1. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности
| Вид материала | Документы |
Содержание5.3 Востребованность выпускников 5.4 Условия, определяющие качество подготовки специалистов/бакалавров |
- I. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности, 1607.88kb.
- I. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности, 1519.05kb.
- 1. организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности, 4934.03kb.
- 2. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности Академии, 2396.01kb.
- Федеральное агентство по образованию, 2877.22kb.
- Отчет о результатах самообследования Западно-Уральского филиала, 1133.37kb.
- Отчет о результатах самообследования Федерального государственного образовательного, 3886.84kb.
- Отчет о результатах самообследования омского государственного технического университета, 1689.91kb.
- Отчет о результатах самообследования Саранского кооперативного института (филиала), 1479.91kb.
- Самостоятельная работа студентов 8 Качество подготовки специалистов, 594.29kb.
5.3 Востребованность выпускников
Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса проводит значительную работу по оказанию помощи выпускникам в трудоустройстве. Постоянно проводятся мероприятия, направленные на организацию взаимодействия с работодателями. В их числе «круглые столы» с работодателями; презентации программ отбора молодых специалистов крупных компаний; ярмарки профессий (количество работодателей-участников, количество заключенных договоров с выпускниками); заключение долгосрочных договоров с работодателями (с кем именно) о подготовке выпускников; организация практик с предоставлением последующей возможности трудоустройства; анкетирование выпускников и т.д.
В частности, в 2008-2009 гг. были проведены следующие «круглые столы» с участием работодателей: «Социальная ответственность бизнеса: этический аспект» (25 марта 2008 г.), «Проблемы развития системы высшего образования в Курской области» (5 декабря 2008 г.), «Переход на двухуровневую систему высшего образования и позиция работодателей» (12 марта 2009 г.), «Проблемы развития малого предпринимательства в Курской области» (29 апреля 2009 г.).
Осуществляется постоянное сотрудничество с Советом руководителей служб управления персоналом предприятий Курской области, созданным вузом для координации деятельности по трудоустройству выпускников. В состав Совета вошли представители крупных промышленных и сельскохозяйственных предприятий, банков, страховых компаний, кадровых агентств региона. В их числе ЗАО «ГК «ГОТЭК», ОАО «Курскмедстекло», ОАО «Электроаппарат», ОАО «МРСК Центра», ОАО «Счётмаш», ООО ТД «Агропродторг», ОАО «Прибор», ООО «Курский завод «Аккумулятор», ООО «Курская кожа», ОАО «СанИнбев», ООО «УК «Русский Дом», ООО «Курскхимволокно», ООО «Курская подшипниковая компания», СК «АСКО-Центр», ООО «Курская масложировая компания», ООО «Первая логистическая компания», ООО «Завод упорных подшипников», ЗАО «Курскрезинотехника», Курский филиал Банка ВТБ, кадровое агентство «Персона».
Преподаватели и студенты вуза приняли активное участие в следующих круглых столах, организованных Советом руководителей служб управления персоналом: «Технологии и методы подбора ключевого персонала», 20.07.2005, «Технологии сотрудничества работодателей и вузов», 24.03.2006, «Проблемы развития высшего образования», 05.12.2006, «Мотивация персонала», 14.03.2008, «Работодатель и вуз в условиях кризиса», 19.06.2009.
Осуществляется плодотворное сотрудничество с Администрацией Курской области, Курской областной Думой, УВД по Курской области, Управлением ГО и ЧС по Курской области, УФСИН по Курской области, Администрацией г. Курска, Курским городским собранием, представительными и исполнительными органами местного самоуправления муниципальных образований Курской области, Советом муниципальных образований Курской области. Студенты факультета управления и связей с общественностью проходят в органах государственной власти и местного самоуправления практику, выпускники – принимаются на работу и стажировку.
За последние пять лет институт активно взаимодействует с организациями бизнес-сообщества: Курским региональным отделением Российского союза промышленников и предпринимателей, Курской областной общественной организацией «Союз предпринимателей», Курским региональным отделением Всероссийской общественной организацией «ОПОРА России», Торгово-промышленной палатой Курской области, Курским региональным отделением общероссийской общественной организации «Российский земельный союз», Курской областной общественной организацией арбитражных управляющих «Содействие», Советом содействия инвестиционным инициативам г. Курска и пр. Проводятся постоянные встречи студентов с работодателями. Ведущие представители бизнес-сообщества Курской области выступают перед студентами и выпускниками с лекциями, тренингами, докладами. Работодатели участвуют в обсуждении региональной и вузовской составляющих рабочего учебного плана, составлении профессиограммы направления, определении содержания теоретического и практического обучения, участвуют в организации практик и проведении теоретических занятий.
Значительную помощь в трудоустройстве оказывает Ассоциация выпускников МЭБИК, Попечительский совет института и Попечительские советы факультетов. Осуществляется постоянное взаимодействие со службой занятости. Преподаватели факультетов участвуют в переобучении и повышения квалификации менеджеров предприятий в рамках реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Курской области (Постановление Администрации Курской области от 25.02.2009 г. №57).
Студенты старших курсов имеют достаточно хорошую профессиональную подготовку, что подтверждается их востребованностью на рынке труда Курской области.
Таким образом, большинство выпускников МЭБИК трудоустроены в Курской области.
5.4 Условия, определяющие качество подготовки специалистов/бакалавров
5.4.1 Качество кадрового обеспечения
Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса располагает высококвалифицированным профессорско-преподавательским составом, который позволяет обеспечить высокий уровень подготовки специалистов в соответствии с требованиями ГОС ВПО. По состоянию на 01.10.2009 г. численность ППС института составляет 119 (80,8 ставки) преподавателей, из них 76 (55,3 ставки, 68,44%) преподавателей имеют ученые степени и ученые звания, в том числе 16 человек (8,15 ставки, 10,09%) имеют ученые степени доктора и ученые звания профессора. В составе ППС института 39 штатных педагогических работников, на условиях внутреннего совместительства работает 21 штатный преподаватель МЭБИК; 28 преподавателей работают на условиях внешнего совместительства; 31 человек работает на условиях почасовой оплаты труда. Общая остепененность института по приведенным ставкам составляет 68,44%, из них 10,09 % докторов наук, профессоров.
Контрольные нормативы качественного состава преподавательских кадров, установленные лицензией, выполняются.
Все выпускающие кафедры вуза возглавляют кандидаты наук.
Анализ базового образования показывает, что все преподаватели работают по профилю своей специальности, что положительно сказывается на качестве подготовки выпускников. Научная специальность преподавателей соответствует дисциплинам, которые они преподают.
Средний возраст преподавателей экономического факультета – 43,4 года, по кафедрам: «Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита» - 49,5, «Кафедра финансов и кредита» - 37 лет, «Кафедра прикладной информатики и математики» - 43,2 года, «Кафедра экономической теории и мировой экономики» - 40,6 лет.
Средний возраст преподавателей факультета государственного и муниципального управления – 44,1 года, по кафедрам: «Кафедра иностранных языков» - 40,1 лет, «Кафедра социологии и права» - 45,7 лет, «Кафедра государственного и муниципального управления» - 43,4 года, «Кафедра психологии и связи с общественностью» - 42 года.
Средний возраст профессорско-преподавательского состава факультета менеджмента составляет 41,9 года, по кафедрам: «Кафедра менеджмента и маркетинга» - 40 лет, «Кафедры философии и социальных дисциплин» - 45,5 лет.
Средний возраст профессорско-преподавательского состава аспирантуры составляет 46,4 года.
Средний возраст профессорско-преподавательского состава института – 43,2; заведующих кафедрами – 51,8 лет; профессоров – 62 года; доцентов – 45,6 лет; старших преподавателей – 38,1 лет.
Избрание на должность преподавательского состава осуществляется согласно Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников вузов РФ утвержденному приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 № 4114.
Одним из основных направлений работы по управлению возрастной структурой персонала является работа с претендентами. Это студенты старших курсов или выпускники, с которыми проводится целенаправленная работа по активизации их научной деятельности, развитию внутреннего стремления к научной и преподавательской деятельности через прохождение зарубежной студенческой практики, привлечение к студенческим научным конференциям, олимпиадам, конкурсам профессионального мастерства. За период 2005-2009 гг. 10 человек после окончания вуза остались работать в институте, из них 8 -учатся в аспирантуре МЭБИК.
На кафедрах института ведется работа по подготовке соискателей к защите кандидатских и докторских диссертаций. Количество докторантов 5 человек, соискателей - 3 преподавателя.
В 2005-2009 годах 7 сотрудников вуза защитили кандидатские диссертации:
| Защищены и утверждены диссертации | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. |
| Кандидатов наук | 1 | 2 | 2 | 0 | 2 |
С целью изучения мнения студентов ежегодно в институте проводится анкетирование «Студенты о вузе, учебном и воспитательном процессе», результаты которого являются предметом тщательного анализа на кафедрах и ректорате. Внимание преподавателей, получивших низкие оценки, обращается на необходимость совершенствования содержательного и методического уровня лекций и практических занятий, использования активных форм проведения занятий и современных образовательных технологий.
В рамках мероприятий, проводимых с целью повышения квалификации, преподаватели повышали квалификацию в ГУ ВШЭ (Москва); Финансовая академия при правительстве РФ (Москва); Академия менеджмента и рынка (Москва); Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования (Москва); Высшая школа управления (Москва); Центральный институт непрерывного образования России (Москва). Основное количество преподавателей проходит повышение квалификации без отрыва от работы на предприятиях, в научно-исследовательских институтах и в других вузах.
Повышение квалификации ППС, занятых в образовательном
процессе (штатные и внутренние совместители)
| Год | Всего преподавателей | Из них докторов наук, профессоров | Из них кандидатов наук, доцентов |
| 2005 | 2 | | 1 |
| 2006 | 5 | | 5 |
| 2007 | 12 | | 7 |
| 2008 | 10 | | 5 |
| 2009 | 6 | | 2 |
Кафедры, факультеты института в целом планируют внутренний процесс самовоспроизводства кадров и предпринимают меры привлечения наиболее квалифицированных специалистов. Принципы кадровой политики вырабатываются Ученым советом и администрацией института, но реальный подбор осуществляет каждая кафедра независимо. Объясняется это специфичностью научных и педагогических задач кафедр, различиями в текущей кадровой ситуации, возможностью и необходимостью привлечения в конкретный момент нового сотрудника.
Ежегодно к ведению учебного процесса приглашаются специалисты предприятий, банков, научно-исследовательских институтов, руководители и сотрудники городской и областной администрации.
Таким образом, профессорско-преподавательский состав института обладает высокой квалификацией и обеспечивает необходимый уровень подготовки по представленным к государственной аккредитации направлениям и специальностям. Кадровый потенциал института позволяет успешно вести учебный процесс по всем специальностям и циклам дисциплин.