С изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. №176-фз) «О коллективных договорах и соглашениях» (далее Закон) и ст
| Вид материала | Закон |
Содержание1. Общие положения 2. Оплата труда |
- С. И. Боярских Председатель профсоюзной организации Т. М. Степанюк коллективный договор, 240.84kb.
- Город Тольятти Самарской области статья, 471.26kb.
- Президента Российской Федерации Санкт-Петербург 2008 Анализ соответствия международным, 270.79kb.
- Закон "о государственной границе российской федерации", 832.55kb.
- Приказом Минфина России от 20. 02. 2008 № 27н. Однако в соответствии с изменениями,, 96.38kb.
- Коллективный договор на 200 год, 784.46kb.
- Федеральный закон, 766.35kb.
- Республики Казахстан «Об инвестициях», 643.88kb.
- Обязательные постановления в морскому порту Приморск (далее Обязательные постановления), 332.2kb.
- Постановлению Верховной Рады Украины от 7 марта 1996 года n 86/96-вр сизменениями, 635kb.
|01-09 |Извещение о регистрации в территориальном |Постоянно | |
| |органе Пенсионного фонда РФ страхователя- | | |
| |организации | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-10 |Извещение о регистрации в качестве страхователя|Постоянно | |
| |в Московском региональном отделении Фонда | | |
| |социального страхования РФ | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-11 |Паспорт готовности к новому учебному году |3 года | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-12 |Санитарно-эпидемиологическое заключение |На период | |
| | |действия | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-13 |Технический паспорт учреждения |Постоянно | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-14 |Распорядительные документы вышестоящих |На период | |
| |организаций (приказы Департамента образования, |действия | |
| |окружного управления образования) | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-15 |Книга приказов по основной деятельности |10 лет | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-16 |Книга приказов по контингенту детей |5 лет | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-17 |Книга регистрации путевок |5 лет | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-18 |Книга движения детей |5 лет | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-19 |Коллективный договор |5 лет | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-20 |Правила внутреннего трудового распорядка |5 лет | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-21 |Должностные инструкции |5 лет |После |
| | | |замены |
| | | |новыми |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-22 |Приемо-сдаточные акты, составленные при смене |10 лет | |
| |руководителя | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-23 |Личные дела воспитанников |3 года после | |
| | |выбытия | |
| | |из учреждения| |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-24 |Журнал регистрации входящих и исходящих |3 года | |
| |документов (корреспонденции) | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-25 |Номенклатура дел |До замены | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-26 |План работы руководителя |5 лет | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-27 |Договоры о сотрудничестве с заинтересованными |На период | |
| |организациями |действия | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-28 |Протоколы органа самоуправления (общего |3 года | |
| |собрания, совета и др.) | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-29 |Акты, справки о результатах проверок, ревизий |5 лет | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-30 |Паспорт безопасности |5 лет | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-31 |Заявления, жалобы граждан |1 год | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-32 |Законодательные и нормативные правовые акты |На период | |
| |по охране труда |действия | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-33 |Положение о комиссии по охране труда |Постоянно |Обновляется|
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-34 |План работы комиссии по охране труда, |1 год | |
| |по пожарной безопасности | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-35 |План действий в случае пожара |1 год | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-36 |Инструкции по охране труда для работников |Постоянно | |
| |по должностям в соответствии со штатным | | |
| |расписанием и видами выполняемых в учреждении | | |
| |работ, инструкция по пожарной безопасности | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-37 |Положение о расследовании и учете несчастных |25 лет | |
| |случаев на производстве | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-38 |Положение о расследовании и учете несчастных |25 лет | |
| |случаев с учащейся молодежью и воспитанниками | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-39 |План работы комиссии по профилактике несчастных|1 год | |
| |случаев с воспитанниками | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-40 |Материалы расследования несчастных случаев |45 лет | |
| |на производстве и с воспитанниками | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-41 |Журнал регистрации вводного инструктажа |5 лет | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-42 |Журнал регистрации инструктажа (первичного, |5 лет | |
| |повторного, внепланового, целевого) по охране | | |
| |труда на рабочем месте | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-43 |Журнал учета инструкций по охране труда |10 лет | |
| |для сотрудников | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-44 |Журнал выдачи инструкций по охране труда |5 лет | |
| |для сотрудников | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-45 |Журнал регистрации результатов испытаний |5 лет | |
| |спортивного инвентаря, оборудования | | |
| |и вентиляционных установок | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-46 |Журнал учета присвоения группы |5 лет | |
| |1 по электробезопасности неэлектротехническому | | |
| |персоналу | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-47 |Журнал учета проверки знаний норм и правил |5 лет | |
| |работы в электроустановках | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-48 |Журнал регистрации несчастных случаев |25 лет | |
| |с воспитанниками | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-49 |Журнал регистрации несчастных случаев |25 лет | |
| |на производстве | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-50 |Журнал учета противопожарного инструктажа |5 лет | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-51 |Журнал учета первичных средств пожаротушения, |5 лет | |
| |знаков эвакуации | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-52 |Соглашение по охране труда между работодателем |5 лет | |
| |и представительным органом работников | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-53 |Акты о результатах проверки выполнения |3 года | |
| |Соглашения по охране труда | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-54 |Акты приемки помещений к началу учебного года |1 год | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-55 |Акты проверки испытаний спортивного инвентаря |1 год | |
| |и оборудования | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-56 |Акты приемки спортивной материально-технической|1 год | |
| |базы учреждения | | |
|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|
|01-57 |Акты по пожарной безопасности |1 год | |
----------------------------------------------------------------------------------
Версия для печати
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ ГОСУДАРСТВ
Коллективный договор
Коллективный договор
Содержание:
1. Общие положения
2. Оплата труда
3. Трудовой договор
4. Вопросы занятости
5. Рабочее время и время отдыха
6. Охрана труда и здоровья
7. Социальные льготы и гарантии
8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
9. Заключительные положения
Приложения к коллективному договору
Коллективный договор
__________ (полное наименование организации) на период с ________ по________
От работодателя: От работников:
________ ________
(Ф.И.О., должность и подпись руководителя организации) (Ф.И.О., выборная должность и подпись председателя первичной профсоюзной организации (профкома) или иных представителей, избираемых работниками)
М.п. М.п.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в_____ (название организации) и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Украины.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель - ______ (наименование предприятия, организации,), представленный в лице _______ (должность, Ф.И.О. руководителя), действующего на основании ______ (Устава, доверенности № __от __200_г), именуемый далее "Работодатель", и работники организации, именуемые далее "Работники", представленные первичной профсоюзной организацией ________ (название), именуемой далее "Профсоюз" (вариант - "Представитель"), в лице ее председателя_______ (Ф.И.О.) (работников могут представлять:
орган первичных профсоюзных организаций или иной представительный орган, созданный на общем собрании работников;
отдельные работники - представители, уполномоченные общим собранием работников на ведение коллективных переговоров;)
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей её стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию и росту её деловой репутации;
установления социально-трудовых прав и гарантий работников и мер, направленных на повышение уровня жизни работников и членов их семей;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Работники выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечив при этом равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательством Украины;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены КЗоТ, иными законами и нормативными актами Украины;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные КЗоТ, иными законами и нормативными актами, а также средняя заработная плата;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
Профсоюз как представитель работников обязуется:
способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;
в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его обязательств не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя.
Работники обязуются:
в полном объеме, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности и характера выполняемой работы, , членства в профсоюзе и т.п.
1.7. Коллективный договор заключен на срок ___ (указывается срок не более трех лет) и вступает в силу с «__» ____ 200_года. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения, которые в обязательном порядке оформляются отдельным письменным соглашением (приложением) к настоящему Договору.
1.9. Внутренние нормативные документы, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с требованиями действующего законодательства и настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать и трудовые договоры, которые заключаются индивидуально с любым из работников предприятия.
1. 10. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с КЗоТ, иными законами и нормативными актами Украины, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе "Положения о системе и формах оплаты труда" , являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора (приложение № __).
(При отсутствии единого "Положения о системе и формах оплаты труда" в коллективный договор следует включать приложения, где будут конкретизированы вопросы тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат и др.).
2.2. Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям приведены в приложении №___ к настоящему коллективному договору.
Тарифные ставки (оклады), установленные настоящим договором, пересматриваются каждое полугодие (ежегодно, ежеквартально) в соответствии с изменениями индекса потребительских цен.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать работникам, выполняющим установленную норму выработки (времени) и свои должностные обязанности, заработную плату при полном рабочем дне в размере не ниже уровня минимальной заработной платы, установленного действующим законодательством Украины.
2.4. Стороны договорились, что заработная плата руководящих работников не может превышать среднюю заработную плату по организации более чем в ___ раз.
2.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по ставке работ с более высокой квалификации.
2.6. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.7. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производится в следующих процентах от тарифной ставки рабочего-повременщика первого разряда:
за первый месяц обучения - 100% тарифной ставки;
за последующие - в зависимости от срока обучения в следующих размерах:_____.
В период обучения, когда оплата труда учеников производится в размере менее 100% тарифной ставки, Работодатель выплачивает им также зарплату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.
2.8. При индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых повременно, ученикам выплачивается:
за I месяц обучения - ___% тарифной ставки (оклада), за II месяц обучения - ___% тарифной ставки (оклада).
За все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой - 100% тарифной ставки (оклада).
2.9. Молодым рабочим-сдельщикам, получившим среднее профессиональное образование или прошедшим индивидуальное обучение, в течение шести первых месяцев их самостоятельной работы устанавливается пониженные нормы выработки:за первые три месяца на ___%, последующие три месяца на ____%.
2.10. Нормы выработки также уменьшаются:инвалидам 3-й группы - на ___%, а инвалидам 1 и 2 группы - на ____%.
2.11. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся следующие доплаты: ______ (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами).
Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.