План маркетинговой деятельности в области персонала. Поступление на работу: анализ технологий самоменеджмента

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Как повысить компетентность персонала, 127.16kb.
• Правовое регулирование рекламы в системе маркетинговой деятельности, 93.35kb.
• Программа дисциплины Государственное регулирование маркетинговой деятельности для направления, 142.73kb.
• Задачи, принципы, методы и основные функции маркетинговой деятельности организации, 294.81kb.
• 1 Анализ деятельности маркетинговой службы на предприятии 8 глава, 146.79kb.
• Конкурсный набор персонала на работу: гендерный аспект, 970.45kb.
• Рабочая программа учебной дисциплины маркетинг-менеджмент Направление подготовки 080200, 623.86kb.
• Методика создания маркетинговой стратегии и планирования маркетинговой деятельности, 543.01kb.
• Рабочей программы дисциплины Маркетинг по направлению подготовки 080100 Экономика, 20.47kb.
• Стоимость полного варианта работы 2800 руб, 1104.51kb.

Примерные темы курсовых работ

1. Организационная структура службы управления персоналом.
   
2. Организационный механизм проведения отбора персонала.
   
3. Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность.
   
4. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации.
   
5. Основные направления управления деловой карьерой.
   
6. Особенности межличностных конфликтов управленческой деятельности.
   
7. Оценка эффективности деятельности по управлению персоналом.
   
8. Персонал предприятия, как объект управления.
   
9. План маркетинговой деятельности в области персонала.
   
10. Поступление на работу: анализ технологий самоменеджмента.
    
11. Принципы управления персоналом, основные закономерности.
    
12. История развития направления управления персоналом.
    
13. Взгляды на систему управления персоналом: аналитический обзор.
    
14. Внутрифирменные социальные программы: опыт лучших компаний.
    
15. Деятельность менеджеров по персоналу: профессионально-ролевой анализ.
    
16. Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения.
    
17. Изучение потребностей и интересов работников для стимулирования труда: анализ проведенных исследований.
    
18. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.
    
19. Информационные системы по человеческим ресурсам организаций: аналитический обзор.
    
20. Источники организации найма персонала, их преимущества и недостатки.
    
21. Лизинг персонала: опыт и проблемы использования.
    
22. Методы кадрового планирования.
    
23. Общение руководителя и его особенности. Этика управленческого общения.
    
24. Оплата и стимулирование труда персонала.
    
25. Программа проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.
    
26. Профессиональная и организационная адаптация персонала.
    
27. Пути повышения эффективности общения сотрудников.
    
28. Роль культуры общения в управлении персоналом.
    
29. Селекционные интервью кандидатов на работу: аналитический обзор методик.
    
30. Собеседование при увольнении персонала: анализ управленческой практики.
    
31. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.
    
32. Современная концепция управления персоналом.
    
33. Формирование целей системы управления персоналом.
    
34. Цели и интересы в управлении персоналом.
    
35. Теория организации коммуникации в организации
    
36. Коммуникации вне организации
    
37. Коммуникационная структура организации
    
38. Основы корпоративной коммуникации