Гаврилов Эдуард Петрович содержание введение 3 программа курса

Вид материала

Программа курса

Содержание Формы защиты трудовых прав Тест по трудовому праву Тематика рефератов и курсовых работ по трудовому праву

Подобный материал:

• Гаврилов Эдуард Петрович Патентно-лицензионное право Зачет 21 декабря 14 декабря сдать, 527.81kb.
• Гаврилов Леонид Петрович, д т. н., профессор кафедры организации и технологии коммерции, 2255.9kb.
• Программа курса Краткое содержание основных разделов курса Введение > Основные понятия, 513.57kb.
• М. П. Мчедлов, Ю. А. Гаврилов,, 294.83kb.
• Рабочая программа дисциплины «Радиофизика и электроника», 32.7kb.
• Введение в оптику метаматериалов, 166.58kb.
• Учебное пособие рпк «Политехник» Волгоград, 2701.63kb.
• Программа дисциплины Введение в регионоведение опд. Ф. 014, 233.23kb.
• И. В. Гаврилов; Науч рук. С. В. Игнатьева; мвд россии. Санкт- петербургский университет., 284.93kb.
• Программа курса лекций (4 курс, 8 сем., 32 ч., экзамен) Доцент Батыев Эдуард Газизович, 26.27kb.

Тема 14. Охрана труда


Ст. 37 Конституции закрепляет, что граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для их здоровья.

Охрану труда надо различать в широком и узком смыслах.

Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:

1. нормы-принципы об основных направлениях государственной политики в области охраны труда
   
2. нормы, касающиеся права работников на охрану труда и его гарантий
   
3. нормы по организации и обеспечению охраны труда работодателем.
   
4. требования по охране труда, которые обязаны обеспечить работодатель и его администрация.
   
5. правила особой охраны труда женщин и работников с семейными обязанностями.
   
6. правила особой охраны труда н\летних и лиц с пониженной трудоспособностью.
   

Охрана труда имеет социальное экономическое и правовое значение. Основными нормативными актами об охране труда являются:

Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан, принятые 22 июня 93 г.; ФЗ от 17.07.98г. «Об основах охраны труда в РФ»; ФЗ от 12ю01.96г. «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и др.

Основные принципы государственной политики в области охраны труда закреплены ст. 210 ТК и в ст. 4 основ об охране труда.

Содержание права работника на охрану труда закреплено в ст. 219 ТК.

Гарантии права работника на охрану труда довольно многочисленны. Они закреплены в ст.9 ФЗ об охране труда и ст. 220 ТК.

Ст. 14 ФЗ и ст. 212 ТК закрепили обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Организация охраны труда включает государственное управление, органы охраны труда, ее планирование и финансирование, предупредительный надзор и расследование начатых случаев на производстве, их профилактику и учет.

Постановлением Минтруда РФ от 08.04.94 г. Утверждены рекомендации по организации работы уполномоченных по охране труда профсоюза или трудового коллектива, а постановлением от 30.10.95г. – примерное положение о службе охраны труда федерального органа исполнительной власти. На службу возложено 18 функций по охране руда.

Требования об обеспечении здоровых и безопасных условий труда для работников, предъявляемые к работодателю, предусмотрены не только ст. 212, 220-223 ТК, но и едиными межотраслевыми и отраслевыми правилами по технике безопасности и производственной санитарии.

Государственные стандарты безопасности труда утверждаются Госстандартом России и Минстроем РФ.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве предусмотрен ст. 229. ТК.

Создание особой охраны труда женщин – важнейшая социальная проблема страны.

Гл. 41 ТК посвящена особенностям регулирования труда женщин.

Специальные нормы предусмотрены по охране труда н/л и лиц с пониженной трудоспособностью.

Важно уяснить, что государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами охраны труда и другими федеральными органами исполнительной власти.


Контрольные вопросы к теме 14

1. Раскройте понятие «охрана труда» в широком и узком смыслах.
   
2. Дайте общую характеристику законодательства об охране труда.
   
3. Основные принципы охраны труда, предусмотренные ст. 210 ТК.
   
4. Раскройте содержание права работника на охрану труда и его гарантии.
   
5. Каковы обязанности работодателя в области охраны труда.
   
6. Какова организация охраны труда.
   
7. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
   
8. В чем заключаются особенности охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
   
9. Раскройте особенности охраны труда работников, не достигших 18 лет и инвалидов.
   

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора.


Трудовое законодательство предусматривает и второй вид юридической ответственности (кроме дисциплинарной) – материальную ответственность сторон ТД.

Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне.

2. вида материальной ответственности:
   

• материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  
• материальная ответственность работодателя перед работником
  

Законодательство от труде (ст. 238-250 ТК), регулируя возмещение материального ущерба работниками, преследует следующие цели:


- полное или частичное возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя;

- оказание воспитательно-дисциплинирующего воздействия на работника для достижения более бережного отношения к имуществу организации;

- охрану з/п работника от незаконных удержаний;


Условия материальной ответственности:

1. наличие прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК).
   
2. Противоправное поведение работника, причинившего ущерб (ст. 239).
   
3. Вина работника
   
4. Наличие причинной связи между деянием работника и действительным ущербом.
   

Виды материальной ответственности работников:

- ограниченная

- полная

Ограниченная материальная ответственность предусмотрена ст. 241 ТК. В ст. 243 ТК определены случаи полной материальной ответственности. В этом разделе следует обратить внимание на 2 вида письменных договоров о полной материальной ответственности:

Индивидуальной и коллективной. Также необходимо изучить нормы об определении размера ущерба и порядке его взыскания.

В зависимости от процедуры возмещения ущерба можно выделить три порядка взыскания:

- судебный

-административный

- добровольный

В судебном порядке взыскание ущерба производится в случаях, когда работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию, превышает средний месячный заработок работника, а также в случае, когда истек месячный срок, установленный для взыскания по распоряжению работодателя.

В административном порядке, т.е. на основании распоряжения работодателя , взыскание производится в течение месячного срока со дня установления размера ущерба при условии, что размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Не следует путать предел ответственности работника с ограничением размера ежемесячных удержаний из заработной платы. В соответствии со ст. 138 ТК общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами-50%. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% зарплаты. Это ограничение не применяется при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, а также в случае смерти кормильца. В этих случаях размер удержаний не может превышать 70% взысканий.

Второй вид материальной ответственности- это ответственность работодателя перед работником.

Ответственность работодателя носит имущественный характер (гл. 38 ТК):

1. обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК).
   
2. материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК)
   
3. материальная ответственность работодателя за задержку выплаты з/п (ст. 236 ТК)
   
4. возмещение морального вреда (ст. 237 ТК).
   

Вопросы судебной практики применения законодательства о материальной ответственности изложены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983г. №1 «О некоторых вопросах применения удами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации».


Контрольные вопросы к теме 15

1. Раскройте понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации.
   
2. Каковы основания и условия привлечения к материальной ответственности работников.
   
3. Виды материальной ответственности работников.
   
4. Раскройте ограниченную материальную ответственность работников.
   
5. Раскройте случаи полной материальной ответственности работников.
   
6. Как определятся размер причиненного ущерба?
   
7. Раскройте порядок взыскания ущерба.
   
8. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником?
   

Тема 16. Защита трудовых прав работников


Понятие защиты трудовых прав надо различать в широком и узком ее смыслах.

В узком смысле такая защита регулируется разделом XIII ТК.

В широком смысле под защитой трудовых прав работников следует понимать реализацию защитной функции трудового права.

Защита трудовых прав – это различные действия государственных и профсоюзных органов по профилактике трудовых правонарушений, а при их появлении – оказание помощи этими органами работникам в ликвидации таких правонарушений, восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечений к ответственности нарушителей.

Формы защиты трудовых прав:

I. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового, законодательства и охраны труда.

ТК предусматривает в гл. 56 систему государственных инспекций по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Следует обратить внимание на то, что государственный надзор и контроль в сфере труда в соответствии со ст. 353 ТК РФ осуществляют:

- специально уполномоченный государственный структуры

- Федеральная инспекция труда и ее органы

- органы специализированного федерального надзора

- федеральные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления. Студенты должны знать. Что государственный надзор на соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях осуществляют:

1. Государственный надзор над безопасным ведением работ с промышленности (Госгортехнадзор)
   
2. Государственный энергетический надзор (Госэнергонадзор)
   
3. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор (Госсанэпиднадзор)
   
4. государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью (Госатомнадзор)
   

II. Защита трудовых прав работников профсоюзами.

Как ранее отличалось, в г. 58ТК (ст. 370 – 378) закрепила права профсоюзов на осуществление защитной функции, в том числе за соблюдением трудового законодательства.

III. самозащита работниками своих трудовых прав (гл 59 ТК).

Ст. 379 ТК указывает, что в целях самозащиты работник может:

А) отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена ТД

Б) отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.


Контрольные вопросы к теме 16

1. Раскройте понятие «защита трудовых прав» работников и его формы?
   
2. Какие органы осуществляют государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и охраной труда, их права и обязанности. Права и обязанности государственных инспекторов
   
3. Что понимается под защитной функцией профсоюзов?
   
4. Как осуществляют профсоюзы защиту трудовых прав работников.
   
5. Что понимается под самозащитой работниками своих трудовых прав.
   

Тема 17. Трудовые споры.


Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства. Или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Все трудовые споры можно классифицировать по 3-м основаниям:

- по спорящему субъекту: индивидуальные и коллективные

- по характеру спора: о применении норм трудового законодательства, об установлении новых или изменении существующих условий труда и быта

- по виду спорного правоотношения: по трудоустройству, трудовые, по возмещению материального ущерба и др.

Причины трудовых споров:

1. отставание индивидуального сознания от общественного
   
2. незнание или плохое знание трудового законодательства.
   

Нормативные акты по рассмотрению трудовых споров:

Конституция РФ в ст. 6, 7, 15, 17-19, 32, 37, 45, 46, 48, 128.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется гл 60 (ст. 381-397) ТК.

Порядок разрешения коллективных споров регулируется гл 61 (ст. 398-418) ТК и ФЗ от 23.11.95 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

Принципы рассмотрения трудовых споров:

1. демократизм, участие трудящихся через профсоюзы, трудовые коллективы
   
2. бесплатность, доступность и удобство обращения в юрисдикционный орган.
   
3. законность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств.
   
4. быстрота разрешения трудовых споров
   

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

1. общий порядок (КТС → суд)
   
2. судебный порядок.
   

В ст. 391 ТК регулируется порядок непосредственного рассмотрения спора в суде без обращения в КТС

Вышестоящими органами для отдельных категорий работников (судьи и др.) и федеральной инспекцией труда (ст. 383)

Законом определены порядок рассмотрения трудовых споров в КТС и (ГПК РФ и ст. 391-197 ТК РФ).

Предметом коллективного трудового спора является законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Работодатели такого права не имеют.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из последовательных трех или двух этапов примирительных процедур:

1. рассмотрение спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК)
   
2. рассмотрение спора с участием посредника (ст. 403 ТК)
   
3. рассмотрение спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК)
   

Ст. 405 ТК предусмотрела определенные гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах.

В отличие от примирительных процедур разрешение коллективного трудового спора забастовка – это ультимативное действие работников, давление на работодателя путем прекращения работы.

В ст. 398 ТК дается определение забастовки, и далее содержатся нормы о незаконных забастовках, о порядке ее объявления (ст. 410), о правовых последствиях законной и незаконной забастовок.

В целях повышения роли органов, задачей которых является оказание помощи в рассмотрении коллективных трудовых споров . Правительство РФ утвердило Положение о Службе по урегулированию коллективных трудовых споров, которая является государственным органом, содействующим разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур. Сама Служба не является органом, рассматривающим коллективные трудовые споры и выносящим обязательные для сторон решения Она призвана оказывать содействие их разрешению путем организации примирительных процедур. Это ее основная задача. Большое внимание студентов должно быть обращено на механизм достижения соглашений между сторонами коллективного спора. На каждой из возможных стадий примирительных процедур сторонами может быть достигнуто соглашение.


Контрольные вопросы к теме 17.

1. Понятие трудового спора.
   
2. Виды трудовых споров.
   
3. Причины возникновения трудовых споров.
   

4.Каков порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС и суде?

5.Раскройте понятие и виды коллективных рудовых споров.

6. Какие существуют этапы мирных процедур разрешения трудовых споров.
   
7. Что такое забастовка и каков порядок ее объявления?
   
8. Каковы последствия законной и незаконной забастовок?
   
9. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
   

Нормативные акты

• - Конституция РФ,
  
• - Всеобщая Декларация прав человека 1948г.
  
• - Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966г.
  
• - Трудовой кодекс,
  
• - Гражданский кодекс РФ
  
• -Гражданский процессуальный кодекс РФ
  
• -Кодекс РФ об административных правонарушениях
  
• - ФЗ от 8 мая 1996г. «О производственных кооперативах ( в ред. От 11 июня 2003г.)
  
• ФЗ от 17.07.99г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ».
  
• - Закон РФ от 11.03.92г. «О коллективных договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями от 24.11.95г.
  
• - закон РФ от 19.04.91г. «О занятости населения в РФ» в ред.22 августа 2004г.
  
• -Закон РФ от 10 июля 1992г. «Об образовании « (в ред.от 7 июля 2003г.)
  
• -Закон РФ от 17 января 1992г.»о прокуратуре РФ»( в ред. От 30 июня 2003г. с изм. От 18 июля 2003г.)
  
• -Закон РФ от 26 июня 1992г. «О статусе судей в РФ» ( в ред. От 15 декабря 2001г.)
  
• -ФЗ от 24 октября 1997г. «О прожиточном минимуме в РФ».
  
• - ФЗ от 23.11.95г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
  
• - ФЗ от 12.11.95г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
  
• - ФЗ от 12.01.96г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.
  
• - ФЗ от 10 января 2003г. «О выборах Президента РФ»
  
• - ФЗ от 20 декабря 2002г. «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ» ( в ред.от 23 июня 2003г.)
  
• - ФЗ от 16 февраля 1995г. «О связи».
  
• - ФЗ от 31.07.95г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ»
  
• - ФЗ от 08.01.98г. №8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ»
  
• - ФЗ от 24.07.98г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с изменениями и дополнениями.
  
• - ФЗ от 30 октября 2002г. «Об объединении работодателей»
  
• - ФЗ от 26 декабря 1995г. «Об акционерных обществах» (в ре0д. от 27 февраля 2003г.)
  
• - ФЗ от 24 ноября 1995г.» О социальной защите инвалидов» (в ред. От 23 октября 2003г.)
  
• -ФЗ от 8 февраля 1998г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. От 21 марта 2002г).
  
• -ФЗ от 28 июня 200г. «Об альтернативной гражданской службе»
  
• - ФЗ от 1 мая 1999г. «о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
  
• - Закон РФ от 30.03.93г. «О минимальном размере оплаты труда»
  
• - Закон РФ от 19.02.93г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
  
• - Закон РФ от 10.07.92г. «Об образовании» в ред. От 13.01.96г.
  
• - Закон РФ от 24.11.95г. «О социальной защите инвалидов в РФ».
  
• - Указ Президента РФ от 10.03.94г. «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан».
  
• - Указ Президента РФ от 02.06.92г. «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок и признанных в установленном порядке безработными
  
• - Указ Президента РФ от 19.01.96г. «О мерах по обеспечению своевременности выплаты з/п за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат».
  
• - Указ Президента РФ от 19.02.96г. «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда».
  
• -Указ Президента РФ от 16 декабря 1993г. «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы»( в ред.от 5 октября 2002г.)
  
• - Постановление Правительства РФ от 16.04.96г. №468 «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» и утвержденное им Положение об этой службе.
  
• - Постановление Минтруда РФ от 12.03.97ню №11 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией».
  
• - Постановление Минтруда РФ от 27.03.97 №16 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы по рассмотрению коллективного спора с участием посредника».
  
• - Постановление Минтруда от 27.03.97г. №17 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже».
  
• -Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002г. «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также Типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
  
• - Постановление Правительства РФ от 06.02.98г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
  
• - Положение о федеральной инспекции труда, утвержденное постановлением Правительства РФ от 28.01.2000г.
  
• - Уставы о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства /СП СССР 91г. № 24 ст. 92/
  
• - Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме. Утверждено постановлением Минтруда РФ от 14.07.93г.
  
• - Положение о Федеральной службе занятости России. Утверждено постановлением Правительства РФ от 19.01.93г. №42
  
• - Постановление Правительства РФ от 14.07.97г. «Об утверждении Положения об организации общественных работ».
  
• - Инструкция по заполнению трудовых книжек. Утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003г.
  
• -Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г.
  
• - Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г.
  
• -Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Утв. Приказом Минобразования России от 26 июня 2000г.
  
• - Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ. Утв. Приказом Минобразования России от 26 ноября 2002г.
  

Научная и учебная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право РФ в условиях перехода к рыночной экономике. М., Манускрипт, 1992г.
   
2. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права М., 1977г.
   
3. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право М., 1993г.
   
4. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения М., 1999г.
   
5. Гаврилина А. Практика применения законодательства о занятости населения /Человек и труд 1995г. №2
   
6. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). Учебное пособие М., 1995г.
   
7. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках.
   
8. Волгин. Н. Реформирование оплаты труда – проблема неотложная. (человек и труд. 1996г. №11)
   
9. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках.
   
10. Гаврилина А.К. Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины. (Комментарий судебной практики, Выл.2, М., Юридическая литература)
    
11. Сыроватская А.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства, М., 1990г.
    
12. – Абрамова А.А. Трудовое законодательство и права женщин, М., 1990г.
    
13. – Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. М., Издательство МГУ, 1999г.
    
14. Коршунов Ю.Н. Сухорученкова Г.Ф. Комментарий к федеральному закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. М., 1999 г.
    
15. Куренной А.М. «Трудовые споры. Практический комментарий. М., Дело 2001г.
    
16. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., Проспект, 2004г.
    
17. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник, М., Проспект, 2004г.
    

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

1. Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права?
   
   1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройства
      
   2. Имущественные отношения
      
   3. Отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве
      
   4. Социально-партнерские отношения
      
2. Какой правовой акт из перечисленных не входит в систему источников трудового права?
   
   1. Конституция РФ
      
   2. Конвенция Международной организации труда, ратифицированная Россией
      
   3. Трудовой договор
      
   4. Постановление Министерства труда РФ
      
3. Работодателем может быть:
   
   1. Только физическое лицо
      
   2. Только юридическое лицо
      
   3. Физическое либо юридическое лицо
      
   4. Все ответы неверны
      
4. Какие работники признаются временными:
   
   1. Принятые на работу на срок до 1 месяца
      
   2. Принятые на работу на срок до 2 месяцев
      
   3. Принятые на работу на срок до 6 месяцев
      
   4. Принятые на работу на срок до 1 года
      
5. На какой максимальный срок могут заключаться срочные трудовые договоры?
   
   1. На шесть месяцев
      
   2. На один год
      
   3. На три года
      
   4. На пять лет
      
6. В каком случае из перечисленных увольнение работников, являющихся челнами профсоюза, производится учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации:
   
   1. При увольнении работника, не выдержавшего испытания, установленного при приеме на работу
      
   2. При увольнении работника, для которого выполняемая работа была совместительством
      
   3. При увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
      
   4. При увольнении по сокращению численности или штата работников
      
7. Каков срок действия примененного к работнику дисциплинарного взыскания, если он не допустил новых нарушений трудовой дисциплины?
   
   1. Один год
      
   2. Шесть месяцев
      
   3. Три месяца
      
   4. Один месяц
      
8. В каком размере работнику оплачивается время простоя по вине работодателя?
   
   1. Не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
      
   2. Не менее двух третей средней зарплаты работника
      
   3. Не менее одной третьей тарифной ставки
      
   4. Не оплачивается
      
9. Между какими сторонами заключается коллективный договор?
   
   1. Председателем профсоюзного органа организации и работодателем
      
   2. Работниками организации и ее профсоюзным органом
      
   3. Работниками различных структурных подразделений
      
   4. Работниками и работодателями в лице их представителей
      
10. Какова максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу?
    
    1. Две недели
       
    2. Один месяц
       
    3. Два месяца
       
    4. Три месяца
       
11. В каком случае работнику устанавливается сокращенное рабочее время?
    
    1. По просьбе самого работника
       
    2. По соглашению между работниками и работодателем
       
    3. В случаях, предусмотренных законом
       
    4. Только в случаях, когда это позволяет характер работы
       
12. С какого возраста в РФ допускается заключение трудового договора?
    
    1. С 16 лет
       
    2. С 18 лет
       
    3. С 20 лет
       
    4. С 21 года
       
13. По достижении какого возраста с работником можно заключать договор о полной материальной ответственности?
    
    1. С 16 лет
       
    2. С 18 лет
       
    3. С 10 лет
       
    4. С 21 года
       
14. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:
    
    1. Две недели
       
    2. Десять дней
       
    3. Три дня
       
    4. Пять дней
       
15. В каких случаях из перечисленных возможен временный перевод работника без его согласия по инициативе работодателя?
    
    1. По состоянию здоровья
       
    2. В связи с недостаточной квалификацией работника
       
    3. В случае производственной необходимости
       
    4. В порядке дисциплинарного взыскания
       
16. Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников?
    
    1. 12 календарных дней
       
    2. 18 календарных дней
       
    3. 20 календарных дней
       
    4. 28 календарных дней
       
17. Какое условие трудового договора является одним из обязательных (существенных) при его заключении?
    
    1. О трудовой функции работника
       
    2. Об установлении испытательного срока
       
    3. О повышении квалификации
       
    4. О совмещении профессий
       
18. Каков срок временного перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости?
    
    1. До 2 недель
       
    2. До 1 месяца
       
    3. До 2 месяцев
       
    4. До 3 месяцев
       
19. Какой перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) не включается в рабочее время и не подлежит оплате?
    
    1. Для обогревания работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе
       
    2. Для отдых работников, занятых погрузо-разгрузочных работах
       
    3. Перерыв для отдыха и питания
       
    4. Перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет
       
20. Каким пределом ограничивается размер ущерба, подлежащего возмещению работником, при ограниченной материальной ответственности?
    
    1. Одним минимальным размером оплаты труда
       
    2. Половиной среднемесячного заработка работника
       
    3. Тремя минимальными размерами оплаты труда
       
    4. Одним среднемесячным заработком работника
       
21. Какой орган из перечисленных управомочен на разрешение коллективных трудовых споров?
    
    1. Комиссия по трудовым спорам
       
    2. Профсоюзный орган
       
    3. Примирительная комиссия
       
    4. Суд общей юрисдикции
       
22. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
    
    1. 1 года
       
    2. 11 месяцев
       
    3. 9 месяцев
       
    4. 6 месяцев
       
23. Общий размер всех удержания при каждой выплате заработной платы не может превышать:
    
    1. 10 %
       
    2. 20%
       
    3. 30%
       
    4. законом этот вопрос не урегулирован
       
24. За какой период производится оплата отпуска?
    
    1. За три дня до начала отпуска
       
    2. За пять дней до начала отпуска
       
    3. За неделю до начала отпуска
       
    4. За две недели до начала отпуска
       
25. Каков срок письменного предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника?
    
    1. Одна неделя
       
    2. Две недели
       
    3. Один месяц
       
    4. Два месяца
       
26. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за:
    
    1. Две недели
       
    2. Один месяц
       
    3. Два месяца
       
    4. Заранее не предупреждаются
       
27. Какие категории работников из перечисленных, могут быть привлечены с их согласия к сверхурочным работам?
    
    1. Несовершеннолетние работники
       
    2. Беременные женщины
       
    3. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
       
    4. Инвалиды, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровью
       
28. В течение какого срока со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, не считая времени его болезни или пребывания в отпуске?
    
    1. 10 дней
       
    2. двух недель
       
    3. одного месяца
       
    4. трех месяцев
       
29. В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права?
    
    1. 10 дней
       
    2. двух недель
       
    3. одного месяца
       
    4. трех месяцев
       

30. Какой орган (должностное лицо) вправе принять решение о признании забастовки незаконной?
    
    1. Верховный суд субъекта федерации
       
    2. Районный федеральный суд
       
    3. Президент РФ
       
    4. Правительство РФ
       

ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ И КУРСОВЫХ РАБОТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

1. Принципы трудового права.
   
2. Граждане как субъекты трудового права.
   
3. Работодатели как субъекты трудового права.
   
4. Профсоюзы, их права и гарантии деятельности
   
5. Трудовое правоотношение
   
6. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
   
7. Коллективный договор.
   
8. Правовой статус безработного.
   
9. Социальные гарантии безработным гражданам.
   
10. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения и др.)
    
11. Содержание трудового договора
    
12. Порядок заключения трудового договора
    
13. Существенные условия трудового договора
    
14. Испытательный срок при приеме на работу
    
15. Перевод на другую работу
    
16. Прекращение трудового договора по инициативе работника
    
17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    
18. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    
19. Защита персональных данных работника
    
20. Нормальное и сокращенное рабочее время
    
21. Сверхурочная работа
    
22. Работа в ночное время
    
23. Виды учета рабочего времени
    
24. Перерывы в течение рабочего времени
    
25. Понятие и виды отпусков
    
26. Порядок предоставления отпусков. Продление и перенесение, разделение отпуска на части.
    
27. Удлиненные и дополнительные отпуска.
    
28. МРОТ и порядок его установления.
    
29. Системы заработной платы.
    
30. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда
    
31. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    
32. Гарантии, связанные с командировками и переездом на работу в другую местность
    
33. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением
    
34. Понятие, содержание и порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка
    
35. Поощрения за труд и порядок их применения
    
36. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
    
37. Понятие и виды норм труда
    
38. Основные направления государственной политики в области охраны труда
    
39. Обязанности работодателя и работника в области охраны труда
    
40. Особенности охраны труда работников, работающих во вредных условиях
    
41. Особенности охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
    
42. Особенности охраны труда несовершеннолетних
    
43. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
    
44. Условия наступления материальной ответственности сторон
    
45. Материальная ответственность работника перед работодателем
    
46. Материальная ответственность работодателя перед работником
    
47. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб
    
48. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
    
49. Виды трудовых споров
    
50. Индивидуальные трудовые споры
    
51. Коллективные трудовые споры