Учебно-методический комплекс по курсу «трудовое право россии» для студентов всех форм обучения на 2007/08-2009/10 учебные годы

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание Методические указания Методические указания Методические указания Нормативные акты и литература

Подобный материал:

• Учебно-методический комплекс обсужден на заседании кафедры «Трудовое право и право, 1130.36kb.
• Учебно-методический комплекс по курсу «правоохранительные органы» для студентов всех, 1993.42kb.
• Учебно-методический комплекс клекциям, семинарским занятиям и самостоятельной работе, 265.04kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов всех форм обучения Коломна, 483.4kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов специальности 030501"Юриспруденция" очной, 2068.81kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов специальности 030501 «Юриспруденция» очной, 1860.78kb.
• Учебно методический комплекс по курсу «история государства и права зарубежных стран», 449.35kb.
• Учебно-методический комплекс по курсу «Римское право» включает тематический план, программу, 1767.39kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «Уголовная право (особенная часть)» специальность, 1732.03kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «Уголовная право (общая часть)» специальность, 1426.99kb.

Тема 1. Предмет и метод трудового права

Примерный план

1. Понятие трудового права и его место в системе российского права.

2. Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

3. Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве.

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).


Методические указания

Предложенная тема курсовой работы является весьма актуальной как в теоретическом, так и в практическом плане.

В первую очередь предложенная тема позволяет выявить четкие границы трудового права и определить его место в системе российской правовой системы.

Это, в свою очередь, позволяет ответить на вопрос о возможности или невозможности применения норм трудового законодательства к конкретным общественным отношениям и тем самым четко определить пределы его действия.

При изложении первого вопроса необходимо, опираясь на учебную и специальную литературу, сформулировать понятие трудового права и выделить критерии, позволяющие доказать самостоятельность данной отрасли права в правовой системе Российской Федерации.

Изложение второго вопроса следует начать с общетеоретического определения предмета отрасли права.

Далее необходимо четко сформулировать понятие предмета трудового права и выделить круг общественных отношений, который в него включается.

Студентам следует привести существующие в науке трудового права классификации общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

При характеристике отдельных общественных отношений, входящих в предмет трудового права, студентам следует выделить субъекты этих отношений и их содержание. Анализ отдельных общественных отношений предмета трудового права следует подкрепить теоретическими положениями науки трудового права и ссылками на положения трудового законодательства.

Рассматривая особенности метода трудового права, студентам следует помнить, что в праве существуют императивные и диспозитивные способы регулирования общественных отношений. Трудовое право обладает собственным набором средств регулирования социально-трудовых отношений, основанных на особом сочетании императивных и диспозитивных начал в правовом регулировании. При рассмотрении данного вопроса студентам следует проанализировать отдельные способы правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

При этом нужно привести примеры практической реализации отдельных способов регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений в правовых нормах.

Рассматривая вопрос отграничения трудового права от смежных отраслей права, следует учитывать, что труд человек может реализовать не только в отношениях урегулированных трудовым правом, но и в гражданско-правовых отношениях и административных правоотношениях. Поэтому студентам следует показать разграничение этих отраслей права на основе различий в предмете и методе правового регулирования и показать практическое значение такого разграничения.


Задача

Программист Васильев в целях трудоустройства обратился в медицинскую организацию «Статус». В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для настройки компьютерной сети. Указанную работу Васильев выполнял в течение месяца. Трудовой договор в письменной форме с Васильевым не заключался.

Какой вид отношений возник у Васильева с организацией «Статус»?

Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?


Нормативные акты и литература

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Трудовое право России: Учебник/К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. М., 2005.

Трудовое право России: Учебник /Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 2006.

Трудовое право России: Учебник /Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., 2004.

Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб., 2005.

Трудовое право России: Учебник /Под ред. проф. A.M. Куренного. М., 2004.

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.

Курс российского трудового права: Т. 1. Общая часть /Под общей ред. С.П- Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979.

Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.


Тема 2. Коллективный договор в системе социального партнерства

Примерный план

1. Понятие и принципы социального партнерства.

2. Коллективный договор как одна из форм социального партнерства.

3. Стороны коллективного договора.

4. Содержание коллективного договора и порядок его заключения.

5. Действие коллективного договора во времени и контроль за его исполнением.


Методические указания

Для достижения компромисса между представителями работников и работодателей на рынке труда огромное значение имеет система социального партнерства, поскольку именно взаимная договоренность работников и работодателей позволяет выработать оптимальные условия их взаимодействия и снять негативные социальные последствия противостояния. Поэтому данная тема курсовой работы является весьма актуальной и представляет большой интерес как в теоретическом, так и в практическом плане.

Приступая к рассмотрению первого вопроса курсовой работы, необходимо помнить, что социальное партнерство является одним из основных принципов регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.

В работе следует проанализировать легальное определение социального партнерства. На основе анализа статьи 24 Трудового кодекса необходимо охарактеризовать основные принципы социального партнерства.

В рамках второго вопроса необходимо определить понятие коллективного договора и указать на его основные признаки. Необходимо определить соотношение коллективного договора с иными источниками трудового права, в том числе с локальными актами организации и социально-партнерскими соглашениями.

Необходимо дать развернутую характеристику сторон коллективного договора и особенности представительства сторон при заключении коллективного договора. При этом следует остановиться и на вопросе представительства интересов работников в случае, если их интересы представляют несколько профсоюзных организаций.

При рассмотрении четвертого вопроса курсовой работы необходимо особое внимание уделить процедуре ведения коллективных переговоров.

Определяя содержание коллективного договора, следует проанализировать статью 41 Трудового кодекса. Кроме того, нужно также охарактеризовать существующую в науке трудового права классификацию условий коллективного договора, составляющих его содержание.

При анализе содержания коллективного договора полезно использовать примеры из конкретных коллективных договоров, действующих в отдельных организациях.

В пятой главе работы следует проанализировать порядок и сроки действия коллективного договора. При этом необходимо определить порядок вступления коллективного договора в силу, продления действия коллективного договора, указать порядок действия договора при реорганизации организации, изменении формы собственности, изменении наименования и ликвидации. Важно также правильно определить сферу действия коллективного договора.

Кроме того, в работе следует проанализировать механизмы контроля за выполнением условий коллективного договора, а также указать правовые последствия для сторон договора, связанные с невыполнением его условий.


Задача

Инженер завода «Техмаш» Баскин обратился в отдел кадров с просьбой предоставить ему дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней, предусмотренный коллективным договором, действующим в данной организации. Вместе с тем, в предоставлении отпуска Баскину было отказано на том основании, что на момент заключения коллективного договора на заводе «Техмаш» Баскин не являлся работником этого предприятия.

Правомерен ли отказ в предоставлении Баскину дополнительного отпуска?

На кого распространяется действие коллективного договора?

Нормативные акты и литература

Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным договорам» от 19.06.1981.

Рекомендация МОТ № 163 «О содействии коллективным переговорам» от 19.06.1981.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателе и ».

Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.

Трудовое право России: Учебник/Под ред. проф. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2006.

Трудовое право России: Учебник /Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., 2004.

Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб., 2005.

Трудовое право России: Учебник /Под ред. проф. A.M. Куренного. М., 2004.

Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 1997.

Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношен и и в современной России. М., 1998.

Цитульский В.Ф. Российский коллективный договор в условиях перехода к рынку. Тверь, 1993.

Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Омск, 2005.

Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений //Государство и право. 1993, № 3.

Шебанова А.И. От тарифного соглашения по КЗоТ РСФСР 1918 г. до системы социального партнерства. Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы /Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2000.


Тема 3. Материальная ответственность работника

Примерный план

1. Понятие и основания материальной ответственности работника.

2. Отличие материальной ответственности работника от гражданско-правовой ответственности.

3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

4. Виды и пределы материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности работника: общая характеристика.


Методические указания

Приступая к написанию курсовой работы по данной теме, важно помнить, что институт материальной ответственности работника призван, с одной стороны, стимулировать бережное отношение работников к имуществу работодателя, а с другой — защищать работника от необоснованных имущественных лишений со стороны работодателя, соизмеряя их со средним заработком работника.

Определяя понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, необходимо указать различные подходы, существующие в науке трудового права, к определению указанного понятия и высказать свою точку зрения по этому поводу.

При этом следует помнить, что в основе материальной ответственности работника лежит его обязанность бережно относиться к имуществу работодателя, добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Необходимо охарактеризовать основание и условия привлечения к материальной ответственности работника.

Рассматривая второй вопрос, студентам следует определить отличия материальной ответственности работников по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

При изложении вопроса об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника, студентам следует конкретизировать случаи освобождения работника от материальной ответственности при причинении ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, а также в результате неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.

Рассматривая четвертый вопрос темы курсовой работы, следует учитывать, что Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, — ограниченную и полную.

В работе следует определить особенности ограниченной материальной ответственности работника. Кроме того, при подготовке курсовой работы необходимо на основе анализа статьи 243 Трудового кодекса охарактеризовать случаи полной материальной ответственности. При этом следует обратить внимание на особенности привлечения к полной материальной ответственности работников в возрасте до восемнадцати лет.

Анализ случаев полной материальной ответственности желательно подкреплять примерами из судебной практики.


Задача

По результатам ревизии наличия материальных ценностей, переданных строительно-монтажной бригаде ДСК-1, проведенной за период с 1 января 2006 г. по 1 июля 2006 г., было установлена недостача строительных материалов на общую сумму 15 000 руб.

В строительной бригаде в этот период трудилось 10 человек, включая бригадира, с которыми был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Работники бригады отказались возместить возникшую недостачу, ссылаясь на то, что утрата могла образоваться в результате проникновения на территорию строительного комплекса посторонних лиц в ночное время, когда работы не производились.

Работник бригады Сидоров уволился в середине июня 2006 года. Монтажник бригады Володин был нетрудоспособен в связи с производственной травмой в период с марта по май 2006 года.

Несут ли работники бригады материальную ответственность за недостачу?

Кто вправе решать вопрос о привлечении работников бригады к материальной ответственности?

Как должен решаться вопрос о материальной ответственности Сидорова и Володина?


Нормативные акты и литература

Конституция Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2.

Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи».

Федеральный закон от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах».

Федеральный закон от 29.07. 1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации».

Постановление Правительства Российской Федерации от 14. 1 1 .2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.

Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность в трудовом праве. М., 2007.

Трудовое право России: Учебник/Под ред. проф. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2006.

Трудовое право России: Учебник /Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., 2004.

Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб., 2005.

Трудовое право России: Учебник/Под ред. проф. A.M. Куренного. М., 2004.

Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.

Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М., 2003.

Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

Шеломов Б.А. Материальная ответственность рабочих и служащих. М., 1989.


Тема 4. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Примерный план

1. Понятие, причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров.

2. Общая характеристика органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.

5. Порядок исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.


Методические указания

Приступая к написанию курсовой работы по данной теме, необходимо помнить, что право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры закреплено Конституцией РФ. Кроме того, статья 352 Трудового кодекса в качестве одного из основных способов защиты трудовых прав и свобод работников называет судебную защиту.

Рассматривая первый вопрос данной темы курсовой работы, студентам следует указать последовательность возникновения индивидуального трудового спора. При этом следует иметь в виду, что возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют действительные или мнимые нарушения социально-трудовых прав работников в сфере труда.

На основе анализа статьи 381 Трудового кодекса, а также изучения учебной и специальной литературы необходимо определить понятие индивидуального трудового спора и выделить его существенные признаки.

Важно правильно определить предмет индивидуального трудового спора и указать на его отличие от коллективного трудового спора.

Определяя причины трудовых споров, необходимо выделить причины экономического, социального и юридического характера.

Приступая к характеристике органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, следует подробно охарактеризовать комиссии по трудовым спорам и суды. При этом необходимо рассмотреть порядок создания комиссий по трудовым спорам и определить их компетенцию.

Характеризуя суды как органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, важно четко определить, какие индивидуальные трудовые споры подсудны мировым судьям, а какие — районным (городским) судам. При этом следует обратиться к постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Определяя порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, необходимо указать особенности обращения работников за разрешением спора, сроки рассмотрения спора в КТС, условия правомочности заседания комиссии для рассмотрения спора. Важно также определить категории трудовых споров, которые могут рассматриваться комиссией по трудовым спорам и проанализировать процедуру его рассмотрения и принятия решения.

В работе также следует проанализировать порядок обжалования решений комиссий по трудовым спорам, а также определить сроки такого обжалования.

Анализируя особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами, необходимо указать категории трудовых споров, подлежащих рассмотрению в судах, а также выделить те споры, которое отнесены исключительно к судебному рассмотрению.

Необходимо указать особенности рассмотрения судами дел по трудовым спорам и принятия по ним решений.

При изложении последнего вопроса работы необходимо охарактеризовать порядок исполнения решений КТС и судов по индивидуальным спорам. При этом следует учитывать, что выдаваемое КТС работнику удостоверение имеет силу исполнительного документа и подлежит исполнению по правилам исполнительного производства.


Задача

Работник коммерческой фирмы Иванова обратилась в суд с заявлением о признании незаконным отказа в предоставлении ей дополнительного отпуска, предусмотренного коллективным договором организации.

Суд, установив, что в организации, в которой работает Иванова, сформирована комиссия по трудовым спорам, отказал в рассмотрении заявления, указав на необходимость предварительного обращения в КТС.

Правомерен ли отказ суда в рассмотрении заявления?

Какие трудовые споры могут быть рассмотрены судом?


Нормативные акты и литература

Конституция Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.

Федеральный закон от 17.16.1998№ 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации».

Федеральный закон от 21.07.1997 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации».

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.

Трудовое право России: Учебник/Под ред. проф. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. ML, 2006.

Трудовое право России: Учебник/Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., 2004.

Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовог право России: Учебник. СПб., 2005.

Трудовое право России: Учебник /Под ред. проф. A.M. Куренного. М., 2004.

Безина А.К. Суде?жая практика по трудовым делам. Казань, 2004.

208

Голощапов С.А. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров. М., 1985.

Куренной A.M. Трудовые споры. М., 2001.

Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1997.

Снигирева И.О., Крылов К.Д., Коршунов Ю.Н. Индивидуальные трудовые споры. М., 1994.

Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М., 1998.

Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М., 2004.