Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение общеобразовательная школа-интернат
| Вид материала | Документы |
- Информационная справка о праздничном вечере, посвященном 10-летию краевого государственного, 62.72kb.
- «Ум и дела твои бессмертны…», 301.91kb.
- Рекомендации в свободной форме, 116.76kb.
- «Наша новая школа», 765.31kb.
- Учреждения по Уставу, 1547.1kb.
- Писок участников регионального этапа всероссийской олимпиады школьников, 317.82kb.
- Руководитель Тепляшина Ольга Геннадьевна: учитель русского языка Ачинск 2010 год Содержание:, 403.76kb.
- Краевое государственное бюджетное образовательное бюджетное учреждение среднего профессионального, 629.54kb.
- Иванова Инна Викторовна. 2011 2012 уч г. пояснительная записка, 549.14kb.
- Публичный доклад Бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная, 290.59kb.
| Заведующий библиотекой | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||||
| Создание системы работы по повышению мотивации учащихся к чтению | Количество обучающихся и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки | 80%-90% свыше 90% | 1 раз в полугодие | 20% 30% | |||
| Совершенствование информационно-библиотечной системы лицея | Создание программы развития информационно-библиографического пространства лицея и её реализация | Наличие программы развития и не менее 90% выполнения от плана | 1 раз в полугодие | 20% | |||
| Ведение профессиональной документации | Полнота и соответствие нормативным актам, регламентирующим работу. Своевременность предоставления отчетности. | 100% Предоставляется в срок | 1 раз в год По мере сдачи отчетов | 10% 20% | |||
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||||
| Сохранность библиотечного фонда учреждения | Количество списываемой литературы библиотечного фонда | менее 10% фонда | 1 раз в год | 30% | |||
| Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и воспитанников | Проведение библиотечных уроков | В соответствии с планом | 1 раз в полугодие | 20% | |||
| Проведение дней информирования | 1 раз в месяц | помесячно | 20% | ||||
| Выплаты за качество выполняемых работ | |||||||
| Высокий уровень профессионального мастерства | Систематическая работа по повышению мастерства | Участие в работе творческих групп лицея | 1 раз в год | 20% | |||
| | Использование ИКТ- технологий, в том числе локальной сети | Систематическое использование ИКТ- технологий | Предъявление отчета | 1 раз в полугодие | 20% | ||
Приложение № 3
Размер выплат стимулирующего характера заместителям директора
КГБОУ ОШИ «Красноярская Мариинская женская гимназия-интернат»
| Должности | Критерии | Условия | Размер к окладу (должностному окладу), ставке | ||
| наименование | индикатор | сроки | | ||
| Педагогические работники: заместитель директора | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
| Участие в семинарах, совещаниях, мастер-классах на городском и краевом уровне | Количество участий в семинарах, совещаниях, мастер-классах на городском и краевом уровне | За 1 участие | 1 раз в полугодие | 5% | |
| Высокий уровень организации и проведения промежуточной и итоговой аттестации | Обеспечение организации и проведения промежуточной и итоговой аттестации | Отсутствие замечаний по процедуре аттестации | 1 раз в год | 20% | |
| Внедрение в учебный процесс новых педагогических технологий и инноваций | Процент педагогических работников, использующих новые педагогические технологии или их элементы | до 50% от 50% до 75% свыше 75% | 1 раз в полугодие | 15% 20% 50% | |
| Инициатива и творческий подход к выполнению работы | Внесение предложений по повышению качества образовательного процесса | За одно предложение | 1 раз в полугодие | 20% | |
| | Руководство проектами | За 1 проект | 1 раз в год | 50% | |
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
| Внедрение ИКТ технологий в процесс управления гимназии | Применение ИКТ технологий в управленческой деятельности | На уровне пользователя На наиболее качественном уровне | 1 раз в год | 10% 30% | |
| Дежурство на дискотеках, участие в родительских собраниях | Исполнение должностных обязанностей зам.директора на мероприятиях лицея | За 1 мероприятие | 1 раз в полугодие | 15% | |
| Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
| Уровень организации и проведения совещаний | Подготовка к совещанию, количество участников, выступающих на совещании, качество принятых решений | Одно совещание | 1 раз в полугодие | 20% | |
| | Высокий уровень организации аттестации педагогических работников | Количество педагогических работников, получивших квалификационную категорию | За 1 работника | 1 раз в полугодие | 5% |
| | Поддержка благоприятного психологического климата в коллективе | Наличие конфликтных ситуаций | 0 | 1 раз в полугодие | 10% |
| | Высокий уровень исполнительской дисциплины, в том числе качество подготовки и сдачи планирующей и отчетной документации | Соответствие выполняемой работы должностной инструкции | Отсутствие замечаний | 1 раз в полугодие | 40% |
| Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||||
| Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса | эффективность финансово-экономической деятельности | плановое исполнение бюджета | Отсутствие замечаний | 1 раз в квартал | 30% | |
| своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов | Отсутствие замечаний | | 30% | |||
| обеспечение санитарно- гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно- бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки | Отсутствие замечаний | | 20% | ||
| материально- техническая, ресурсная обеспеченность учебно- воспитательного процесса | в соответствии с лицензией | Отсутствие замечаний | | 20% | ||
| сохранность имущества | отсутствие преждевременного списания имущества | | | 20% | ||
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
| Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения | отсутствие нарушений трудового законодательства | 0 | | | 20% | |
| качество подготовки отчетов | своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов | | | 20% | ||
| отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок | 0 | | | 20% | ||
| объемы привлечения внебюджетных средств | положительная динамика | | | 10% | ||
| повышение заработной платы работников | положительная динамика | | | 20% | ||
| Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
| Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово- экономической деятельности | внедрение новых программных форм бухгалтерского учета | использование новых программ | | | 20% | |