В. П. Андрущенко доктор філософських наук, професор, академік апн україни
| Вид материала | Документы |
- А. П. Лащенко- проректор нмл імені П. I. Чайковського, доктор мистецтвознавства;, 8035.23kb.
- Освіта. Виховання. Навчання, 325.02kb.
- Програма для профільного навчання учнів загальноосвітніх навчальних закладів, 1626.08kb.
- Програма для профільного навчання учнів загальноосвітніх навчальних закладів, 1626.19kb.
- Е. Л. Носенко експериментальна психологія, 184.92kb.
- Л. М. Кудояр, кандидат психологічних наук, 3973.47kb.
- Київський національний університет внутрішніх справ, 661.83kb.
- В. В. Остроухов; кандидат філософських наук, старший науковий співробітник, 5901.85kb.
- Апн україни Збірник наукових праць VІ міжнародної науково-практичної конференції (21, 2589.95kb.
- Ю. М. Грошовий, академік Академії правових наук України, доктор юридичних наук, професор,, 4780.01kb.
7.2. Рентабельність навчально-виробничих підрозділів.
Одержання та збільшення прибутку
Рентабельність інститутів і факультетів можна оцінити за надходженнями на спеціальний рахунок університету коштів від надання платних послуг (в основному за рахунок платного навчання) і витрати цих підрозділів. До витрат належать видатки на заробітну плату з нарахуваннями, оплата комунальних платежів, видатки на придбання обладнання та матеріалів, проведення поточних та капітальних ремонтів, відрядження, а також обов′язкові платежі, накладні й інші видатки, які є загальноуніверситетськими, але розподіляються по всіх навчально-виробничих підрозділах пропорційно їх надходженням і студентському складу.
За 2005 рік рентабельними підрозділами є:
- Інститут педагогіки і психології;
- Інститут іноземної філології;
- Вечірній факультет;
- Інститут дистанційного навчання;
- Інститут соціальної роботи і управління;
- Інститут корекційної педагогіки.
Нерентабельними (дотаційними) підрозділами в 2005 році є:
- Інститут фізико-математичної та інформатичної освіти і науки;
- Інститут природничо-географічної освіти та екології;
- Інститут мистецтв;
- Інститут гуманітарно-технічної освіти;
- Соціально-гуманітарний факультет;
- Інститут української філології;
- Інститут історії та філософії освіти;
- Інститут фізичного виховання і спорту;
- Інститут історичної освіти.
З метою більш ефективної роботи підрозділів університету вирішено передавати їм повноваження в фінансовій діяльності. Для цього розроблено тимчасове „Положення про фінансову діяльність університету” в умовах децентралізації.
7.3. Ефективне використання державного майна та його збереження
Матеріально-технічну базу університету складають основні та оборотні фонди, матеріальні активи та інші фінансові цінності, вартість яких відображається на самостійному балансі університету. До них належать: будівельні споруди, машини, обладнання, транспортні засоби, засоби зв’язку інтелектуальна власність та грошові кошти. Майно, що закріплене за університетом, а також доходи від використання цього майна (від оренди приміщень, спортивного комплексу, гуртожитки, готель, друкарня, науково-дослідні прикладні розробки та фундаментальні дослідження) належать університету. Контроль за ефективністю використання і зберігання майна здійснюють центральні органи виконавчої влади.
АНАЛІЗ
НАДХОДЖЕННЯ І ВИДАТКИ В РОЗРІЗІ НАВЧАЛЬНИХ ПІДРОЗДІЛІВ УНІВЕРСИТЕТУ за 2005 рік
Таблиця 7.2.1.
| №№ пп | Назва інститутів (факультетів) | Надійшло коштів | Зарплата з нараху-ванням | Матеріа-ли і обладна-ння | Кому- нальні послу- ги | Капіт. та поточ. ремонт | Відря-джен-ня | Обов”яз-кові платежі | Інші видат- ки | Наклад-ні видат- к и | Видат- ки разом | + - тис. грн.. |
| 1. | Вечірній | 1047,5 | 107,9 | 01 | 7,4 | 1,5 | 1,8 | 31,7 | 55,4 | 368,5 | 574,3 | +473,2 |
| 2 . | Ін-т корекційної педагогіки і психології | 932,6 | 402,9 | 17,4 | 25,6 | 2,1 | 6,2 | 44,3 | 77,2 | 328,2 | 903,9 | +28,7 |
| 3. | Ін-т іноземної філології | 2212,8 | 632,1 | 44,3 | 22,6 | 13,4 | 8,7 | 73,4 | 128,0 | 778,7 | 1701,2 | +511,6 |
| 4. | Ін-т історичної освіти | 447,8 | 192,1 | 2,7 | 15,6 | 1,8 | 2,5 | 39,3 | 68,5 | 157,5 | 480,0 | -32,2 |
| 5. | Ін-т мистецтв | 639,0 | 524,8 | 1,2 | 21,4 | 1,2 | 22,3 | 25,1 | 43,8 | 224,7 | 864,5 | -225,5 |
| 6. | Ін-т педагогіки та психології | 2627,0 | 447,5 | 78,5 | 25,4 | 203,4 | 6,1 | 67,3 | 117,2 | 924,6 | 1870,0 | +757,0 |
| 7. | Ін-т гуманітарно-техніч.освіти | 263,4 | 231,5 | 39,7 | 18,2 | 1,3 | 1,8 | 27,5 | 48,0 | 95,3 | 463,3 | -199,9 |
| 8. | Ін-т природничо-геогра-фічної освіти та екології | 546,3 | 508,4 | 19,8 | 24,7 | 3,2 | 10,3 | 68,4 | 119,2 | 192,2 | 946,2 | -399,9 |
| 9. | Ін-т дистанційного навчання | 1691,1 | 642,0 | 1,6 | 13,9 | 2,7 | 6,5 | 59,1 | 103,1 | 595,2 | 1424,0 | +267,0 |
| 10. | Соціально-гуманітарний | 842,8 | 701,9 | 2,0 | 17,6 | 11,4 | 1,7 | 27,6 | 48,2 | 296,6 | 1107,0 | -264,2 |
| 11 | Ін-т історії та філософії педагогічної освіти | 48,2 | 144,3 | 23,0 | 6,0 | - | - | 8,7 | 15,1 | 17,0 | 214,1 | -165,9 |
| 12 | Ін-т української філології | 793,8 | 442,1 | 42,5 | 20,3 | 2,9 | 17,5 | 62,1 | 108,3 | 279,2 | 974,9 | -181,1 |
| 13 | Ін-т фізвиховання і спорту | 349,0 | 240,6 | 36,7 | 21,7 | 0,8 | 14,6 | 17,2 | 29,9 | 122,7 | 484,2 | -135,2 |
| 14 | Ін-т фізико-математичної та інформатичної освіти і науки | 438,8 | 586,8 | 1,9 | 26,7 | 3,2 | 8,1 | 68,8 | 119,9 | 154,3 | 969,7 | -530,9 |
| 15 | Ін-т соціальної роботи та управління | 625,4 | 191,3 | 18,1 | 20,6 | 1,2 | 2,0 | 27,3 | 47,6 | 220,0 | 528,1 | +97,3 |
| 16. | Оренда приміщень | 665,9 | - | - | - | - | - | 230,5 | 201,0 | 234,4 | 665,9 | - |
| 17. | Гуртожитки, готелі | 2870,7 | | 340,4 | | 57,4 | | 860,2 | 402,0 | 1010,5 | 2670,7 | +200 |
| 18. | Спорткомплекс-в т.ч.: - абонгрупи студ. проф. - оренда, абонгрупи | 1490,7 | 746,8 | 85,2 | 39,7 | 11,9 | - | - | - | 412,6 | 1296,2 | +194,5 |
| | Разом: | 18532,8 | 6743,0 | 755,1 | 327,4 | 319,4 | 110,1 | 1738,5 | 1732,6 | 6412,2 | 18138,3 | +394,5 |
| | В т.ч.за навчання | 13505,5 | | | | | | | | | 13505,5 | |
УІІІ. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
І СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВА СФЕРА
8.1. Дотримання умов колективного договору
Колективний договір на 2005-2006 рр. був прийнятий на конференції трудового колективу НПУ імені М.П.Драгоманова 3 березня 2005 р. і зареєстрований УПСЗН Шевченківської РДА № 236 від 18.05.2005 р.
На конференції трудового колективу університету 14 березня 2006 року адміністрація в особі першого проректора Беха В.П. звітувала про виконання колективного договору за 2005 рік, були внесені доповнення та зміни до колективного договору на 2006 рік, які також зареєстровані УПСЗН Шевченківського РДА за № 158 від 7.04.2006 р.
Підведення підсумків виконання колективного договору розглядалося на спільному засіданні ректорату і профкому. З оцінкою виконання колективного договору за 2005 рік на конференції трудового колективу виступив від профспілки член профкому доц. Лаврух О.В., який зазначив, що колдоговір за 2005 рік практично виконаний за всіма статтями і підкреслив особливу увагу до укладення і сумлінного виконання договору з боку ректора Андрущенка В.П. та проректора з економіки і організації навчально-виховного процесу Падалки О.С.
Протягом звітного періоду адміністрація НПУ імені М.П.Драгоманова:
- забезпечувала координацію діяльності всіх підрозділів НПУ імені М.П.Драгоманова з підвищення якості навчально-виховного процесу, ефективного використання науково-педагогічних кадрів, навчальної, наукової лабораторної бази, підготовки науковців і підвищення кваліфікації викладачів та співробітників, залучення працівників до науково-дослідної роботи, надання платних освітянських послуг;
- оперативно доводила до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз'яснювала їх зміст та обов'язки працівників;
- приймала рішення про зміни в організації праці, реорганізації підрозділів, скорочення чисельності або штату лише після попереднього проведення переговорів(консультацій) з профкомом;
- здійснювала звільнення працівників лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці. Так, за період з 01.01.05 по 31.12.05 р. у НПУ імені М.П.Драгоманова звільнилися за власним бажанням - 50 чол., у зв'язку із закінченням терміну трудового договору - 24 чол., за скороченням штату звільнено - 0 чол., за погодженням сторін - 1 чол., у зв'язку з переводом на роботу до іншого підприємства - 0 чол., за станом здоров'я – 0 чол., ;у зв'язку зі смертю – 5 чол.;
- адміністрація вживала відповідних чинному законодавству України заходів щодо збереження та розширення зайнятості працівників;
- узгоджувала з профспілковим комітетом рішення, що стосуються суттєвих змін умов праці працівників.
Згідно з прийнятими положеннями Колективного договору та Правил внутрішнього розпорядку в НПУ імені М.П.Драгоманова було встановлено відповідний режим роботи.
Адміністрація забезпечувала необхідні умови для підвищення кваліфікації кожному науково-педагогічному працівникові шляхом організації стажування на підприємствах, в організаціях та навчальних закладах України. Створювалися необхідні умови для ефективного використання працівниками робочого часу, з цією метою встановлено за погодженням із Вченою радою НПУ імені М.П.Драгоманова середні норми навчального навантаження для професорсько-викладацького складу на наступний навчальний рік, які враховують запланований обсяг навчальної роботи, штатний розклад, рекомендації та нормативні документи Міністерства освіти та науки України;
Завідувачам кафедр надавалось право розподіляти індивідуальне навантаження викладачів у межах запланованого обсягу навчальної роботи та штатного розпису кафедри, враховуючи додаткові обсяги науково-дослідної, методичної та інших видів роботи, за необхідності планувати окремий робочий день викладачам для виконання наукової і методичної роботи, для ознайомлення з передовим досвідом роботи інших науково-педагогічних працівників НПУ імені М.М.Драгоманова. 3а період з 01.09.05 по 30.06.06 р. в університеті порушень трудового розпорядку, а саме порушень трудової і навчальної дисциплін, невиконання службових обов'язків, невиконання наказу ректора не зафіксовано.
Керівництво університету приділяє значну увагу зміцненню навчальної, договірної і трудової дисципліни. Цьому сприяє система періодичної перевірки і звітності керівників структурних підрозділів на засіданнях вчених рад інститутів, факультетів і університету, постійно діючий моніторинг стану навчальної і трудової дисципліни, проведення роз'яснювальної й організаційної роботи.
Проведення спільної системної роботи ректорату університету та профспілкового комітету з виконання Закону України "Про охорону праці", виконання вимог відповідних нормативних актів з питань охорони праці, з нагляду за виконанням заходів, передбачених колдоговором щодо створення безпечних умов праці і навчання, дало можливість за останні роки виключити травматизм студентів, пов'язаний з навчальним процесом, випадки смертельного травматизму працівників, пов'язані з виробництвом, та поліпшити умови праці загалом по університету.
Діючим колдоговором для виконання комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів життєдіяльності та запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій передбачено планове асигнування на суму 336 900 грн., фактично у 2003 році було освоєно 351 825 грн.
Відповідно до Закону України "Про охорону праці", Положення "Про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу” в усіх підрозділах університету призначені відповідальні особи за організацію роботи з охорони праці, безпечний стан робочих місць, безпечне проведення навчально-виховного процесу, розроблені посадові інструкції, ведеться необхідна документація з цих питань.
Для вирішення соціальних питань колективу університету ректоратом спільно з профспілковим комітетом щорічно складається план і на його виконання передбачаються фінансові кошти із спеціальних надходжень.
Програма соціального розвитку колективу у 2005/2006 навчальному році виконана в повному обсязі.
8.2. Соціально-побутова сфера і соціальний захист
працівників і студентів
Багатогранним є питання соціального захисту громадян, що працюють, а також пенсіонерів. Державні гарантії соціального захисту людини – це перш за все зарплата або пенсія, право на працю, відпочинок, одержання освіти, право на житло, на охорону праці, створення умов для збереження життя тощо. З іншого боку, кожне підприємство дбає про своїх працівників і прагне, у межах своїх можливостей, створити додаткові гарантії соціального захисту, які фіксуються насамперед у Колективному договорі і в окремих програмах. Значною є роль профспілок (громадських об'єднань), які захищають права і соціальні пільги кожного працівника та є в цих питаннях посередниками між державною владою або керівником підприємства і трудовим колективом.
Щодо державних гарантій, то протягом останніх років, особливо ж 2005-го року, багато зроблено для підвищення заробітної плати, пенсій, пільг для дітей, ветеранів, покращуються й інші гарантії щодо охорони праці, відпочинку, освіти, працевлаштування тощо.
Керівництво університету, профспілкова організація також немало зробили в 2005 р. для соціального захисту своїх працівників. Значні кошти виділяються для виконання колективного договору. У 2005 році було витрачено: на надбавки до основного посадового окладу за виконання особливо важливої роботи – 131426 грн.; за складність і напруженість в роботі – 394269 грн.; за високі показники – 1026914 грн.; на матеріальну допомогу – 96630 грн.; на оздоровлення –1003658 грн.; на доплату за роботу в несприятливих умовах – 130876 грн.; доплати за ненормований робочий день, працю у вихідні і нічні години – 58759 грн.; доплати за розширену зону обслуговування – 1360606 грн.; на допомогу дітям – 91566 грн.; на премії – 317690 грн.; на часткову оплату сімейного відпочинку – 203567 грн.; на охорону праці – 216000 грн.; на наукові відрядження і видання наукових праць – 51925 грн. Передбачені на 2005 р. Колективним договором програми виконані повністю.
Колективний договір на 2006 рік також виконується. Крім традиційних для університету статей соціального захисту, передбачено ряд нових суттєвих статей, передусім щодо заохочення до праці і творчого зростання та охорони здоров'я: ст. 1.7 передбачає преміювання за достроковий захист кандидатської дисертації (5 000 грн.), а докторської – 10 000 грн., (керівникові кандидатської дисертації – у розмірі посадового окладу). Ст.5.13 передбачає укладення договору з поліклінікою № 22 для проведення щорічного профілактичного медичного огляду працівників; ст.5.15 - укладення угоди зі страховою компанією щодо колективного страхування працівників університету від нещасних випадків і важких захворювань тощо.
У 2006 році більше 300 000 грн. витрачено на благоустрій навчально-оздоровчої бази "Сула" (м.Лубни). Проведено реконструкцію і поточний ремонт житлових приміщень, їдальні, інших споруд; збудований чудовий дитячий майданчик, спортивний майданчик, куточок відпочинку з фонтаном і водоспадом; закуплено потрібний інвентар, меблі, посуд, білизна, спальні речі; проведено благоустрій території, впорядковано клумби й висаджено квіти; встановлено нове обладнання кухні, оновлено систему постачання холодної і гарячої води; покращено умови перебування на пляжі; покращено умови з техніки безпеки і виконано протипожежні заходи, поліпшено загальний санітарний стан. Удосконалено Положення про порядок видачі і оплати путівок співробітникам, студентам, аспірантам та членам їх сімей. Повна вартість путівки 540 грн. Оплата для співробітників 30% вартості, тобто 162 грн. з 18 діб перебування на базі "Сула". Передбачено пільги для дітей співробітників. Виданий буклет "Сула".
Для відпочинку на Чорноморському узбережжі за рахунок коштів профспілки придбано 16 путівок на оздоровчо-спортивну базу "Берегове" КНУ імені Тараса Шевченка (с. Берегове) вартістю 1228 грн., які видаються співробітникам за 50% вартості. На таких же умовах придбано і видаються співробітникам 16 оздоровчих путівок на оздоровчу базу "Буревісник" Херсонського педуніверситету (смт. Лазурне) вартістю від 800 грн. та 24 путівки в смт.Лазурне "Золотий берег".
Також: придбано 10 путівок на базу відпочинку "Смерічка" Дрогобицького педуніверситету (біля Трускавця).
Через профком університету розподіляються оздоровчі дитячі путівки. На літній сезон 2006 року університету виділено 30 таких путівок.
Фондом соціального страхування на три квартали 2006 року до санаторіїв України виділено на колектив університету всього 30 лікувально-профілактичних путівок (для порівняння: в 2000 році, коли соцстрахівські путівки розподілялись через профспілки, таких путівок було 136 на рік). Якщо врахувати, що в 2000 р. надходження до Фонду соцстраху склали 102,6 тис.грн., а в 2006 р. вони складуть близько 1 млн. 400 тис.грн, то погіршення забезпеченості санаторними путівками вражаюче - майже в 40 разів гірше, ніж було.
Протягом багатьох років у нашому університеті відпрацьована система соціального захисту студентів і аспірантів.
- Розроблено і затверджено Вченою радою університету „Положення про фонд соціальної допомоги студентам і аспірантам”.
- На кожен фінансовий рік затверджується кошторис використання цього фонду.
Кошти фонду складаються з коштів стипендіального фонду університету, профспілкового бюджету, а також із спеціальних
(позабюджетних коштів університету) . Також на ці цілі направляється частина коштів, отриманих від платних абонементних груп, які організовані в спортивному комплексі нашого університету.
Використання коштів на соціальний захист студентів і аспірантів у 2005/2006 навчальному році:
Матеріальна допомога
На суму – 159 950 грн. – із загального фонду, 4750 грн. – зі спеціального фонду університету
Преміювання – 13305,70 грн. – зі спеціального фонду університету, 732 грн. – із загального фонду
Надбавка до іменної стипендії – 32392,08 грн. – зі спеціального фонду університету
176 студентів на суму 35180 грн. - кошти профспілкового бюджету.
Пільгове харчування
49440 грн. отримали талони 868 студентів.