«О результатах работы в 2011 году по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Вид материала

Закон

Содержание Динамика изменения задолженности по зарплате График изменений количества выявленных нарушений в сфере оплаты труда за период 2006-2011гг.

Подобный материал:

• Доклад федеральной службы по труду, 987.66kb.
• Законодательства и иных нормативных правовых актов, 561.14kb.
• Конституцией Российской Федерации и федеральными конституционными закон, 1599.08kb.
• Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, 135.4kb.
• Содержание, 745.3kb.
• Конституцией Российской Федерации и федеральными конституционными закон, 665.07kb.
• Усилить профсоюзный контроль и прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства, 35.45kb.
• В саратовской области пояснительная записка, 1937.39kb.
• Вопросы охраны труда и профилактики производственного травматизма, 123.5kb.
• Конкурс на лучшую организацию и освещение правозащитной работы проводится Федерацией, 42.05kb.

^ Динамика изменения задолженности по зарплате

в КЧР в 2011 году (в тыс. рублей)




Гострудинспекцией (в соответствии с месячными отчетами по Форме 22 – ГИТ) в 2011 г. по данному разделу трудового законодательства проведено 170 проверок, из которых совместно с органами прокуратуры проведены 56 проверок. Из указанного количества проверок, 75 проверок проведены в бюджетных организациях.

В отчетный период в 40 хозяйствующих субъектах выявлены случаи задержки выдачи заработной платы. В ходе проверок установлено различных нарушений законодательства об оплате труда - 637 нарушения.


^ График изменений количества выявленных нарушений в сфере оплаты труда за период 2006-2011гг.




Из числа выявленных нарушений устранены в установленные сроки 604, по 18 нарушениям срок их устранения не закончился. По результатам проверок выдано 129 предписаний. За исполнением предписаний устанавливался контроль, во многих случаях работодателей обязывали составлять графики погашения задолженности. В отчетный период к административной ответственности за нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы (в виде штрафа) привлечены 123 должностных и юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.

Общая сумма наложенных штрафов за нарушение законодательства об оплате труда в 2011 г. составила 693,0 тыс. руб., в том числе сумма штрафов, наложенных на юридических лиц, составила 336,0 тыс. руб. Взыскано в 2011 г. штрафов на сумму 827,0 тыс. руб., в том числе с юридических лиц взыскано 60,0 тыс. руб.

Приведенные цифровые показатели деятельности Гострудинспекции в 2011 году убедительно свидетельствуют о некоторой стабилизации и снижении к концу отчётного года официальной задолженности по выплате долгов по заработной плате.

Итак, в отчетный период в ходе проведения проверки по письменному коллективному заявлению работников МП УК ЖКХ «Зеленчукского района» проведена проверка совместно с прокуратурой Зеленчукского района по вопросу невыплаты заработной платы.

В ходе проведения проверки установлено, что имелась задолженность по заработной плате перед 83 работниками за период октябрь, ноябрь, декабрь 2010г. в сумме 2358 тысяч рублей. По результатам проверки должностному лицу - генеральному директору Чотчаеву Х.А. выдано предписание для обязательного устранения нарушений ст.ст.136, 236 ТК РФ. Также материалы проверки направлены в Зеленчукский межрайонный следственный отдел СУ СК при прокуратуре РФ по КЧР для возбуждения уголовного дела по ст. 145 ¹ УК РФ в отношении виновного по факту невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работникам МУП «УК ЖКХ Зеленчукского района».

В отчетный период Государственной инспекцией труда в Карачаево- Черкесской Республике согласно Ежегодного плана надзорно-контрольной деятельности на 2011 год была назначена и проведена в октябре 2011 года плановая проверка на основании распоряжения № 27-18-11/1 от 03.10.2011 года в Муниципальном унитарном предприятии «Восток», в ходе которой было выявлено нарушение требований ст. 136 ТК РФ, в части невыплаты заработной платы перед 8 работниками МУП «Восток» за период с февраля по октябрь 2011 года на общую сумму 338,0 тыс. рублей.

По итогам проверки представителю МУП «Восток» директору Хутову Я. Н. было выдано обязательное для исполнения предписание № 27-18-11/3 от 17.10.2011 года об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Также за нарушение ст. 136 ТК РФ, а именно невыплаты заработной платы работникам МУП «Восток» за сентябрь месяц 2011 года в сумме 64,0 тыс. рублей в отношении юридического лица МУП «Восток» было возбуждено административное производство, по итогам рассмотрения юридическое лицо МУП «Восток» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30,0 тыс. рублей.

Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесской Республике направлены материалы проверки в Малокарачаевский следственный отдел СУ СК при прокуратуре РФ по ЧКР для проведения проверки и привлечении виновных лиц за невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев к уголовной ответственности по ст. 145¹ УК РФ (акт проверки № 27-18-11/2 от 17.10.2011 года, представление о принятии мер по факту невыплаты заработной платы свыше двух месяцев ИСХ.:10-1318-11-исх от 17.10.2011 года).

В адрес Главы администрации Малокарачаевского муниципального района направлено письмо с просьбой активизировать работу межведомственной комиссии района по вопросу исключения возникновения задолженности по заработной плате на предприятии и добиться выплаты заработной платы работникам МУП «Восток».

По окончании исполнения срока указанного в предписании об устранении выявленных нарушений трудового законодательства от 17.10.2011года директором МУП «Восток» Хутовым Я.Н. не были предоставлены в Государственную инспекцию труда в Карачаево-Черкесской республике документы, подтверждающие его надлежащее исполнение.

В связи с тем, что данное требование юридическим лицом МУП «Восток» - не исполнено, документы не были предоставлены, в действиях юридического лица содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ.

В отношении МУП «Восток» был составлен протокол об административном правонарушении № 27-18-11/10 от 01.12.2011года по ст. 19.7 КоАП РФ.

Также в МУП «Восток» проведена перепроверка исполнения ранее выданного предписания на основании распоряжения № 27-18-11/6 от 18.11.2011 года. В ходе перепроверки установлено, что предписание не исполнено, т.е. задолженность по заработной плате не погашена, а увеличена и составила 593,0 тыс. рублей перед 8 работниками.

По результатам проверки в отношении юридического лица МУП «Восток» возбуждено административное производство по ст. 19.5 КоАП РФ (протокол об административном правонарушении № 27-18-11/8 от 01.12.2011 года). Данный вопрос находится на контроле.


2.5. Результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением трудовых прав женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.


Во исполнение письма Федеральной службы по труду и занятости от 05.07.2010г. № 3048-ТЗ и в целях реализации п.3 приказа Роструда от 02.02.2010г. №30 « Об утверждении формы отчета структуры доклада о работе территориальных органов Роструда по организации и осуществлению надзора и контроля за соблюдением хозяйствующими субъектами трудового законодательства в отношении работников в возрасте до 18 лет» Государственной инспекцией труда в КЧР в отчетном периоде проведено 9 надзорно-контрольных мероприятий по установлению трудовых отношений и обеспечения охраны труда несовершеннолетних. В ходе надзорно-контрольной деятельности нарушений по данной категории работников не выявлено.

Государственная инспекция труда в КЧР в дальнейшем будет осуществлять мероприятия по соблюдению работодателями всех форм собственности законодательства о труде и охраны труда в отношении несовершеннолетних и подростков до 18 лет.

Кроме того, в Карачаево-Черкесской республике, в связи с ограниченным количеством стабильно работающих, в условиях недостаточно интенсивного экономического и промышленного подъема предприятий и организаций региона, трудовая деятельность подростков носит сезонный характер, в основном в летнее время года каникулярного периода, (после окончания аттестационных экзаменов, обязательных школьных практик и т.д.) При этом, учащиеся общеобразовательных школ, лицеев, колледжей, привлекаются на работы, связанные с уборкой урожая зерновых культур (сельской местности), а также, прилегающих к учебным учреждениям территорий, работам по подготовке учебных помещений к новому учебному году.


2.6 Основные результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства в сфере охраны труда


Государственными инспекторами труда (по охране труда) в 2011г. проведено 225 проверок хозяйствующих субъектов региона, по соблюдению трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов трудового права в сфере охраны труда.

В ходе данной надзорно-контрольной деятельности было выявлено 1474 пункта нарушений законодательства о труде, в области охраны труда, безопасности и здоровья работников при производственной деятельности хозяйственного комплекса КЧР, в том числе в сфере обрабатывающих производств - 285 нарушение, отрасли образования и науки КЧР-237 нарушений, строительстве и стройиндустрии республики-251 нарушение. Выдано 105 предписаний, которые обязательны для исполнения работодателем. Прекращена эксплуатация 12 единиц, не отвечающих требованиям охраны труда средств индивидуальной защиты (СИЗ), 32 работника предприятий и организаций, временно отстранены от производственной деятельности до прохождения обучения по охране труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Согласно данным системного анализа в 2011году, отмечен рост нарушений в сфере охраны труда в отраслях обрабатывающих производств - 65 пунктов, строительства и стройиндустрии -31 пункт нарушений, образовании и здравоохранения республики 83 и 32 пункта соответственно.

Остальные нарушения трудового законодательства в области охраны труда работников были выявлены в сфере малого и среднего бизнеса и индивидуального предпринимательства.

Из приведенных цифровых и аналитических данных видно, что основными нарушениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов трудового права в сфере охраны труда, допускаемыми работодателями в отношении своих работников, являются нарушения ст. 212, 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0004-90 и Постановлений Минтруда РФ от 13.01 2003г. № 1/29 от 17.12.2002г №80, в части проведения обучения безопасным приемам и методам ведения работ, обучению самих руководителей и работников по охране труда, проверке знаний требований охраны труда, правильного оформления документации по охране труда. По результатам проверки за отсутствие проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, чем проигнорирована ст.212 ТК РФ и приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г.№342н (вступивший в действие с 01.09.2011г.), выявлено 49 нарушений.

По прежнему частыми остаются нарушения ст. 221 ТК РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н, в части обеспечения работников согласно отраслевых типовых норм специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты -127 выявленных нарушений.

В ходе надзорно-контрольной проверки предприятия ООО «Стойкомплекс», использующего в своей производственной деятельности работников на работах с опасными (вредными) условиями труда в качестве монтажников высотных и крупногабаритных конструкций, государственным инспектором труда (по охране труда) зафиксированы, в составленном предписании, грубые нарушения, допущенные работодателем в отношении своих работников. Так, в нарушение ст.212, 225 ТК РФ на предприятии отсутствует программа и система обучения работников безопасным приемам и методам ведения работ, проигнорировано Постановление Минтруда РФ от 13.01.2003 г. №1/29, в части проведения инструктажей для работников рабочих профессий, отсутствует аттестация рабочих мест по условиям труда, чем нарушен приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г №342н «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Работодателем, также нарушалась ст.222 ТК РФ, в части не выдачи бесплатного молока и лечебно-профилактического питания на работах, связанных с особыми (вредными и опасными) условиями труда. По результатам проведенных надзорно-контрольных мероприятий работодатель (Енамуков М.М.), должностные лица предприятия, проводящие инструктаж работников, временно, до прохождения обучения по охране труда, отстранены от производственной деятельности. В отношении руководителя было возбуждено административное производство, он привлечен к штрафу в размере 5,0 тыс.рублей.

В ходе проведения плановых проверочных мероприятий в И.П. «Канаматова К.М.» государственным инспектором труда в КЧР (по охране труда) выявлены нарушения ст.213 ТК РФ и приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004г. №83, в части отсутствия предварительных (при поступлении на работу) и обязательных (для лиц до 21 года ежегодных) медицинских осмотров работников предприятия, а также нарушение ст. 212 ТК РФ и приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. № 342н - отсутствие в организации аттестации рабочих мест по условиям труда. За эти и другие допущенные нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда, работодатель подвергнут административному взысканию в виде штрафа в размере 1,0 тыс. рублей и ему выдано обязательное для исполнения предписание государственного инспектора труда (по охране труда).

При проведении проверки соблюдения трудового законодательства в МОУ СОШ п. Архыз Зеленчукского района были выявлены нарушения по использованию средств индивидуальной защиты – уборщикам были выданы халаты, не имеющие сертификатов соответствия. Государственным инспектором труда в КЧР было выдано предписание о запрещении использования средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификатов соответствия. За выявленные нарушения в отношении должностного лица - директора МОУ СОШ п. Архыз было возбуждено дело об административном правонарушении, рассмотрено, и директор учебного заведения привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2,0 тыс. рублей.

Совместно с прокуратурой Усть-Джегутинского района КЧР была проведена внеплановая проверка ООО «Карат». В ходе проведенной проверки были выявлены нарушения ст.212 ТК РФ:

- в ООО «Карат» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Нарушено требование ст. 221 ТК РФ:

- в ООО «Карат» выдача работникам СИЗ производилась без регистрации в личных карточках выдачи СИЗ установленной формы МБ-6.

Кроме того, выявлены нарушение требований ст. 225 ТК РФ в части не проведения работодателем обучение по охране труда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда работников предприятия, ст. 212 ТК РФ., на предприятие принимались работники, не прошедшие в установленном порядке предварительные медицинский осмотры на работах с особыми условиями труда, не предоставлялись законные гарантии и компенсации за вышеуказанную трудовую деятельность.

По результатам проведенной проверки прокурором Усть-Джегутинской межрайонной прокуратуры было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении руководителя ООО «Карат» по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ- нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Постановление Усть-Джегутинского межрайонного прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении должностного лица ООО « Карат» (Джуккаева М.Б.) было рассмотрено и работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3,0 тыс. рублей.

Государственной инспекцией труда в КЧР в 2011году, продолжена системная деятельность по внедрению практики добровольного декларирования работодателей региона всех форм собственности, по соблюдению трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов трудового права на своих предприятиях. По результатам анализа и проведенных контрольно-надзорных мероприятий, совместных с представителями профсоюзов республики, торгово-промышленной палаты, других заинтересованных лиц, в 2011 году проведена процедура вручения сертификатов доверия и памятных знаков 6 предприятиям и организациям КЧР всех форм собственности. Работа в данном направлении будет продолжена и в 2012 году. В настоящее время выданы всего сертификатов доверия 20 предприятиям республики разных форм собственности и ни один из них не отозван, в связи с отсутствием на данных предприятий нарушений законодательства о труде и охраны труда.


2.7. Результаты надзора и контроля за соблюдением требований законодательства по обеспечению прав работников на гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.


В отчетном периоде надзорно-контрольная деятельность госинспекторов труда в КЧР проводилась в сфере соблюдения работодателями всех форм собственности прав работников на гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Так, в ходе проверки предприятия ФГУ «ДЭП-163» использующего в своей производственной деятельности работников на работах с опасными (вредными) условиями труда в качестве дорожных рабочих, асфальтировщиков, битумоваров, государственным инспектором труда (по охране труда) зафиксированы в составленном предписании грубые нарушения, допущенные работодателем в отношении своих работников. Так, в нарушение ст.212 ,225 ТК РФ на предприятии отсутствовала программа и система обучения работников безопасным приемам и методам ведения работ, проигнорировано постановление Минтруда РФ от 13.01.2003 г. №1/29, в части проведения инструктажей для работников рабочих профессий, отсутствовала аттестация рабочих мест по условиям труда, чем нарушен приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. №569 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (отменен с 01.09.2011 года).

Кроме того, работникам предприятия, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, не выдавалось спецмолоко и (или) равноценные пищевые продукты, денежная компенсация по желанию самого сотрудника, чем нарушена ст. 222 Трудового кодекса РФ. По результатам проведенных контрольно-надзорных мероприятий работодатель (Эбзеев И.М.), должностные лица предприятия, проводящие инструктаж работников, временно, до прохождения обучения по охране труда, отстранены от производственной деятельности, в отношении руководителя было возбуждено административное производство, он привлечен к штрафу в размере 1,0 тыс. рублей.

Приоритетным направлением в работе Государственной инспекции труда в КЧР в 2011году была деятельность по реализации приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. №569, отмененного с 01.09.2011г. и в дальнейшем действующего приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011№ 342н « О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Так, за 2011г. провели полностью или частично, мероприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда 24 предприятия и организации Карачаево-Черкесской республики всех форм собственности, в том числе по отрасли сельского хозяйства, животноводства и производства сельхозпродуктов- 3 предприятия, образования и науки КЧР- 10 организаций, ведомств, представляющих здравоохранение и предоставление медицинских и фармацевтических услуг-5 организаций и обрабатывающих производств (в т. ч. производство газа и электроэнергии)- 6 предприятий народнохозяйственного комплекса республики. Кроме того, в отчетном периоде проведена аттестация с последующей сертификацией рабочих мест сотрудников Государственной инспекции труда в КЧР.

Всего по вышеуказанным отраслям экономики Карачаево-Черкесской республики проаттестовано в отчетном периоде 1 тыс. 116 рабочих мест, в том числе 542 с особыми (опасными и вредными, а также связанными с загрязнением) условиями труда работников предприятий и организаций региона. Общее количество работников на данных предприятиях составляет более 3,0 тысяч трудящихся.


2.8 Результаты надзора и контроля за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.


В 2011г. государственными инспекторами труда в КЧР (по охране труда) проведено (завершено) расследование 26 фактов производственного травматизма, в том числе 3 групповых несчастных случая, произошедшие по разным причинам, в том числе в результате дорожно-транспортного происшествия, при которых тяжело пострадали три человека, 7 со смертельным исходом и 8 случаев на производстве с тяжелыми последствиями. Остальные несчастные случаи были признаны легкими (по заявлениям пострадавших), или не связаны с производством. Стоит отметить, значительные изменения (по сравнению с прошлым годом) в структуре фактов и видов смертельного травматизма.


Динамика изменений по видам несчастных случаев на производстве со смертельным исходом по КЧР в 2011 году




В Государственную инспекцию труда в КЧР 18.01.2011г. поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, происшедшем 17 января 2011 года, в ЗАО «Урупский ГОК». Созданная руководителем Средне-Кавказского управления Горгостехнадзора РФ по КЧР с участием представителя инспекции комиссия, в установленные сроки провела расследование и собрала необходимые материалы.

Было установлено, что 17 января 2011 года рабочий предприятия ГРОЗ Гукемухов Р.М. получил смертельную травму при оборке заколов в подземной выработке в результате обрыва горной массы с кровли забоя. Материалы расследования в соответствии с установленным порядком были направлены в органы прокуратуры по компетенции.

За отчетный период проведено расследование несчастного случая: в ФГУП РТРС «РТПЦ КЧР» («Российская телевизионная и радиовещательная сеть» филиал « Радиотелевизионный передающий центр Карачаево-Черкесской республики») Вид происшествия - обрушение кирпичной стены.

В соответствии с графиком работы 11 марта 2011г. пострадавший Кононенко И. И. приступил к работе. В период дежурства с 11 по 19 марта 2011г. происшествий не было. 19 марта в 06 часов 45 минут, когда Кононенко И. И. находился на отдыхе (согласно правилам трудового распорядка) произошел взрыв электроводонагревателя, находившегося в душевом помещении. Душевая находилась в соседней комнате. В результате взрыва, стена (из силикатного кирпича) перегораживающая комнату отдыха от душевой разрушилась, и обломки стены упали на ногу Кононенко И. И.

Потапеня М. - лесник, находившийся в доме - кордона лесника стоящего поблизости от радиорелейной станции, услышав хлопок, прибежал и вытащил пострадавшего наружу, вызвав при этом скорую помощь. Пострадавший Кононенко И. И. находился в сознании и доложил по телефону директору филиала Ткаченко Ж. С. главному инженеру Насонову В. Н. и дежурному по филиалу о произошедшем случае. Медицинский работник скорой помощи оказала необходимую первую помощь и с сопроводительным листком, где был указан открытый перелом левой голени, шок 2-3 степени, пострадавший на машине скорой помощи был доставлен в Карачаевскую ЦРБ, где ему была сделана рентгенография ноги, укол АС-1 в/м и иммобилизация гипсовой лангеты.

Согласно справки, выданной Карачаевской ЦРБ Кононенко И. И. от госпитализации отказался и был направлен по месту жительства в сопровождении жены и ее брата на легковом автомобиле. По пути следования из г. Карачаевска в ст. Зеленчукская, пострадавший почувствовал себя плохо и в последствии скончался. В соответствии с заключением судебно медицинской экспертизы, смерть наступила в результате жировой эмболии сосудов легких от открытого осколочного перелома костей левой голени. Материалы расследования направлены в органы прокуратуры для дальнейшей работы.

Кроме того, проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 11 июля 2011 года со скотником - работником ООО «Карплемхоз» Шамановым Р. К. Около 8 часов 15 минут утра, сидя верхом на лошади, он стал выгонять скотину на пастбище. В тот момент, когда почти все стадо покинуло загон, лошадь, на которой сидел скотник Шаманов Р. К., испугалась выскочившей из-за ограды пастушьей собаки и резко рванулась в сторону. От неожиданности скотник Шаманов Р. К. потерял равновесие и упал с лошади, при этом сильно ударился о землю спиной и потерял сознание. Когда очнулся, почувствовал сильные боли в поясничной области спины и что не может двигать ногами. Через несколько минут он увидел проезжавшую по дороге около кошары легковую автомашину и стал пытаться привлечь к себе внимание. Водитель с легковой автомашины Текеев М. А-Д. (житель а. Гюрюльдеук, который ехал на осмотр сенокосных угодий), увидел лежавшего около ограды человека остановился и подошел к лежавшему на земле Шаманову Р. К.. Шаманов Р. К. рассказал, что некоторое время назад упал с лошади, лежит и не может самостоятельно встать и даже пошевелить ногами. По просьбе Шаманова Р. К., Текеев М. А-Д. на своей машине повез его в Черкесск. При обращении в МУЗ «Черкесская городская поликлиника» были сделаны рентгеновские снимки и с диагнозом «Закрытый компрессионный перелом Тн 5, 6 позвонков. Ушиб спинного мозга» Шаманова Р. К. направили в РГ ЛПУ «КЧРКБ». После осмотра в приемном отделении РГ ЛПУ «КЧРКБ» с диагнозом «Позвоночно-спинномозговая травма», обнаружили закрытый перелом Тн5, Тн6 позвонков. Контузия спинного мозга» Шаманова Р. К. госпитализировали в нейрохирургическое отделение. За сокрытие данного несчастного случая директор предприятия ООО «Карплемхоз» привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Материалы проведенных расследований несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом, направлены в органы прокуратуры для дальнейшей работы.

Учитывая данные мониторинга 2011г по динамике и структуре изменений фактов и причин производственного травматизма с тяжелыми (смертельными) последствиями, можно отметить отсутствие чрезвычайных происшествий на производстве с работающими несовершеннолетними гражданами и иностранными работниками, а также отсутствие тяжелого травматизма с работающими женщинами.