С изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. №176-фз) «О коллективных договорах и соглашениях» (далее Закон) и ст
| Вид материала | Закон |
- С. И. Боярских Председатель профсоюзной организации Т. М. Степанюк коллективный договор, 240.84kb.
- Город Тольятти Самарской области статья, 471.26kb.
- Президента Российской Федерации Санкт-Петербург 2008 Анализ соответствия международным, 270.79kb.
- Закон "о государственной границе российской федерации", 832.55kb.
- Приказом Минфина России от 20. 02. 2008 № 27н. Однако в соответствии с изменениями,, 96.38kb.
- Коллективный договор на 200 год, 784.46kb.
- Федеральный закон, 766.35kb.
- Республики Казахстан «Об инвестициях», 643.88kb.
- Обязательные постановления в морскому порту Приморск (далее Обязательные постановления), 332.2kb.
- Постановлению Верховной Рады Украины от 7 марта 1996 года n 86/96-вр сизменениями, 635kb.
5.15. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
6. Оплата и нормирование труда.
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 7, 23 числа каждого месяца.
6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 2) и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящим в круг основных обязанностей работника;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 11.04.2003г.
№ 213
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
-10-
- при получении образования или восстановлении документов об образовании- со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией ( ВАК) решения выдачи диплома;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присвоении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменения разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончании отпуска или временной нетрудоспособности.
6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.8. Работодатель обязуется:
6.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).
6.8.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ).
6.8.3. Сохранить за работниками, участвовавших в забастовке из –за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
7. Гарантии и компенсации.
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3. Ходатайствует о предоставлении в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и в посёлках городского типа (рабочих поселках).
7.4. Выплачивается педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную
- 11 -
компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.
7.5. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приёма пищи).
7.6. Проводить подготовительную работу по мероприятиям к конвертации пенсионных прав застрахованных лиц.
8. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 5) с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране т безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определённые Соглашением по охране труда, средств в сумме 0,7% от фонда оплаты труда.
8.3.Провести в учреждении аттестацию рабочих мест по согласованию с УО г. Ейска и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов профкома и комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников по охране труда на начало учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов и других материалов за счёт учреждения.
8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей (приложение № 6).
8.7. Обеспечивать приобретение и хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения, а время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
- 12 -
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством, вести их учёт.
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда.
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, Уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.17. Обеспечивать прохождение обязательных бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.18. Вести учёт средств по социальному страхованию, приобретать путёвки на лечение и отдых.
8.19. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.20. Профком обязуется:
- организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
9. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
-13-
9.1. Не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункта 5 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 %
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 10 % (ст. 377 ТК РФ).
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюзов, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст 374, 376 ТК РФ).
9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
-14-
- привлечение к сверхурочным работам 9 ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ)
- запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждения формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установления размеров повышенной заработной платы и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ) 4
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы.
10. Обязательства профкома.
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и других фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записи, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственников) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
-15-
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях операции, смерти близких.
10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
11.3. осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
11.4. Рассматривают в 10-ти дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
- 16 -
11.6. В случае нарушения и невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет с 01.01.2006 года по 31.12.2008 год.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
12. Заключение
Настоящий коллективный договор одобрен общим собранием работников трудового коллектива средней образовательной школы № 11 г. Ейска протокол № 1 от 26 ноября 2005г.
Директор МОУ СШ № 11 Председатель ПК МОУ СШ № 11
______________С.Н. КАРЯКИН _______________И.П. КУЗНЕЦОВА
«____»______________200__г. «___»________________200___г.
Уведомительная регистрация проведена в отделе по труду и СВ
«Городское управление социальной защиты населения» в г. Ейске.
Регистрационный номер ____ от _________ 2006г.
Руководитель отделом по труду
и социальным вопросам
УСЗН ДСЗН КК в г. Ейске В.Н. ГОНЧАРЕНКО
-17-
Приложение № 1
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК Директор МОУ СШ № 11 г. Ейска
____________И.П. Кузнецова ______________С.Н. Карякин
«___»_______
Коллективный договор на 2006-2009 гг.
Бурятский государственный университет
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2006 – 2009 годы
1. ПРЕАМБУЛА
1. Настоящий Коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим взаимоотношения администрации и коллектива работников Университета. Договор основывается на нормах Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, законов РФ "О коллективных договорах и соглашениях", "Об образовании", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", "О порядке разрешения трудовых споров", "Об основах охраны труда в РФ", в Отраслевого Тарифного Соглашения по учреждениям системы Министерства образования РФ на 2004-2006 годы (уведомительная регистрация 2 февраля 2004 года № 572-ВЯ), а также Типового положения о вузе, Устава БГУ и других нормативных актах, регламентирующих деятельность Университета.
2. Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе демократического обсуждения его в коллективах работников подразделений Университета и переговоров администрации и профсоюзного комитета, основанных на принципах социального партнерства и общей ответственности за качество подготовки специалистов и защиты социальных прав каждого члена коллектива работников.
3. Целью заключения настоящего Коллективного договора является обеспечение эффективной деятельности Университета, предусмотренной его Уставом и направленной на выполнение государственного заказа. В задачи коллективного договора входят:
■ локальное правовое регулирование отношений между администрацией, коллективом и отдельными работниками;
■ укрепление роли коллектива работников и профсоюза в определении перспектив развития Университета и совершенствовании форм организация подготовки специалистов, научной деятельности и хозяйствования;
■ защита прав и интересов работников Университета, в том числе и коллективных интересов;
■ придание цивилизованных форм разрешению конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между администрацией, коллективом, отдельными работниками и профсоюзной организацией;
■ обеспечение условий организации и оплаты труда;
■ создание современной системы профессионального роста членов коллектива;
■ создание эффективной системы социальных гарантий, морального и материального поощрения работников.
4. Стороны согласны с тем, что социально-экономическое положение работников высшей школы в настоящее время не соответствует социальной значимости этой категории населения страны. Заключая Коллективный договор, стороны стремятся к устранению указанного несоответствия для работников Бурятского государственного университета.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОРОН
Юридическими сторонами настоящего Коллективного договора являются:
■ от имени работодателя - администрация Бурятского государственного университета (в дальнейшем «университет») в лице ректора БГУ, проф. С.В.Калмыкова, действующего на основе Устава БГУ и трудового законодательства (в дальнейшем "администрация");
■ от имени работников - профсоюзная организация работников Университета в лице председателя профкома А.В.Голых, действующего на основе закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г. (в дальнейшем "профсоюз") и Устава профсоюзной организации.
3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Ректор Университета или уполномоченные им лица формируют коллектив работников Университета.
Коллектив составляют работники, принятые в Университет на основное место работы по трудовому договору и оформленные приказом ректора.
2. Администрацию составляют руководители (и их заместители) органов управления университетом, руководители основных структурных подразделений, входящих в состав Университета.
3. Для заключения коллективного договора (ст.42 ТК РФ, ст. 7,12 закона РФ "О коллективных договорах в соглашениях") приказом ректора и постановлением профкома утверждается "Положение о порядке ведения переговоров между работниками Университета (их представителями) и работодателем (его представителями) и заключения коллективного договора", в котором определяется процедура переговорного процесса.
4. Предложения коллектива работников и администрации формируются на основе изучения интересов работников, их экспертной оценки и последующего обсуждения. Возникающие разногласия преодолеваются в ходе переговоров, а в случае не достижения согласия - в установленном законом порядке.
По взаимному согласию сторон в действующий договор могут быть внесены поправки, изменения и дополнения. Изменения и дополнения оформляются как приложения к договору. Все приложения подписываются ректором и председателем профкома и являются неотъемлемой частью Коллективного договора. Текст Коллективного договора принимается конференцией работников БГУ и подписывается ректором и председателем профсоюзного комитета.
5. Через каждые шесть месяцев комиссия по переговорам рассматривает и выносит на обсуждение совместного заседания администрации и профкома предлагаемые изменения в Коллективном договоре; при положительном решении соответствующие изменения вносятся комиссией по переговорам в текст Коллективного договора. Конференция работников Университета вправе изменить или исключить из текста Коллективного договора внесенные изменения.
6. К вновь заключаемому Коллективному договору составляется приложение, в котором перечисляются пункты предыдущего Коллективного договора, не выполненные сторонами за предыдущий срок действия договора. Данное приложение является неотъемлемой частью договора.
7. Коллективный договор должен способствовать повышению социально-экономического статуса работников Университета. Исходя из этого, Договор является актом, который полно, ясно и четко определяет характер взаимоотношений работника Университета и администрации, а также устанавливает перечень их основных прав и обязанностей.
4. Коллективные переговоры
4.1. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению переговоров.
4.2. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними работодателем (его представителем).
4.3. Представители профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
5. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
5.1. Прием на работу
5.1.1. Общие положения
1. Прием на работу в Университет осуществляется в соответствии с действующим законодательством и Уставом Университета. При приеме на работу работника знакомят с его должностными обязанностями, соответствующими инструкциями, Уставом Университета и Коллективным договором и заключают с ним трудовой договор по форме согласно "Положению о порядке заключения и применения трудовых договоров с работниками Бурятского государственного Университета". Один экземпляр трудового договора выдается работнику на руки.
2. При необходимости, для принимаемого работника может устанавливаться испытательный срок в соответствии с действующим законодательством..
3. При заключении трудового договора работнику предоставляется право согласования условий контракта с профсоюзным органом, адвокатом, страховой организацией или иным органом (организацией), которому (которой) работник поручает охрану своих трудовых прав.
4. Отдел кадров выдает принятому на работу сотруднику удостоверение соответствующего образца.
5. Работник, в том числе впервые принимаемый на работу, желающий вступить в профсоюз, должен зарегистрироваться в ПК и написать заявление о безналичном удержании профсоюзных взносов через бухгалтерию Университета.
5.2. Должностные инструкции
1. В каждом структурном подразделении должны находится должностные инструкции всех категорий работников данного подразделения.
Претензии к работнику (по количеству и качеству труда) при отсутствии в подразделении должностной инструкции не допускаются.
2. Не допускается работа (более 1 месяца) на административной должности без утвержденной должностной инструкции.
3. Администрация имеет право корректировать должностные инструкции не ранее 2-х месяцев после их последнего утверждения.
5.3. Увольнение
5.3.1. Процедура увольнения при сокращении
1. Общие условия увольнения определяются ТК РФ.
2. Высвобождение работников Университета, связанное с сокращением численности штатов осуществляется в соответствии с ТК РФ. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками администрация в письменной форме сообщает об этом профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3. При сокращении численности штатов преимущественное право на оставление на работе предоставляется категориям работников, указанным в п.2 ст. 179 ТК РФ, а также работникам, непосредственно занятым в учебном процессе, при прочих равных условиях обладающим более высокой производительностью труда и квалификацией.
4. Увольнение при сокращении работника - члена профсоюза Университета производится с учетом мотивированного мнения профкома в соответствии с ТК РФ.
5. При увольнении работнику выплачивается задолженность по зарплате, а также предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные п.п. 1,2 ст. 178, статей 179, 180 ТК РФ.
6. При увольнении работника Университета по сокращению штатов может выплачиваться дополнительное (к установленному законодательством) выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с существующим законодательством.
5.3.2. Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию
Документы для назначения пенсии работникам Университета готовятся отделом кадров в соответствии с ТК РФ и законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001г № 173-ФЗ.
При увольнении работника, проработавшего в Университете не менее 20 лет, в связи с выходом его на пенсию по старости или по инвалидности (без права работы), полученной в связи трудовой деятельностью в Университете, ему выплачивается единовременное вознаграждение в размере не ниже среднемесячной зарплаты, полученной из бюджетных источников, и за ним сохраняются социальные льготы, предусмотренные настоящим Договором.
5.4. Оплата труда
5.4.1. Общие требования
1. Система и форма оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливается администрацией Университета в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в Положении "Об оплате труда сотрудников БГУ" и Положении "О материальном стимулировании сотрудников в БГУ".
2. Оплата труда осуществляется в обусловленной в трудовом договоре форме с обязательным письменным уведомлением работника о его доходах и удерживаниях по основной работе и совместительству в Университете, а также задолженностях Университета по заработной плате.
Форма письменного уведомления разрабатывается и корректируется администрацией совместно с профсоюзным комитетом.
3. Администрация создает условия, способствующие росту трудовых доходов сотрудников Университета. С этой целью администрация поддерживает инициативы, направленные на повышение эффективности труда, способствует внедрению новых форм хозяйствования, совместительству и совмещению, подрядным, контрактным формам организации труда.
4. При наличии правовой основы своевременно осуществляются мероприятия по выплате компенсации, индексации и изменений заработной платы.
5. Централизованно утвержденные размеры должностных окладов и тарифных ставок рассматриваются в качестве минимальных и служат ориентирами для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации, сложности и условий выполняемых работ и продолжительности непрерывной работы в Университете. Надбавки к должностным окладам предельными размерами не ограничиваются.
6. Введение администрацией Университета новых условий оплаты труда или изменение условий оплаты труда, которые влекут понижение оплаты труда работника, не допускается без согласования с профсоюзным комитетом и без предварительного (двухмесячного) уведомления работника.
Не допускается оплата труда ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда, если работник отработал полностью порученную на этот период норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда).
5.4.2. Сроки оплаты
1. Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Случаи задержки выдачи заработной платы, а также отпускных рассматриваются администрацией с участием профсоюзного комитета, и по ним принимаются меры, которые доводятся до сведения всех подразделений.
2. Суммы заработной платы, премий, пособий, компенсаций, стипендий, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.
3. Выплата депонированной зарплаты должна производиться не менее двух раз в месяц в дни выдачи зарплаты и аванса.
Бухгалтерия ежеквартально в письменной форме оповещает администрацию подразделения о наличии депонента работника.
4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на счет в банке, указанный работником.
5.4.3. Выплата отпускных
График отпусков ППС и УВП подается в отдел кадров не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Администрация обязана производить выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
В случае невыплаты отпускных в указанный срок работник вправе перенести отпуск на другое время, о чем письменно уведомляет администрацию.
5.4.4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Администрация гарантирует работнику при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, работе в сверхурочное время, в ночное время и праздничные дни) доплату в соответствии с ТК РФ. Указанные положения не относятся к преподавателям, проводящим занятия в воскресные дни со студентами заочных и вечерних отделений во время экзаменационной сессии, приема вступительных экзаменов, плановой работы с абитуриентами, а также на сотрудников библиотеки, обеспечивающих работу читальных залов в эти дни. При этом выходные дни работникам библиотеки предоставляются с их согласия в удобное для них время или присоединяются к отпуску.
5.4.5. Оплата командировок
Возмещение командировочных расходов осуществляется в соответствии с законодательством.
Нормы командировочных расходов (суточные, проживание) установить в соответствии с нормативными документами Правительства РФ, Минфина России.
Суммы превышения расходов по сравнению с законодательными нормами оплачивать по разрешению ректора. Источником оплаты превышения могут быть:
■ экономия средств федерального бюджета;
■ средства, полученные от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.
Стоимость проезда принимать в полном объеме на основании представленных проездных документов, кроме VIP-видов транспорта.
Установить нормы суточных расходов:
Москва, СНГ – 400руб в сутки, другие города России – 200руб в сутки.
Администрация обязуется выплачивать аванс по командировочным расходам в случае, если работник обращается с таким заявлением не позднее 3-х рабочих дней до начала командировки. Задержка с выплатой аванса без письменного согласия работника не допускается.
Работник в течение 3-х рабочих дней после возвращения из командировки обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет.
5.4.6. Оплата за вредные условия труда и обеспечение молоком
1. В соответствии с действующим законодательством администрация по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает доплаты сотрудникам, работающим согласно Перечням 1, 2 в опасных, вредных и тяжелых условиях труда по представлениям руководителей подразделений в заключениях комиссии по оценке условий труда. Представления подаются в комиссию ежегодно до 30 ноября, и на основании ее решения до 31 декабря издается приказ ректора. Доплата за неблагоприятные условия труда выплачивается работнику ежемесячно. В течение года комиссией в рабочем порядке вносятся изменения и дополнения к приказу по мере поступления дополнительных представлений от подразделений. По указанной схеме сотрудники, работающие во вредных условиях труда, обеспечиваются молоком или другими равноценными продуктами.
2. Списки должностей, дающих право на получение надбавки за вредные условия труда, обеспечиваемых спецодеждой и молоком, являются приложением к настоящему договору, находится в отделе кадров, отделе охраны труда, в профсоюзном комитете и выдается по требованию работника.
5.5. ПООЩРЕНИЯ
5.5.1. Премирование по итогам года
По итогам года администрация может производить премирование и поощрение работников в соответствии с Положением "Об оплате труда сотрудников БГУ".
5.6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №___) определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 0,75% от фонда оплаты труда.
3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками университета обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья студентов, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников университета по охране труда на начало учебного года.
5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение №___).
7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.200 ТК РФ).
9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
11. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Приложения.
Список работников, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утверждается ректором с учетом мнения (по согласованию) профкома (приложение №___).
12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).
13. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицом, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в университете. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также очередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.6.1. Соглашение по охране труда
1. Соглашение по охране труда является неотъемлемой частью настоящего договора и заключается на срок его действия с ежегодным рассмотрением исполнения (апрель текущего года). Администрация выделяет необходимые средства из бюджетного и внебюджетного финансирования на мероприятия по охране труда в размере не менее 0,75% от фонда оплаты труда.
2. Администрация ежегодно осуществляет все необходимые мероприятия, включенные в соглашение по:
■ предотвращению несчастных случаев;
■ предупреждению заболеваемости;
■ проведению медосмотров;
■ общему улучшению условий труда;
■ мероприятиям, направленным на улучшение окружающей среды.
3. Оценка условий труда работающих проводится ежегодно с использованием инструментальных методов измерений. При невозможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды допускается применение экспресс оценки состояний условий труда.
4. Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения.
5. Администрация разрабатывает и утверждает порядок обучения и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов, а профком - общественных инспекторов по охране труда. Это обучение организуется не реже одного раза в три года за счет средств администрации и профкома.
5.6.2. Прекращение работ при низких температурах
1. При понижении температуры в рабочем помещении ниже санитарной нормы (+18 С) работник, кроме сотрудников Университета, обеспечивающих сохранность материальных ценностей и функционирование систем водо-, электро- и газоснабжения, канализации, связи, противопожарной безопасности имеет право прекратить работу, письменно известив об этом своего руководителя, отдел охраны труда и профсоюзный комитет. В случае приостановки работ отделом охраны труда или профсоюзным бюро подразделения составляется акт, который передается в ректорат и профсоюзный комитет.
2. Работа прекращается до полного восстановления нормальных условий труда.
3. На время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок (ст.9 Федерального закона об основах ОТ в РФ).
4. В случае низких температур в помещениях корпусов (или корпуса) Университета по представлению профсоюзного комитета администрация принимает решение о закрытии корпуса до восстановления нормальных условий труда.
5. При закрытии корпуса составляется акт за подписями председателя профкома и представителя администрации (ректора, проректора).
5.6.3. Прекращение работ в экстремальных ситуациях
1. При поступлении официальных сообщений от служб гражданской обороны или администрации города о наступлении стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации любого масштаба в Университете немедленно прекращаются все виды работ.
2. Кроме того, все виды работ прекращаются в безусловном порядке при возникновении следующих экстремальных ситуаций:
■ стихийных бедствий;
■ аварий, связанных с затоплением помещений;
■ аварий, связанных с загазованностью помещений;
■ пожаров (любых масштабов);
■ отсутствия освещения в темное время суток;
■ отсутствия водоснабжения корпуса более одного рабочего дня.
■ угрозы террористического акта.
3. При аварийной ситуации в рабочем помещении сотрудник немедленно прекращает работу, сообщает руководителю или в соответствующие службы о случившемся и принимает меры к ликвидации аварии в соответствии с существующими инструкциями.
5.6.4. Противопожарные мероприятия
1. Администрация обеспечивает все объекты Университета средствами тушения пожара в соответствии с действующими нормами, оборудует помещения или площадки для курения во всех учебных корпусах.
Во всех помещениях Университета вывешиваются инструкции по поведению работников в случае возникновения пожара.
2. Администрация ежегодно выделяет необходимые средства на проведение профилактических противопожарных работ (огнезащитная обработка деревянных строений, перезарядка огнетушителей, приобретение первичных средств тушения пожара взамен вышедших из строя и др.) согласно плана мероприятий по обеспечению пожарной безопасности университета. (приложение № )
5.6.5. Профилактические медицинские мероприятия
Администрация обязана периодически организовывать для сотрудников Университета профилактические медицинские мероприятия (флюорография, прививки, профосмотры) направленные на раннее выявление и предупреждение заболеваний.
Отказ от прохождения медицинского осмотра, в случаях, когда прохождение медицинского осмотра обязательно для работников определенных профессий, - является нарушением трудовой дисциплины.
5.6.6. Экстренная медицинская помощь
Администрация выделяет средства на обеспечение деканатов факультетов, подразделений и вахт Университета медицинскими аптечками первой медицинской помощи и одним тонометром на учебный корпус.
В содержимое аптечки включаются медикаменты, необходимые для оказания доврачебной помощи. Контроль содержания, наполнения аптечек и сроков годности лекарственных препаратов производится отделами охраны труда и социальной работы вместе со здравпунктом Университета.
5.7. УСЛОВИЯ ТРУДА
Условия труда работников Университета должны соответствовать требованиям законодательства и в максимальной мере обеспечивать высокую производительность труда, отвечать санитарным нормам и соответствовать условиям, приведенным в паспорте данного рабочего места.
Работа в иных условиях относится к категории неблагоприятных и подлежит оплате за неблагоприятные условия труда в соответствии с действующим законодательством или может быть приостановлена членами профкома, комиссией по охране труда, сотрудниками отдела охраны труда после официального уведомления работодателя.
5.7.1. Условия труда ППС
Объем учебной нагрузки преподавателя в зависимости от квалификации и профиля кафедры в соответствии с Типовым положением о высшем учебном заведении и Уставом Университета не может превышать 900 часов в год в пределах должностного оклада.
Учебная нагрузка свыше 900 часов может оплачиваться на условиях почасовой оплаты или совместительства. Штатные преподаватели могут выполнять педагогическую работу на своей или другой кафедре как с почасовой оплатой в объеме до 240 часов в учебном году, так и на условиях совместительства в объеме до 0,5 ставки.
При подведении итогов выполнения нагрузки учебные часы, не выполненные преподавателем в связи с праздничными днями, не являются "невыполнением нагрузки". Невыполнение объема работы вследствие переноса преподавателем отпуска для санаторно-курортного лечения выполняется им в другое время по согласованию с заведующим кафедрой. Невыполнение учебной нагрузки по неуважительным причинам является нарушением трудового законодательства и подлежит к применению мер дисциплинарного взыскания.
5.7.2. Условия труда женщин
Администрация Университета обязуется:
а) предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы или с частичной оплатой в количестве 2-х дней в месяц, не нарушая графика учебного процесса;
б) предоставлять работающим женщинам (на период временного отсутствия финансирования) с их согласия отпуска без сохранения заработной платы с оказанием им помощи (содействия) в самозанятости на этот период.
5.7.3. Условия труда молодежи
Для работников, обучающихся без отрыва от производства, по их заявлениям администрация подразделения может устанавливать индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, начало и окончание рабочего дня, применение гибких графиков и др.) на рабочих местах, где производственные условия допускают такую возможность, в соответствии с законодательством РФ.
5.8. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
5.8.1. Повышение квалификации ППС
1. Администрация Университета, используя бюджетные и внебюджетные источники финансирования, обеспечивает возможность повышения квалификации преподавателей не реже одного раза в пять лет на факультетах повышения квалификации (ФПКП), в институтах по переподготовке и повышению квалификации (ШИЖ), в центрах переподготовки и повышения квалификации (ЦПГЖП), а также на стажировках в учебных, научных, производственных и других учреждениях, в том числе зарубежных, в соответствии с планами повышения квалификации профессорско-преподавательского состава - с отрывом от работы, без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы.
2. Повышение квалификации может осуществляться за счет средств соответствующих структурных подразделений.
3. При этом стороны считают сложившуюся в последние годы ситуацию с повышением квалификации неоптимальной и предпринимают усилия для получения целевых бюджетных и иных средств в целях расширения наиболее эффективных форм повышения квалификации, в том числе с отрывом от работы.
5.8.2. Повышение квалификации научных сотрудников
Повышение квалификации научных сотрудников осуществляется по решению руководителей научных подразделений и финансируется за счет средств по открытым темам исследований.
5.9. ПОДГОТОВКА КАДРОВ
Администрация организует подготовку научно-педагогических и научных кадров через аспирантуру, докторантуру в Университете и других вузах, перевод на должности научных сотрудников для завершения работы над кандидатской и докторской диссертациями, прикрепление специалистов в качестве соискателей для работы над диссертациями в соответствии с действующим "Положением об аспирантуре и докторантуре".
5.10. ОТПУСК РАБОТНИКОВ
5.10.1. Общие положения
Работникам Университета предоставляются все виды отпусков, предусмотренные нормативными актами. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, оформляемым не позднее чем за две недели до начала календарного года. Утвержденный администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета график отпусков доводятся до сведения работников. Запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Порядок предоставления отпусков профессорско-преподавательскому составу определяется в соответствии с законодательством о труде и Уставом БГУ.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и имеющим ненормированный рабочий день, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска по согласованию с администрацией и профсоюзным комитетом.
5.10.2. Дополнительные краткосрочные и длительные отпуска без сохранения заработной платы
1. Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска в количестве 5 дней без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, в связи:
■ со свадьбой самого работника;
■ со свадьбой детей;
■ со смертью близких родственников;
■ с рождением ребенка;
■ с переездом на новое место жительства.
2. Администрация обязуется предоставлять работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по их просьбе и по согласованию с профсоюзным комитетом, использование ежегодных отпусков в летнее и другое удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней - в период, когда позволяют производственные условия.
6. ФИНАНСЫ УНИВЕРСИТЕТА
6.1. Источники финансирования
Основным источником финансирования Университета является федеральный бюджет. Иные источники финансирования деятельности Университета определяются его Уставом.
6.2. Цели финансовой политики Университета
1. Целями финансовой политики Университета являются обеспечение:
а) выполнения государственного образовательного стандарта в рамках устанавливаемых заданий (контрольных цифр) и ведение научных исследований;
б) выплаты заработной платы в размерах не ниже установленной законодательством с учетом доплат, устанавливаемых Положением "Об оплате труда сотрудников БГУ";
в) создания необходимой материально-технической базы;
г) мероприятий по охране труда;
д) социального развития Университета и материального стимулирования его работников.
2. Бюджетные средства Университета распределяются в соответствии с перечисленными целями.
6.З. Источники финансирования социальных программ
1. Основным источником финансирования социальных программ Университета являются бюджетные средства Университета. В качестве дополнительного источника финансирования являются средства от предпринимательской деятельности и иной, приносящей доход деятельности и называются внебюджетными.
2. На срок действия Договора из бюджетных ассигнований выделяется 1,5 % от ФОТ для оказания материальной помощи и премирования – при условии выполнения обязательств п. «б» ч. 1 ст. 6.2, соответствия бюджетному законодательству РФ и поступления бюджетных средств по ФОТ в установленном объеме.
3. На программы социальной поддержки работников Университета (см.п. 8.1. Договора) Администрацией ежегодно изыскиваются средства в размере не менее 1,5 % от величины, равной объему централизованных внебюджетных средств Университета. Размер указанной суммы определяется 2 раза в год (на 6 месяцев) на основании справки бухгалтерии об объеме централизованных внебюджетных средств Администрации.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
7.2. Порядок формирования и использования Фонда социального страхования.
1. Порядок формирования и расходования средств государственного социального страхования определяется Положением о Фонде социального страхования РФ.
2. Фонд социального страхования формируется по всем формам хозяйственной деятельности за счет начислений на ФЗП в размере, установленном законодательством.
3. Средства Фонда государственного социального страхования расходуются на:
а) выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, за ранние сроки беременности, по уходу за ребенком-инвалидом, на погребение;
б) санаторное лечение;
в) другие цели социального страхования, предусмотренные законодательством (диетическое питание, частичное финансирование по внешкольному обслуживанию детей).
4. Ответственность за правильность начисления и расходования средств социального страхования несет администрация в лице ректора и главного бухгалтера Университета.
5. В соответствии с законодательством в Университете образуется комиссия по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзного комитета на период действия настоящего коллективного договора. Члены комиссии от профсоюзного комитета избираются на собрании (конференции) трудового коллектива. Члены комиссии от администрации назначаются ректором. Комиссия работает по внутреннему положению, разработанному администрацией и профкомом.
7.2. Порядок приобретения и распределения путевок за счет средств социального страхования
1. Работникам Университета, детям работников Университета дошкольного и школьного возраста выделяются путевки, приобретенные по заявке в фонде социального страхования или непосредственно у распространителей.
2. Работник, нуждающийся в санаторно-курортном лечении, подает в комиссию по социальному страхованию заявление и медицинскую справку установленной формы. На этом основании работник регистрируется по профилю своего заболевания. Регистрация осуществляется по дате подачи необходимых документов в журнале комиссии. Журнал является документом отчетности.
3. Работник Университета может пользоваться путевкой для лечения, приобретенной за счет средств социального страхования, не чаще 1 раза в 3 года, кроме исключительных случаев.
4. Комиссия по социальному страхованию утверждает список работников, которым предоставляются путевки из расчета выделенных соцстрахом средств на санаторно-курортное лечение.
5. Путевки приобретаются Университетом с учетом пожеланий работников.
6. Максимальная оплата путевки за счет средств соцстраха определяется фондом. Оставшуюся стоимость путевки оплачивает сам работник. Комиссия может установить меньший размер оплаты путевки из средств соцстраха.
7. Приоритет в получении и льготной оплате путевок устанавливается для следующих категорий работников Университета:
■ семьи, имеющие детей-инвалидов,
■ многодетные семьи (3 и более детей);
■ опекуны,
■ одинокие матери.
8. Решения комиссии по вопросам расходования средств соцстраха, распределения путевок, приобретенных за счет средств соцстраха, оформляются протоколами комиссии по социальному страхованию.
10. Детям работников Университета предоставляются путевки в детские лагеря отдыха согласно заявлениям, подаваемым ежегодно до 1 июня текущего года по решению комиссии по соцстраху.
7.3. Порядок информирования работников об использовании средств соцстраха
Комиссия по социальному страхованию Университета не реже одного раза в квартал информирует о своих решениях коллектив работников Университета.
Профсоюзный комитет ежегодно информирует коллектив работников о расходовании средств соцстраха путем объявлений.
Учет использования средств соцстраха ведет бухгалтерия и отдел социальной работы.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА
8.1. Направления в источники социальной поддержки работников
1. Для осуществления социальной поддержки работников и пенсионеров Университета, реализации социальных программ администрации и профкома Университета используются средства, перечисленные в ст.6.3.
2. Основными направлениями использования средств являются:
■ поддержка в медицинском обследовании и/или лечении работников;
■ приобретение новогодних подарков для детей работников;
■ приобретение путевок на отдых работников, путевок в лагеря отдыха для детей работников;
■ организация похорон (предоставление транспорта Университета, оплата ритуальных услуг - в пределах, установленных законодательством).
3. Расходование средств осуществляется в соответствии с законодательством РФ, Уставом Университета, Коллективным договором и другими локальными нормативными актами.
4. Реализация социальных программ находится в ведении Комиссии по социальному страхованию.
8.2. Специальные виды социальной поддержки
Администрация предоставляет:
а) для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, возможность иметь выходной день 1 сентября, который оформляется как отпуск без сохранения зарплаты
б) одному из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, 4 дополнительных выходных дня в месяц с оплатой за счет средств социального страхования.
в) материальную поддержку не работающим ветеранам труда Университета в размере не менее 50 рублей в месяц.
8.3. Питание
Администрация совместно с профкомом Университета принимает меры к развитию системы общественного питания в корпусах Университета. Меры включают обеспечение работы точек общественного питания в учебные часы, а также ассортимента, качества и цен предлагаемой продукции.
8.4. Жилье
1. В университете ведется учет работников и пенсионеров - ветеранов Университета, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством.
2. Ведение учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, осуществляется должностным лицом, специально назначенным администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
Функции общественного контроля правильности постановки на учет, установления очередности и распределения жилья осуществляет жилищная комиссия профсоюзного комитета.
3. Очередность нуждающихся в улучшении жилищных условий определяется по дате регистрации заявления в книге учета жилищной комиссии. При одновременной подаче заявлений (в один день) очередность устанавливается в соответствии с последовательностью регистрации заявлений в книге учета жилищной комиссии. Книга учета жилищной комиссии является основным документом для принятия решений по регистрации.
8.5. Культурно-массовая работа
1. Для организации культурно-массовой и спортивной работы администрация и профсоюзный комитет совместно изыскивают необходимые средства.
2. Администрация обязуется предоставлять залы и иные свободные помещения для проведения культурных мероприятий профкома и иных общественных организаций Университета по их письменным заявкам.
3. Профсоюзный комитет организует культурный отдых для работников Университета, исходя из имеющихся средств.
8.6. Спортивная работа
1. Профсоюз выделяет на спортивно-оздоровительные мероприятия денежные средства по решению профсоюзного комитета.
2. Администрация бесплатно предоставляет спортивные сооружения, необходимый спортивный инвентарь, автотранспорт, оргтехнику для проведения спортивных университетских мероприятий в удобное для работников время.
3. Администрация и профсоюзная организация совместно проводят:
■ спартакиаду «Здоровье» с награждением победителей из средств профкома и Университета;
■ в летний период спортивно-оздоровительную работу с работниками и членами их семей, отдыхающими по путевкам на базах отдыха БГУ.
9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1. Разрешение споров между работниками и Университетом как работодателем производится в соответствии с законодательством РФ.
9.2. Индивидуальные трудовые споры
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом.
2. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
3. Комиссия по трудовым спорам образуется в порядке, предусмотренном ст. 384 ТК РФ, ее компетенция определяется положениями ст. 385 ТК РФ. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
4. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора, принятия и исполнения решения комиссии по трудовым спорам определяется нормами ТК РФ.
5. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или Университетом как работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
9.3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном ТК РФ и ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 года.
2. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) по поводу установления и изменения условии труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
3. Разрешение коллективного трудового споре проходит следующие этапы примирительных процедур: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
4. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
5. Порядок и сроки рассмотрения коллективного трудового спора, гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора определяются действующим законодательством.
10. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗА УНИВЕРСИТЕТА
10.1. Гарантии прав профсоюза определяются ТК РФ и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 года с дополнениями и изменениями от 21.03.2002 № 31-ФЗ, от 25.07.2002 № 112-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ. от 08.12.2003 № 169-ФЗ, от 29.06.2004 №58-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 № 3-П.
2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.
3. Члены выборных профсоюзных органов Университета, имеющие нормированный рабочий день, могут выполнять общественные обязанности в рабочее время по согласованию с администрацией.
4. Освобожденным выборным работникам профкома после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность). В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.
5. Не освобожденному от учебной работы председателю профкома объем учебной нагрузки уменьшается на 100 часов от объема средней учебной нагрузки по университету.
10.2. Администрация Университета предоставляет профсоюзному комитету в пользование:
■ помещение в главном (административном) корпусе (с обслуживанием) на безвозмездной основе;
■ телефон с возможностью выхода в междугороднюю телефонную сеть на общих основаниях;
■ доступ к e-mail и внутренним и внешним сетям, которыми пользуется Университет;
■ оргтехнику (компьютер и принтер) для обслуживания базы данных профсоюзной организации;
■ использование множительной техники (ксерокс, ризограф и т.п.) по заявкам профкома;
■ мебель;
■ залы и аудитории по заявке;
■ автотранспорт по заявке профкома.
10.3. Перечисление на счет профсоюза членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, производятся работодателем ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений от этих работников.
11. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФСОЮЗА УНИВЕРСИТЕТА
11.1. Принципы взаимоотношений
Взаимоотношения между администрацией и профсоюзом Университета основываются на понимании сторонами, что деятельность как администрации, так и профсоюза направлена на всемерное улучшение социального положения коллектива и деятельности Университета в целом, на укрепление его авторитета как центра образования и науки. Взаимоотношения строятся на основе законодательства РФ, Устава Университета и настоящего договора:
11.2. Согласование позиций сторон
l. Ha основании данного договора и законодательства РФ администрация Университета согласует с профсоюзным комитетом приказы и распоряжения по вопросам:
■ установления систем оплаты труда и форм материального поощрения,
■ принятия мер, обеспечивающих безопасные условия труда;
- использования средств на мероприятия по охране труда.
2. На основании данного договора в законодательства РФ администрация Университета учитывает мнение профсоюзной организации по следующим вопросам:
■ графиков отпусков;
■ введения, замены и пересмотра норм труда,
■ разработки инструкций по охране труда.
3. Профсоюзный комитет принимает участие в подготовке и проведении мероприятий администрации, касающихся быта и отдыха коллектива работников.
4. Профсоюзный комитет совместно с администрацией организует и проводит благотворительные мероприятия, в том числе субботники по благоустройству территории Университета и города.
11.3. Процедуры взаимного обмена информацией
Процедуры взаимного обмена информацией включают:
а) обсуждение один раз в полугодие на совместном заседании ректората и профкома выполнения Коллективного договора с принятием решений и доведения этой информации до всех структурных подразделений;
б) ежегодное обсуждение на совместном заседании Ученого совета Университета и профкома выполнения коллективного договора с принятием решений и доведения этой информации до всех структурных подразделений;
в) ежегодное заседание Ученого совета Университета с отчетом о результатах финансовой деятельности Университета за прошедший год;
г) ежемесячное предоставление профкому информации по выплате заработной платы (в случае невыплаты или задержки выплаты должен осуществляться заранее разработанный администрацией совместно с профкомом комплекс мероприятий);
д) ежегодное заслушивание на заседании Ученого совете Университете информации о работе профсоюзного комитета.
12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ
Каждая из сторон признает права и ответственность другой стороны по настоящему договору.
Профсоюзный комитет принимает на себя ответственность, обусловленную представлением и защитой зафиксированных в тексте договора прав и обязательств как всего коллектива работников Университета, так и каждого члена коллектива в отдельности. Данное правило не распространяется на работников, не являющихся членами профсоюзной организации и не уполномочивших последнюю представлять их по вопросам охраны и защиты их трудовых прав и интересов.
Администрация принимает на себя ответственность за выполнение относящихся к ней положений настоящего договора.
Профсоюзный комитет обязуется регулярно (не менее 2-х раз в год) информировать работников Университета о выполнении положений коллективного договора и принятых мерах в случае их невыполнения.
В случае невыполнения коллективного договора стороны оставляют за собой право принять любые законные действия.
Администрация направляет данный коллективный договор всем ответственным исполнителям, руководителям структурных подразделений и служб Университета.
13. ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Коллективный договор заключается на три года и действует с момента его подписания вплоть до заключения сторонами нового либо изменения действующего Договора.
Все приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.
При изменении законодательства РФ подлежат изменению соответствующие положения Договора.
Текст Коллективного договора согласован сторонами, участвующими в переговорах:
От администрации Ректор Университета___________С.В.Калмыков
От коллектива работников Председатель профкома_________