Моу аянкинская средняя школа на 2010-2011 учебный год 1
| Вид материала | Документы |
- План организационно-технических мероприятий по улучшению условий, охраны труда, здоровья, 82.85kb.
- Публичный доклад моу «Средняя общеобразовательная школа №10» за 2010-2011 учебный год, 1499.52kb.
- Публичный доклад за 2010-2011 учебный год, 279.22kb.
- Моу сош №85 2010-2011 учебный год, 310.08kb.
- Публичный доклад маоу «Средняя общеобразовательная школа №12» за 2010- 2011 учебный, 567.78kb.
- Публичный доклад моу «Тяжинская средняя общеобразовательная школа №2» Тяжинского района, 720.05kb.
- Публичный доклад моу «Средняя общеобразовательная школа №10» за 2009-2010 учебный год, 1537.26kb.
- С. Г. Васенева по итогам 2010-2011 учебного года, 686.97kb.
- Публичный отчет за 2010-2011 учебный год директора моу «Средняя общеобразовательная, 523.36kb.
- Публичный Доклад об итогах работы моу сош №8 за 2010-2011 учебный год, 964.99kb.
Положение
о стимулировании труда работников
МОУ «Аянкинская средняя школа
на 2010—2011 учебный год
1. Настоящее положение о стимулировании труда работников МОУ « Аянкинская средняя школа» (далее — Приложение) разработано в соответствии с положением об условиях оплаты труда работников МОУ «Аянкинская средняя школа» . С целью материального стимулирования работников в повышении качественных показателей в конечном результате деятельности, успешном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей. В проявлении инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения в соблюдении трудовой дисциплины.
2. Стимулирование труда работников осуществляется в пределах объема средств,
рассчитанных на основе норматива бюджетного финансирования на одного обучающего
и направляемых на оплату Труда, за исключением средств, направляемых на выплату гарантированной части заработанной платы работников и компенсационные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Камчатского края.
3. Материальное стимулирование труда работников осуществляется следующим способами:
- Установление доплат и надбавок из надтарифной
части заработной платы (Приложение № 2 I‚раздел)
- Установление доплат компенсационного характера к окладу платы (Приложение №2 II раздел)
- За сложность и напряженность (Приказ № 2 I II)
-Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, четверть, полугодие, 9 месяцев. (Приложение № 2 IV раздел)
- Выплаты материальной помощи (Приложение № 2 V раздел)
4. Порядок и условия определения назначения стимулирующих выплат (премий) по
результатам труда работников школы предоставляются в школьную комиссию ответственными руководителям структурных подразделений согласно статьи 5.6.
Положения об условиях оплаты труда работников МОУ «Аянкинская средняя школа » в сумме баллов по критериям для разных групп работников школы (критерии бальной системы для групп работников школы прилагаются).
5 Стимулирования труда работников осуществляется директором Аянкинской средней школы по рассмотрению размеров стимулирования труда и материальной помощи работников школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Аянкинской средней школе на оплату труда работников
- заместителей директора, завхоза школы, кладовщика школьной столовой, и иных подчиненных директору непосредственно представлением директора школы по бальной
системе согласно критериям оценки результатов работы
- классных руководителей- 1 — 11 классов, представителей зам. директора по воспитательной работе
учителей-предметников, воспитатели группы продленного дня, по представлению
директора по учебно-воспитательной работе.
- работников обслуживающего персонала школы (работников кухни) по представлению завхоза школы.
Д ля директора школы выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования устанавливаются Учредителем — главным распределителем средств районного (местного) бюджета в пределах средств на оплату труда, утвержденным законом Камчатского края о ( краевом бюджете на соответствующий финансовый год, с учетом его результатов деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы образовательного учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного образовательному учреждению
При стимулировании труда работников учитывается:
• Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде (поквартально),
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Установление размеров стимулирующих выплат и премий осуществляется по критериям оценки деятельности работников согласно приложению к настоящему Положению.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
•Конкретный размер определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы по окладу ограничена до 100% оклада.
5.1 Премия за образцовое качество выполняемых работ — выплачивается работникам единовременно при
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации,: присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером Премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий до одного оклада. Работники школы могут быть не представлены к премированию при нарушении правил
• внутреннего трудового распорядка и других локальных актов школы. Основанием для
принятия данного решения является приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания. Непредставление к премированию производится за тот расчетный период в котором было дисциплинарное наказание. :
Премию выплачивать в размере: 30% при среднем балле по условиям оценки «5», 20% при среднем балле по условиям оценки «4»; 10% при среднем балле по условиям оценки «3». Премии не устанавливаются при среднем балле по условиям оценки 2,1
6. Выплаты при экономии фонда оплаты труда:
- работникам школы может быть оказана материальная помощь при экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретная сумма принимается директором школы на основании письменного заявления работника и решения школьной комиссии по рассмотрению размеров стимулирования труда и материальной помощи.
- Работникам школы может производиться доплата, в случае экономии фонда оплаты труда за календарный год, в размере до З (трех) окладов за фактически отработанное время текущего года.
Положение принято на производственном совещании 28 .08.2010 года
Протокол №1 от 28.08.2010 года.
Директор школы /Ковчуг Н.А./
Секретарь /Лощенина Н.Н../
Приложение №1
к «Положению о стимулировании
труда работников МОУ
«Аянкинская средняя школа»
Критерии оценки результатов работы педагогических работников школы
Педагогические работники
-
Направление
Критерии
Баллы
(0 – 5)
Качество
образования
Общая успеваемость учащихся по сравнению с предыдущим периодом
Стабильное – 4
Повышение -5
Посещаемость школы учащимися 1-11 классов (Пропуски без уважительных причин)
0-5
Качественная успеваемость учащихся по сравнению с предыдущим периодом (четверть)
Стабильное – 4
Повышение -5
Выполнение всеобуча
снижение отсева по неуважительным причинам учащихся 1-11кл.
0-5
Проведение внеклассных мероприятий для учащихся 1-11 классы по преподаваемой дисциплине; качество проведения мероприятий
0 - 5
Активное участие в методической деятельности: проведение семинаров, мастер - классов, открытых уроков; участие в конференциях, фестивалях фрагментов уроков и т.д., качество участия в данных мероприятиях
0 - 5
Активное участие в инновационной работе
5
Использование современных технологий в преподавательской (воспитательской) деятельности
0 - 5
Воспитание учащихся
Отсутствие случаев правонарушений, преступлений, детской безнадзорности и беспризорности
0 - 5
Наличие победителей фестивалей, смотров, конкурсов, олимпиад
школьных
муниципальных
краевых
3
4
5
Качественная подготовка и проведение мероприятий
0-5
Заместители директора
| Направление | Критерии | Баллы (0 – 5) |
| Качество и доступность обязательного общего образования | Общая успеваемость учащихся по сравнению с предыдущим периодом | Стабильное – 4 Повышение -5 |
| Повышение процента посещаемости учащимися образовательного учреждения | Стабильное – 4 Повышение - 5 | |
| Качественная успеваемость учащихся по сравнению с предыдущим периодом (четверти) | Стабильное – 4 Повышение -5 | |
| Выполнение всеобуча ; снижение отсева по неуважительным причинам, учащихся (1-11кл); (сохранность контингента учащихся) | 0-5 | |
| Качество и доступность обязательного общего образования | Достижение учащимися стабильных или более высоких результатов по сравнению с предыдущим периодом | Стабильное. – 2 Повышение - 5 |
| Высокий уровень организации и оказания платных образовательных услуг | 5 | |
| Охват учащихся системой дополнительного образования | 0 - 5 | |
| Качество организации и проведения внеурочных мероприятий в классах (группах продлённого дня) | 0 - 5 | |
| Высокий уровень взаимодействия с родительской общественностью | 5 | |
| Обеспечение внедрения современных педагогических технологий в образовательную деятельность педагогов | 0 - 5 | |
| Сохранение здоровья | Обеспечение санитарно-гигиенических условий в учебных кабинетах. | 0 - 5 |
| Просветительская деятельность формированию культуры здоровья участников образовательного сообщества; качество этой деятельности | 0 - 5 | |
| Организация питания | 0 - 5 | |
| Отсутствие случаев травматизма | 5 | |
| Формирование культуры здоровья педагогов; работа педагогов без больничных листов | 2 | |
| Эффективность управленческой деятельности | Отсутствие конфликтных ситуаций в курируемых направлениях деятельности школы | 5 |
| Высокая результативность сложных и внеплановых работ | 5 |
Структурные подразделения
-
Направление
Критерии
Баллы
(0 – 5)
Исполнительская культура
Отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания
1
Своевременность и высокое качество предоставления услуг
5
Грамотное ведение необходимой документации
1
Соответствие деятельности сотрудника назначению подразделения
Соответствие деятельности работника задачам реализации концепции образовательного учреждения
1
Активное участие в инновационной деятельности образовательного учреждения
5
Создание комфортных условий пребывания потребителей услуг
5
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
-
Направление
Критерии
Баллы
(0 – 5)
Исполнительская культура
Своевременность выхода на работу
1
Выполнение работы согласно инструкции
1
Аккуратность внешнего вида
1
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в образовательном учреждении
1
Выполнение правил техники безопасности
Результативность
Высокая результативность наиболее сложных работ, личное участие в укреплении и содержание в надлежащем состоянии учебно-материальной базы
5
Расширение функциональных обязанностей
5
Отсутствие жалоб участников образовательного процесса на работу данной службы
1
Приложение №2 I раздел
к «Положению о стимулировании
труда работников
МОУ « Аянкинская средняя школа»
Доплаты
и надбавки работникам школы из надтарифной части заработной платы
| № | Критерии | Размер оплаты | Примечание |
| 1 | За проверку тетрадей: русский язык и литература, математика | До 10 % | По количеству уч-ся ежемесячно |
| 2 | За проверку тетрадей: история, англ.язык, черчение, химия, физика, химия | До 5 % | По количеству уч-ся ежемесячно |
| 3 | Классное руководство | До 10 % | По количеству уч-ся ежемесячно |
| 4 | Доплата за звание приказ Минобразования РФ от 13.01.1999г №44 «Об отраслевых наградах» | 20% | Ежемесячно |
| 5 | Организация методической работы | До 10 %. | Ежемесячно |
| 6 | Учителям за работу в классах - комплектах | До 50 % | Ежемесячно |
| 7 | Заведование учебными кабинетами – фиксированная сумма в рублях, дифференцированная от стоимости оборудования в кабинете, за которое несет ответственность учитель, за заведование кабинетом оснащенным учебным оборудованием общей стоимостью: | До 10 % ________ __20%_______ 25% | Стоимость оборудования кабинета до 50000 руб. _____________________ От 50тыс. до 100 тыс. ________________ От 100тыс до 200тыс От 200тыс до 300тыс От 300тыс и выше. При условии, что кабинет прошел аттестацию. |
Приложение № 2II раздел
к «Положению о стимулированию труда
работников МОУ
«Аянкинская средняя школа»
Доплаты
компенсационного характера (за вредные и опасные условия труда)
| № | Критерии | Размер оплаты | Примечание |
| За сложность | |||
| 1 | Кухрабочей за работу: с горячей водой, с моющими средствами при мойке посуды с применением щелочей и др. химических веществ; за подготовку и применение физ. раствора (хлорка) | 12% | Ежемесячно Приказ № 579 от 20.08.1999г п.1.155 п.1.159 |
| 2 | Лаборанту за опасные условия труда Учителю химии | 12% 8,6% | Ежемесячно Приказ №579 от 20.08.1999г п.1.159 |
| 3 | Доплата за совмещение профессий | По соглашению сторон труд. договора | Согласно трудового договора |
| 4 | Повару за работу в горячем цеху | 12% | Ежемесячно Приказ №579 от 20.08.1999г п.1.152 |
| 5 | Сторожу за работу в ночное время | 35% | Ежемесячно |
| 6 | За работу в выходные и нерабочие праздничные дни | Не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада | Согласно табеля учета рабочего времени Ст. 152 ТК РФ |
| 7 | Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасгыми и иными особыми условичми труда | До 30% | По мере участия в работах данного вида |
| 8 | За работу по уборке туалетов с применением дезинфецирующих растворов, хлорки | 12% | Ежемесячно согласно приказа №579 от 20.08.1989г п.1.159 |
| 9 | За расширение зон обслуживания | До 30% | Согласно трудового договора |
| 10 | За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы | По соглашению сторон трудового договора | |
| | | | По мере увеличения объема работ |
| 11 | В районнах с неблагоприятными природными климатическими условиями: районный коэффициент; за стаж работы в районных Крайнего Севера | Надбавки до 80% 10% за проработаные полгода | Ежемесячно Согласно законодательства РФ и Камчатского края |
| 12 | За работу в сельской местности | 25% | Закон Камчатской области от 04.07.2008 № 82 |
Приложение №2 III раздел
к «Положению о стимулировании
труда работников
МОУ Аянкинская средняя школа»
Доплаты
за сложность и напряженность в работе
| № | Критерии | Размер доплат в % | Примечания |
| 1 | За активное участие в празднике и проведении открытых мероприятий и уроков | До 30% | Единовременно по представлению зам. директора |
| 2 | Библиотекарю за работу с библиотечным фондом учебников | 10% | Ежемесячно по предоставлению замдиректора |
| 3 | За интенсивность, увеличение объема работы и работы не входящей в полномочные обязанности (заместители директора школы, учителя, обслуживающий персонал школы). | До 50% | Единовременно по представлению директора школы и его заместителей, руководителей структурных подразделений |
| 4 | Работникам по обслуживанию школы занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями; за расширение зон обслуживания (осенне – весенняя распутица) | От 10% до 30% | Единовременно за время ремонта, но только тем, кто работает не по трудовому соглашению |
| 5 | Заведующему хозяйством за сложность и напряженность работы, включая калькуляцию; за организацию питания учащихся | до 15% | Ежемесячно |
| 6 | За выслугу лет: От 3 лет От 5 лет | 20% 30% | Ежемесячно |
| 7 | За образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ | От 10 % до 50% | Поквартально |
| 8 | Педагогическому работнику, на которого возложены обязанности уполномоченного по соцстраху. | 10% | Раз в квартал |
| 9 | Завхозу школы за материальную ответственность | До 15 % | Ежемесячно |
| 10 | Работникам, привлеченным к текущему ремонту | До 30% | На время ремонта школы и фактически отработанного времени |
| 11 | Учителю информатики за обслуживание компьютеров, установление программ, ведение дополнительных занятий. | До 30% | Единовременно по представлению директора школы и его заместителей |
Приложение №2 IV раздел
к «Положению о стимулировании
труда работников
МОУ «Аянкинская средняя школа»
Премирование работников
| Премию выплачивать в размере: 30% при среднем балле 50 по условиям оценки «5»; 20% при среднем балле 40 по условиям оценки «4»;10% при среднем балле 30 по условиям оценки «3». Премии не устанавливаются при среднем балле по условиям оценки 2,1 | ||||
| 1 | За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде | До 30% | Поквартально | |
| 2 | Инициатива творчество и применение современных форм и методов организации труда | До 30% | Поквартально | |
| 3 | Качественная подготовка и проведение мероприятий | До 30% | По мере проведения | |
| 4 | Выполнение порученной работы связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения | До 20% | Раз в квартал по мере выполнения поручений | |
| 5 | Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности | До 30% | Поквартально по мере сдачи отчетов | |
| 6 | Участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий | До 20% | По мере участия | |
| 7 | За образцовое качество выполняемых работ при награждении ведомственными наградами: - благодарность – -грамота – - нагрудный знак - | 10%; 20%; 30% | Единовременно | |
| 8 | Высокая результативность наиболее сложных работ | До 30% | Поквартально | |
| 9 | Обслуживающему персоналу школы | 30% 20% 10% | Раз в квартал согласно бальной системы. Приложение. От 30 до 35 баллов От 24до 29 баллов От 19 до 23 баллов | |
| Другие выплаты | | |||
| 1 | Использование фонда экономии оплаты труда | До 3 окладов | Единовременно за фактически отработанное время | |
Выплаты производить в пределах фонда экономии оплаты труда
Приложение №2 V раздел
к «Положению о стимулировании
труда работников
МОУ « Аянкинская средняя школа»»
Выплаты материальной помощи
| 1 | Выплата работникам материальной помощи: - похороны близких родственников (родители, супруги, дети); -несчастные случаи в семье работника школы; - оплата лечения во время длительного лечения; - вступление в брак; - рождение ребенка; - соц. поддержка (единовременное) работнику школы достигшего пенсионного возраста независимо от прекращения трудовых отношений или нет (ж. – 50 лет; м.-55 лет) | До 10000 руб. | Единовременно. По заявлению работника школы, по решению школьной комиссии и приказа директора школы. |
| 2 | Доплата по окончанию календарного года из сложившейся экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время. | До 3 окладов. | Единовременно. За минусом нерабочих дней работника по больничным листам, по использованию рабочих дней на учебный отпуск и дни предоставленных за свой счет и по уходу за ребенком. |