Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Учебно-методический комплекс (специальность: 021100 «юриспруденция») Москва 2004, 332.83kb.
- Учебно-методический комплекс Специальность: 030501 Юриспруденция Москва 2009, 828.04kb.
- Учебно-методический комплекс (специальность: 061100 «Менеджмент организации») Москва, 625.17kb.
- Учебно-методический комплекс (специальность 021100 Юриспруденция) Москва 2004, 352.27kb.
- Одобрено учебно-методическим советом юридического факультета уголовно-исполнительное, 830.41kb.
- Учебно-методический комплекс (Специальность 021100 «Юриспруденция») Москва 2005, 721.38kb.
- Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004, 1681.54kb.
- Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004, 809.38kb.
- Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004, 539.52kb.
- Учебно-методический комплекс судебная психиатрия высшее профессиональное образование, 2359.55kb.
МОСКОВСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебно-методический комплекс
(специальность «Юриспруденция»)
Москва 2004
Одобрен на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин
Протокол №5 от «01» декабря 2004 года.
Одобрен Научно-методическим советом МЭПИ
Протокол № ____ от «___» ___________ 2004 года.
Составитель: Милованова М.М., кандидат юридических наук, доценткафедры гражданско-правовых дисциплин
Рецензент: профессор кафедры административного и гражданского права МГАПИ Кузьмин С.И., доктор юридических наук, профессор
Трудовое право: Учебно-методический комплекс/ Сост.: к.ю.н. Милованова М.М. - М.: МЭПИ, 2004. – 48 с.
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования.
Данный комплекс определяет объем знаний по дисциплине «Трудовое право», содержит учебную программу, тематические планы изучения дисциплины студентами всех форм обучения, планы семинарских и практических занятий и рекомендации по методическому обеспечению всех видов учебной работы.
©Милованова М.М.
©МЭПИ-2004
СОДЕРЖАНИЕ
| № | Наименование | Стр. |
| 1. | Цели и задачи дисциплины | 4 |
| 2. | Требования ГОС ВПО к обязательному минимуму содержания дисциплины | 5 |
| 3. | Программа дисциплины | 6 |
| 4. | Тематические планы | 12 |
| 5. | Планы семинаров и практических занятий | 17 |
| 6. | Вопросы и темы для самостоятельной работы студентов | 34 |
| 7. | Методические рекомендации по самостоятельной работе при изучении учебной дисциплины и написанию рефератов, контрольных и курсовых работы | 36 |
| 8. | Примерная тематика контрольных работ | 36 |
| 9. | Примерная тематика дипломных работ | 37 |
| 10. | Вопросы для подготовки к экзамену (зачету) | 37 |
| 11. | Литература | 40 |
Цели и задачи дисциплины
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.
Изучение дисциплины «Трудовое право» призвано дать студентам юридической специальности знания теории трудового права, действующего трудового законодательства и практики его применения.
При изучении любой учебной дисциплины, в том числе трудового права, студентам необходимо четко представлять объем знаний, которым они должны овладеть по завершении обучения. Представление об этом дает учебная программа курса, изложенная в данных методических рекомендациях.
Изучение трудового права рассчитано на один учебный год, или два семестра. В течение учебного года студенты должны помимо усвоения знаний по предмету, подготовить контрольную работу.
Цель: создание основания тех знаний и умений, которые студенты получают в результате изучения трудового права.
Задачи:
- изучение основных понятий о предмете, методе, системе и источниках трудового права;
- углубленное изучение таких институтов, как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, гарантии и компенсации, трудовые споры;
- овладение понятийным аппаратом на основе действующего трудового законодательства;
- овладение практическими навыками и умениями применения трудового законодательства
В процессе освоения учебной программы студент должен:
А) иметь представление:
- о месте и роли дисциплины «Трудовое право» в системе юридических наук;
- о трудовом законодательстве Российской Федерации.
Б) знать:
- метод, систему, основные принципы и источники трудового права;
- субъектов трудового права;
- понятие трудового правоотношения;
- сущность трудового коллектива, а также права и роль профсоюзов;
- понятие коллективного договора и его роль;
- правовое регулирование трудоустройства;
- понятие и виды трудового договора;
- сущность контракта, рабочего времени и времени отдыха;
- методы правового регулирования заработной платы и систему заработной платы;
- тарифную систему оплаты рабочих и служащих;
- содержание правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
- сущность материальной ответственности сторон трудового правоотношения;
- правовое содержание охраны труда;
- сущность индивидуальных и коллективных трудовых споров и трудовых конфликтов, а также порядка их разрешения;
- основные положения о надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде.
В) уметь использовать:
- знание основных институтов трудового права при возникновении трудовых правоотношений;
- нормативно-правовую базу, регламентирующую охрану трудовых правоотношений при решении вопросов, с которыми наиболее часто приходится встречаться студентам при изучении трудового права, а также в повседневной практической деятельности.
Г) владеть:
- юридической терминологией по дисциплине «Трудовое право» и понятиями основных правовых институтов трудового права, что существенно расширяет кругозор юриста и закладывает базу для творческого отношения к юридическим конструкциям в практической работе.
Достижение целей обучения по дисциплине предполагает:
- формирование основы знаний о системе права, основных институтах, процессе их становления и эволюции;
- формирование умений правильного применения основных юридических понятий и институтов трудового права в практической работе и при изучении отраслей права Российской Федерации, а также фундамента юридического мышления вообще.
Указанные знания необходимы будущим юристам для успешного решения стоящих перед ними задач. Программа соответствует требованиям Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования (2000 г.).
Требования ГОС к обязательному минимуму содержания учебной дисциплины «Трудовое право» по специальности:
021100 Юриспруденция
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.