Geum.ru

Аннотация по дисциплинам учебного плана в соответствии с проектом фгос по направлению 080400. 62 Управление персоналом

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
1   2   3
: выработать у студентов знания и навыки руководства организациями в изменяющихся условиях внешней и внутренней среды; изучить теоретическое наследие основных научных школ управления, дать знания по национальным моделям управления и возможности применения этих концепций в практической управленческой работе; научить студентов теоретическим основам различных стилей управления организациями и дать навыки их применения в зависимости от политических режимов, типов организаций и внешней среды. Выработать навыки применения различных стилей в процессе управления. Выработать навыки применения ситуационного и системного подходов к управлению. Закрепить эти навыки во время прохождения производственной и преддипломной практик.

Форма контроля: экзамен


Б.3.2. Основы финансового менеджмента

Цели: формирование у будущих специалистов современных фундаментальных знаний в области теории управления финансами организации, раскрытие сущностных основ взаимодействия теории и практики управления финансами, методов, содержания и роли управления финансами в современных экономических условиях.

Задачи: формирование современного представления о теоретических основах финансового менеджмента; уяснение логики взаимосвязи между управленческими решениями, влияющими на финансовое положение предприятия, современной нормативной средой, в которой оно функционирует и спектром экономических возможностей, доступных для финансового менеджера в этих условиях; формирование современного представления о возможностях финансового менеджмента в условиях глобализации экономики и наличия широкого спектра информационных технологий его поддержки; изучение основные принципов организации финансового менеджмента на предприятии; понимание теории, стратегии и тактики принятия финансовых решений на предприятии; освоение новых теорий структуры капитала и стоимости денежных потоков; изучение современных методов финансового анализа хозяйственных процессов операционного анализа и теории финансового рычага; овладение основами и методологическими приемами управления денежными потоками.

Форма контроля: зачет


Б.3.3. Основы управления персоналом

Цели: формирование у студентов теоретических знаний и практических навыков по управлению персоналом и их использование.

Задачи:

В результате изучения дисциплины студенты должны:

знать: новые формы работы с кадрами, новые концепции обучения, подготовки, переподготовки, продвижения по службе; главные принципы подбора, отбора, найма и расстановки персонала в фирмах с рыночной экономикой; принципы, методы и системы мотивации персонала организации;

Форма контроля: экзамен


Б.3.4. Трудовое право

Цели: изучение трудовых правоотношений, складывающихся между работником и работодателем на предприятиях различных форм собственности.

Задачи: привить навыки правильного понимания и применения норм трудового законодательства в деятельности организации; обучаемые должны ознакомиться с основами правового регулирования трудовых отношений, особенностями развития трудового права на современном этапе.

Форма контроля: экзамен


Б.3.5 Управление персоналом организации

Цели: формирование знаний и навыков стратегического управления и планирования деятельности управления организации, место и роль кадровых служб в современных условиях.

Задачи: знать функции системы управления персоналом, проблемы изменения роли кадровых служб организации в рамках концепции управления человеческими ресурсами, взаимодействие и отношения сотрудников организации, малых группах, командах.

Форма контроля: экзамен


Б.3.6 Маркетинг персонала

Цели: изучение студентами элементов маркетинговой деятельности в различных сферах деятельности, преимуществ и недостатков основных и дополнительных факторов маркетинговой природы, влияющих на результативность и эффективность коммерческой деятельности, предоставления ценности потребителям и управления взаимоотношениями, освоение новых технологических процессов маркетинговой деятельности.

Задачи: изучить основные понятия концепции рыночной экономики, принципы, функции, объекты, субъекты, средства удовлетворения потребностей. Изучить ценовую и сбытовую политику, формирования спроса и стимулирования сбыта. Изучить стратегическое и оперативное планирование маркетинга. Сформировать у студентов умений, необходимых для эффективного выполнения организации маркетинговой службы.

Форма контроля: экзамен.


Б.3.7 Безопасность жизнедеятельности

Цель: ознакомить будущих специалистов с кругом вопросов изучаемых в курсе «Безопасность жизнедеятельности», дать теоретические знания в области эксплуатации техники и разработки технологических процессов, создания безопасных комфортных условий труда в соответствии с законодательными и нормативными актами по безопасности труда.

Задачи: дать будущим специалистам прочные теоретические знания по обеспечению безопасности труда; привить практические навыки по принятию правильных решений в различных производственных ситуациях.

Форма контроля: зачет


Б.3.8. Экономика и социология труда

Цели: дать слушателям комплекс современных знаний, умений и навыков, необходимых для профессиональной деятельности в органах государственной власти.

Задачи: дать специалисту в области управления, глубокие и систематизированные знания о рынке труда, его организации и функционировании, принципах воплощения государственной политики занятости, ее актуальных проблемах и задачах; рассмотреть проведение конкретных социологических исследований в сфере труда; рассмотреть систему социальных гарантий в сфере труда, взаимосвязь и расчеты по труду на предприятии, персонал предприятия, производительность труда, факторы и резервы ее роста, вопросы профессиональной компетентности работников, развития карьеры, подготовки, переподготовки, повышения квалификации, аттестации работников.

Форма контроля: зачет


Б.3.9 Психофизиология профессиональной деятельности

Цели: ознакомление студентов с основными психофизиологическими характеристиками любой профессиональной деятельности, а также с психологическими закономерностями продуктивного и эффективного осуществления профессиональной деятельности; подготовка студентов к профессиональному решению психофизиологических проблем управления персоналом.

Задачи: формирование систематических знаний о психофизиологических основах

управления персоналом; ознакомление студентов с современным состоянием психофизиологии профессиональной деятельности, с отечественными и зарубежными теориями и концепциями; освоение основных понятий психофизиологии профессиональной деятельности и профессиональной акмеологии; формирование ценностного отношения к психологическим закономерностям профессиональной самореализации, к объективным и субъективным факторам достижения профессионализма в педагогической и предпринимательской деятельности; овладение умением анализа психофизиологических характеристик профессиональной деятельности, как предпосылкой достижения ее продуктивности и эффективности; осуществление самодиагностики личностных свойств и качеств студентов, значимых для эффективного и продуктивного выполнения профессиональной деятельности, способствовать развитию у студентов способностей осуществлять самостоятельную аналитическую и научно-исследовательскую работу в области психологии управления персоналом;

Форма контроля: экзамен


Б.3.10. Конфликтология

Цель: приобретение студентами основных теоретических знаний и практических навыков применения в конфликтных ситуациях с целью предотвращения, разрешения конфликтов или минимизации их негативных последствий.

Задачи: знакомство с особенностями современного состояния и развития конфликтологии как науки; изучение основных положений теории конфликтов; систематизация информации о типах и видах конфликтов; ознакомление с техникой предупреждения и технологией разрешения конфликтных ситуаций.

Форма контроля: экзамен


Б.3.11. Основы безопасности труда

Цель: формирование и пропаганда знаний, направленных на снижение смертности и потерь здоровья людей от внешний факторов и причин. Создание защиты человека в техносфере от внешних негативных воздействий ссылка скрыта, ссылка скрыта и естественного происхождения. Объектом защиты является человек.

Задачи: вооружить обучаемых теоретическими знаниями и практическими навыками, необходимыми для: создания комфортного (нормативного) состояния среды обитания в зонах трудовой деятельности и отдыха человека; идентификации негативных воздействий среды обитания естественного и антропогенного происхождения; реализации мер защиты человека и среды обитания от негативных воздействий с оценкой их технико-экономической эффективности; социально-экономической оценки ущерба здоровью человека и среды обитания в результате техногенного воздействия; обеспечения устойчивости функционирования объектов и технических систем в штатных и чрезвычайных ситуациях; прогнозирования развития и оценки последствий ЧС; принятия решений по защите производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и применения современных средств поражения, а также принятия мер по ликвидации их последствий; оценки экономического ущерба при ЧС, определения затрат при стратегическом и оперативном планировании.

Форма контроля: экзамен

Б.3.12. Основы кадровой политики и кадрового планирования

Цель: овладение основными принципами и методами кадровой работы, навыками системного формирования и проведения эффективной кадровой политики. Студентам необходимо научиться методам работы с людьми и принятия эффективных кадровых решений в организации.

Задачи: изучить соотношение понятий «кадровое планирование» и «кадровая политика»; изучить характеристики, цели, задачи кадрового планирования и применение их в организации; изучить соотношение понятий «кадровое планирование» и «индивидуальное планирование»; изучить планирование состава персонала, затрат на персонал, использования и развития персонала; изучить контроллинг персонала и его организацию на предприятии; сформировать предложения по совершенствованию кадровой политики в процессе кадрового планирования.

Форма контроля: экзамен


Б.3.13. Организационная культура

Цель: формирование у студентов теоретических и практических навыков по организационной культуре и их использование.

Задачи:

В результате изучения дисциплины студенты должны: знать: историю зарождения и развития феномена организационной культуры с древнейших времен до наших дней; особенностей организационной культуры в России; понятие организационной культуры, основные атрибуты организационной культуры, взаимосвязь менеджмента и организационной культуры, роль культуры в детерминации формального и неформального поведения в организации, основные компоненты организационной культуры, факторы, влияющие на организационную культуру, механизмы передачи организационной культуры, основные этапы формирования эффективной организационной культуры, методы, способствующие поддержанию эффективной организационной культуры, влияние сильной организационной культуры на успешную деятельность организации;

уметь: анализировать культурную ситуацию организации, делать выводы, определять тенденции изменения организационной культуры, обосновывать стратегию и тактику развития и поддержания организационной культуры, отстаивать свою точку зрения, опираясь на полученные знания.

иметь представление: о феномене организационной культуры, типах, видах, признаках и эффектах организационных культур, их функциях и особенностях процесса формирования и развития, стратегиях поддержания и способах изменения организационной культуры.

Форма контроля: экзамен


Б.3.14. Основы организации труда

Цель: получение необходимых научных знаний современных теории и практики в области организации труда.

Задачи: ознакомление студентов с основными этапами возникновения, становления и развития науки об организации труда и современным состоянием научного знания в данной области; получение студентами теоретических знаний в области организации труда; овладение студентами важнейшими методами практической работы по анализу и совершенствованию организации труда; освоение методов расчета и анализа трудовых экономических показателей, характеризующих состояние организации труда на предприятии, экономической эффективности от внедрения мероприятий по их совершенствованию.

Форма контроля: экзамен


Б.3.15. Регламентация и нормирование труда

Цель: изучение организации регламентации и нормирования труда

Задачи: сформировать навыки для разработки организационной и функционально-штатной структуры; разработка локально-нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положения об отпусках, коллективный договор и др.); внедрение кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями.

Форма контроля: зачет


Б.3.16. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Цели: через систему знаний об основных понятиях совместной трудовой деятельности расширить представления студентов о возможностях любого работника в той или иной сфере деятельности, о направлениях и путях развития в научно-технической области.

Задачи: повысить общий кругозор, культуру мышления студентов; ознакомить студентов с основными составляющими любой сферы деятельности; показать роль тех общественно значимых явлений, которые необходимы для формирования собственного рабочего пространства каждого работника; развивать умения и навыки практического использования достижений науки; научить студентов анализировать, понимать и объяснять социальные явления, раскрывающие связи и отношения в сфере труда.

Форма контроля: экзамен


Б.3.17. Рынок труда

Цель: анализ рынка труда: прогнозирование и определение потребности в персонале, кадрового потенциала организации и отдельного работника; анализ социальных процессов и отношений в организации, изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников с целью рационального их использования.

Задачи: владение навыками анализа конкурентоспособности, стратегии организации в области подбора и привлечения персонала; разработка корпоративных конкурентных и функциональных стратегий развития организации в части управления персоналом; анализ состояния и тенденции развития рынка трудовых ресурсов с точки зрения обеспечения потребности организации.

Форма контроля: зачет


Б.3.18. Экономика управления персоналом

Цель: система знаний, связанных с целенаправленным воздействием на персонал предприятия для обеспечения его эффективного функционирования, а также достижение работниками личных целей.

Задачи: исходя из теоретических положений менеджмента и обобщения практического опыта, раскрыть содержание и организационные формы проведения работы в области управления персоналом в современных условиях.

Форма контроля: зачет


Б.3.19 Основы управленческого консультирования

Цели: формирования представления о состоянии, проблемах и перспективах эффективного использования услуг профессиональных консультантов; формирование у студентов теоретических знаний и практических навыков по вопросам организации и осуществления менеджмент - консалтинга, необходимых для правильной ориентации в вопросах оказания консультационных услуг и подбора консалтинговых организаций; владение навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала

Задачи: ознакомление с сущностью и содержанием консультационной деятельности; обучение теории и практике проведения управленческого консультирования с использованием профессиональных консультантов;

закрепление знаний и развитие навыков по практическому консультированию.

Форма контроля: зачет


Б.3.20 Управленческий учет и учет персонала

Цели: формирование у слушателей методологии анализа существующей системы информационного обмена, направленного на принятие управленческих решений в организации, и практического построения системы управленческого учета в организации.

Задачи: сформировать систему управленческого учета фундаментальных концепций кадрового менеджмента; системно рассмотреть внутри предприятия вопросы оперативного планирования, контроля и учета отдельных видов деятельности персонала в организации

Форма контроля: экзамен


Б.3.21. Организационное поведение

Цели: ознакомление студентов с теорией и практикой исследования организационного поведения. Дисциплина "Организационное поведение" играет роль теоретической основы для понимания организационных процессов, происходящих в обществе, государстве, экономических, региональных, территориальных, производственных, социальных системах и организациях.

Задачи: изучение специфики организационного поведения, основных понятий, факторов организационного поведения и возможностей их использования для решения вопросов, касающихся достижения целей организации; формирование навыков адекватного применения модели и подходов теории организационного поведения, формирование представлений о методологии организационного поведения, навыков использования практических приемов влияния на организационное поведение.

Форма контроля: зачет


Б.3.22. Оплата труда персонала

Цель: получение необходимых научных знаний современных теории и практики в области организации, нормирования и оплаты труда.

Задачи: ознакомление студентов с основными этапами возникновения, становления и развития науки об организации и оплате труда и современным состоянием научного знания в данной области; получение студентами теоретических знаний в области оплаты труда; овладение студентами важнейшими методами практической работы по анализу и совершенствованию организации оплаты труда; освоение методов расчета и анализа трудовых экономических показателей, характеризующих состояние организации оплаты труда на предприятии, экономической эффективности от внедрения мероприятий по их совершенствованию.

Форма контроля: зачет


Б.3.23. Документационное обеспечение управления персоналом

Цели: через систему знаний о подходах к современному документационному менеджменту предприятия и современному документированию управленческой деятельности предприятия расширить представление студентов об организации ДОУ деятельности предприятия.

Задачи: рассмотреть документооборот предприятия и его основные этапы; изучить управление входящими документами, управление исходящими документами и управление внутренними документами; рассмотреть вопросы управления контроля исполнения документов; рассмотреть прядок управления оперативным и архивным хранением документов; изучить цели, функции,

задачи и структуру службы ДОУ.

Форма контроля: зачет


Б.3.24. Управление социальным развитием персонала

Цель: формирование у студента комплекса знаний по теоретическим основам в науке и приобретение практических навыков в области управления социальным развитием организации.

Задачи: познакомить с теоретическими основами дисциплины «Управление социальным развитием организации»; приобрести навыки комплексного анализа социальной ситуации в регионе и обществе в целом; умение формировать систему целей и задач; умение применять на практике действия по управлению отраслями социальной сферы.

Форма контроля: экзамен


Б.3.25. Инновационный менеджмент в управлении персоналом

Цели: овладение теоретическими основами инноватики и практическими навыками по оценке инновационных проектов и организации деятельности по их осуществлению.

Задачи дисциплины:

Задачи: формирование комплекса знаний в области принципов организации инновационных процессов, инновационной деятельности и управленческих механизмов проведения инноваций, способствующих динамическому развитию народного хозяйства России.

Форма контроля: экзамен


Б.3.26. Этика деловых отношений

Цели: формирование у студентов основных навыков делового общения, а также формирование у студентов соответствующих нравственных качеств как необходимых условий их будущей управленческой деятельности.

Задачи: в результате изучения дисциплины студенты должны:

знать: психологию и этику делового общения; проблемы психологии личности и межличностного общения; современные нормы и стандарты этики делового поведения, общения; уметь: решать психологические задачи, возникающие в процессе общения с подчиненными, коллегами и начальством; правильно разрешать конфликтные ситуации и способствовать их предотвращению, принимать оперативные решения, проектировать свою деятельность в соответствии с реакцией и поступками личности; иметь представление: об общении в системе управления; этических принципах и нормах в деловых отношениях; этических аспектах управленческой деятельности.

Форма контроля: зачет


Б.3.27. Управление общественными отношениями

Цели: дать студентам глубокие теоретические знания по одной из управленческих дисциплин, вооружить будущих менеджеров занятиями в области проблем социальной психологии: психологического анализа личности, межличностных отношений, проблем отношений в малых и больших группах межгрупповых отношений.

Copyright © 2023. All rights Reserved.