Трудовое право одна из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественные отношения по организации и применению труда работников по найму
| Вид материала | Документы |
- Трудовое право одна из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественные, 382.65kb.
- 1. Трудовое право. Предмет трудового права, 1914.51kb.
- Формы взаимодействия общества природы, 204.44kb.
- Конституция Российской Федерации как источник трудового права. Общая характеристика, 77.56kb.
- 5. Вопросы к экзамену Рекомендуемая литература, 63.75kb.
- Курсовая работа Тема: «Финансовая аренда (лизинг). Договор финансовой аренды.», 18.87kb.
- Трудовые отношения., 135.69kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право», 21.87kb.
- 1. Единственным источником уголовного законодательства Уголовный кодекс РФ. Все другие, 54.36kb.
- Проблемно-тематический курс Факультет: Юридический Виноградов Вадим Сергеевич, 1082.13kb.
Дополнительная: 83, 111, 151, 153, 164, 233, 247, 252, 261, 264, 268.
Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
1. Понятие оплаты труда и заработной платы.
2. Методы правового регулирования заработной платы.
3. Минимальный размер оплаты труда.
4. Основные государственные гарантии по оплате труда.
1. В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дис¬криминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В числе основных принципов трудового права Трудовой ко¬декс предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зара¬ботной платы, обеспечивающей достойное человека существова¬ние для него самого и его семьи, и не ниже установленного фе¬деральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах:
1.Как экономическую категорию, т.е. плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расхо¬дов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг;
2.Как юридическую категорию, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ра¬ботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК).
Действующий Трудовой кодекс заработной плате отводит разд. VI (гл. 20—22). В нем дается легальное определение оплаты труда. В соответствий со ст. 129 ТК оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми акта¬ми, коллективными договорами, соглашениями, локальными нор¬мативными актами и трудовыми договорами. «Оплата труда» является более широким по отношению к термину «зара¬ботная плата», так как включает в себя всю совокупность отно¬шений, связанных с установлением, регулированием и предостав¬лением работнику выплат за его труд.
Принципы правовой организации оплаты труда:
1) за равноценный труд производится равная оплата. Запре¬щена дискриминация в оплате труда работника;
2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена;
3) минимальный размер оплаты труда устанавливается госу¬дарством. В соответствии с ростом цен он систематически пере¬сматривается и повышается; заработная плата не может быть ниже установленного государственного минимума;
4) труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий тру¬да, значения в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района. Такой дифференцированной оплате спо¬собствует тарифная система, проводящая эту дифференциацию как в централизованном, так и в локальном порядке;
5) оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора;
6) формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются в организациях коллективными договорами и соглашениями. В бюджетных организациях размер оплаты труда определяется Правительством РФ;
7) темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника по трудовому договору отлича¬ется от оплаты труда по гражданско-правовым договорам сле¬дующими признаками:
1) выплачивается систематически за производимую работу, а оплата по гражданско-правовым договорам, связанным с тру¬дом,— это цена овеществленного результата труда, оплачиваемого разово;
2) делится на основную и дополнительную части (надбавки, доплаты, премии и т. д.), чего нет в оплате труда по граждан¬ско-правовым договорам;
3) имеет определенную правовую ее организацию, что отсут¬ствует, например, в оплате труда по договорам личного подряда, поручения и т. д.;(четко регламентирована законодательством: минимальный размер оплаты труда, дифференциация и т.д.)
4) работник заранее знает, при каких условиях может быть по¬вышена или, наоборот, понижена его заработная плата, и это сти¬мулирует его труд, чего нет при оплате труда по гражданско-пра¬вовым договорам;
5) для заработной платы установлен государственный ее ми¬нимум, чего нет при оплате по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом.
6) Заработная плата — это заработанная за уже произведенный труд плата, и работодатель обязан ее систематически выплачи¬вать. Она является основным законным источником удовлетво¬рения материальных и духовных потребностей работника.
2.Методы правового регулирования заработной платы.
Существуют два метода правовой организации заработной платы: централизованный - государственный и децентрализован¬ный - договорный.
В условиях рыночных отношений централизованный метод правовой организации труда уступает место договорному методу установления размеров оплаты труда. Государство устанавливает в централизованном порядке ми¬нимальный месячный размер оплаты труда, минимальные разме¬ры оплаты труда при отклонении от нормальных условий, производит районное регу¬лирование заработной платы путем установления размеров рай¬онных коэффициентов для отдельных районов страны, и северных надбавок.
Договорный метод установления размеров оплаты труда ныне существует на всех уровнях договоров, начиная от трудо¬вого и коллективного и кончая генеральным социально-партнер¬ским соглашением.
Правовая организация заработной платы, включает установ¬ление:
1) государственного минимума заработной платы и система¬тический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточ¬ного минимума;
2) дифференциации в оплате труда как через тарифную сис¬тему, так и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;
В правовую организацию заработной платы входит также система основных государственных гарантий по оплате труда работников. В нее включаются:
а) величина минимального размера оплаты труда в Россий¬ской Федерации;
б) величина минимального размера тарифной ставки (окла¬да) работников организаций бюджетной сферы;
в) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (снижение цен);
г) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также раз¬меров налогообложения доходов от заработной платы;
д) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
е) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплате¬жеспособности в соответствии с федеральными законами;
ж) государственный надзор и контроль за полной и своевре¬менной выплатой заработной платы и реализацией государствен¬ных гарантий по оплате труда;
з) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, договорами и согла¬шениями по оплате труда;
г) установление сроков и очередности выплаты заработной платы.
3. «Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дис¬криминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Государство не допускает даже по обоюдному соглашению сторон трудового договора уста¬навливать оплату труда ниже минимального ее размера, преду¬смотренного законом» Конвенция МОТ № 26 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы» 1928 г. Положения этой Конвенции нашли отражение и нашем национальном трудовом законодательстве.
Месячная оп¬лата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже уста¬новленного минимального размера оплаты труда.
Статья 133 ТК определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже, размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Механизм увеличения МРОТ предусмотрен ст. 133.1 ТК РФ. В минимальный размер заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также по¬вышения оплаты при отклонении от нормального рабочего вре¬мени (сверхурочной, ночной работы и др.), поскольку минимальная оплата относится к основной заработной плате, а указанные выплаты — к дополнительной (т. е. выплачиваются сверх этой за¬работной платы). В районах и местностях с неблагоприятными климатически¬ми условиями, в которых установлены районные коэффициенты и северные надбавки, минимальная заработная плата определяет¬ся с их применением, т. е. повышается на их размер. Государственный минимальный размер заработной платы не применяется при работе с неполным рабочем временем.
Практикум
Задача № 1
В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Восход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме выплачивается один раз в год после окончательного подсчета прибылей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхозпродукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.
Дайте оценку правомерности включения в коллективный договор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.
Задача № 2
В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул – 30% среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.
Каковы действия профкома?
Задача № 3
Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2008 г. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний заработок?
Задача № 4
Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы?
Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?
Задача № 5
В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.
Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?
Задача № 6
В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли 70% заработной платы.
Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?
ТЕСТЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:
а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
в) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Правильный ответ:б
2. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать:
а) 30% общей суммы заработной платы;
б) 20% общей суммы заработной платы;
в) 40% общей суммы заработной платы.
Правильный ответ:б
3. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:
а) не обязан;
б) обязан;
в) обязан с учетом мнения представительного органа.
Правильный ответ:б
4. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:
а) не может превышать 20%;
б) не может превышать 30%;
в) не может превышать 40%.
Правильный ответ:а
5. В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель:
а) не выплачивает зарплату до разрешения спора;
б) обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник;
в) в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую сумму.
Правильный ответ:в
6. Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока:
а) работодатель;
б) представительный орган работников;
в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.
Правильный ответ:в
7. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:
а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;
б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;
в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.
Правильный ответ:а
8. Оплата труда за сверхурочные работы производится:
а) за первые два часа – не менее чем в двойном размере, в последующие часы – в полуторном размере;
б) за первые полтора часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере;
в) за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере.
Правильный ответ:в
9. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) трудовым договором;
в) по соглашению с представительным органом работников.
Правильный ответ:в
10. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится:
а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;
б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка;
в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.
Правильный ответ:в
Литература:
Нормативная: 1, 2, 6, 8, 12, 15, 25, 30, 48, 60, 61
Основная: 65, 66, 68, 71, 72, 75-77, 80-82, 147-149
Дополнительная: 111, 132, 134, 143, 170, 174, 194, 231, 241, 248, 267, 268, 270.
Тема 11. Гарантии и компенсации
Вопросы лекции
- Понятие гарантий и компенсаций по трудовому законодательству. Случаи их предоставления.
Функции трудового права выражаются через нормы трудового законодательства. Социальная (защитная) функция наиболее ярко выражена в нормах раздела VII ТК РФ.
В статье 164 Кодекса даны определения понятий «гарантии» и «компенсации» и выявлены их отличия.
По содержанию правовые гарантии делятся на материально-правовые и процессуально-правовые. По способам правового регулирования – на императивные и диспозитивные. По целевому назначению – на гарантии реализации трудовых прав и на гарантии охраны этих прав.
Компенсации можно классифицировать на: выплаты, производимые государством или работодателем; в зависимости от цели: на компенсационные выплаты (компенсируют затраты работника) и гарантийные выплаты (надбавки и доплаты). Компенсации как денежные выплаты следует отличать от заработной платы.
Трудовое законодательство указывает случаи, когда работнику предоставляются правовые гарантии и компенсации. Случаи предоставления гарантий и компенсаций можно классифицировать: по способу их установки – на указанные в законодательстве и договорные; по сфере действия – на общие и специальные и т.д.
Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных в статье 165 ТК РФ.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций перечислены в статье 165 ТК РФ:
– при направлении работника в служебную командировку. Правовое регулирование командировки работника осуществляется статьями 166-168 ТК РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета», от 26 декабря 2005 г. № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета». Кроме этих нормативных правовых актов следует учитывать требования к форме документов, оформляющих командировку работника. При направлении в командировку заполняется «Служебное задание для направления в командировку» (форма Т-10а). В служебном задании указывается место, срок и цель командировки. На этом основании издается приказ, форма которого (Т-9) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1[5]. В соответствии с приказом работнику выдается командировочное удостоверение (форма Т-10). После возвращения из командировки работник заполняет авансовый отчет (форма АО-1), утвержденный постановлением Госкомстата России от 1 августа 2001 г. № 55, и прикрепляет к нему документы, подтверждающие произведенные расходы. Ограничения, установленные для некоторых категорий работников, перечислены в статьях 259 (часть 1), 203 (часть 3), 268 ТК РФ, а категории работников, от которых необходимо получить письменное согласие до направления их в командировку, – в статьях 259 (части 2 и 3), 264 ТК РФ. Отказ таких работников от поездки в командировку нельзя расценить как дисциплинарный проступок;
– при переезде на работу в другую местность. Правовое регулирование предоставления гарантий работнику при переезде на работу в другую местность осуществляется статьей 169 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»[6];
– при исполнении государственных или общественных обязанностей. Предоставление гарантий и компенсаций работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей устанавливается главой 25 ТК РФ, а также другими нормативными правовыми актами;
– при совмещении работы с обучением. Законодатель в статьях 173–177, в разделе IX ТК РФ и в других нормативных правовых актах определяет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;
– при вынужденном прекращении работы не по вине работника. Правовому регулированию гарантий и компенсаций работникам при вынужденном прекращении работы посвящены статьи 76, 157, 234 и другие ТК РФ;
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном главой 19 и статьей 139 ТК РФ;
– в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178–181, 279 и др. ТК РФ);
– в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 66, 140, 234 и др. ТК РФ);
– расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях и работами экспедиционного характера (ст. 1681 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (гл. 28 и др.) и иными федеральными законами (ст. 13 Федерального закона от 4 апреля 2005 г. № 32-ФЗ «Об общественной палате Российской Федерации»).
Практикум
Задача № 1
Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме впервые).
Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?
Задача № 2
Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 3
Работодатель со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая работником.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 4
Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюзную организацию. После этого работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должностной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?
Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?
Задача № 5
Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.
Имеет ли он право на получение компенсации?
Тесты
1. Гарантии – это:
а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;
в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Правильный ответ:а
2. При ликвидации организации или сокращении численности или штата работник имеет право:
а) на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в исключительном случае – за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не был ею трудоустроен;
б) на выплаты денежных сумм, если они предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка;
в) по решению работодателя в зависимости от экономического положения организации работнику может быть выплачен средний заработок.
Правильный ответ:а
3. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:
а) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
б) работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;
в) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Правильный ответ:б
4. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:
а) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;
б) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;
в) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Правильный ответ:в
5. В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
а) обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы;
б) обязан выплатить компенсацию в зависимости от решения нового собственника;
в) обязан выплатить компенсацию: руководителю – три, заместителям – два должностных оклада, главному бухгалтеру – один должностной оклад.
Правильный ответ:а
6. Работникам, получающим высшее образование в аккредитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, работодатель предоставляет:
а) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих – по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;
б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;
в) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.
Правильный ответ:а
7. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется:
а) свободное от работы время, но не более десяти рабочих дней в году, с сохранением среднего заработка;
б) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка;
в) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном договоре.
Правильный ответ:б
8. В случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику:
а) расходы по проезду и найму жилого помещения;
б) расходы по проезду и найму жилого помещения, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации;
в) расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Правильный ответ:в
9. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
а) расходы по переезду работника и провозу его имущества;
б) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;
в) расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму жилой площади на новом месте жительства.
Правильный ответ:б
Литература:
Нормативная: 1, 2, 6, 8, 12, 15, 16, 19, 21, 25, 30, 48, 60, 61
Основная: 65, 66, 68, 71, 72, 75-77, 80-82, 147-149
Дополнительная: 100, 109, 132, 134, 143, 145, 170, 174, 181, 194, 231, 232, 237, 241, 248, 267, 268, 270