцентуаций характера по К. Леонгарду с комментариями О. П. Елисеева:
1. Гипертимическая, гипертимный тип личности: от слова «тимус» — настроение. Фон его постоянно повышен. Носители — общительные, энергичные люди, хорошие собеседники, часто меняющие свое окружение, место работы; предприимчивые и увлекающиеся.
+ч: общительность, энергичность, оптимизм, инициативность, легкое отношение к жизненным проблемам, эрудированность;
-ч: импульсивность, необдуманность поведения, высказываний, необязательность, леность, легкомыслие, раздражительность, склонность к позе и фразе.
+с: трудовое общение, множество поверхностных контактов, необходимость принятия оперативных решений без их глубокой проработки;
-с: необходимость спокойного анализа, ответственных решений, работа в неспешном ритме, вынужденное одиночество, однообразие обстановки.
2. Проективная, возбудимый тип: легко возбудимое поведение зависит от сознательного или бессознательного переноса собственного внутреннего состояния вовне. Поведение таких людей иногда непредсказуемо. В гневе могут совершать поступки, о которых затем сожалеют; контроль за своим поведением ослаблен вследствие увлеченности какой-либо мыслью, идеей.
+ч: энергичность, деловитость, инициативность, домовитость, хозяйственность, добросовестность, любовь к детям и животным;
-ч: раздражительность, склонность к гневу, нетерпимость к противоречию и самостоятельности других, способность «поднять руку», безудержность в увлечениях;
+с: ситуации умственной и физической активности, работа в одиночестве;
-с: ситуации обвинения, противодействия, морального и материального ущерба.
3. Эмоцентрическая, эмотивный тип: в содержании мотиваций поведения доминируют эмоции: любое событие, свой вклад в него переживаются необычайно глубоко и длительно; возможны изящность чувств, склонность к состраданию и сочувствию, мягкость, участливость, альтруизм, желание помочь делом.
+ч: добросовестность, эмоциональность, исполнительность, чувство долга, доброжелательность, тактичность;
-ч: крайняя впечатлительность, потребность в особом стиле отношений,' всепрощенчество, неумение увидеть главное, увязание в деталях.
+с: общение в сфере искусств, необходимость субъективного проникновения в переживания других, отсутствие формальных ограничений общения и труда, объективного контроля;
-с: проблемы и болезни семьи, грубые отношения, конфликты, несправедливость со стороны близких людей и руководства.
4. Дистимическая, депрессивная, дистонический тип: с преимущественно пониженным настроением, что свойственно тихим, пессимистичным людям, иногда просто лелеющим отрицательные переживания событий или апатичное к ним отношение,
+ч: серьезность, ответственность, добросовестность, пунктуальность, чувство справедливости;
-ч: инертность, замедленность, пассивность, пессимизм, отшельничество, неумение радоваться вместе с окружающими, поддерживать группу.
+с: профессии типа «человек—знаковые системы», «человек—природа», не требующие, однако, работы на скорость;
-с: необходимость быстро реагировать на изменения обстановки, менять способы работы, быстро принимать решения, сходиться с новыми сотрудниками, знакомиться с людьми.
5. Невротическая, тревожно-боязливый тип: тип с повышенной склонностью к страхам, часто диагностируемый у детей и женщин. Даже незначительные события, нарушающие сложившийся порядок отношений, вызывают переживания типа фобий (фобия — навязчивое состояние, связанное с боязнью чего-либо, крайнее, обостренное проявление тревожности, боязливости). Самооценка снижена, а других людей — завышена. Постоянное стремление к спокойной обстановке оборачивается «высасыванием из пальца» поводов для беспокойства.
+ч: обязательность, впечатлительность, самокритичность, эмоциональность, заинтересованность, дружелюбие, надежность, постоянство привязанностей;
-ч: тенденция «прилипать» к обстоятельствам и людям, неумение дать отпор, растерянность перед новым, безынициативность, несамостоятельность, молчаливое согласие с несправедливым, но зато привычным течением событий.
+с: однозначные отношения с другими людьми — преимущественно благоприятные, точно определенные права и обязанности, ненужность инициативы, лидерства и дополнительного общения;
-с: несправедливые обвинения со стороны других, насмешки, необходимость определиться в отношениях, особенно с новыми людьми.
6. Аффективно-экзальтированнй тип, интрактивная акцентуация: отсутствие полутонов в эмоциях и чувствах, быстрый переход от «мировой скорби» к «безоблачному счастью». При этом искренне переживаются все полярные чувства, независимо от мнения окружающих людей. Со стороны такое поведение воспринимается как «поза». Однако глубокая религиозность или страсть к искусству у таких людей исключают предположения о притворстве.
+ч: эмоциональность, выразительность оценок и действий;
-ч: несдержанность чувств, гневливость или слезливость, эгоизм.
+с: возможность иметь «пищу» для чувств, работа «на износ»;
-с: монотонная работа, требование взвешенных оценок, ограничение инструкциями.
7. Циклотимическая, аффективно-лабильный тип: постоянная неустойчивость настроений, привязанностей и эмоций; сегодня — приветлив, а завтра может окатить холодом или сделать вид, будто люди ему незнакомы. Причина такого поведения — в смене фаз самочувствия от гипертимии до дистимии и обратно.
+ч: нестандартное отношение к миру, сочетание серьезности и романтичности;
-ч: погруженность в свой внутренний мир, субъективность оценок.
+с: индивидуальный темп труда, отшельнический образ жизни;
-с: ситуации лишения привычной обстановки, работа по заданию и в срок, необходимость в широком общении с людьми по условиям труда.
8. Поранойяльная, застревающий неустойчивый тип: иногда называется неуравновешенным, что искажает суть, заключающуюся в стойкости и в то же время в спонтанности аффектов, что и приводит к неустойчивому поведению, определяемому то однитм, то другим «застреванием». Если складывается ситстема «застревания», носитель становится «борцом за идею, честь, правду и отмщение».
+ч: принципиальность, несгибаемость, сдержанность, хозяйственность, чувство идеи и долга, самопожертвование;
-ч: спонтанность привязанностей и обид, подозрительность, мстительность, самонадеянность, непомерные требования к окружающим.
+с: ситуация признания заслуг, поощрения привязанностей, следования его примеру;
-с: сомнение в ценности идей и привязанностей, уличение в несправедливом отношении к миру.
9. Ригидная, педантичный тип: гипертрофия педантичности и упорядоченности во всем, аккуратность и добросовестность, пунктуальное выполнение заданий. Однако, если понимает, что качественно и в срок задание не выполнить по объективным причинам, может манкировать своими обязанностями. +ч: обязательность, ровное настроение, надежность, порядочность;
-ч: «занудливость», буквоедство, формализм, ненужная дотошная перепроверка себя и других, нерешительность в неопределенных ситуациях.
+с: возможность выполнения заданий в соответствии с инструкциями или определенными требованиями обстановки, стабильность отношений;
-с: требования самостоятельных и нестандартных решений в неопределенной обстановке.
10. Акцентуация вытеснения, демонстративный тип: человек — в маске собственного собеседника, «зеркало» для других в силу повышенной способности к эмпатии и самоотречения от стабильности своего внутреннего мира.
+ч: эмоциональность, раскованность, способность увлечь, актерские данные, яркость выражения чувств;
-ч: эгоизм в маске участия, фантазерство, неискренность, способность увиливать от решения неотложных вопросов, уходить в болезнь.
+с: возможность устроить «шоу», «быть на сцене» в широком смысле слова, торговать, распоряжаться, «заботиться» о других;
-с: возможность раскрытия игры и обмана, недооценка «зрителями», ущемление права быть «звездой», равнодушие.
*Елисеев О. П. Конструктивная типология и психодиагностика личности.- Псков: Изд-во Псковского иститута усовершенствования учителей, 1994. С. 117-120.
1.2. Личностный опросник Г. Ю. Айзенка
Позволяет определить личностные черты человека на основе сочетания двух базовых параметров, являющихся осями: экстраверсия—интроверсия (обращенность вовне или замкнутость) и стабильность—нестабильность, или нейротизм (уровень тревожности). Сочетания этих параметров соответствуют типологии темпераментов Гиппократа: нестабильный интроверт (1-й квадрант) — меланхолик, нестабильный экстраверт (2-й квадрант) — холерик, стабильный интроверт (3-й квадрант) — флегматик, стабильный экстраверт (4-й квадрант) — сангвиник. Примерное распределение черт личности в осях по Г. Ю. Айзенку приводится на рис. П1.
Качества личности, выявленные с помощью опросника, помогают установить благоприятные условия труда и коммуникаций для сотрудников организации. К примеру, необходимость постоянных контактов с клиентами предполагает либо наличие стабильности нервной системы, либо обеспечение работникам возможности психологической разгрузки, релаксации.
1.3. Тест «Локус контроля» Роттера (Годфруа, т. 2, с. 33)
Сторонник когнитивного подхода Роттер (1966 г., США) различает людей, ориентируемых изнутри и извне.
Первые имеют внутренний локус контроля (интерналы), они убеждены, что в любой момент способны повлиять на свое окружение и в конечном счете сами берут на себя ответственность за случившееся с ними. Это активные и динамичные люди, склонные анализировать стоящие перед ними задачи и следить за своими действиями, чтобы выявить слабые и сильные стороны сложившейся ситуации и своих поступков. В. случае неудачи они, не колеблясь, упрекают себя в том, что приложили недостаточно усилий или были недостаточно настойчивы. Для определения такого типа людей используют также термин «высокий уровень субъективного контроля».
Напротив, люди, верящие в существование внешнего контроля, имеющие его внешний локус, низкий уровень субъективного контроля (экстерналы), убеждены, что в различных обстоятельствах жизни и в своих реакциях на них всецело повинны другие люди, везение или случай. Речь идет о более пассивных и менее дееспособных личностях, с легкостью объясняющих свои неудачи недостатком у себя способностей. Подход Роттера не объясняет, почему один человек склонен видеть причины своего поведения в себе самом, а иной — в других.
Шкала ЛОС, разработанная Роттером, предназначена для оценки контроля человеком собственных поступков. Тестируемому предлагают вопросы типа:
«Как вы думаете, может человек достичь поставленной цели, проявляя упорство, или это зависит от случая?» или: «Как вы думаете, обусловлены несчастья людей злым роком или же являются следствием совершаемых ими ошибок».
1.4. Описание качеств личности, устанавливаемых с помощью опросника Р. Кэттелла
С помощью личностного вопросника Р. Кэттелла можно получить 16-разрядный профиль личности. Автор теста взял за основу 16 пар полярных качеств, наилучшим способом определяющих свойства личности, важные для трудовой деятельности и обыденной жизни. По ответам опрашиваемого определяется точка на шкале, показывающая тенденцию проявления личности по паре качеств. Соединив точки на шкалах по всем 16 парам качеств, можно получить профиль личности. Практика использования этого метода показывает наличие достаточно устойчивых и существенных различий степени выраженности многообразных качеств у представителей разных профессий. На данном опыте основано пристрастие отечественных специалистов в области подбора персонала именно к этому тесту, доказавшему свою валидность и надежность за многие десятилетия применений за рубежом. Возможны некоторые потери качества при переводе и адаптации вопросов (тест содержит два набора вопросов: полный вариант А — 187 вопросов, а сокращенный С — 105 вопросов), трактовке результатов. Наиболее актуальная проблема, связанная с этим тестом, — разработка эталонных профилей, определяющих уровень качеств, достаточный для достижения успеха в профессии, специальности, должности, на рабочем месте. Набор качеств, определяемых с помощью теста Р. Кэттелла, показан на рис. П2.
В книге Ж. Годфруа* приводятся усредненные профили личности людей разных профессий, полученные по результатам теста 16PF Кэттелла. Можно видеть резкое различие профилей летчиков и представителей творческих профессий (рис. ПЗ).
*Годфруа Ж. Что такое психология; В 2 т. Т. 2. — М.: Мир, 1992. С. 55.
1.5. Методика изучения ценностных ориентации по М. Рокичу
У человека имеется набор ориентиров его жизнедеятельности. Это — многоуровневая система целей, к которым он стремится. Эти цели, как и мотивы поведения, могут иметь свою диспозицию относительно друг друга, в зависимости от их перспективы во времени и от важности. Такая диспозиция влияет на мотивы поведения. В трудовой деятельности представление о целях жизни работников позволяет уточнить их направленность, точнее прогнозировать и стимулировать поведение. Методика изучения ценностных ориентации дает возможность получить информацию о системе целей жизни человека. Она принадлежит М. Рокичу и разработана в 1973 г. Ученый определяет ценности личности как «устойчивое убеждение в том, что определенный способ поведения или конечная цель существования предпочтительнее с личной или социальной точек зрения, чем противоположный или обратный способ поведения либо конечная цель существования»*. В этой связи ценностные ориентации делятся на две группы: терминальные — цели существования индивида, и инструментальные — способы поведения, рассматриваемые человеком в качестве средства достижения целей жизни. Метод М. Рокича основывается на том, что состав ценностных ориентации каждого вида одинаков для всех людей. Разница только в степени важности конкретной цели для каждого человека. Установить ее предлагается методом прямого ранжирования: каждое определение ценности заносится на отдельную карточку, а человек распределяет их по степени важности для себя. То же самое можно получить, предложив испытуемому перечень ценностных ориентации в виде опросного листа, на котором надо проставить ранги для них: 1 -и — для самой важной ценности, 2-й — для следующей по важности и т. д. Обычно достаточно получить информацию о первых пяти ценностных ориентациях, поскольку влияние менее важных ценностей на поведение может считаться пренебрежительно малым. Отдельно ранжируются терминальные и инструментальные ценностные ориентации.
*Цит. по: Леонтьев Д. А. Методика изучения ценностных ориентации.— М.: СМЫСЛ. 1992. С. 6. • Там же С. 12.
Самой существенной проблемой является определение состава общечеловеческих ценностей, поскольку их «всеобщность» не бесспорна. Для разработки перечня ценностей требуется глубокий научный подход с надежным обоснованием репрезентативности исследуемой выборки и результатов. Считается, что адаптированная советскими учеными методика М. Рокича доказала свою надежность, валидность, достоверность. Хотя при ранжировании возможна фальсификация. Кроме того, некоторые опрашиваемые могут ориентироваться на собственные насущные ценности, другие — на абсолютно значимые для всего человечества. Тем не менее, при правильной ориентации опрашиваемых, методика позволяет получить достаточно надежные результаты, которые могут использоваться для определения структуры личности наряду с полученными другими методами. Для повышения надежности результатов ранжирования собственных актуальных ценностей полезно применение приема, предложенного С. Р. Пантелеевым: испытуемому предлагается после завершения ранжирования ценностных ориентации определить в процентах степень достижения каждой ценности на настоящий момент*. Ниже приводится известный у нас в России список терминальных и инструментальных ценностей (по 18-ти каждого вида) в алфавитном порядке.
*Там же. С. 12.
Терминальные ценности:
• активная деятельная жизнь (полнота и эмоциональная насыщенность жизни);
• жизненная мудрость (зрелость суждений и здравый смысл, достигаемые жизненным опытом);
• здоровье (физическое и психическое);
• интересная работа;
• красота природы и искусства (переживание прекрасного в природе и искусстве);
• любовь (духовная и (или) физическая близость с любимым человеком);
• материально обеспеченная жизнь (отсутствие материальных затруднений);
• наличие хороших и верных друзей;
• общественное признание (уважение окружающих, коллектива, товарищей по работе);
• познание (возможность расширения своего образования, кругозора, общей культуры, интеллектуальное развитие);
• продуктивная жизнь (максимально полное использование своих возможностей, сил и способностей);
• развитие (работа над собой, постоянное физическое и духовное совершенствование);
• развлечения (приятное, необременительное времяпрепровождение, отсутствие обязанностей);
• свобода (самостоятельность, независимость в суждениях и поступках);
• счастливая семейная жизнь;
• счастье других (благосостояние, развитие и совершенствование других людей, всего народа, человечества в целом);
• творчество (возможность творческой деятельности);
• уверенность в себе (внутренняя гармония, свобода от внутренних противоречий, сомнений).
Инструментальные ценности:
• аккуратность, чистоплотность (умение содержать в порядке вещи, порядок в делах);
• воспитанность (хорошие манеры);
• высокие запросы (высокие требования к жизни и высокие притязания);
• жизнерадостность (чувство юмора);
• исполнительность (дисциплинированность);
• независимость (способность действовать самостоятельно, решительно);
• непримиримость к недостаткам в себе и других;
• образованность (широта знаний, высокая общая культура);
• ответственность (чувство долга, умение держать слово);
• рационализм (умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные, рациональные решения);
• самоконтроль (сдержанность, самодисциплина);
• смелость в отстаивании своего мнения, своих взглядов;
• твердая воля (умение настоять на своем, не отступать перед трудностями);
• терпимость (к взглядам и мнениям других, умение прощать другим их ошибки и заблуждения);
• честность (правдивость, искренность);
• чуткость(заботливость);
• широта взглядов (умение понять чужую точку зрения, уважать иные вкусы, обычаи, привычки);
• эффективность в делах (трудолюбие, продуктивность в работе).
1.6. Характеристики, измеряемые по ММРI
Миннесотский многомерный личностныйопросник (ММР1) относится к группе интегративных тестов изучения личности, ибо позволяет «сходу» получить некоторое представление о группе свойств человека. Он содержит более чем 550 вопросов. В нашей стране имеется сокращенный вариант этого вопросника, так называемый «МИНИ -МУЛЬТ», содержащий только 71 вопрос*. Три первых шкалы позволяют оценить искренность испытуемого, степень достоверности результатов и величину коррекции, которую следует внести из-за чрезмерной осторожности испытуемого. Остальные 8 шкал базисные в оценке свойств личности (результаты следует рассматривать с учетом недостатков опросника):
1. Шкала «Ипохондрия» позволяет оценить тенденцию испытуемого к астеническому типу. Испытуемые с высокими оценками медлительны, пассивны, принимают все на веру, покорны власти, медленно приспосабливаются, плохо переносят смену обстановки, легко теряют равновесие в социальных конфликтах.
2. Шкала «Депрессия». Высокие оценки по этой шкале имеют люди чувствительные, сенситивные, склонные к тревогам, робкие, застенчивые. В делах они старательны, добросовестны, высокоморальны и обязательны, но не способны к самостоятельному принятию решений и при малейших неудачах впадают в отчаяние.
3. Шкала «Истерия». Выявляет лиц, склонных к неврологическим реакциям конверсионного типа. Они используют симптомы соматического заболевания как средство ухода от ответственности ссылками на «болезнь». Главная особенность таких людей — стремление казаться больше, значительнее, чем они есть на самом деле, обратить на себя внимание во что бы то ни стало. Их чувства обычно поверхностны, а интересы неглубоки.
4. Шкала «Психопатия». Высокие оценки по этой шкале свидетельствуют о нарушении социальной адаптации. Такие люди агрессивны, конфликтны, пренебрегают социальными нормами и ценностями. Их настроение неустойчиво, они обидчивы, возбудимы и чувствительны. По этой шкале возможен временный подъем, произошедший в силу текущего состояния испытуемого: переживание психотравмирующего случая в жизни, повышенная нервозность из-за придания слишком большого значения результатам тестирования и желания получить «нужный» результат.
5. Шкала «Паранойяльность». При высоких оценках позволяет установить человека со склонностью к формированию сверхценных идей, определяющих поведение. Эти люди односторонние, агрессивные и злопамятные. Кто не согласен с ними, думает иначе, тот глупый или враг. Они активно насаждают свои взгляды, а потому часто конфликтуют с окружающими. Свои собственные малейшие удачи всегда переоценивают.
6. Шкала «Психастения» диагностирует лиц с тревожно-мнительным типом характера, которым свойственна тревожность, боязливость, нерешительность, постоянные сомнения.
7. Шкала «Шизoиднocть». При высоких показателях по этой шкале поведение испытуемого определяют как шизоидное. Такой способен тонко чувствовать и воспринимать абстрактные образы, но повседневные радости и горести на вызывают у него эмоционального отклика. У таких людей сочетаются повышенная чувствительность с эмоциональной холодностью и отчужденностью в межличностных отношениях.
8. Шкала «Гипомания». Для лиц с высокой оценкой по данной шкале характерно приподнятое настроение независимо от обстоятельств. Они активны, деятельны, энергичны и жизнерадостны. Любят работу с частыми переменами, охотно контактируют с людьми. Однако интересы их поверхностны, им не хватает выдержки и настойчивости.
*Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации.— Петрозаводск: Петроком, 1992. С. 75-81.
Высокими оценками по всем шкалам (после построения профиля личности) считаются превышающие 70. Низкими — менее 40.
У работников, чья деятельность — постоянные контакты с людьми, высокие оценки по любой из базовых шкал требуют более глубокого исследования личности и позволяют говорить о профессиональной непригодности по психологическим параметрам. К примеру, работник службы управления персоналом не должен относиться ни к одному из рассмотренных типов поведения, а его показатели по базисным шкалам должны быть в пределах от 40 до 70 баллов.