Посібник-довідник для трудових мігрантів легальна трудова міграція до країн єс та попередження порушень трудових прав І трудової експлуатації представництво в Україні
| Вид материала | Документы |
- Практична робота №2 Порівняльна оцінка трудових ресурсів І зайнятість населення в основних, 78.49kb.
- Програма комплексного вступного іспиту з фахових дисциплін на окр, 308.36kb.
- Індивідуальний захист (самозахист) порушених прав працівника як одна із гарантій трудових, 136.05kb.
- Тест «Типи поселень в Україні» Іваріант ІІ варіант, 87.39kb.
- Дослідження потреб українських трудових мігрантів, 630.43kb.
- Удк 364-787. 7: 331. 556-053, 24.27kb.
- Трудові спори поняття, види та причини виникнення трудових спорів, 237.96kb.
- План Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення Порядок вирішення індивідуальних, 433.47kb.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку приватного підприємства, 118.54kb.
- За підтримки: За підтримки: зовнішня трудова міграція населення україни: основні результати, 165.74kb.
ЛИТВАПорядок дій до в’їзду; дозвіл на роботу та віза Для працевлаштування в Литовській Республіці іноземці мають отримати дозвіл на роботу до приїзду в країну. Заяву може подати роботодавець або працівник до місцевого органу державної служби зайнятості. Разом із заявою треба подати такі документи:
Усі документи треба перекласти литовською та завірити у нотаріуса або іншим належним чином. Заява про отримання дозволу на роботу розглядається Литовською біржею праці протягом 2 місяців з дати її отримання. Дозвіл на роботу для іноземців видається на період до 2 років. У дозволі вказують підприємство, установу або організацію працівника, а також професію, спеціалізацію та назву посади. Іноземцям, які виконують сезонні роботи, дозвіл на роботу видають на період до 6 місяців на рік. Дозвіл починає діяти з дати приїзду особи до Литви. Іноземцям, які приїжджають для проходження практики, видається дозвіл на роботу терміном до 1 року. Термін дозволу можна подовжити у виняткових випадках, якщо практика триває понад рік і необхідна для отримання певного рівня кваліфікації у певній галузі. У наданні дозволу на роботу може бути відмовлено, якщо:
Дозвіл на роботу втрачає силу/скасовується, якщо:
Після отримання дозволу на роботу працівник може звернутися по візу до представництва Литви за кордоном. Після отримання візи особа може вирушати до Литви. Порядок дій після в’їзду; трудовий договір та дозвіл на проживання Після приїзду до Литви іноземний працівник та роботодавець підписують трудовий договір встановленого зразка. Трудовий договір складається двома мовами: литовською та мовою, яку розуміє іноземець. Термін дії договору не може перевищувати термін дії дозволу на роботу. У договорі обов’язково мають вказувати місце роботи (посаду) й термін, на який працевлаштовано іноземця. Він також має передбачати зобов’язання іноземця виконувати лише роботу, передбачену договором, і виїхати з Литви після закінчення терміну дії договору. Роботодавець має надати контракт до Литовської біржі праці протягом 7 днів з дати підписання. Якщо робота завершиться до закінчення терміну дії договору, роботодавець повинен повідомити Литовську біржу праці та Департамент міграції Міністерства внутрішніх справ протягом 7 днів. Працівник зобов’язаний звернутися для подовження терміну дії дозволу до регіонального відділення біржі праці принаймні за 1 місяць до закінчення терміну його дії, вказавши причини для подовження. Також працівник має надати рекомендаційний лист від роботодавця стосовно подовження терміну дії дозволу. Під час працевлаштування в Литві іноземці отримують дозвіл на тимчасове проживання терміном на 1 рік. Вони можуть отримати дозвіл на постійне проживання після 5 років за умови:
За литовським законодавством члени родини мігранта мають право отримати дозвіл на тимчасове проживання. Членами родини є:
Об’єднання сім’ї Дозволи на тимчасове проживання надаються членам родини на такий же період, що й іноземному працівнику. Членам родини мігранта не треба отримувати дозвіл на роботу, якщо вони приїхали в рамках процесу об’єднання родини. Трудові права та соціальна допомога Мігранти мають однакові права з литовськими громадянами щодо житла. Відповідно до законодавства країни трудові мігранти повинні мати такі ж права на державне житло, що й громадяни Литви. Іноземний працівник та роботодавець не мають юридичних зобов’язань щодо забезпечення житлом. Для отримання дозволу на проживання трудові мігранти мають лише повідомити про місце проживання. Відповідно до литовського законодавства, мігранти з дозволом на постійне проживання мають доступ до медичного обслуговування так само, як і громадяни Литви. Трудові мігранти з дозволом на тимчасове проживання мають право лише на невідкладну медичну допомогу, яка надається безкоштовно, незважаючи на те, що вони сплачують внески до соціальних фондів. Вони можуть отримати додаткові медичні послуги на платній основі. Іноземні працівники з дозволом на постійне проживання мають право на допомогу безробітним. Особи з тимчасовим дозволом на проживання мають залишити країну після завершення їхньої роботи. Втрата роботи тягне за собою скасування дозволу на роботу, а також дозволу на тимчасове проживання, оскільки вони пов’язані між собою. Отримавши наказ виїхати з країни, іноземні працівники мають виконати його протягом 10 днів. Інакше щодо них буде ухвалено рішення про видворення. Порушення трудових прав та експлуатація Інформації про порушення трудових прав або експлуатацію трудових мігрантів майже немає. Однак є повідомлення про переправлення жінок та дітей через Литву до Скандинавських країн та до Західної Європи з метою сексуальної експлуатації. Директива 2004/81/EU про дозволи на короткотермінове перебування для потерпілих від торгівлі людьми набрала чинності 2006 року. Джерела додаткової інформації:
|