Гаврилов Эдуард Петрович содержание введение 3 программа курса

Вид материала

Программа курса

Содержание Нормирование труда. гарантии и компенсации.

Подобный материал:

• Гаврилов Эдуард Петрович Патентно-лицензионное право Зачет 21 декабря 14 декабря сдать, 527.81kb.
• Гаврилов Леонид Петрович, д т. н., профессор кафедры организации и технологии коммерции, 2255.9kb.
• Программа курса Краткое содержание основных разделов курса Введение > Основные понятия, 513.57kb.
• М. П. Мчедлов, Ю. А. Гаврилов,, 294.83kb.
• Рабочая программа дисциплины «Радиофизика и электроника», 32.7kb.
• Введение в оптику метаматериалов, 166.58kb.
• Учебное пособие рпк «Политехник» Волгоград, 2701.63kb.
• Программа дисциплины Введение в регионоведение опд. Ф. 014, 233.23kb.
• И. В. Гаврилов; Науч рук. С. В. Игнатьева; мвд россии. Санкт- петербургский университет., 284.93kb.
• Программа курса лекций (4 курс, 8 сем., 32 ч., экзамен) Доцент Батыев Эдуард Газизович, 26.27kb.

Тема 9. Рабочее время


Ст. 91 ТК дает определение рабочего времени – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относится к рабочему времени.

Виды рабочего времени:

1. нормальная продолжительность рабочего времени
   
2. сокращенная продолжительность рабочего времени
   
3. неполное рабочее время
   

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 чесов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей недели.

В ст. 92 ТК закреплена категория работников, работающих по сокращенной продолжительности рабочего времени: н/летние, инвалиды, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда и др.

Порядок предоставления неполного рабочего времени установлен в ст. 93 ТК РФ.

Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы.

Кодекс в ст. 100 предусматривает содержание режима рабочего времени, указывая, что он должен включать в себя продолжительность рабочей недели с ее структурой (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, число смен в сутки, время начала и окончания работы). Ст. 103 ТК предусматривает порядок введения сменной работы.

При изучении данной темы необходимо обратить внимание на отдельные виды режимов:

вахтовый метод работы (ст. 299 ТК);

режим раздробленного рабочего дня (ст. 105 ТК);

гибкий график работы.

Применяются 3 вида учета рабочего времени:

1. поденный
   
2. недельный
   
3. суммированный
   

По законодательству работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:

1. по инициативе работника – совместительство (ст. 98 ТК)
   
2. по инициативе работодателя – сверхурочная работа (ст. 99 ТК).
   

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство может осуществляться работником по месту его основной работы (внутреннее) и в другой организации ( внешнее). В обоих случаях оно оформляется самостоятельным трудовым договором. Необходимо обратить внимание на те ограничения и запреты на совместительство, которые установлены трудовым законодательством ( ст. 98, 276, 282 ТК РФ).

Понятие сверхурочной работы закреплено в ст. 99 ТК. Это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Студенты должны уяснить процедуру привлечения работника к сверхурочным работам, круг лиц, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам.

В решении вопросов об использовании рабочего времени большое значение имеет режим рабочего времени. Видами режима рабочего времени являются, согласно ТК, ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени, режим работы в несколько смен, режим разделением рабочего дня на части.

Необходимо обратить внимание на то, что особенности режима рабочего времени работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ.


Контрольные вопросы к теме 9

1. Раскройте понятие «рабочее время».
   
2. Значение правового регулирования рабочего времени.
   
3. Какие виды рабочего времени вы знаете.
   
4. В чем отличие сокращенного рабочего времени от неполного.
   
5. Виды рабочей недели.
   
6. Что следует понимать под режимом рабочего времени.
   
7. Какие виды учета рабочего времени вы знаете.
   
8. Что из себя представляет ненормированный рабочий день.
   
9. В каких случаях может производиться работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
   
10. Какая работа признается сверхурочной и каков порядок привлечения к ней?
    

Тема 10. Время отдыха


В соответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Нормы ТК (гл. 17-19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности.

Ст. 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены)

- ежедневный (междусменный) отдых

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

- нерабочие и праздничные дни

- отпуск

Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на 2 группы:

1. Кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни
   
2. отпуск
   

Перерывы для отдыха и питания предусмотрены ст. 108, 109 ТК РФ.

В ст. 110, 111 ТК урегулирован еженедельный непрерывный отдых.

О выходных и праздничных нерабочих днях можно познакомиться в ст. 112, 113 ТК.

Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы и среднего заработка.

Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.

Ежегодные отпуска бывают 2 видов: основные и дополнительные.

А основные отпуска подразделяются на минимальные и удлиненные.

Гл. 19 ТК посвящена вопросам о порядке предоставления отпусков, исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, о порядке продления и перенесения отпусков и др.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Данный отпуск предоставляется работника впервые через шесть месяцев работы.

Отдельные категории работников имеют право на удлиненные отпуска с учетом характера трудовой деятельности, ее напряженности, риска и опасности для здоровья и других факторов.

Студенты должны различать ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от оснований. Обусловливающих их предоставление. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает, то право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117ТК), характера работы (ст.118 ТК) ил ненормированного рабочего дня (ст.119 ТК), а также природно-климатической зоны (ст. 321 ТК) и других обстоятельств.

Студенты должны знать порядок предоставления отпусков. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включаются:

1. время, когда работник не работал , но за ни сохранялось рабочее место
   
2. время вынужденного прогула при незаконном увольнении
   
3. другие периоды, предусмотренные коллективным или трудовым договором.
   

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят:

1) периоды отсутствия на работе без уважительных причин

2) периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста

3) периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Важно знать, что ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению в случаях:

а) временной нетрудоспособности работника

б) исполнения государственных обязанностей

в) в других случаях в соответствии с законом.

С согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, которые могут неблагоприятно отразиться на ходе работы предприятия. Запрещается непредоставление оплачиваемого отпуска течение двух лет подряд. Несовершеннолетним работникам и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, отпуск должен предоставляться ежегодно.

По соглашению сторон трудового договора отпуск может быть разделен на части при условии, что одна из них не должна быть менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Студенты должны обратить внимание на то, что введена новая для трудового права норма, в соответствии с которой по письменной просьбе работника разрешено заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Но данное правило не распространяется на беременных женщин, несовершеннолетних, а также на работников, занятых на тяжелых и вредных условиях труда.

Студентам следует обратить внимание на то, что по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК).

В период отпуска без сохранения заработной платы, как и во время оплачиваемых отпусков, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе (ст. 81 ТК).


Контрольные вопросы к теме 10

1. Что понимается под временем отдыха.
   
2. Перечислить виды времени отдыха.
   
3. Раскройте такой вид времени отдыха, как перерыв для отдыха и питания.
   
4. Что из себя представляют специальные перерывы для обогревания и отдыха.
   
5. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
   
6. Возможно ли работа в выходные дни.
   
7. Правовое регулирование нерабочих, праздничных дней.
   
8. Что понимается под отпуском. Дайте классификацию отпусков.
   
9. В каких случаях предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
   
10. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
    
11. Раскройте понятие «отпуск без сохранения з/п».
    
12. Каковы гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работником, совмещающим работу с обучением?
    

Тема 11. Заработная плата

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.


Раздел VI ТК РФ назван «Оплата и нормирование труда». Первая его статья и гл 21 «Заработная плата» дают понятие и содержание з/п, порядок ее установления выплаты.

Зарплата отличается от оплаты труда по гражданским договорам.

Имеются 2 метода правового регулирования з/п: государственный (централизованный) и договорный.

Ст. 133 ТК определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При изучении государственных гарантий оплаты труда особое внимание следует уделить :

- минимальным стандартам заработной платы и минимальному размеру тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы – ст.133 ТК

- соотношению гарантированности заработной платы с понятием «принудительный труд» (ст.2,4, 56 и др. ТК)

- вопросам индексации заработной платы (ст.134 ТК)

- охране заработной платы от незаконных удержаний (ст. 135,142, 157,236, 237 и др.)

- недопустимости дискриминации при установлении или изменении заработной платы (ст.132 ТК)

Законодатель дает понятие тарифной системы: это «совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация з/п работников различных категорий» (ст. 129 ТК).

Составными элементами тарифной системы является: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

ТК ничего не предусмотрел о системах з/п (и это его пробел). Он лишь упоминает их в ст. 135 и 150.

Системой з/п называется способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда.

2 вида системы з/п:

1. повременная
   
2. сдельная
   

В качестве дополнительной выступает премиальная система заработной платы.

Ключевое значение при выплате премий имеют показатели и условия премирования. Необходимо знать порядок выплаты премий, основания их уменьшения и лишения.

Особую роль в формировании заработной платы работников играют повышения, доплаты и надбавки, позволяющие учитывать степень вредности труда, условия его выполнения и проявления трудовой активности.

В ряде случаев трудовое законодательство предусматривает исчисление средней заработной платы. Основные правила исчисления предусмотрены ст. 139 ТК, а специальные нормы установления среднего заработка при неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени , для оплаты отпуска следует смотреть в «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003г. № 213.

И в завершении изучения темы следует уяснить основные положения, посвященные нормированию труда, взаимосвязи нормирования с зарплатой, с рабочим временем, трудовой дисциплиной.

Нормы труда и сдельные расценки выделены в кодексе в главу 22 (ст. 159- 163), но они относятся к институту з/п.

Оплата при отклонениях от нормальных условий труда предусмотрена ст. 146-158 ТК. В частности, виды выплат при отклонениях от нормальных условий труда следующие: оплата за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий, оплата сверхурочной работы, работы в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, при браке продукции и др.

В ст. 164 законодатель дает определение гарантий и компенсаций. Далее в ст. 165 раздела VII «гарантии и компенсации» ТК перечисляет их виды: при командировках, при переезде в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей и др.

В заключении следует изучить вопрос об охране з/п, о порядке ее выплаты.


Контрольные вопросы к теме 11

1. Раскройте понятие «з/п».
   
2. Каковы принципы правовой организации з/п?
   
3. Методы правового регулирования з/п?
   
4. Какова система основных гарантий по оплате труда?
   
5. Как устанавливается МРОТ и для чего он нужен?
   
6. Что такое тарифная система и ее основные элементы?
   
7. Какие надбавки и доплаты устанавливаются к з/п?
   
8. Что такое «системы з/п» и виды этих систем.
   
9. Как устанавливаются нормы труда и их виды.
   
10. Каковы виды оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда?
    
11. Гарантии и компенсации в трудовом праве, их виды?
    
12. В чем заключается правовая охрана з/п?
    
13. Какова ответственность работодателя за незаконную задержку выплаты начисленной з/п?
    

Тема 12. Дисциплина труда


В трудовом законодательстве термин «дисциплина труда» употребляется в объективном и субъективном смыслах.

В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание правопорядка в организации.

В субъективном смысле под дисциплиной труда понимается уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей.


Как правовая категория дисциплина труда выступает в 4 аспектах:

1. один из основных принципов трудового права
   
2. элемент трудового правоотношения
   
3. один из институтов трудового права
   
4. как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.
   

В ст. 189 ТК дано легальное определение дисциплины труда.

Необходимо знать значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

В соответствии со ст. 189 ТК трудовой распорядок в организациях определяется ПВТР. Ст. 190 ТК определяет порядок его принятия.

Обычно ПВТР состоит из следующих разделов:

1. общие положения (о действии правил)
   
2. порядок приема и увольнения работников
   
3. основные обязанности работников
   
4. основные обязанности работодателя
   
5. рабочее время и его использование
   
6. поощрения за труд
   
7. ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
   

Необходимо изучить ст. 191 ТК о порядке применения и виды мер поощрения.

Меры поощрения классифицируются:

А) по способу воздействия на работников (моральные и материальные)

Б) по оформлению и закреплению в правовых актах (правовые и неправовые)

В) по сфере действия ( общие и специальные)

Г) по применяющим их органам.

В ТК РФ установлен примерный перечень мер поощрения, который может дополняться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.


За нарушение трудовой дисциплины, предусмотрена дисциплинарная ответственность.

2 вида дисциплинарной ответственности:

1. общая
   
2. специальная
   

Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка (т.е. виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей). Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона.

При изучении дисциплинарной ответственности особое внимание необходимо уделить рассмотрению ее основных принципов:

1. принцип законности
   
2. принцип обоснованности и справедливости
   
3. принцип целесообразности
   

Ст. 192 ТК предусмотрены следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. замечание
   
2. выговор
   
3. увольнение
   

Перечень мер дисциплинарного взыскания, установленный ТК, не подлежит расширению. Иные виды взысканий могут быть установлены только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине и касаться определенных категорий работников, несущих специальную дисциплинарную ответственность (ч.2 ст. 192 ТК)

Студентам необходимо изучить ст. 193 ТК, во которой предусмотрен порядок положения дисциплинарного взыскания, а также порядок его снятия.

Необходимо рассмотреть процедуру наложения дисциплинарного взыскания, включающую следующие стадии:

1. выявление дисциплинарного проступка и затребование объяснения от правонарушителя
   
2. рассмотрение дела и наложение дисциплинарного взыскания
   
3. обжалование взыскания в установленном законом порядке
   
4. прекращение срока действия взыскания.
   

Необходимо обратить внимание на то, что дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Исключение составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины, т.к. причина увольнения записывается в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой ТК.


Контрольные вопросы к теме 12.

1. Каково понятие и содержание трудовой дисциплины по трудовому праву?
   
2. Каковы методы обеспечения трудовой дисциплины.
   
3. Какими нормативными актами регулируется трудовая дисциплина?
   
4. Какие меры поощрения работников установлены трудовым законодательством?
   
5. Что следует понимать под дисциплинарной ответственностью работников?
   
6. Что представляет собой дисциплинарный проступок?
   
7. Какие виды дисциплинарной ответственности установлены трудовым законодательством?
   
8. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ст. 192 ТК?
   
9. Каков порядок положения дисциплинарного взыскания?
   
10. Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания?
    

Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.

Ученический договор.


Ст. 21 ТК закреплено право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации. Эти отношения регулируются разделом IX ТК (ст. 196-208), который предусматривает данное право работника, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197).

Профессиональная подготовка означает, что работник, не имеющий специальности, путем ученичества на производстве получает специальность с определенной ее квалификацией.

Профессиональная переподготовка производится, когда специальность , профессия работника для данного производства с установлением нового оборудования, внедрением новых технологий или будет не нужна, или требует переподготовки.

Повышение квалификации означает получение новых знаний по данной специальности, новых по ней навыков в соответствии с новыми технологиями.

Ст. 198 ТК различает 2 вида ученического договора, который может заключить работодатель:

1. с лицом, ищущем работу
   
2. с работником данной организации
   

Содержание ученического договора, его срок и форма, а также оплата и время ученичества предусмотрены гл. 32 ТК.


Контрольные вопросы к теме 13

1. Дайте общую характеристику права работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
   
2. Каковы права и обязанности работодателя по реализации права работников на повышение квалификации на производстве.
   
3. Что из себя представляет ученический договор?
   
4. Содержание ученический договор?
   
5. Раскройте права и обязанности учеников по окончании ученичества.