Лекция №1 экономическая теория как наука
| Вид материала | Лекция |
- «методология экономической теории и революция ее развития», 417.4kb.
- Лекция Экономическая теория как наука (2 ч.), 60.4kb.
- Программа вступительного экзамена по дисциплине «Экономическая теория» для поступающих, 405.04kb.
- 0 Вводная лекция. Предмет и задачи курса, 433.84kb.
- Кафедра Истории, экономики и права Вопросы для повторения по дисциплине Экономическая, 49.17kb.
- Доклад По дисциплине: Экономическая теория. Тема: Экономическая теория как наука,, 75.93kb.
- Лекция №1 «Предмет и метод статистики», 80.82kb.
- Программа дисциплины «экономичесКАя теория разделы: Микроэкономика и макроэкономика», 231.74kb.
- Вопросы к экзамену по дисциплине «экономическая теория» (2 семестр), 18.27kb.
- Тематический план по дисциплине «Экономическая теория», 27.93kb.
Общая характеристика рынка труда. Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.
Рынок труда обладает рядом общих особенностей, отличающих его от других рынков. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. Преломленность спроса на рынке труда через спрос на рынке товаров и услуг замедляет, а иногда и трансформирует импульсы потребительских ожиданий. Во-вторых, рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара — рабочей силы, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие здесь. За проблемами реализации рабочей силы непосредственно стоят судьбы работников, а при определенных условиях и судьбы правительства. В-третьих, на нем невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип "примата потребителя". Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо социально защищенных групп работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др.
Среди особенностей рынка труда СНГ следует отметить низкую миграционную подвижность работников в связи с неразвитостью рынка жилья и архаичностью института прописки. Можно подчеркнуть и особую его агрессивность по отношению к женщинам и молодежи.
Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях:
согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;
поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;
стимулирование эффективной и рациональной занятости;
регуляция индивидуальных доходов работников;
содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.
Основными субъектами рынка труда являются:
контрагенты трудовых отношений — работники и работодатели;
посредники между работодателями и наемными работниками;
представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации от
ношений на рынке труда, осуществляющие его госрегулирование и контроль за соблюдени
ем законодательства; 1
представители интересов работников и работодателей — такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.
К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы; конкуренция — в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей — за рабочие руки, а также работников-работодателей — за условия найма; спрос — в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, а предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и ; личного потребления, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.
Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной. при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной.
Национальный рынок труда является сложноструктурированным образованием рыночной экономики. Он состоит из множества рынков, которые можно определить и как сегменты единого рынка. Важнейшими его составляющими являются региональные, отраслевые и профессионально-квалификационные сегменты единого рынка труда. Например, такие как городской, районный, областной рынки труда (сегменты), рынок труда (сегмент) текстильщиков, строителей, рынок труда (сегмент) ИТР, служащих, рабочих, высоко- и низкоквалифицированных работников и т.д. В половозрастном разрезе выделяются, например, такие сегменты, как молодежный, женский и т.д. Открытость рыночной экономики предполагает и интеграцию в международный рынок труда. Все составляющие части или сегменты рынка труда находятся в тесном взаимодействии и их выделение в определенной мере является условным, хотя и абсолютно необходимым не только для изучения условий функционирования рынка труда, но и для принятия адекватных решений его субъектами.
Непосредственно сопряженной с рынком, труда, хотя напрямую в него и не входящей,
является его инфраструктура. Она призвана выполнять функции по его институциональному, материально-техническому, социальному и информационному обеспечению.
Инфраструктуру рынка труда можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно нормальное функционирование сферы товарного обращения рабочей силы. В инфраструктуру рынка труда входят, например, служба занятости, бюро по трудоустройству, центры по .переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы и др.
Формы и системы заработной платы. На рынке труда осуществляется обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. На уровне непосредственных работников получаемый ими доход выступает в форме заработной платы, экономическое значение которой состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека.
В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, все многочисленные ее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной и сдельной.
Изначальной формой заработной платы является повременная. Она может быть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления. Соизмеряя общее время труда с тем его количеством, на которое установлена определенная цена, можно исчислить заработную плату за все отработанное время.
Превращенной повременной заработной платой является сдельная форма заработной платы. Ее начисление производится в зависимости от количества созданного продукта.
Существует множество систем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотренных форм, так и сразу к обеим. Например, сдельно-регрессивная и сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется осуществлением прямой пропорциональности между выработкой рабочего и его заработком. Каждому проценту увеличения выработки сверх нормы при сдельно-регрессивной зарплате соответствует прирост заработка меньше 1 %, причем в ряде систем этот прирост снижается по мере роста выработки, при сдельно-прогрессивной наоборот.
Применение двух или нескольких ставок заработной платы и соответственно поштучных расценок характеризует штрафные (дифференциальные) системы заработной платы.
В странах с развитой рыночной экономикой находят применение системы коллективного премирования работников, характеризующиеся весьма тщательной разработкой количественных и качественных показателей премирования.
На современном этапе довольно широкое распространение" получила теория эффективной заработной" платы, утверждающая, что повышение заработной платы выше минимума, необходимого для привлечения квалифицированного работника, может поднять производительность его труда в степени, достаточной для увеличения прибыли.
Работнику важно не только то, какую заработную плату в денежном выражении он получит, но и какое количество товаров и услуг он сможет на нее приобрести.
Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная — это заработная плата в денежном выражении, а реальная — это то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и дру-гих отчислений. Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной зарплаты. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. К примеру, при росте номинальной заработной платы может наблюдаться падение реальной, если темпы роста товарных цен превышают темпы роста номинальной заработной платы.
При прочих равных условиях можно вывести соотношение этих величин:
WR=(WN-H)/P,
где Wr — реальная зарплата; Wn - номинальная зарплата; Н — налоги и другие отчисления;
Р — индекс цен на предметы потребления и услуги.
Конкретные ставки заработной платы или цена такого ресурса, как труд, устанавливаются на рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения.
Предложение и спрос на рынке труда. Рыночное равновесие. Начнем рассмотрение данного вопроса с предложения на рынке труда.
Предложение труда определяется по крайней мере четырьмя показателями:
- общей численностью населения;
- той долей, которую составляет самодеятельное население, применяющее свою рабочую
силу и получающее определенное вознаграждение за труд, в общей численности жителей;
- средним количеством часов, отработанных рабочими на протяжении недели и года;
- качеством, количеством и квалификацией того труда, который будет затрачивать рабочий.
Заметим, что третий показатель в большей степени подвержен влиянию чисто экономических факторов.
Сначала проанализируем предложение труда отдельным работником, а затем рассмотрим кривые предложения на рынках труда.
Решение индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать как своего рода компромисс между двумя необходимыми ему "товарами" — досугом и купленными потребительскими благами. Выбирая между этими возможностями, потребители (они же продавцы рабочей силы) сталкиваются с двумя основными ограничениями:
1) "ограниченность времени в сутках;
2) часовой ставкой заработной платы, определяющей покупательную способность индивида.
Если представить, что рабочему предложили более высокую почасовую ставку оплаты и в то же время он может сам определить продолжительность своей работы, то он оказывается на распутье: с одной стороны, он испытывает искушение поработать больше, чем раньше, поскольку каждый час работы лучше оплачивается. Каждый час свободного времени теперь означает убытки, поэтому рабочий стремится заместить свободные часы сверхурочной работой. Этот процесс экономисты называют эффектом замещения. Ведь рабочий замещает отдых дополнительными товарами, покупаемыми на свою заработную плату. Повышение заработной платы делает более высокой стоимость отдыха ввиду того, что каждый его час означает отказ от более высокой почасовой заработной платы.
С другой стороны, повышение ставки заработной платы дает рабочему возможность купить себе большее количество и лучшего качества товаров и услуг при неизменном количестве отработанных часов. Работник может позволить себе взять, например, неоплачиваемый дополнительный выходной, может пойти на неделю в отпуск зимой и получить дополнительную неделю отдыха летом. В этом случае начинает действовать эффект дохода: с увеличением дохода индивид чувствует себя богаче и может получить больше наслаждения от отдыха.
Таким образом, повышение ставки зарплаты влияет на выбор между трудом и досугом двояко. В одном случае повышение ставки заработной платы создает эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда, стимулируя, таким образом, замену отдыха на труд. В другом — повышение ставки заработной платы создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов. Повышение реальных доходов работников стимулирует потребление ими "нормальных товаров", каковыми является и отдых. Следовательно, сам по себе эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками.
Необходимо отметить еще одну особенность индивидуального предложения на рынке труда. При падении реальной зарплаты, для того чтобы обеспечить прежний уровень потребления жизненных благ, домохозяйствам приходится увеличивать предложение труда. На работу идут женщины, дети, многие работники стараются работать в нескольких местах, на 1.5 ставки и т.д. Это явление можно назвать эффектом низкого дохода.
Если ставка заработной платы низка, то сильнее эффект замещения досуга на труд, т.е. с ростом заработной платы увеличивается предложение рабочей силы. Однако по мере увеличения заработной платы начинает действовать эффект дохода и работники все более предпо-
читают досуг труду. В случае, когда эффект изменения дохода точно компенсирует эффект замещения, предложение труда становится совершенно неэластичным, т.е. изменение ставки заработной платы не влияет на объем предложения труда. При понижении дохода домохо-зяйств ниже ранее достигнутого уровня потребления происходит замещение свободного времени на труд.
Кривая предложения труда отдельным индивидом изображена на рис. 2. От точки А до точки В преобладает эффект замещения, от точки В до точки С — эффект дохода и эффект замещения взаимоуравновешиваются, от точки С до точки D преобладает эффект дохода, а от точки А до точки Е преобладает эффект низкого дохода, выражающийся в увеличении предложения труда при падающей ставке заработной платы.
Несмотря на то что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в целом кривая предложения любого вида труда, по крайней мере с определенного уровня заработной платы, имеет тенденцию к возрастанию на всем, промежутке выполнения задания. Отдельный работник может реагировать на повышение заработной платы сокращением количества отрабатываемых часов.
Рис.2. Кривая предложения труда отдельным работником
Рис.3. Равновесные зарплата и объем труда на конкурентном рынке
Р, доп.! ч
Избыток рабочей силы
Дефицит рабочей силы
200
100
Э 
ффект дохода Эффект дохода=эффекту замещения
Эффект замещения Эффект низкого дохода
I
Равновесная ставка зарплаты (дол./ ч)
14
300
400
Однако на рынке это сокращение может быть более чем компенсировано появлением новых работников из других отраслей. В результате можно сделать вывод: для каждого рынка конкретного вида труда с учетом времени и места кривая предложения труда постоянно возрастает несмотря на изгиб кривой индивидуального предложения труда.
Определение ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда — это вопрос анализа спроса и предложения (рис.3).
При условии, когда продавцы и покупатели рабочей силы являются "прайс-тайкерами", рыночная кривая предложения, например, водителей, возрастает, а рыночная кривая спроса определяется кривыми спроса отдельных фирм.
Из рис.3 видно, что равновесие на рынке водителей наступает при ставке зарплаты 7 дол./ч и 200 000 занятых. При снижении ставки зарплаты ниже равновесной, равной 7 дол./ч, будет наблюдаться отток рабочей силы с рынка водителей и их дефицит. Для того чтобы в фирмах выполнялся необходимый объем работ, им придется предлагать дополнительную плату за выполнение обязанностей водителей работникам других специальностей или привлекать рабочих из других регионов более высокой зарплатой. Таким образом ставка зарпла-ты водителей поднимется до равновесного уровня. При повышении ставки зарплаты сверх равновесной образуется избыток рабочей силы на данном рынке труда. В таких условиях часть водителей согласится на работу по пониженным ставкам зарплаты, другие уйдут с этого рынка. Ставка зарплаты опустится до равновесной.
Следует заметить, что все точки на кривой предложения труда, находящиеся выше равновесной ставки зарплаты, будут сопряжены с избытком рабочей силы на рассматриваемом рынке труда, а находящиеся ниже этой точки — с ее дефицитом.
На совершенно конкурентных рынках труда равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса W = МНР и одинакова для всех фирм, входящих в отрасль. Каково бы ни было число занятых рабочих, ставка заработной платы остается неизменной. Предложение труда абсолютно эластично. В этом случае фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам, в частности труда MRPl - MRCl-
Мы рассмотрели условия функционирования одного отдельно взятого рынка труда. Однако в реальной действительности в рамках общенационального рынка труда функционирует множество рынков труда по профессиям, регионам и т.д. Они взаимодействуют друг с другом и взаимно влияют друг на друга. Предложение труда в любой профессии более эластично в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, поскольку различия в заработной плате на различных рынках труда влияют на выбор специальности, а подготовка по ней или переобучение требуют времени (рис.4).
Рассмотрим два взаимосвязанных рынка труда: машинисток (рис.4,а) и операторов (рис.4,6). Допустим, что в связи с широкой заменой пишущих машинок на процессоры спрос на операторов возрос и сдвинулся вправо (кривая D2), в то время как спрос на машинисток уменьшился и сдвинулся влево (кривая d. Ставки заработной платы операторов поднялись от Woi, к W02, поскольку ощущалась их нехватка и движение наблюдается вдоль краткосрочной кривой спроса к новому равновесию в точке Ег- Ставки же заработной платы машинисток упали из-за их переизбытка, и они согласны работать и за меньшую зарплату (Wm2)-
Однако в перспективе (в долгосрочном периоде) кривая предложения как для машинисток, так и для операторов станет более эластичной. Здесь можно предположить, что долгосрочные кривые предложения на обоих рынках совершенно эластичны и одинаковы. Очевидно, что разница между заработной платой машинистки и оператора в перспективе исчезнет. Как только она начнет выравниваться, оба рынка будут двигаться к долгосрочному равновесию в точках Ез и ез. Это объясняется тем, что в долгосрочном периоде с рынка ушли излишние машинистки (переучившись, они нашли другую работу, уехали в другие регионы, вышли на пенсию и т.д.), а рынок операторов перенасытился (привлеченные более высокой зарплатой люди стали активно осваивать эту профессию) и в конечном итоге относительно равные издержки по подготовке к той и другой профессии обусловили и равную зарплату машинисток и операторов.
Взаимодействие этих двух рынков создало в долгосрочном периоде оптимальную структуру совокупной рабочей силы, уменьшив в ее составе количество машинисток и увеличив количество операторов, при уровне зарплаты, пропорциональной затратам на освоение профессии.
Необходимо учесть и то, что каждая единица ресурса получает "вознаграждение", совпадающее с вкладом этой единицы в доход фирмы. Предположение о том, что ресурсы получают вознаграждение сообразно их предельной производительности, известно как теория предельной производительности распределения.
Так, например, если прополка свеклы в условиях совершенно конкурентной экономики увеличила количество продукции на 100 кг, а продается она по 0,1 дол. за 1 кг, то дневная равновесная ставка заработной платы должна быть 10 дол. Как видим, вознаграждение, которое получает владелец ресурса, равно стоимости предельного продукта.
Теория предельной Производительности распределения является позитивной экономической теорией. Согласно принципу предельной производительности вознаграждение каждого рабочего точно равно его вкладу в процесс производства. Если рабочий или владелец другого ресурса скроет единицу производственного ресурса от рынка, он потерпит убытки, равные стоимости ресурса, потерянного для экономики в целом. Нормативная версия теории предельной производительности распределения выражается старой истиной: "от каждого —по способностям, каждому — по труду".