2. Закон спроса

Вид материала

Закон

Содержание 54 (7). Организация зарплаты на предприятии 1. Тарифная система Тарифно-квалификационный справочник Тарифная сетка Тарифная ставка Районный коэффициент 2. Виды сдельной оплаты труда Прямая индивидуальная Аккордная система 3. Виды повременной оплаты Простая повременная Повременно-премиальная система

Подобный материал:

• Введение в экономическую теорию изучаемые вопросы, 370.91kb.
• Микроэкономика и макроэкономика, 33.74kb.
• Лекции по дисциплине «Микроэкономика», 563.24kb.
• Вопросы к экзамену по экономической теории для студентов 3 курса инженерного факультета:, 788.47kb.
• Тесты. Тема Основы теории рыночного спроса и предложения Закон спроса предполагает,, 1823.46kb.
• Рыночное равновесие, 130.99kb.
• Лекция №3. Экономические границы рынков, 92.29kb.
• Для специальностей «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит», 191.46kb.
• Принципы экономической науки, 13066.09kb.
• Альфред Маршалл "Принципы экономической науки", 784.69kb.

54 (7). Организация зарплаты на предприятии

1. Тарифная система

На большинстве п/п основой для начисления з/п является тарифная система, которая позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Ее основными элементами являются тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.
   
2. Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.
   
3. Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.
   
4. Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.
   

Для работников бюджетной сферы применяется 18-ти разрядная тарифная сетка.

2. Виды сдельной оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда з/п начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продук­ции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготов­ление.

Данную форму оплаты труда наиболее целесообразно применять при:

• наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего;
  
• возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
  
• необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;
  
• возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;
  
• применении технически обоснованных норм труда.
  

Сдельная форма оплаты труда персонала подразделяется на 5 основных систем: прямую, косвенную, премиальную, прогрессивную и аккордную.

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда персонала устанавливает соответствующую зависимость вознаграждения от объема произведен­ной продукции (сделанной работы). Она мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, экономно расходовать ограниченные производственные ресурсы, добиваться высоких коллективных результа­тов труда.

Косвенно-сдельная система применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых существенно влияет на результаты основных исполнителей. Эта система мотивирует заинтересованность наладчика в улучшении обслуживания станков, росте производительности труда, рациональном использовании ресурсов.

Сдельно-премиальная - при ней сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выпол­нение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы. Премирование призвано способствовать улучшению использования рабочей силы, повышению качества продукции и ее техническо­го уровня.

При сдельно-прогрессивной оплата рабочего в пределах установленной нормы (базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх нее — по повышенным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения исходной нормы определяет­ся специальной шкалой, правильное установление которой в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу продукции.

Аккордная система - система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплек­са работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия.

3. Виды повременной оплаты

Повременная - такая форма оплаты труда, при которой з/п работникам начисляется по установленной тариф­ной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесооб­разно в следующих условиях:

• на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы;
  
• при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
  
• на работах, где труд работника не поддается точному нормированию;
  

Повременная форма оплаты труда подразделяется на 2 основные системы: простую и премиальную.

Простая повременная система предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период (час, день, нед., мес.). Опре­деление общего дохода может производиться с использованием часо­вых, дневных или месячных тарифных ставок или должностных ок­ладов. Простая повременная оплата в основном стимулирует работника на повышение тарифного разряда или должности, поскольку общая сумма дохода определяется глав­ным образом уровнем квалификации исполнителя. На качество и продуктивность работы персонала она оказывает слабое стимулирую­щее воздействие.

Повременно-премиальная система оплаты представляет собой про­стую повременную систему, дополненную премированием за выпол­нение конкретных количественных и качественных показателей работы. Повременно-премиальная система применяется для оплаты труда руководителей производства, специалистов, других служащих (техни­ческих исполнителей), а также для значительного числа рабочих.