Гаврилов Эдуард Петрович содержание введение 3 программа курса

Вид материала

Программа курса

Содержание Гаврилов Эдуард Петрович Тест по трудовому праву 42 Программа курса «Трудовое право» Правовой статус организации. 2 вида непосредственных условий Нормирование труда. гарантии и компенсации. Формы защиты трудовых прав Тест по трудовому праву Тематика рефератов и курсовых работ по трудовому праву

Подобный материал:

• Гаврилов Эдуард Петрович Патентно-лицензионное право Зачет 21 декабря 14 декабря сдать, 527.81kb.
• Гаврилов Леонид Петрович, д т. н., профессор кафедры организации и технологии коммерции, 2255.9kb.
• Программа курса Краткое содержание основных разделов курса Введение > Основные понятия, 513.57kb.
• М. П. Мчедлов, Ю. А. Гаврилов,, 294.83kb.
• Рабочая программа дисциплины «Радиофизика и электроника», 32.7kb.
• Введение в оптику метаматериалов, 166.58kb.
• Учебное пособие рпк «Политехник» Волгоград, 2701.63kb.
• Программа дисциплины Введение в регионоведение опд. Ф. 014, 233.23kb.
• И. В. Гаврилов; Науч рук. С. В. Игнатьева; мвд россии. Санкт- петербургский университет., 284.93kb.
• Программа курса лекций (4 курс, 8 сем., 32 ч., экзамен) Доцент Батыев Эдуард Газизович, 26.27kb.

Ежова И.А., Методическое пособие по дисциплине «Трудовое право», 2006


ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТОРГОВЛИ И ПРАВА

КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН


Методическое пособие по дисциплине «Трудовое право»

для студентов, обучающихся по специальности 021100 «Юриспруденция»


Разработала

И.А. Ежова

Москва 2006


Ежова И.А.

Учебно-методическое пособие «Юриспруденция» предназначено для преподавателей вузов и студентов, обучающихся по специальности 021100 «Юриспруденция».

Пособие включает программу курса, тематическое планирование, тесты для самопроверки, примерную тематику курсовых и дипломных работ.

Рецензент:

Зав. кафедрой гражданско-правовых дисциплин, доктор юридических наук, профессор – Гаврилов Эдуард Петрович

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ


С переходом РФ к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Рыночная экономика внесла изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования.

Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда.

С 1 февраля 2002 года введен в действие новый Трудовой Кодекс РФ. ТК РФ существенно отличается от прежнего КЗОТ РФ, не только по содержанию, но и по структуре.

Трудовой Кодекс РФ значительно восполнял пробелы, имевшиеся в трудовом законодательстве. Например, на законодательном уровне закреплял основные принципы правового регулирования труда. Каждый раздел ТК РФ начинается со статей «Общих положений», в которых в законе закрепляются основные понятия данного института (социального партнерства, трудового договора, рабочего времени, времени отдыха и т.д.).

ТК РФ углубил единство и дифференциацию трудового права, собрав в разделе XII особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Он более широко закрепил трудовые права и обязанности работников и работодателей, предусмотрел некоторые новые гарантии трудовых прав работников. Так, впервые в ст. 133 ТК предусмотрено, что минимальная оплата труда работников должна быть не ниже прожиточного минимума. Кодекс запретил работодателем задерживать выплату начисленной з/п и установил правовые последствия такой задержки.

Впервые в ТК закреплено действие норм трудового законодательства во времени (ст. 12) и в пространстве (ст. 13). Новый ТК ликвидировал ограничение 3 годами взыскания работником денежных сумм и установил в ст. 395, что орган, рассматривающий трудовой спор, может удовлетворить денежные требования работников в полном размере.

Настоящие методические рекомендации призваны оказать помощь студентам, обучающимся по направлению «Юриспруденции» в системном усвоении трудового права и действующего трудового законодательства.


Программа курса «Трудовое право»

Общая часть


Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права.

1. Понятие труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права.
   
2. Метод трудового права
   
3. Сфера действия норм трудового права.
   
4. Роль и функции трудового права, его цели и задачи.
   
5. Система трудового права.
   
6. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.
   

Тема 2. Источники трудового права.

2.1 Понятие источников и их классификация.

2.2 Система источников трудового права.

2.3 Общая характеристика важнейших источников трудового права.


Тема 3. Принципы трудового права.

3.1 Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.

3.2 Система основных принципов.

3.3 Содержание основных принципов трудового права.


Тема 4. Субъекты трудового права.

4.1 Понятие и виды субъектов трудового права, и их правовой статус.

4.2 Гражданин (работник) как субъект трудового права.

4.3 Работодатель как субъект трудового права.

4.4 Профсоюз как субъект трудового права.


Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права.

5.1 Понятие и виды правоотношений.

5.2 Трудовое правоотношение

5.3 Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

5.4 Социально-партнерские правоотношения.

5.5 Правоотношения по профессиональной подготовке кадров.

5.6 Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства

5.7 Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

5.8 Правоотношения по разрешению трудовых споров.


Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда.

6.1 Общие понятия социального партнерства.

6.2 Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей.

6.3 Коллективные переговоры

6.4 Коллективный договор.

6.5 Социально-партнерские соглашения.


Особенная часть


Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

7.1 Общая характеристика законодательства о занятости.

7.2 Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.

7.3 Органы службы занятости, их права и обязанности.

7.4 Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного.


Тема 8. Трудовой договор.

8.1 Понятие Трудового договора, его стороны и значение.

8.2 Содержание Трудового договора

8.3 Виды Трудовых договоров

8.4 Порядок заключения Трудового договора

8.5 Изменение Трудового договора

8.6 Прекращение Трудового договора

8.7 Порядок расторжения Трудового договора. Выходное пособие.

8.8 Защита персональных данных работника.


Тема 9. Рабочее время.

9.1 Понятие и виды рабочего времени.

9.2 Режим и учет рабочего времени.

9.3 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.


Тема 10. Время отдыха.

10.1 Понятие и виды времени отдыха

10.2 Отпуска: понятие и виды. Порядок предоставления отпусков.


Тема 11. Заработная плата. Нормирование труда. Гарантии и компенсации.

11.1 Понятие заработной платы, и методы ее правового регулирования.

11.2 Минимальный размер оплаты труда.

11.3 Тарифная система и ее элементы.

11.4 Системы заработной платы.

11.5 Нормирование труда.

11.6 Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

11.7 Гарантии и компенсации.

11.8 Охрана заработной платы.


Тема 12. Дисциплина труда.

12.1 Понятие и значение дисциплины труда

12.2 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

12.3 Меры поощрения и порядок их применения

12.4 Дисциплинарная ответственность и ее виды.

12.5 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.


Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.

13.1 Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации.

13.2 Права и обязанности работодателя по данному вопросу.

13.3 Ученический договор.


Тема 14. Охрана труда.

14.1 Понятие, содержание и значение охраны труда.

14.2 Законодательство об охране труда, основные принципы охраны труда.

14.3 Организация охраны труда

14.4 Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.

14.5 Расследование и учет несчастных случаев на производстве.


Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора.

15.1 Понятие и значение материальной ответственности. Условия материальной ответственности.

15.2 Материальная ответственность работника перед работодателем. Виды и пределы.

15.3 Материальная ответственность работодателя перед работником.


Тема 16. Защита трудовых прав работников.

16.1 Понятие и формы защиты трудовых прав работников.

16.2 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

16.3 Защита профсоюзами трудовых прав работников.


Тема 17. Трудовые споры.

17.1 Понятие, виды и причины трудовых споров.

17.2 Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.

17.3 Принципы рассмотрения трудовых споров.

17.4 Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

17.5.Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

17.6 Право на забастовку и его реализация.

Тема 1.


Предмет, метод, система и функции трудового права.

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношений и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Предметом трудового права является общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

1. Отношения по содействию занятости и трудоустройству
   
2. Трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда
   
3. Отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией
   
4. Отношения по социальному партнерству
   
5. Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации
   
6. Отношения надзорных и контрольных органов с работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда
   
7. Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда
   
8. Отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред, причиненный по вине одной стороны другой
   
9. Отношения по разрешению трудовых споров
   

Методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, то есть воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве:

1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда
   
2. Договорный характер труда и установления его условий
   
3. Равноправие сторон трудового договора при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилом внутреннего трудового распорядка
   
4. Участие работников через своих представителей. Профсоюзы в правовом регулировании труда
   
5. Специфичный способ защиты трудового права, сочетающий действие органа трудового коллектива (КТС) с судебной защитой
   
6. Единство и дифференциация правового регулирования труда
   

Ст. 11 ТК предусматривает, что трудовое законодательство распространяется на всех работников, заключивших ТД с работодателем.

Основная роль трудового права – урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта.

Основными задачами трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК, является создание необходимых правовых условий, для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Целями трудового законодательства является установление государственный гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Функции трудового права:

1. социальная
   
2. защитная
   
3. хозяйственно-производственная
   
4. воспитательная
   
5. развития производственной демократии
   

Система трудового права – структура отросли.

Две части:

- Общая – принципы и задачи трудового права, трудовые права и обязанности работников и работодателей, нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права.

- особенная – институт содействия занятости и трудоустройства, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, з/п, дисциплина труда и другое.

Трудовые отношения регулируются в основном трудовым правом. Однако, есть отношения, связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права, например, гражданским и административным.

Разграничение отраслей права можно проводить по следующим критериям:

• по предмету отношения
  
• по подчинению работника в трудовом отношении правилам внутреннего трудового распорядка
  
• по обещанию администрации в трудовом отношении организовать труд и обеспечить его безопасные условия
  

Контрольные вопросы к теме 1

1. Что представляет собой трудовое право, и каково его место в системе отраслей российского права?
   
2. Каков круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом, то есть его предмет.
   
3. Какими специфическими способами характеризуется метод отрасли трудового права?
   
4. В чем состоят цели, задачи и основные функции трудового права и каково их содержание?
   
5. Покажете отличие трудового права от смежных отраслей права.
   
6. Что составляет систему трудового права?
   

Тема 2. Источники трудового права


Источники – это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ним связанные отношения. Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые о имени государства. Другими словами, источники- это нормативно-правовые акты: законы, указы, постановлении и др. Однако к источникам трудового права, с учетом особенностей их формирования, относятся и акты локального нормотворчества самих работников и работодателей.

Классификация источников:

1. по степени важности и субординации
   
2. по системе трудового права, ее институтам
   
3. по органам, принявшим нормативный акт
   
4. по форме акта
   
5. по сфере действия
   
6. по степени обобщенности
   

Вся система источников трудового права РФ состоят из: федерального законодательства, регионального (субъектов РФ), локального (на предприятии, в организации).

Значение основных принципов и международных актов, которые имеют преимущество перед национальными актами в соответствии и п. 4 ст. 15 Конституции РФ.

Важнейшим источником трудового права является Конституция РФ. В статьях 7, 15, 32, 34, 37, 41, 43 конституции определены основные принципы трудового права.

Другим важнейшим источником трудового права является Трудовой Кодекс РФ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 г.

Иные источники: ФЗ от 17.07.1999г. «Об основах охраны труда в РФ», ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закон РФ от 11.03.1992г. «О коллективных договорах и соглашениях», закон РФ от 19.04.91 г. «О занятости населения в РФ» и др.

Следующую ступень в иерархии источников трудового права занимают подзаконные акты, среди которых главенствуют нормативные указы Президента РФ, а также постановления и распоряжения Правительства РФ, которые должны соответствовать федеральным законам и указам Президента РФ.

Следует учитывать, что для единообразного применения законодательства о труде значимы постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ. Они призваны дать основу для закрепления соответствующих положений на локальном уровне у работодателя , охватить вопросы нормирования и оплаты труда, а также положения по режиму труда и отдыха и др.

Органы местного самоуправления вправе принимать в установленном порядке некоторые акты, содержащие нормы трудового права, в основном регулирующие деятельность государственных органов по трудоустройству, либо режим работы организации торговли, транспорта, сферы обслуживания и др.

В современных условиях возрастает роль коллективно-договорного регулирования и локальных нормативных актов, являющихся источниками трудового права в рамках конкретных организаций. ( коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др.)

Студенты должны уяснить, что иерархия источников трудового права получила свое выражение в ст.5 ТК РФ, где акты располагаются по их юридической силе и сфере действия. Как известно, каждый нижестоящий по своей юридической силе нормативный акт не может противоречить вышестоящему акту.

Акты Верховного Суда РФ не являются источниками трудового права, но постановления Пленума Верховного Суда и друге разъяснения играют немаловажную роль в правоприменении. Акты Конституционного Суда РФ хотя и не рассматриваются как источник трудового права, но решения Конституционного Суда играют важную роль в правоприменительной практике. Если Конституционным Судом РФ нормативный правовой акт или отдельные его положения будут признаны неконституционными , они утрачивают юридическую силу.

Изучая тему «источники трудового права», пристальное внимание следует уделить вопросам о действии норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.


Контрольные вопросы к теме 2

1. Раскройте понятие и классификацию источников трудового права.
   
2. Какова система источников трудового права и ее особенности.
   
3. Дайте общую характеристику трудового кодекса РФ.
   
4. Какие законы относятся к комплексным источникам трудового права.
   
5. назовите подзаконные нормативные акты, являющиеся источниками трудового права.
   
6. Что такое единство и дифференциация правового регулирования условий труда?
   
7. В чем состоит особенность локальных норм в трудовом праве.
   
8. Дайте общую характеристику конституции РФ как источника трудового права.
   
9. Как действуют источники трудового права во времени и в пространстве.
   

Тема 3. Принципы трудового права


Это - главные положения, отражающие кротко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудового прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.

Значение основных принципов трудового права:

1. помогают дальнейшее развитие трудового законодательства
   
2. направляют дальнейшее развитие трудового законодательства
   
3. определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности.
   

Студентам следует обратить внимание на то, что основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, закрепленными в Конституции РФ.

При разграничении принципов права обычно определяют их систему, в которую на основе иерархии включаются: общеправовые, или принципы права в целом, межотраслевые, т.е. принципы нескольких отраслей, и отраслевые, т.е. основные принципы отрасли права. Согласно этой иерархии одна группа принципов как бы вытекает из другой, и все они различаются по степени общности. Принципы права в целом пронизывают всю систему права, отображают то существенное , что присуще всему праву (принцип законности, демократизма, защиты прав человека и др.). Основополагающе начала и положения о существенном в нескольких отраслях права выступают как межотраслевые принципы (например, принцип свободы труда присущ и административному и гражданскому праву). Принципы отрасли права. являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих е правовых институтов.


Основными принципами трудового права являются:

- свобода труда

- запрещение принудительного труда

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

-равенство прав и возможностей работников

- обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

- обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку и повышение квалификации

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений

- социальное партнерство

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.


Контрольные вопросы к теме 3

1. раскройте понятие и виды принципов правового регулирования труда.
   
2. Какого значение основных принципов трудового права.
   
3. Какова формулировка и система основных принципов трудового права (согласно ст. 2 ТК).
   
4. Каково содержание основных принципов трудового права.
   
5. Каково содержание принципа обеспечения свободы труда.
   
6. Каково содержание принципа обеспечения права на труд и на защиту от безработицы.