Должностная инструкция; дпу документированная процедура управления; и инструкция; ик информационная карта; кд
| Вид материала | Инструкция |
Содержание4.5. Контингент обучающихся в университете Очная форма обучения Очно-заочная и заочная форма обучения Вид и часы повышения квалификации |
- Должностная инструкция руководителя отдела маркетинга, 53.66kb.
- И. о директора моу «Теребренская оош» (А. В. Мишенина) 20 г Должностная инструкция, 54.76kb.
- Инструкция по подготовке аукционной документации Информационная карта, 1295.62kb.
- Должностная инструкция генерального директора Должностная инструкция менеджера по персоналу, 3851.81kb.
- Должностная инструкция главного энергетика. (название учреждения, организации), 72.62kb.
- Должностная инструкция главного технолога. (название учреждения, организации), 71.07kb.
- Должностная инструкция синхронного переводчика, 42.98kb.
- Должностная инструкция старшего финансового менеджера 00. 00. 0000, 84.55kb.
- Должностная инструкция администратора торгового зала 00. 00. 0000, 150.15kb.
- Должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению должностная, 53.01kb.
4.5. Контингент обучающихся в университете
МИСиС является одним из крупнейших вузов России. На 01.10.2007 в университете по программам высшего профессионального образования обучалось на очной, очно-заочной и заочной форме 7949 чел., из них 3022 чел. (38,02%) с полным возмещением затрат на обучение (Табл. 4.6).
Таблица 4.11
Контингент студентов МИСиС
(головной ВУЗ)
| Форма обучения | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 |
| Очная | 7305 | 7392 | 7302 | 7107 | 6825 | 6559 |
| Очно-заочная | 778 | 754 | 673 | 622 | 619 | 613 |
| Заочная | 397 | 511 | 751 | 903 | 1083 | 777 |
| Всего | 8480 | 8657 | 8726 | 8632 | 8527 | 7949 |
Очная форма обучения
По очной форме обучается 6559 чел., из них 4361 чел. (66,49%) на бюджетной основе и 2198 (33,51%) с полным возмещением затрат на обучение (Табл. 4.7).
Таблица 4.12
Контингент студентов МИСиС
очной формы обучения
| Год | Всего | В т.ч. бюджет | В т.ч. с полным возмещением затрат |
| 2002 | 7305 | 4417 | 2888 |
| 2003 | 7392 | 4356 | 3036 |
| 2004 | 7302 | 4386 | 2916 |
| 2005 | 7107 | 4321 | 2786 |
| 2006 | 6825 | 4371 | 2454 |
| 2007 | 6559 | 4361 | 2198 |
Очно-заочная и заочная форма обучения
В 2007 г. контингент студентов по очно-заочной форме составяет 613 чел., из них обучается с полным возмещением затрат на обучение 47 студентов.
По заочной форме обучения контингент студентов составляет 777 чел. Все обучаются с полным возмещением затрат.
4.6. Подготовка кадров высшей квалификации
Профессиональная подготовка кадров высшей квалификации осуществляется через аспирантуру МИСиС. Научным руководством аспирантами занято 203 сотрудника из числа профессорско-преподавательского состава, из них 67% имеют ученую степень доктора наук.
Основными задачами аспирантуры МИСиС является обеспечение научными и педагогическими кадрами университетов, в том числе МИСиС и его филиалов, промышленных предприятий, отраслевых институтов и академических институтов, научных центров, а также подготовка кадров для стран дальнего и ближнего зарубежья по межправительственным соглашениям и договорам.
В настоящее время подготовка кандидатов наук ведется по 36 научным специальностям 10 отраслей наук:
01.00.00 Физико-математические науки
02.00.00 Химические науки
03.00.00 Биологические науки
05.00.00 Технические науки
07.00.00 Исторические науки
08.00.00 Экономические науки
13.00.00 Педагогические науки
19.00.00 Психологические науки
22.00.00 Социологические науки
25.00.00 Наука о Земле
С 1998 по 2007 г.г. в аспирантуре по очной и заочной формам прошло обучение 1013 человек. По состоянию на 01 октября 2007 года в аспирантуре МИСиС обучается 312 бюджетных аспирантов и 274 коммерческих, 91 соискатель готовит диссертационные работы. Результаты работы аспирантуры с 1998 года приведены в таблице.
Таблица 4.13
| Показатели работы отдела аспирантуры МИСиС 1998 - сентябрь 2007 г. | ||||||||||
| | | | | | | | | | | |
| Годы Показатели | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 |
| Прием | 163 | 138 | 144 | 142 | 147 | 143 | 123 | 92 | 89 | 88 |
| Выпуск аспирантов | 83 | 116 | 98 | 97 | 86 | 97 | 92 | 111 | 112 | 121 |
| Количество защит диссертаций кандидатов наук | 32 | 35 | 39 | 38 | 32 | 31 | 32 | 42 | 42 | 29 |
| Процент защит к приему | 20% | 25% | 27% | 27% | 22% | 22% | 26% | 46% | 47% | 33% |
| Процент защит к выпуску | 39% | 30% | 40% | 39% | 37% | 32% | 35% | 38% | 38% | 24% |
За последнее время в подготовке научно-педагогических кадров через аспирантуру прослеживается положительная тенденция: ежегодно выполняются контрольные цифры плана приема в аспирантуру, повысился конкурс (в 2007 г., в среднем по университету, он составлял примерно три человека на место), количество коммерческих аспирантов увеличилось до 70% от общего приема. Доход университета за счет коммерческих аспирантов растет и в 2006 году составил 3 177 960 рублей.
В 2005 контрольные цифр плана приема в аспирантуру сократились до 92 человек (со 123 человек в 2004 году). В 2006 и 2007 г.г. этот показатель продолжал уменьшаться – 89 в 2006 году, 88 человек в 2007 г. В этой связи, увеличился процент защит диссертационных работ относительно приема в аспирантуру с 26% в 2004 г. до 47% в 2006 г. (на сентябрь 2007 г. этот показатель составил уже 33%). Динамика защит диссертационных работ представлена на графике:
Рис. 4.7.
В
университете работают 10 докторских советов и 1 кандидатский совет по 27 специальностям. С 2004 года в диссертационных советах МИСиС было защищено 195 кандидатских диссертаций и 33 докторских. Результаты работы советов представлены на графиках:
Рис. 4.8.
Аспиранты МИСиС принимают участие в научных конференциях и семинарах, исследовательских проектах и грантах, в том числе в инновационных проектах, финансируемых Фондом содействия развитию малых форм предпринимательства в научно-технической сфере (программа У.М.Н.И.К.). В 2007 году объем средств Фонда, привлеченный на эти цели составил 1 400 тыс. рублей. За счет средств Российского фонда фундаментальных исследований в среднем около 5 аспирантов ежегодно получают гранты на участие в международных мероприятиях за рубежом.
Около 12% аспирантов являются исполнителями НИР и ОКР, выполняемых университетом, с фондом оплаты труда равным 2 000 тыс. рублей в 2007 году.
Докторантура в ФГОУ ВПО ГТУ « МИСиС» открыта с 1989 года. Подготовка докторов наук в настоящее время осуществляется по 19 научным специальностям.
За период с 2005 г. по 2007г. закончили докторантуру 23 человека., из них 9 защитили докторские диссертации. Над докторскими диссертациями в настоящее время работает 12 докторантов и 18 соискателей ученой степени доктора наук.
4.7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации
Послевузовское обучение в МИСиС организуется по системе непрерывной подготовки: получение второго образования параллельно с основным, профессиональная переподготовка, повышение квалификации как профессорско-преподавательского состава так и работников металлургической отрасли. Реализация данной деятельности осуществляется:
- в Центре послевузовского обучения МИСиС;
- подразделениями МИСиС (кафедрами, специализированными Центрами, базовыми кафедрами и др.).
Центр послевузовского обучения (ЦПО) осуществляет подготовку слушателей для получения второго высшего образования по очно-заочной и заочной форме обучения. После окончания обучения, которое рассчитано на 6-8 семестров, слушатели получают диплом государственного образца. Обучение ведется по специальностям: «Экономика и управление на предприятии», «Автоматизированные системы обработки информации и управления», «Финансы и кредит», «Прикладная информатика».
Динамика изменения контингента студентов и слушателей ЦПО приведена в табл.4.14.
Таблица 4.14
Прием студентов и слушателей за последние 5 лет
| № | Направление, специальность, магистратура, программы дополнительного послевузовского образования | Уровни образования: ступень и /или квалификация по окончании образования | Очно-заочная __ 2003г. 2004г. 2005г. 2006г. 2007г. | Заочная _____г. 2003г. 2004г. 2005г. 2006г. 2007г. | |||
| | код | наименование | | Коммерч. | | Коммерч. | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| | 080502 | Экономика и управление на предприятии | Экономист-менеджер | 24 27 54 74 89 | | - 1 11 11 9 | |
| | 080105 | Финансы и кредит | Экономист | - - 49 73 103 | | - - 5 7 10 | |
| | | АСУ | Инженер | 4 - 9 5 3 | | - - - - - | |
| | 010502 | ПИ | Информатик-экономист | 4 - 6 5 1 | | - - - - - | |
По заочной форме обучения получить второе высшее образование можно по всем специальностям университета.
Повышение квалификации осуществляется по трем видам:
1. Краткосрочное повышение квалификации.
Программы рассчитаны на 72÷100 часов. После окончания курсов слушателям выдается удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
2. Повышение квалификации.
Продолжительность обучения свыше 100 и до 500 часов. После окончания курсов выдается свидетельство государственного образца о повышении квалификации.
3. Профессиональная переподготовка.
Продолжительность обучения свыше 500 часов. После окончания обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке.
Программы курсов согласовываются с заказчиком и проводятся или на базе МИСиС, или на территории заказчика.
ЦПО проводит подготовку по 23 программам (Таблица 4.15).
Таблица 4.15
| Вид и часы повышения квалификации | Название программы | Количество часов | Количество слушателей |
| Краткосрочные курсы повышения квалификации (72-100 часов) | Подготовка специалистов по внедрению типовой модели СК ОУ | 72 | 24 |
| Современное состояние технологических процессов производства бесшовных труб | 80 | 20 | |
| Технология производства бесшовных труб | 80 | 3 | |
| Иностранный язык | 80 | 26 | |
| Семинар по металлургии черных металлов | 72 | 46 | |
| Управление качеством образования | 72 | 29 | |
| Производство горячекатаного листа «Северсталь», | 79 | 14 | |
| Металлургия черных металлов | 80 | 47 | |
| Перспективы подготовки специалистов | 72 | 26 | |
| Психология успеха педагогического мастерства | 72 | 28 | |
| Металловедение и термическая обработка «Северсталь-метиз» | 72 | 55 | |
| Технология использования и разработки учебного курса с применением средств мультимедиа | 72 | 244 | |
| Воспитание в системе образования | 72 | 13 | |
| Методика подготовки и проведения аккредитации инновационных учебных лабораторий | 72 | 40 | |
| Нагрев, прокатка и термообработка металла в металлургических печах | 80 | 23 | |
| Повышение квалификации (св.100 и до500 часов) | | | |
| Технология производства бесшовных труб | 120 | 25 | |
| Производство горячекатаного листового проката | 130 | 37 | |
| Калибровка технологического оборудования | 130 | 18 | |
| Экономика и финансы предприятия | 144 | 8 | |
| Финансовый менеджмент | 156 | 26 | |
| Профессиональная переподготовка (св. 500 часов) | Химическое сопротивление материалов и защита от коррозии | 790 | 3 |
| | Технология производства редких и полупроводниковых материалов «Гиредмет»540 | 540 | 3 |
| | Переводчик в сфере профессиональной коммуникации | 500 | 50 |
В 2007 году прошли обучение по перечисленным программам 808 человек.
Общее количество слушателей прошедших повышение квалификации в МИСиС приведено на рис.1. Как видно из рисунка в 2007г. несколько сократилось количество слушателей, повышающих свою квалификацию в объеме 72 часа и 100 часов. Это связано с тем, что в 2007г. закончились несколько крупных контрактов, например с компанией «Рубикон» (обучение в области информационных технологий), с «Нижнетагильской металлургической компанией» (повышение квалификации по направлению «Металлургия»). Планируется, что эти контракты будут продолжены в 2008г. В то же время, в области профессиональной переподготовки отмечено увеличение количества слушателей. Информация, представленная для 2006г., содержит слушателей старооскольского филиала (60 чел.). В 2007г. филиал получил самостоятельную лицензию на данный вид деятельности и на графики его слушатели не отражены.
Р
ис.4.9. Динамика послевузовского образования в МИСиС.
В области повышения квалификации МИСиС сотрудничает с такими крупными предприятиями, как ОАО «Северсталь», ОАО «Северсталь-метиз», ЗАО «Омутнинский металлургический завод», РУП Белорусский металлургический завод, ОАО «Чепецкий механический завод», «Электростальтяжмаш», ОАО «Ильюшин», ГМК «Норильский никель», «Гиредмет» и др.
В современных условиях большое внимание уделяется вопросам управления качеством. В МИСиС в 2001г. было создано Учебно-научное управление менеджмента качества и сертификации "Металлсертификат" (УНУМКиС)
В 2007г. Учебный центр успешно прошел очередную процедуру переаккредитации.
Управление проводит обучение как на базе МИСиС (курсы длительностью 72 и 128 часов), так и на выезде по договорам с организациями различных сфер деятельности.
Повышение квалификации персонала предприятий и организаций ведется по следующим программам:
- разработка и внедрение систем менеджмента качества, соответствующих требованиям международных стандартов ИСО серии 9000 и ИСО/ТУ 16949;
- разработка и внедрение интегрированных систем менеджмента
- метрологическое обеспечение производств, испытаний, измерений и контроля продукции;
- статистическое управление процессами (SPC);
- менеджмент систем измерений (MSA);
- методы измерения, анализа и улучшения процессов (QFD, FMEA и др.);
- внутренний аудит систем менеджмента качества;
- внутренний аудит интегрированных систем менеджмента;
- сертификация систем менеджмента качества;
- сертификация интегрированных систем менеджмента;
- сертификация металлургической продукции и производств;
- аккредитация и обеспечение качества испытательных (в том числе аналитических и экоаналитических) лабораторий;
- стандартизация;
- нормоконтроль внутренней нормативной и технической документации предприятия;
- экономика качества.
Динамика числа обученных сотрудников организаций приведена на рис.4.10.
Рис.4.10. Динамика числа обученных сотрудников организаций в учебном центре «Металлсертификат»
В среднем за год управление обучает 1000 человек.
В 2006г. в рамках Инновационной программы "Качество. Знания. Компетентность", стартовала программа профессиональной переподготовки руководящего состава МИСиС, разработанная бизнес школой МИСиС, совместно с «Институтом менеджмента и маркетинга», структурным подразделением ГОУ ВПО «Академия Народного Хозяйства при Правительстве РФ». Сроки выполнения проекта 1 декабря 2006г. – 10 декабря 2007г. Целью данной программы являлось повышение уровня подготовленности руководителей университета в области управления вузом, формирование единой команды руководителей-единомышленников, оперирующих единой системой знаний, использующих единые методы управления и терминологический аппарат. Слушателями данной программы стали 40 руководителей университета от проректоров до начальников подразделений. Программа дает базовые знания по маркетингу, менеджменту, развитию бизнеса, финансам, бухгалтерскому учету, управлению кадровыми ресурсами и другим дисциплинам. В основу ее положена программа «Топ-Менеджер» разработанная в «Институте менеджмента и маркетинга» (ГОУ ВПО «Академия Народного Хозяйства при Правительстве РФ».
Управлением международного сотрудничества осуществляются долгосрочные проекты по повышению квалификации специалистов зарубежных предприятий. По договору с горно-рудным объединением «Катока» (Ангола) преподаватели МИСиС провели обучение по программе «Обогащение алмазо-содержащих руд» в течение 2,5 месяцев на базе института и 2-х месяцев практики по месту работы. В 2007 году свидетельства о повышении квалификации получили 7 слушателей из Анголы.
В рамках сотрудничества с Пхеньянским машиностроительным институтом (КНДР) в 2004 году 15 человек прошли повышение квалификации в МИСиС по программам:
- «Материаловедение и магниты твердых материалов» (5 чел.), продолжительность обучения 100 часов;
- «Получение, свойства и применение ультрадисперсного никеля» (5 чел.), продолжительность обучения 102 часа;
- «Оптимизация параметров технологии производства проката из непрерывно литых заготовок при использовании совмещенных процессов» (5 чел.), продолжительность обучения 80 часов.
В 2006 году в рамках реализации Инновационной образовательной программы 10 сотрудников МИСиС прошли повышение квалификации в «Образовательном центре» г. Берлина по программе «Интеграционные процессы в металлургии», рассчитанной на 30 часов теоретического курса и 60 часов практики на металлургических предприятиях Германии.
В 2007 году 10 сотрудников МИСиС, занимающих административные должности, были направлены на повышение квалификации в Технический Университет Фрайбергской Горной Академии и Технический Университет Дрездена по программе «Администрирование образовательной деятельности в университете», рассчитанной на 60 часов.