Geum.ru

Національна академія внутрішніх справ навчально-науковий інститут права та психології

Вид материалаДокументы

Содержание


Загальні методичні вказівки
Тематичний план
Плани семінарських і практичних занять, самостійної та індивідуальної роботи
Ключові терміни
Тема 2. Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку.
Тема 3. Правове регулювання оплати праці.
Тема 5. Правове регулювання матеріальної відповідальність сторін трудового договору.
Тема 6. Правове регулювання охорони праці.
Ключові терміни
Тема 7. Правове регулювання індивідуальних та колективних трудових спорів
Подобный материал:
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ВНУТРІШНІХ СПРАВ

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ПРАВА ТА ПСИХОЛОГІЇ

ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ




Кафедра цивільно-правових дисциплін




НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ З ДИСЦИПЛІНИ

«ТРУДОВЕ ПРАВО» (ОСОБЛИВА ЧАСТИНА)


для студентів юридичного факультету та факультету правового забезпечення підприємницької діяльності та психології освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» на ІІ семестр 2011-2012 н.р.





Київ-2011


Укладач:

Лебідь Валерій Іванович – завідувач кафедри цивільно-правових дисциплін юридичного факультету ННІПП НАВС, кандидат юридичних наук, доцент.


Навчально-методичні матеріали з навчальної дисципліни «Трудове право (особлива частина)» для студентів юридичного факультету та факультету правового забезпечення підприємницької діяльності та психології освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» на ІІ семестр 2011-2012 н.р. перезатвердженні на засіданні кафедри цивільно-правових дисциплін юридичного факультету ННІПП НАВС, протокол № 5 від 15.12.2011 р.


ЗАГАЛЬНІ МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ


З метою успішного засвоєння конкретних тем з курсу трудового права в цілому, студентам рекомендується уважно вивчити матеріали лекцій, відповідних розділів підручників, рекомендовані до опрацювання нормативно-правові акти.

Студентам рекомендується готувати короткі конспекти виступів з кожного плану семінарського заняття та письмово виконувати завдання для самостійної роботи. Особливе значення в кредитно-модульній технології організації навчання надається самостійній роботі студента. Тематичним планом передбачений мінімально необхідний обсяг засвоєння конкретних тем.

У разі, коли до матеріалів семінарських або практичних занять додаються задачі, студент за завданням викладача має підготувати їх письмові рішення на підставі діючого законодавства з обов’язковим посиланням на конкретні статті діючого законодавства. У разі, якщо умови задачі допускають альтернативне її розв’язання, необхідно зазначити кожен з варіантів.

Крім зазначеного при вивченні тем курсу студентам рекомендується слідкувати за змінами до законодавства, користуючись такими офіційними виданнями, як Відомості Верховної Ради України, Урядовий кур’єр, Офіційний вісник України, знайомитися з судовою практикою та останніми досягненнями у галузі Трудового права за матеріалами Вісника Верховного Суду України, газет «Юридичний вісник» та «Юридическая практика», журналів «Право України», «Держава і право» та ін., а також матеріалами офіційних сайтів органів влади, зокрема – Верховної Ради України (rada.gov.ua) Кабінету Міністрів України (kmu.gov.ua).

На семінарські заняття виносяться найбільш складні теоретичні та практично значимі питання курсу. Для їх успішного засвоєння студенту необхідно творчо вивчати рекомендовані матеріали, висловлювати на їх підставі власні думки.

З усіх питань щодо підготовки до семінарського чи практичного заняття студенти можуть звертатися до викладача, який проводить заняття в групі згідно розкладу занять або який чергує на кафедрі згідно графіку, а також безпосередньо до викладача, який проводить лекційні заняття.


ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН

ІІ семестр

№ з/п
Назва тем
Нормативний обсяг годин
Всього годин з викладачем
З них:
З них:
Прізвище та ініціали науково-педагогічного працівника
Технічні засоби/ Дидактичні засоби

Лекцій
Семінарських занять
Практичних занять
Модульна контрольна робота
Самостійна та

індивідуальна робота
Самостійна робота
Індивідуальна робота

Змістовний модуль І

1.
Правове регулювання трудового договору.
18
10
6
2
2



8
8



Лекції проводить завідувач кафедри, к.ю.н. доцент Лебідь В.І.
0/0-Л1/1 0/0-Л2/1 0/0-Л3/1 0/0-С1/1 0/0-П1/1

2.
Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку.
16
8
4
2
2



8
8



семінарські, практичні заняття проводить та приймає екзамен в гр.301-302 завідувач кафедри, к.ю.н., доцент Лебідь В.І.
0/0-Л1/2 0/0-Л2/2 0/0-С1/2 0/0-П1/2

3.
Правове регулювання оплати праці +
16
8
2
2
4
+
8
6
2
1/2-Л1/3 0/0-С1/3 0/0-П1/3

Змістовний модуль ІІ

4.
Правове регулювання трудової дисципліни.
14
6
2
2
2
 
8
8
 

семінарські, практичні заняття проводить та приймає екзамен в гр.303-309 викладач кафедри Середа Ю.М.
0/0-Л1/4 0/0-С1/4 0/0-П1/4

5.
Правове регулювання матеріальної відповідальності.
14
6
2
2
2
 
8
8
 
0/0-Л1/5 0/0-С1/5 0/0-П1/5

6.
Правове регулювання охорони праці.
14
6
2
2
2
 
8
8
 
1/2-Л1/6 0/0-С1/6 0/0-П1/6

7.
Правове регулювання індивідуальних та колективних трудових спорів +
14
4
2
 
4
+
10
6
4
0/0-Л1/7

Всього годин:

Форма контролю - іспит
108
50
20
12
18



58
52
6
 
 


ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ І ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ, САМОСТІЙНОЇ ТА ІНДИВІДУАЛЬНОЇ РОБОТИ


Змістовний модуль 1.

Тема 1. Правове регулювання трудового договору

Лекційне заняття – 6 год.

Семінарське заняття – 2 год.

Практичне заняття – 2 год.

Література до теми: 1-5; 8-10; 14-18; 19-23; 25, 26; 37; 48; 50


План заняття
  1. Поняття, сторони, порядок укладення і види трудового договору.
  2. Поняття і види переведення на іншу роботу.
  3. Переведення, переміщення, відсторонення і їх співвідношення.
  4. Особливості припинення трудового договору з ініціативи працівника і роботодавця.
  5. Порядок звільнення за прогул і скорочення штату.


Ключові терміни: умови укладення трудового договору, строк, форма, виникнення, змінення, припинення трудового договору, звільнення з роботи, роль профкому при звільненні з роботи, ліквідація, скорочення штату, переведення, переміщення, відсторонення, робочий час, відпустка, звільнення, переведення, тимчасове переведення, підстави переведення, скорочення штату, згода профкому на звільнення, тимчасове переведення без згоди працівника.


Теми рефератів, доповідей (самостійна робота):
  1. Правові проблеми фактичного допуску працівника до роботи.
  2. Трудовий договір з неповнолітніми: правова характеристика.
  3. Особливості строкових трудових договорів.
  4. Правові особливості випробування при прийняті на роботу.
  5. Суміщення і сумісництво – їх співвідношення за трудовим законодавством України.
  6. Трудовий договір з молодими виконавцями у законодавстві України.
  7. Правова характеристика співвідношення переведень на іншу роботу і переміщення.
  8. Правове значення умов трудового договору.
  9. Особливості строків випробування при прийнятті працівників на роботу.
  10. Трудовий договір і Трудова угода - співвідношення.
  11. Правове значення умов трудового договору.
  12. Строки трудового договору, що визначені законодавством України про працю.
  13. Специфіка трудових договорів, строки яких визначаються за угодою сторін.
  14. Роль профкому при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.


Задача 1. Продавець універмагу «Південний» В. був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з капітальним ремонтом магазину, без попередньої згоди профспілкового органу, незважаючи на те, що В. членом профспілки є більше семи років. Обґрунтуйте рішення, посилаючись на конкретні норми права.


Задача 2. В., якому виповнилось 15 років вирішив влаштуватись на роботу у вільний від навчання час. Роботодавець Обласного Почтампу м. Черкас відмовив В.Цепко на тій підставі, що він ще неповнолітній. Чи правомірно відмовлено в проханні В.?


Задача 3. Наказом Керівника Рівненського АТП №160 було звільнено сім працівників з такими формулюваннями: «звільнено у зв’язку із вступом до вузу; переходом на пенсію за віком; у зв’язку з втратою довіри; у зв’язку з невідповідністю займаній посаді; вчиненням за місцем роботи розкрадання майна власника». Хто із зазначених підстав звільнення вправі вимагати виплати вихідної допомоги і в якому розмірі?


Задача 4. При прийнятті на роботу В. і Н. відповідно до посади конструктора і технолога роботодавець фірми «Орлан» вимагав такі документи: паспорт; трудову книжку; диплом про закінчення вузу; довідку про стан здоров’я; характеристику з попереднього місця роботи. Чи відповідають законодавству зазначені вимоги?


Задача 5. В. прийнята на роботу на строк перебування у відпустці по догляду за дитиною С.. Коли С. вийшла на роботу, роботодавець звільнив В. у зв’язку із закінченням строку трудового договору без згоди профкому. В. оскаржила звільнення до суду, вказавши у заяві, що вона вагітна і про це сповіщала роботодавця під час роботи довідкою медичної установи. Обґрунтуйте, посилаючись на норми права, рішення суду.


Задача 6. Грабовенко, який працює робочим на приватному підприємстві звернувся до бухгалтерії з вимогою надати йому довідку про заробітну плату, в чому йому було відмовлено на підставі того, що в бухгалтерії відсутній дозвіл видавати такі довідки від директора підприємства. Чи правомірно відмовлено Грабовенку?


Задача 7. Випускниця Національної академії внутрішніх справ Д. була прийнята на роботу в ТОВ «Світязь» на посаду начальника юридичного відділу з випробувальним терміном строком на чотири місяці. Чи правомірні дії роботодавця по відношенню до Д.?


Задача 8. В судовому засіданні було встановлено, що викладач університету був переведений старшим викладачем до коледжу університету для заміни тимчасово відсутнього працівника строком на чотири місяці. Згоди на таке переведення він не давав і, незважаючи на підвищення заробітної плати, вимагав перевести його викладачем університету. Яке рішення необхідно прийняти за по даній суперечці?


Задача 9. Власник приватного підприємства звільнив працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП України, а його обов'язки перерозподілив між двома іншими працівника­ми підприємства — Ш. та О. Працівник Ш. згоду на зміну умов праці не дала і через місяць теж була звільнена, але за п. 6 ст. 36 КЗпП України. Чи правомірні дії власника приватного підприємства?


Задача 10. Працівник А. відмовився від пропо­зиції начальника відділу кадрів укласти контракт на займану посаду і він був звільнений з роботи через три тижні. Чи правомірні дії?


Задача 11. Водій через ремонт автобуса, на якому він працював, був переведений слюсарем автобази. Водій не погодився з таким переведенням і вимагав оплати простою за час ремонту автобуса чи надати йому інший автобус для роботи. Водій звернувся в КТС за вирішенням трудового спору. Яке правомірне рішення повинно прийняти КТС? Ваші юридичні поради водію.


Тема 2. Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку.

Лекційне заняття – 4 год.

Семінарське заняття – 2 год.

Практичне заняття – 2 год.

Література до теми: 1-5; 10-15; 13-18; 19; 20; 35; 47


План заняття
  1. Поняття і види робочого часу.
  2. Режим та облік робочого часу. Надурочні роботи.
  3. Поняття і види часу відпочинку.
  4. Поняття і види відпусток.
  5. Право на відпустку і порядок її надання.


Ключові терміни та поняття до теми: робочий час, режим роботи, облік робочого часу, надурочні роботи, відпочинок, відпустка, неповний робочий час, нічна робота.


Теми рефератів і доповідей:
  1. Співвідношення неповного і скороченого робочого часу.
  2. Особливості ненормованого робочого часу.
  3. Правове значення часу відпочинку.
  4. Додаткові і творчі відпустки за законодавством України про працю.
  5. Специфіка соціальних відпусток за законодавством України про працю.


Задача 1. При відкритті фірми «Надія» виникло питання щодо встановлення робочого тижня (п’яти чи шестиденного), оскільки одні працівники наполягали на встановленні тільки п’ятиденного. А як це питання вирішено в законі?


Задача 2. Відпрацювавши робочий рік, К. написала заяву про надання їй щорічної основної відпустки тривалістю 24 календарних дні. Заяву було задоволено частково і відпустку надано в обсязі 12 календарних дні. Чи правомірні дії роботодавця?


Задача 3. Працівниця заводу «Орлан» звернулася із заявою до роботодавця з проханням встановити їй неповний робочий день, оскільки її необхідно здійснювати догляд за важко хворою мамою, що проживає з нею. Керівник заводу «Орлан» відмовив їй, посилаючись на умови виробництва. Чи правомірна відмова працівниці? Ваші юридичні поради працівниці щодо подальших дій.


Задача 4. Керівництво ПАТ «Колос» разом із виборчим профспілковим органом ухвалили рішення про збільшення робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні. Мотивом такого рішення стало тривале призупинення роботи ПАТ «Колос», та отримання вигідного замовлення, яке посприяє покращенню фінансово-економічних ситуації ПАТ «Колос». Із таким рішенням роботодавця і профкому погодились не всі працівники. Чи є законним рішення роботодавця і профкому? Ваші юридичні поради працівникам щодо подальших дій.


Задача 5. У зв’язку з економічними труднощами на окремих підприємствах м. Умані працівникам відмовлялось в наданні відпусток, зокрема:

Пекарю К. підприємства було відмовлено в наданні відпустки, хоча він і пропрацював рік. Причина відмови та, що підприємство приватне і і відпустки не надаються.


Задача 6. Т. (інженер-програміст) пішов у відпустку 3 липня 2008 року на 28 календарних днів згідно з графіком відпусток, але був відкликаний з відпустки 16 липня у зв’язку з отриманням підприємством замовлення, виконання якого не можливе без кваліфікованих працівників.

Чи правомірні дії керівників підприємств? Ваші юридичні поради працівникам підприємство "Мрія". У серпні місяці С. подав заяву з проханням надати щорічну відпустку. Директор приватного підприємства "Мрія" відмовив йому в зв'язку з тим, що відпустки надаються тільки працівникам, які пра­цюють більше року. С. вирішив звернутись до КТС. Попри те, що трудовий колектив підприємства налічував понад 15 чоловік, КТС не була створена. Тоді С. написав заяву про звільнення з роботи і звернувся до адвоката за роз'ясненням своїх прав. Підготуйте відповідь на звернення С.


Задача 7. Н. приступив до роботи 1 серпня після закінчення професійно-технічного навчального закладу. Дізнавшись, що право на відпустку згідно із Законом України "Про професійно-технічну освіту" виникає у випускників, які навчались на денній формі навчання протягом перших трьох місяців роботи на підприємстві, він вирішив з 1 вересня не виходити на роботу, використавши у такий спосіб своє право на відпустку. Повер­нувшись на роботу, Н. дізнався, що директор підприємства вва­жає його перебування у відпустці самовільним, розглядає як порушення трудової дисципліни і через те перевів його на два місяці на нижче оплачувану роботу. Н. звернувся до юридичної консультації з проханням підготувати йому мотивовану заяву в КТС. Підготуйте Ваші юридичні поради Н.


Задача 8. Надану щорічну відпустку Т. фактично не використовувала: 5 днів вона хворіла, що було засвідчено листком тимчасової непрацездатності, а протягом 3 днів здійснювала догляд за хворою дитиною, що теж засвідчено довідкою лікаря. Т. звернулася до директора підприємства із заявою перенести відпустку на інший час. Директор підприємства, посилаючись на виробничі обставини, відмовив їй. Т. звернулася до юрисконсульта за роз'ясненням правомірності дій роботодавця.


Задача 9. Шофер автомобіля З. у грудні звернувся до директора підприємства з проханням надати йому відпустку без збереження заробітної плати на тиждень у зв'язку із взяттям шлюбу. Директор відмовив З. в наданні відпустки у зв'язку з необхідністю виконати річний план і рекомендував перенести укладання шлюбу на січень. Чи правомірні дії директора?


Задача 10. У зв'язку з необхідністю завершення укладки бетону при будівництві приватного багатоповерхового будинку старший виконавець робіт віддав розпорядження залишатися всім бетонникам на роботі до повної укладки привезеного бетону. Через це працівники закінчили роботу о десятій годині вечора. За кілька днів працівники поцікавились у виконроба, коли їм буде ком­пенсована надурочна робота. Виконроб відповів, що, оскільки бетон був доставлений тільки о вісімнадцятій годині, а робітники після обідньої перерви чотири години не працювали, то ніякої компенсації їм не надається. Кілька працівників звернулися в КТС за вирішенням трудового спору.

Чи мала місце в даному випадку надурочна робота? Як вирішити цей трудовий спір?


Задача 11. У зв'язку з відсутністю сировини генеральний директор AT "Кондитер" оголосила працівникам цеху, що їм надається відпустка без збереження заробітної плати на 20 днів. Більшість працівників не погодилися з цим, оскільки і без того їм затримали виплату заробітної плати на два місяці. Деякі працівники погодилися піти у відпустку, але, за умови виплати їм за цей період середньої заробітної плати, інші працівники вимагали виплатити заробітну плату й оплатити простій не з їх вини. Директор вирішив порадитися з цього питання з юрисконсультом AT "Кондитер". Як вирішити конфлікт?


Тема 3. Правове регулювання оплати праці.

Лекційне заняття – 2 год.

Семінарське заняття – 2 год.

Практичне заняття – 2 год.

Література до теми: 1-5; 8; 10-23; 28; 34; 38; 48


План заняття
  1. Поняття, види та структура заробітної плати за законодавством України.
  2. Правові методи регулювання оплати праці.
  3. Тарифна система та її елементи.
  4. Системи і форми заробітної плати.
  5. Норми праці. Гарантійні і компенсаційні виплати за законодавством України.


Ключові терміни: структура зарплати, тарифна система, форма зарплати, норма праці, премія, надбавка, доплата, середній заробіток, гарантійні виплати, компенсаційні виплати.


Теми рефератів і доповідей:
  1. Правове регулювання обчислення заробітної плати.
  2. Правова сутність обмеження утримань із заробіт6ої плати.
  3. Договірний метод регулювання оплати праці у трудовому праві.
  4. Співвідношення гарантійних і компенсаційних виплат.


Задача 1. Бригада досягла високого рівня виробітку за рахунок застосування з власної ініціативи нових прийомів праці та передового досвіду. Начальник дільниці видав розпорядження про перегляд норм праці. Бригада обурилась і звернулась до суду, визнати розпорядження начальника дільниці незаконним і скасувати. Яке рішення має винести суд?


Задача 2. Група працівників заводу «Молот» звернулась до юридичного відділу цього заводу за роз’ясненням щодо правомірності видання наказу про перегляд норм праці, мотивуючи свої дії впровадженням нової техніки. На думку працівників ніяка нова техніка не впроваджувалась на заводі.

Який порядок існує для перегляду норм праці? Які обов’язки закон покладає на роботодавця при зміні чи перегляді норм праці?


Задача 3. Неповнолітній П. влаштувався на роботу й отримав першу заробітну плату. На запитання матері про розмір його місячної заробітної плати П. пояснив, що поки він неповнолітній, то у нього скорочений робочий день і заробітна плата нараховується за відрядними розцінками, встановленими для неповнолітніх, тобто без доплат за час, на який тривалість їх щоденної праці скорочується порівняно з тривалістю робочого дня дорослих працівників. Батьки неповнолітнього вирішили звернутися до знайомого юрисконсульта для з'ясування питання оплати праці неповнолітніх.

Визначити правомірність встановлення розміру заробітної плати неповнолітньому за умовами задачі й підготувати стислу письмову відповідь щодо оплати праці неповнолітніх.


Задача 4. Через аварію на виробництві на роботу були викликані електрик і головний енергетик заводу. Усунення наслідків аварії продовжувалася до наступного дня, через це в наказі по заводу було зазначено, що електрик працював два дні по 12 годин, а головний енергетик два робочих дня. При виплаті заробітної плати електрик дізнався, що йому, як відряднику, робота у святкові дні оплачена за подвійними відрядними розцінками, а головному енергетику заводу надано дні відпочинку. Вважаючи такі дії незаконними, електрик звернувся зі скаргою до директора заводу, а потім до КТС.


Задача 5. У КТС товариства з обмеженою відповідальністю надійшла заява від Ш. — нічного приймальника хліба магазину "Арнаутка" щодо доплати йому 50 відсотків тарифної ставки за кожну годину праці у нічний час. У заяві Ш. зазначено, що адміністрація відмовила йому у доп­латі тому, що він прийнятий спеціально для виконання нічної роботи і його робочий день скорочений на одну годину.

Яке рішення необхідно прийняти стосовно заяви нічного приймальника хліба?


Задача 6. Дирекція ТОВ "Кондитер" відповідно до заяви водія автомобіля К. видала 6 квітня наказ про його звільнення з роботи за власним бажанням. Розрахунок був зроблений 15 квітня, тому що бухгалтер хворіла, а 30 квітня юрисконсульта фабрики викликали до директора ТОВ "Кон­дитер" для ознайомлення з позовом К. до фабрики, у якому він просив суд виплатити його середній заробіток, починаючи з 7 квітня за весь час затримки.

Підготувати відповідь на позов від імені директора кондитерської фабрики.


Задача 7. При звільненні М. у зв'язку з досягненням граничного віку перебування на державній службі, Л. за станом здоров'я за п. 2 ст. 40 КЗпП і П. внаслідок порушення роботодавцем законодавства про охорону праці була вип­лачена вихідна допомога. Вказані особи не згодні з її розміром.

В якому розмірі виплачується вихідна допомога при звільненні даних пра­цівників?


Задача 8. Директор підприємства по­відомив працівників про зміни умов оплати праці у бік погіршення, за два-три тижні, через зміни в організації виробництва і праці (ч. З ст. 32 КЗпП).

Які наслідки порушення строку попередження про запровадження нових умов оплати праці працівників?


Змістовний модуль 2.

Тема 4. Правове регулювання трудової дисципліни.

Лекційне заняття – 2 год.

Семінарське заняття – 2 год.

Практичне заняття – 2 год.

Література до теми: 1-5; 10; 13-18; 20; 22; 34; 39; 48; 50


План заняття
  1. Поняття, значення і правові методи забезпечення трудової дисципліни.
  2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
  3. Поняття і види заохочень та їх застосування.
  4. Поняття і види дисциплінарної відповідальності.
  5. Поняття і види дисциплінарних стягнень, і порядок їх застосування.


Ключові терміни: дисципліна, прогул, внутрішній трудовий розпорядок, заохочення, стягнення, дисциплінарна відповідальність, преміювання, догана.


Теми рефератів і доповідей:

1. Правове значення дисциплінарних стягнень.

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку і їх правове значення.

3. Спеціальні дисциплінарні стягнення.

4. Роль правових методів в забезпеченні трудової дисципліни.

5. Порядок застосування загальних дисциплінарних стягнень.


Проаналізуйте наступні нормативні акти (завдання до самостійної роботи):

1. Статут про дисципліну працівників зв’язку від 30 липня 1996 року №877 (ЗПУ – 1996.-№15.-ст.420).

2. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій від 20 липня 1984 року.


Задача 1. Сантехнік С. та інженер Ш. систематично пору­шували трудову дисципліну, неодноразово з'являлися на роботі в не­тверезому стані. До С. та Ш. застосовувалися дисциплі­нарні стягнення. Після чергового прогулу С. та Ш. були переведені на нижче оплачувану роботу на п'ять місяців. С. ос­каржив наказ про накладання дисциплінарного стягнення в КТС, вказавши в заяві, що відповідно до чинного трудового законодавства переведення на іншу нижче оплачувану роботу можливе тільки за фак­том порушення трудової дисципліни і строком до трьох місяців. С. вимагав поновити його на роботі й виплатити йому різницю в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи. Ш. не ви­конав наказу про переведення на іншу роботу з мотивів його незакон­ності й звернувся з позовною заявою до суду щодо поновлення на ро­боті й виплату йому різниці в заробітку за час вимушеного прогулу.

Чи обґрунтована заява С. в КТС та позовна заява Ш. до суду?


Задача 2. До водія одного з по­сольств в Україні був пред'явлений позов про відшкодування мате­ріальної та моральної шкоди. Позивач зазначав, що внаслідок дорож­ньо-транспортної пригоди, яка сталася з вини водія автомобіля "Вольво" посольства, було пошкоджено його автомобіль. Крім того, він і його водій одержали ушкодження здоров'я. З огляду на це позивач просив стягнути з відповідача 73 тис. 72 грн. на відшкодування мате­ріальної шкоди та 14 тис. 132 грн. моральної шкоди.

Рішенням місцевого суду м. Києва позов було частково задоволе­но: з водія стягнено на користь позивача 73 тис. 72 грн. на відшкоду­вання матеріальної шкоди та 11 тис. грн. моральної шкоди. Чи правомірне рішення суду?


Задача 3. Громадянка З. зверну­лася в КТС акціонерного товариства про визнання за нею прав акціонера, стягнення вартості частки в майні акціонерного товариства та відшкодування моральної шкоди. Вона зазначала, що є співзасновником товариства і бажає вийти з нього та одержати свої грошові кошти, вкладені у розвиток товариства і ста­тутний фонд, які дорівнюють вартості 15 акцій. З. просила задовольнити її вимоги.

Яке рішення може прийняти КТС у цій справі?


Задача 4. Наказом по підприємству інженер Ч. була звільнена з роботи за п. 5 ст. 40 КЗпП. Через два дні після звільнення Ч. вийшла на роботу і дізналася про своє звільнення. Вважаючи звільнення неправильним, Ч. звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі. В су­довому засіданні було встановлено, що посада Ч. заміщена не була, а її обов'язки були розподілені між іншими працівниками відділу технічного контролю підприємства.

Яке рішення повинен винести суд у трудовому спорі.


Задача 5. Голов­ний енергетик заводу С. був звільнений з роботи за прогул без поважної причини. С. оскаржив це звільнення, і у своїй позовній заяві, поданій до суду, зазначив, що він дійсно був відсутній на роботі сім днів у зв'язку з тяжкою хворобою батька. У судовому засіданні було встановлено, що батько С. після тяжкої хвороби помер.

Чи є звільнення С. законним? Яке рішення винесе суд?


Задача 6. Громадянка М. зверну­лася до суду з позовом до школи-гімназії м. Ніжина Чернігівської об­ласті про поновлення на роботі на посаді вчителя української мови і літератури та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогу­лу. Позивачка зазначила, що вона була призначена на посаду вчите­ля української мови і літератури школи-гімназїї. Ніжина на час пере­бування вчительки І. у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, але потім сама перебувала у такій відпустці. І. вий­шла на роботу, коли дитині виповнилося два роки. Оскільки при її звільненні було порушено трудове законодавство, вона була звільне­на за п. 2 ст. 36 КЗпП. М. просила поновити її на раніше зай­маній посаді вчителя української мови і літератури та стягнути з місько­го відділу освіти заробітну плату за весь час вимушеного прогулу з розрахунку ставки вчителя-спеціаліста. Справа розглядалася судами понад рік.

Які обставини щодо звільнення вчительки необхідно з'ясувати для вирішення трудового спору?

Як вирішити справу? Назвати строки вирішення індивідуальних трудових спорів.


Задача 7. К. був звільнений з посади начальника цеху через обрання його до скла­ду виборного профспілкового органу. Після закінчення строку повно­важень К. написав заяву директору заводу про надання йому попередньої роботи відповідно до ст. 252 КЗпП.

З огляду на те, що йому запропонували посаду начальника ко­тельні, К. звернувся з позовом до заводу "Сатурн" про укла­дення трудового договору.

Яке рішення та з урахуванням яких обставин повинен прийняти суд?


Задача 8. Завуч школи повідомив учительку фізи­ки про те, що наступного навчального року вона вестиме уроки фізи­ки у десятому класі замість восьмого. Не згодна з таким рішенням, вчителька звернулася до директора школи. Вона стверджувала, що перевести її працювати у десятий клас директор школи може тільки за її згодою, а такої згоди вона не дає. Завуч школи мотивувала своє рішення неукомплектованістю досвідченими педагогічними праців­никами, а також тим, що наказом про прийняття її на роботу не було обумовлено робота вчителем фізики тільки у восьмих класах школи.

Яке рішення може прийняти директор школи відповідно до законо­давства про працю? Які статті КЗпП регулюють питання переведен­ня й переміщення працівників, яка різниця між переведенням та звільнен­ням працівника?


Задача 9. Через неукомплектованість працівни­ками директор готелю "Салют" перемістив громадянку О. з другої до десятої секції готелю. Умови праці О. істотно не змінилися. О. заперечувала проти переміщення і звернулася за роз'ясненням до адвоката.

Підго­тувати від імені адвоката роз'яснення ситуації, що склалася з О..


Задача 10. В судовому засіданні було встановлено, що викладач П. був переведений старшим викладачем до коледжу університету для заміни тимчасово відсутнього працівника строком на чотири місяці. П. згоди на таке переведення не давав і, незважаючи на підвищення заробітної плати, вимагав перевести його викладачем університету.

Яке рішення необхідно прийняти за заявою П.? Підготуйте юридичну відповідь П.


Задача 11. Власник приватного підприємства звільнив громадянку Мойленко за п. 1 ст. 40 КЗпП Ук­раїни, а її обов'язки перерозподілив між двома іншими працівника­ми підприємства — Шуваловою та Остапенко. Шувалова згоду на зміну умов праці не дала і через місяць теж була звільнена, але за п. 6 ст. 36 КЗпП України.

Чи правомірні дії власника приватного підприємства?


Задача 12. Працівник А. відмовився від пропо­зиції начальника відділу кадрів укласти контракт на займану посаду і він був звільнений з роботи через три тижні. Чи правомірні дії?


Тема 5. Правове регулювання матеріальної відповідальність сторін трудового договору.

Лекційне заняття – 2 год.

Семінарське заняття – 2 год.

Практичне заняття – 2 год.

Література до теми: 1-6; 11-22; 36; 40; 45; 48; 50


План заняття

1.Поняття та умови матеріальної відповідальності працівників за законодавством України про працю.

2. Види матеріальної відповідальності працівників:

2.1. Обмежена та підвищена (кратна) матеріальна відповідальність працівників.

2.2 Повна матеріальна відповідальність працівників.

3. Визначення розміру шкоди та порядок її покриття.


Ключові терміни: вина, пряма дійсна шкода, індивідуальна матеріальна відповідальність, бригадна матеріальна відповідальність, обмежена матеріальна відповідальність, повна матеріальна відповідальність, підвищена (кратна) матеріальна відповідальність


Задача 1. Фрезерувальник І. під час роботи через необачність пошкодив верстат, чим заподіяв шкоду підприємству на суму 900 грн. Роботодавець пред’явив позов до І. про стягнення шкоди (500 грн. – вартість ремонту, 400 грн. – вартість простою верстата). В судовому засіданні було встановлено, що І. повинен нести обмежену матеріальну відповідальність і це стало підставою припинення справи. Чи правомірно вчинив суд? Як вчинити роботодавцю?


Задача 2. Інженер заводу О., поїхав із шофером А. цього ж заводу на автомашині у відрядження. Ставши перепочити вони випили, потім О. витяг у сплячого А. ключі запалювання і поїхав на машині за горілкою, по дорозі потрапив у аварію, чим заподіяв матеріальну шкоду заводу на суму 27390 грн. Хто повинен нести, яку матеріальну відповідальність і в якому розмірі?


Задача 3. Лаборант У., проводячи дослідження, підключив прилад до мережі високого напруження і прилад згорів. Власник оголосив догану У. і стягнув із його зарплати шкоду у повному обсязі. У. заперечував, пояснюючи, що прилад зіпсував випадково, а застосування двох стягнень за один проступок незаконне. Чи допускається застосування двох стягнень за одне правопорушення? Яку матеріальну відповідальність може нести У. в даному випадку?

Задача 4. К. працював на складі різноробочим, оскільки йому не виповнилось 18 років. При черговій перевірці (ревізії) виявлено недостачу в сумі 8621 грн. Роботодавець трьох членів бригади, до якої входив і К. , визначив розмір шкоди в рівних сумах. Мама К. оскаржила рішення роботодавця як незаконне до суду. Яку матеріальну відповідальність понесуть члени бригади? Яке рішення повинен прийняти суд?


Задача 5. У магазині було виявлено нестачу матеріальних цінно­стей на суму 5 тис. грн. Працівники магазину: продавці, студенти, ста­жисти кулінарного технікуму, прибиральниця, вантажник.

Хто входить до складу матеріально відповідальних осіб? Хто і в якому розмірі може бути притягнутий до матеріальної відповідаль­ності за заподіяну шкоду?

Задача № 2. На складі було виявлено нестачу матеріальних цінно­стей на суму 3 тис. грн. Працівники складу: завідувач складом, троє робітників.

Хто може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду; в якому розмірі збитки необхідно повернути?


Задача 6. Б. працював слюсарем на заводі і під час вико­нання трудових обов'язків пошкодив собі око через те, що не був за­безпечений захисними окулярами. Б. зажадав відшкодування за­подіяної йому шкоди, проте інженер з охорони праці сказав, що пра­вилами з охорони праці не передбачено забезпечувати працівника захисними окулярами під час роботи, яку виконував Б.. Проф­спілкова організація також відмовила Б. допомогти відшкоду­вати моральну шкоду, аргументуючи тим, що він, досвідчений, ква­ліфікований робітник, мав зажадати від роботодавця захисні засоби.

Директор заводу дав вказівку юрисконсульту вивчити це питання й підготувати висновок щодо заяви Б..

Чи підлягає задоволенню вимога Б.? Підготувати відповідь від імені юрисконсульта підприємства на звернення Б.


Тема 6. Правове регулювання охорони праці.

Лекційне заняття – 2 год.

Семінарське заняття – 2 год.

Література до теми: 1-5; 10-15; 21; 33; 41; 48; 50


План заняття

1. Поняття та правове регулювання охорони праці.

2. Спеціальні гарантії прав на охорону праці працівників, які працюють у важких і шкідливих умовах праці

3. Спеціальні гарантії права на охорону праці жінок, неповнолітніх осіб та осіб з пониженою працездатністю

4. Організація охорони праці на підприємстві, в установі, організації.

5. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій пов’язаних виробництвом. Відповідальність за порушення норм з охорони праці.


Ключові терміни: охорона праці, медогляд, інструктаж, техніка безпеки, засоби захисту, розслідування, відповідальність, шкідливі умови праці.


Теми рефератів і доповідей:

1. Правове забезпечення гарантій трудових прав на охорону праці.

2. Специфіка охорони праці жінок і молоді.

3. Правове значення медичних оглядів і інструктажів в забезпеченні охорони праці.

4. Правовий статус органів по нагляду і контрою за охороною праці.

5. Правові проблеми відповідальності за порушення норм і правил з охорони праці.


Практичне заняття – 2 год.

Задача 1. Фрезерувальник Ш. працював без захисних окулярів за що йому було оголошено догану, а А. відмовився від медичного огляду, працюючи поваром в їдальні. Через п’ять днів Ш. знову отримав зауваження за роботу без окулярів. Роботодавець, отримавши згоду профкому звільнив обох за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Чи правомірне звільнення?

Задача 2. В. подала заяву роботодавцю, що за медичним висновком потребує переведення на більш легшу роботу (будучи вагітною). Роботодавець відмовив у переведенні, посилаючись на відсутність такої і запропонував В. піти у відпустку без збереження заробітної плати. В. звернулась із заявою до КТС із заявою захистити її законне право. Яке рішення повинна прийняти КТС та як це питання вирішено в законі?


Задача 3. Монтажник А. Спецмонтажбуду неодноразово звертався до роботодавця і до профкому видати йому для роботи спецодяг. Проте зазначені органи не квапились і Г. змушений був за власні кошти придбати спецодяг і звернувся до КТС зобов’язати роботодавця компенсувати витрати на спецодяг. Вирішіть спір. Чи правомірно вчинив Г.?


Задача 4. В результаті виробничої аварії на заводі «Ремпобуттехніка» два працівники слюсар К. і ремонтник Б. отримали травми і за медичним висновком їм встановлено стійку втрату працездатності, а інженер У. помер по дорозі в лікарню. Слюсар К. і ремонтник Б. звернулись до роботодавця відшкодувати шкоду і виплатити одноразову допомогу. А дружина інженера У. звернулась до суду з позовом стягнути на користь її сім'ї : а) п’ятирічний заробіток померлого; б) річний заробіток на кожного утримання, а це дочка – 15 років і син – 10 років, а також дочка котра народилась після смерті інженера У.

Посилаючись на необхідні норми права розв’яжіть задачу.


Тема 7. Правове регулювання індивідуальних та колективних трудових спорів

Лекція – 2 год.

Практичне заняття – 4 год.


Задача 1. Працівники технікуму залізничного транспорту звернулися до керівництва залізниці про виплату заробітної плати заборгованої за три місяці примирна комісія, що була створена із сторін колективного трудового спору — це керівник технікуму і замісник головного бухгалтера залізниці. Протягом 10 днів рішення комісії не було прийнято, що послужило підставою для працівників технікуму оголосити страйк, до якого приєдналась і частина студентів. Чи правомірні дії працівників та студентів? Надайте юридичні поради працівникам щодо їх дій в цій ситуації.


Задача 2. Штампування заводу “Прогрес” звернувся до суду про стягнення різниці між тарифним окладом визначеним йому при прийнятті на роботу в 2003 році і зниженим у березні 2006 року начальником штампувального цеху. Районний суд справу припинив за непідвідомчістю. Чи правомірні дії суду?

Задача 3. При укладенні колективного договору на фабриці між його сторонами виник конфлікт стосовно пункту про перегляд і введення нових норм виробітку. Представники роботодавця (фабрики) наполягали на виключенні такого запису з тексту проекту колдоговору, а представники профкому на його включенні. Надайте юридичну оцінку ситуації.


Нормативні акти і література:
  1. Конституція України. - К. 2009
  2. Кодекс Законів про працю України. - К. 2009
  3. Законодавство України про працю. Збірник нормативних актів. - К. 1999. - Книга — 2. - 702 с.; Книга — 3. - 704 с.

4. Кодекс Законів про працю України з постатейними систематизованими матеріалами. К. – 2008. – 795 с.

5. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. - К. – 2008. – 1024 с.

6. Закон України від 6 червня 1995 «Про визначення розміру збитків заданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей». (ВВР. – 1995. - №22 – ст. 173).

7. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998 року (ВВР. - №34. – ст. 327).

8. Закон України «Про правовий статус іноземців» від 04.02.1994 р. (ВВР. – 1994. - №23. – ст.161).

9. Закон України «Про державну службу» від 16. 12.1993 р. (ВВР. – 1993.- №52. – ст.490).

10. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р. № 9. «Про практику розгляду судами трудових спорів».(1)

11. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29.12.1992 р. № 14 «Про судову практику в справах про відшкодування шкоди заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками».(2)

12. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 р. № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди».(3)

13. Трудове право України. Академічний курс. Підручник за заг. ред. Хуторян Н.М. - К. – видавництво А.С.К. 2004. – 608 с.

14. Трудове право. Навчальний посібник. За ред. Пилипенка П.Д. - К. – 2008.

15. Трудове право України. Академічний курс. Підручник за заг. ред. Пилипенко П.Д. К. - видавництво Дім «Ун.Юре». – 2008 – 536 с.

16. Дмитренко Ю.П. Трудове право України. Видавництво Київського національного університету ім. Т.Г.Шевченка. – К., 2009.

17. Болотіна Н.Б. Трудове право України. – К., 2008. - 731 с.

18. Карпенко Д.О. Основи трудового права. Навчальний посібник. Видавництво А.С.К. 2003 – 656 с.
  1. Кисельов І.Я. Зарубіжне трудове право. Підручник. М. – 1998. – 263 с.
  2. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права. Монографія. – Львів. – 1999. – 214 с.
  3. Юридична енциклопедія. Видавництво Українська енциклопедія ім. М.П. Бажана в шести томах. Т-1. – 1998; Т-2. – 1999; Т-3. – 2001; Т-4. – 2002; Т-5 – 2003; Т-6. – 2004.
  4. Розвиток цивільного і трудового законодавства в Україні. Монографія. Видавництво «Консум» Харків. 1999. – 272 с.
  5. Жернаков В. Поняття примусової праці за законодавством України. – Право України. – 1997. - №10.
  6. Жернаков В. Соціально-трудові відносини: поняття, суб’єкти, правове регулювання. – Право України. – 199. - №10.
  7. Реус О. Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми. – Право України. – 1998. - №9.
  8. Луценко А. Контракт – нова модель регулювання трудових відносин. – Право України. – 1992. - №11.
  9. Осовий Г. Тарифні ставки та оклади у виробничій сфері. ІІ Праця і зарплата. – 1994. - №15.
  10. Процевський О. Окремі питання захисту права на зарплату в судовому порядку // Право України. - 2008. – №2.
  11. Грекова М. Визначення поняття та ознак міжнародних трудових стандартів // Право України. - 2008. - №4.
  12. Юшко А. Розгляд судами спорів, викликаних реорганізацією підприємства // Право України. – 1998. – 39.
  13. Яресько А. Розгляд колективних трудових спорів (конфліктів). // Право України. – 1998. - №8.
  14. Гетьманцеві Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. – 1997, 312.
  15. Козак З.Я. Правове регулювання охорони праці: навчальний посібник. – Львів. – 2003.
  16. Бару М. Створимо новий трудовий кодекс. Право України. 1992. – 310.
  17. Гончаров О.Г., Жернаков В., Пилипенко С. Спірні питання застосування ст.. 26 Закону «Про відпустки». Право україни. – 1999. - №9.
  18. Венедиктов В.С. Теоретичні проблеми юридичної відповідальності в трудовому праві. Х. «Консум» - 1995. – 136 с.
  19. Кусточкін А. Контракт у трудовому праві України. Право України. – 1992. - №7.
  20. Лоба тюк В. Реформа оплати праці в Україні. – Право України. – 1994. - №9.
  21. Статут про дисципліну працівників зв’язку. Затверджений постановою кабміну України від 30 липня 1996 р. №877 (ЗП України. – 1996. - №5. ст.. 420).
  22. Плаксін В. Відшкодування моральної шкоди по трудовому праву // Право України. – 1995. - №12.
  23. Щербюк Н. Єдність і диференціація правового регулювання праці жінок // Право україни. – 2009. - №1.
  24. Пазенок А. Сутність та способи реалізації права на страйк (досвід) // Право України. – 2009. - №2.

43. Грекова М. Визначення поняття та ознак міжнародних трудових стандартів // Право України. 2008. - № 4, с 50.

44. Чанишева Г. Колективні трудові відносини у проекті ТК України // Право України. – 2008. - № 3, с. 28.

45. Хуторян Н.М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин. Монографія. К. – 2002. – 264 с.

46. Грузінова Л.П. Трудові спори. – К. 2002.

47. Гаращенко Л.П. Право на відпустку. – К. – 2007.

48. Енциклопедичний юридичний словник. К. Юридична думка 2007. 992 с.

49. Андріїв В. Природний характер трудових прав працівників // Право України 2007. № 4 с. 64-70.