Geum.ru

С изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. №176-фз) «О коллективных договорах и соглашениях» (далее Закон) и ст

Вид материалаЗакон

Содержание


V. Охрана труда и здоровья
VI. Гарантии профсоюзной деятельности
Подобный материал:
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   21

V. Охрана труда и здоровья


5. Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №6) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

5.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 2% от фонда оплаты труда.

5.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

5.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья обучающихся, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

5.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

5.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение №7).

5.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя.

5.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

5.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

5.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

5.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

5.12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Список работников организации, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома (приложение № 8).

5. 13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома.

5.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

5.15. По каждому несчастному случаю на производстве образовывать специальную комиссию по расследованию и предотвращению травм.

5.16. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве.

5.18. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

5.19. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

5.20. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также медицинских осмотров (обследований) работников при проведении всеобщей диспансеризации штатного состава вуза.

5.21. Выделять средства для оздоровительной работы среди работников и их детей, а именно:
  • частично компенсировать расходы работников за зубопротезирование;
  • частично компенсировать расходы работников за санаторное лечение;
  • на частичную оплату путевок на период проведения учебно-методической конференции преподавателей в период зимних каникул на б/о «Галактика»;
  • на проведение праздников «День здоровья», детских новогодних праздников с приобретением подарков;


5.23. Освобождать женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских наблюдений, осмотров, если такие обследования не могут быть пройдены во внерабочее время.

5.22. Предоставлять, при необходимости, транспорт для проведения диспансерного обследования работников в городской больнице.

5.24. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

5.25. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых детей работников, а так же для работников работающих во вредных условиях, по результатам медицинских осмотров и рекомендациям врача.

5.26. Информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

5.27. Обеспечивать:
  • пополнение медицинских аптечек первой помощи во всех подразделениях;
  • материалами для утепления помещений на осенне-зимний период;
  • безопасные подходы к зданиям в зимний период (уборка снега, льда, посыпка песком т.п.);
  • бесперебойную работу приточной и вытяжной вентиляции в учебных корпусах;
  • работу общего гардероба в осенне-зимний период;
  • бесперебойную работу лифтов в учебных корпусах и общежитиях;
  • соблюдение работниками и обучающими приказов о запрещении курения в зданиях университета;
  • функционирование здравпункта в общежитии Студгородка;

5.28. Создавать условия для занятий групп общей физической подготовки работников на спортивных сооружениях вуза.

5.29. Обеспечивать работу клуба ИАТЭ в интересах работников, выделять средства на проведение тематических мероприятий посвященных:

а) Дню 8 Марта;

б) Дню Победы;

в) Дню Университета;

г) Новогоднему празднику.

5.30. По ходатайству руководителей подразделений и профсоюзной организации премировать работников в размере не менее оклада:
  • по случаю их юбилейных дат 50 лет, 55 лет, 60 лет, 70 лет, 75 лет со дня рождения;
  • при награждении Почетной грамотой университета.

5.31. Профком обязуется:

- организовывать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза, их детей, а также других работников учреждения;
  • проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

- оказывает содействие в предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в муниципальных дошкольных учреждениях.


VI. Гарантии профсоюзной деятельности


6. Стороны договорились о том, что:

6.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

6.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

6.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ,

производится с учетом мотивированного мнения профкома.

6.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом .

6.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

6.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

6.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ,

с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

6.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

6.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

6.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.



VII. Обязательства профкома


7. Профком обязуется:

7.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

7.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, внебюджетного фонда учреждения.

7.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

7.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников.

7.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

7.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию

контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

7.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

7.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

7.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

7.12. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

7.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации рабочих мест, охране труда и других.

7.15. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

7.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации.

7.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.


VIII. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.


8. Стороны договорились, что:

8.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

8.3. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников январе месяце.

8.4. Рассматривают в 10 - дневной срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

8.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

8.7. Настоящий коллективный договор действует в течение одного года со дня подписания.

8.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.


Постановление

конференции трудового коллектива ИАТЭ от 30.09.2008 года.


« О внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ИАТЭ в связи с новым Положением об оплате труда работников ИАТЭ»


Конференция постановила:

1. Внести изменения в действующий в 2008 году Коллективный договор ИАТЭ, а именно:

в разделе III «Оплата труда»

в пунктах 3.1, 3.2, 3.4, 3.5, 3.6, указать, что эти пункты отменяются с 1 декабря 2008 года (действуют по 30 ноября 2008 года);

в пунктах 3.7, 3.8, 3.9 указать, что эти пункты отменяются с 1 января2009 года (действуют по 31 декабря 2008 года);

в пунктах 3.3, 3.10 – 3.13 указать, что эти пункты действуют по сроку Коллективного договора.


2. Внести дополнения в действующий Коллективный договор ИАТЭ в раздел «Оплата труда»:


Добавить пункты:

3.14 Стороны исходят из того, что с 1 декабря 2008 года :

3.14.1 Оплата труда работников ИАТЭ регулируется представленным на конференции трудового коллектива ИАТЭ от 30 сентября 2008 года «Положением об оплате труда Обнинского государственного технического университета атомной энергетики» по виду экономической деятельности «Образование», разработанного на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», примерного положения «Об оплате труда работников подведомственных федеральных учреждений по виду экономической деятельности «Образование»,принятое приказом Рособразования от 5 сентября 2008 г. № 1169, а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

3.14.2 Система оплаты труда работников ИАТЭ устанавливается Коллективным договором ИАТЭ, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового прав, а также учетом мнения профсоюзной организации.

3.14.3 Новое «Положение об оплате труда работников ИАТЭ» включается составной частью Коллективного договора ИАТЭ (приложение №1) с 1 декабря 2008 года.

3.14.4 Работодатель вправе вносить изменения и дополнения в действующие в Университете локальные нормативные акты в области оплаты труда, а равно издавать и утверждать иные локальные акты, не противоречащие действующему законодательству, с учетом мнения профсоюзной организации.


В результате голосования Постановление принято - «единогласно».


01. КАНЦЕЛЯРИЯ


----------------------------------------------------------------------------------

|Индекс|Наименование дела |Срок хранения|Примечание |

|дела | |документа | |

|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|

|01-01 |Устав. |Постоянно | |

| |Изменения в Устав. | | |

| |Свидетельства о государственной регистрации | | |

|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|

|01-02 |Лицензия на право ведения образовательной |На период | |

| |деятельности |действия | |

|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|

|01-03 |Свидетельство о государственной аккредитации |Постоянно | |

|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|

|01-04 |Контракт на право оперативного управления. |Постоянно | |

| |Свидетельство на право оперативного управления.| | |

| |Свидетельство о государственной регистрации | | |

| |права на недвижимое имущество (здание). | | |

| |Свидетельство о государственной регистрации | | |

| |права на недвижимое имущество (земельный | | |

| |участок) | | |

|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|

|01-05 |Свидетельство Федеральной налоговой службы |Постоянно | |

| |о постановке на учет в налоговом органе. | | |

| |Свидетельство Федеральной налоговой службы | | |

| |о внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическом лице, | | |

| |зарегистрированном до 1 июля 2002 г. | | |

|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|

|01-06 |Договор с учредителем |Постоянно | |

|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|

|01-07 |Информационное письмо об учете в ЕГРПО (коды |Постоянно | |

| |статистики) | | |

|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|

|01-08 |Свидетельство о регистрации страхователя |Постоянно | |

| |в территориальном фонде обязательного | | |

| |медицинского страхования при обязательном | | |

| |медицинском страховании | | |

|------|-----------------------------------------------|-------------|-----------|