Положение о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения «Орловская средняя общеобразовательная школа»
| Вид материала | Документы |
- Положение о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного, 660.32kb.
- Положение о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного, 109.67kb.
- Положение о материальном стимулировании работников государственного общеобразовательного, 84.9kb.
- Положени е о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного, 191.33kb.
- Приказ №48 от 28. 04. 2011 года положение об оплате труда работников муниципального, 738.31kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 802.93kb.
- Положение о материальном стимулировании работников моу «Средняя общеобразовательная, 3499.05kb.
- Положение Оморальном и материальном стимулировании работников моу «Моисеевская средняя, 605.61kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников и порядке установления, 331.55kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного, 151.03kb.
| Виды выплат стимулирующего характера для обслуживающего персонала | |||||
| № п/п | Основа- ние для премирования | Критерии премирования | Показатели деятельности для установления премирования | Баллы | Периодичность |
| 1 | Доплаты за напряженность, результативность, высокое качество работы | | 1.4.1. Наличие допуска к совмещение исполнения нескольких должностей и выполнение работ по этим должностным обязанностям. | 1 | |
| 1.5.1 Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и др. работников ОУ на некачественное исполнение должностных обязанностей. | 1 | | |||
| 1.6.1. Активное участие в подготовке технического состояния школы к началу учебного года. | 1 | | |||
| 1.7.1. Участие в общественной жизни школы | 1 | | |||
Приложение № 8
| Виды выплат стимулирующего характера для учебно-вспомогательного персонала (секретарь, специалист по кадрам) | |||||
| № п/п | Основа- ние для премирования | Критерии премирования | Показатели деятельности для установления премирования | Баллы | Периодичность |
| 1 | Выплаты за интенсивность труда | 1.1. Выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы директора школы и его заместителей | 1.1.1. Своевременный прием и передача сообщений Эл. почты. | 1 | ежемесячно |
| 1.1.2. Своевременная и правильная печатание различных документов и материалов | 1 | ||||
| 1.1.3. Организация приема посетителей, содействие оперативности рассматривания просьб и предложений работников школы, родителей и уч-ся | 2 | ||||
| 1.1.4. Качественное выполнение работы по систематизации получаемой корреспонденции | 1 | ||||
| 1.1.5. Своевременный контроль за исполнением документов, отписанных работникам школы (ч/з журнал регистрации входящих документов) | до 3-х | ||||
| 1.2. Ведение делопроизводства | 1.2.1. Правильное формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой | до 3-х | ежемесячно | ||
| 1.2.2. Обеспечение сохранности дел | 1 | ||||
| 1.3. Работа с кадрами | 1.3.1. Предоставление своевременной отчетности по кадрам | 1 | ежемесячно | ||
| 1.3.2. Ведение пенсионного учета | до 3-х | ||||
| 1.3.3. Участие в организации и проведение профилактических медицинских осмотров работников школы | 1 | 1 квартал | |||
| 1.3.4. Оформление личных дел работников школы, своевременное внесение изменений | до 2-х | ежемесячно | |||
| 1.4. Работа курьера | 1.4.1. Своевременная доставка деловых бумаг, писем и т.п., получение и доставка их от других организаций. | 1 | ежемесячно | ||
| 1.4.2. Аккуратное и своевременное ведение записей рассылаемых и получаемых бумаг | 1 | ||||
| Виды выплат стимулирующего характера для учебно-вспомогательного персонала (секретарь, специалист по кадрам) | |||||
| № п/п | Основа- ние для ремиирования | Критерии премирования | Показатели деятельности для установления премирования | Баллы | Периодичность |
| 2 | Осуществление связи по должности | 2.1. Взаимодействие с педагогическим, административным и обслуживающим персоналом школы | 2.1.1. Взаимодействие по вопросам подготовки и представления необходимой информации директору школы, Управлению образования и др. организациям | 2 | ежемесячно |
| 2.2. Взаимодействие с УО, Администрации города Северска, бухгалтерии | 2.2.1. Своевременная доставка и получение необходимой информации | 1 | ежемесячно | ||
| 3 | Высокопрофессиональная категория | 3.1. Продолжительность стажа | 3.1.1. Общий стаж работы - до 4-х лет | 1 | ежемесячно |
| | - от 4-х до 10 лет | 2 | |||
| | - от 10-ти до 20 лет | 3 | |||
| | - от 20 до 30 лет | 4 | |||
| | - свыше 30-ти | 5 | |||
| 4 | | | 4.1.1. Соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности | 1 | ежемесячно |
Приложение № 9
| Виды выплат стимулирующего характера для учебно-вспомогательного персонала (старшая вожатая) | |||||
| № п/п | Основа- ние для премирования | Критерии премирования | Показатели деятельности для установления премирования | Баллы | Периодичность |
| 1 | Выплаты за интенсивность труда | 1.1. Содействие развитию и деятельности детской общественной организации и детского самоуправления | 1.1.1. Оказание помощи в программировании деятельности детской организации «Твинт» и детского самоуправления | до 2-х | 1 раз в четверть |
| Содействие обновлению содержания и форм деятельности детской организации и детского самоуправления | до 3-х | 1 раз в четверть | |||
| Оформление школы по тематике проводимой работы | до 3-х | по факту | |||
| Создание условий для информирования обучающихся о действующих организациях, объединениях города, области, страны | 1 | ||||
| 1.2. Организация досуга обучающихся | 1.2.1. Оказание помощи в организации свободного времени детей | до 2-х | 1 раз в четверть | ||
| 1.2.2. Организация каникулярного отдыха уч-ся | до 2-х | ||||
| 1.2.3. Забота о здоровье и безопасности обучающихся | до 2-х | ||||
| 1.3. Работа с документами | 1.3.1. Наличие плана работы | до 3-х | 1 раз в полугодие | ||
| - перспективного плана на неделю и на день | до 2-х | ежемесячно | |||
| 1.3.2. Ведение в установленном порядке документации | 1 | ежемесячно | |||
| 2 | Достижение учащимися высоких результатов внеурочной работы | 2.1. Наличие учащимися, принимавших участие в различных творческих конкурсах, форумах и т.п. | 2.1.1. Участие в городских делах | 1 | по факту |
| - наличие победителей | до 3-х | ||||
| 2.1.2. Участие в областных и региональных делах | 2 | ||||
| - наличие победителей | до 4-х | ||||
| 2.1.3. Участие во Всероссийских делах | до 3-х | ||||
| - наличие победителей | до 5-х | ||||
| 3 | Методическая работа | 3.1. Участие в методической работе | 3.1.1 Участие и проведение семинара, педсоветов (доклад), конференций - участие | 1 | по факту |
| - проведение | до 3-х | ||||
| Виды выплат стимулирующего характера для учебно-вспомогательного персонала (старшая вожатая) | |||||
| № п/п | Основа- ние для премирования | Критерии премирования | Показатели деятельности для установления премирования | Баллы | Периодичность |
| 3 | Методическая работа | 3.2. Пропаганда опыта работы | 3.2.1. Публикации разных уровней | до 3-х | по факту |
| 3.2.2. Участие в профессиональных конкурсах - школьный уровень | 1 | по факту | |||
| - муниципальный | 2 | ||||
| - региональный | 3 | ||||
| - всероссийский | 4 | ||||
| - международный | 5 | ||||
| 3.3. Ведение аналитической деятельности своей работы | 3.3.1. Отслеживание результатов, коррекция своей деятельности | до 3-х | 1 раз в четверть | ||
| 4 | Высокая профессиональная категория | 4.1. Наличие квалификационной категории | - высшая | 5 | по факту |
| - первая | 4 | ||||
| - вторая | 3 | ||||
| 4.2. Общий педагогический стаж | - от 1 до 4-х лет | 1 | по факту | ||
| - от 4-х до 10 лет | 2 | ||||
| - от 10 до 20 лет | 3 | ||||
| - от 20-ти до 30 лет | 4 | ||||
| - свыше 30 лет | 5 | ||||
Приложение № 10
| Виды выплат стимулирующего характера для учебно-вспомогательного персонала (лаборант) | |||||
| № п/п | Основа- ние для премирования | Критерии премирования | Показатели деятельности для установления премирования | Баллы | Периодичность |
| 1 | Выплаты за интенсивность труда | 1.1. Оказание помощи учителю в организации и проведении учебных занятий | 1.1.1. Осуществление подготовительных и вспомогательных операций при проведении лабораторных, практических и вспомогательных работ | до 3-х | ежемесячно |
| 1.1.2. Обеспечение обучающимся при выполнении лабораторных и практических работ необходимым оборудованием, материалами, реактивами | до 2-х | ||||
| 1.1.3. Ведение учета расходуемых материалов, составляет отчетность по установленной форме | до 2-х | ||||
| 1.1.4. Оказание помощи учителю в подготовке инструкций к лабораторным работам и дидактических материалов | до 2-х | ||||
| 1.2. Обслуживание и поддержание в рабочем состоянии, оборудования учебного кабинета | 1.2.1. Контроль за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществление его наладки | до 2-х | ежемесячно | ||
| 1.2.2. Приведение в надлежащий порядок оборудования после проведения лабораторных, практических работ, демонстрационных опытов | до 2-х | ||||
| 1.2.3. Работа по расширению материальной базы кабинета, составление заявок на оборудование и расходуемые материалы | до 3-х | ||||
| 1.2.4. Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности | 1 | ||||
| 2 | Высокая профессиональная категория | 2.1. Общий педагогический стаж | от 1 до 4-х лет | 1 | по факту |
| от 4-х до 10 лет | 2 | ||||
| до 10 до 20 лет | 3 | ||||
| от 20-ти до 30 лет | 4 | ||||
| свыше 30 лет | 5 | ||||
Оссийской ФедерацииРоРР