Трудовое право одна из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественные отношения по организации и применению труда работников по найму
Содержание1.1 Цель и задачи дисциплины, место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины
1.2. Задачи изучения дисциплины
1.3. Требования к уровню подготовки студентов, завершивших изучение дисциплины
1.4. Связь с учебными дисциплинами по специальности «Юриспруденция»
1.5. Междисциплинарные связи
1.6. Методические указания по изучению тем по курсу «Трудовое право»
1.8.Критерии оценки знаний студентов
Содержание курса
1. Понятие и предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Функции трудового права
Основание возникновения
Вторая группа отношений, входящих в предмет ТП – непосредственно связанные с ними общественные отношения
Организационно-управленческие отношения
Отношения по трудоустройству
Основная цель
Основание возникновения
Основание возникновения
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
Содержание и цель
Отношения по социальному партнерству
Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства
Отношения работодателя и работника по материальной ответственности в сфере труда
Сторона трудового договора
Основание возникновения
Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
Отношения по разрешению трудовых споров
Особенность данной группы отношений
Основание возникновения
3 Метод трудового права: понятие и особенности.
Особенности метода ТП
3 Система трудового права
1. В предмете трудового права центральное место занимают
2. Метод трудового права показывает
3. Одним из признаков метода трудового права является
4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает
5. Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых договоров (в части отношений, связанных с трудом)?
Вопросы лекции
Источник трудового права
Формы выражения источников трудового права
Система источников трудового права включает два блока
Особенности системы источников трудового права
Разграничение полномочий между федеральными и региональными органами власти при регулировании отношений в сфере труда.
Характеристика некоторых видов источников.
В целом, вклад ТК в развитие законодательства о труде можно определить по следующим направлениям
2 Локальные нормативные акты
По способу создания можно выделить следующие локальные нормативные акты
В зависимости от сферы действия локальные нормативные акты можно распределить в группы общего и специального действия.
Такой критерий, как санкционирование локальных нормативных актов государством, позволяет назвать три типа локальных источников
По форме выражения
Предмет регулирования
Международные нормы как источники ТП
Международные трудовые стандарты
3. Действие источников ТП во времени, в пространстве и по кругу лиц
1. Источник трудового права – это
3. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим
Тема 3. принципы трудового права
2 Запрещение принудительного труда
3 Запрещение дискриминации в сфере труда
В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах человека (ст. 2)
Статья 10 Декларации ООН о ликвидации дискриминации в отношении женщин (7 ноября 1967 г.)
В ст. 11 Конвенции ООН "О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (Нью-Йорк, 18 декабря 1979 г.)
Профессиональные качества
Личностные качества
1. Под принципами трудового права понимаются
Тема 4. субъекты трудового права
Вопросы лекции
1. Понятие и классификация субъектов ТП, их правовой статус.
Субъекты трудового права могут быть классифицированы
Правовой статус субъекта трудового права
Трудовая правосубъектность включает
2. Правовой статус работника.
Трудовая правосубъектность работника характеризуется возрастным и волевым критериями.
Обязанности работника
Юридическая ответственность
3. Правовой статус работодателя.
Работодательская правосубъектность означает признание права предоставлять работу гражданам.
Виды работодателей
Основные права и обязанности работодателя закреплены в Трудовом кодексе РФ (
Особый правовой статус имеет руководитель организации (гл. 43 в ТК РФ).
2. Физическое лицо
Условием работодательской правосубъектности
3. Работодателем могут признаваться и иные организации
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) —
Минздравсоцразвития имеет право осуществлять правовое регулирование в следующих областях
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
В числе основных функций
1. Трудовая праводееспособность — это
2. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с
3. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с
4. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что
5. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями
Правильный ответ – 3).
Тема 5. правовое положение профсоюзов в сфере труда
Профессиональный союз
Основополагающими принципами создания и деятельности профсоюзов являются
По сфере действия
2. Основные права профсоюзов в сфере труда: понятие и классификация
Права профсоюзов совещательного характера подразделяются на две группы
Решающие полномочия
3. Система гарантий профсоюзной деятельности.
Работодатель также обязан согласовать с профсоюзами соответствующего уровня
Тема 6. социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство
Основные принципы социального партнерства в сфере труда
Формами социального партнерства являются: ст. 27 ТК РФ.
2. Субъекты социального партнерства
Интересы работников организации
Представители работодателей
Органами социального партнерства
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
3. Коллективные переговоры
Коллективные переговоры
Субъекты права на коллективные переговоры.
Объект права на колпереговоры
День начала
4 Акты социального партнерства: коллективный договор и соглашение
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения
Можно выделить пять групп вопросов, включаемых в коллективный договор.
С правовой точки зрения положения, включаемые в коллективный договор, подразделяются на
Нормативные условия (положения) коллективного договора
Обязательственные условия
Целесообразно представить договор в виде четкой системы разделов, регулирующих разные виды отношений сторон
Виды соглашений
Содержание и структура соглашения
1. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между
2. Что из перечисленного не является принципом социального партнерства
3. Органы государственной власти являются стороной социального партнерства
4. На локальном уровне социального партнерства устанавливаются
5. Не является формой социального партнерства
6. Первичная профсоюзная организация представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
9. На каком из уровней социального партнерства не могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии
10. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в перег
12. Какие гарантии устанавливаются для лиц, участвующих в коллективных переговорах
13. Какие условия не включаются в коллективный договор
14. Соглашение - это
15. Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются условия соглашения
16. Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника
Особенная часть
2.Правовой статус безработного
Общественные работы
По своему содержанию и направленности
Вопросы лекции
Правильный ответ:а
Правильный ответ:в
Правильный ответ:б
Правильный ответ:в
Правильный ответ:б
Правильный ответ:в
Правильный ответ:б
Правильный ответ:а
Правильный ответ:б
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Правильный ответ:б
Правильный ответ:б
Правильный ответ:в
Правильный ответ:а
Правильный ответ:а
Правильный ответ:а
Правильный ответ:а
Правильный ответ:а
Правильный ответ:а
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Правильный ответ:б
Правильный ответ:б
Правильный ответ:б
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Правильный ответ:а
Дополнительная: 83, 111, 151, 153, 164, 233, 247, 252, 261, 264, 268. Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
3. Минимальный размер оплаты труда.
Правильный ответ:б
Правильный ответ:б
Правильный ответ:б
Правильный ответ:а
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Правильный ответ:а
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Правильный ответ:а
Правильный ответ:а
Правильный ответ:б
Правильный ответ:в
Правильный ответ:а
Правильный ответ:а
Правильный ответ:б
Правильный ответ:в
Правильный ответ:б
Правильный ответ:б
Правильный ответ:б
Правильный ответ:а
Правильный ответ:а
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Правильный ответ:б
Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Правильный ответ:б
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
Порядок определения размера ущерба
Правильный ответ:в
Правильный ответ:а
Правильный ответ:а
Правильный ответ:б
Правильный ответ:а
Правильный ответ:а
Правильный ответ:б
Правильный ответ:а
Правильный ответ:б
Правильный ответ:в
Правильный ответ:б
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Правильный ответ:а
Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Правильный ответ:в
Правильный ответ:б
Правильный ответ:в
Правильный ответ:б
Правильный ответ:в
Правильный ответ:б
Правильный ответ:а
Правильный ответ:в
Правильный ответ
Федеральная инспекция труда
Основными задачами
ТК государственные инспекторы труда имеют право
Контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда
Профсоюзные инспекторы труда вправе
Тема 19. Трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
3 Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Право на забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров является конституционным правом граждан России, закреплен
Правильный ответ:б
Правильный ответ:в
Правильный ответ:а
Правильный ответ:а
Правильный ответ:в
Правильный ответ:а
Правильный ответ:в
Правильный ответ:б
Правильный ответ:а
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Правильный ответ:а
Правильный ответ:а
Правильный ответ:в
Правильный ответ:в
Правильный ответ:а
4. Перечень контрольных вопросов
Итоговый тест по трудовому праву
1. Предмет трудового права составляют следующие отношения
2. Субъектами трудового права являются
3.Выберите правильное определение коллективного договора
4.Рабочее время бывает следующих видов
5.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством
6.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность
7.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются
8.Трудовой договор – это
9.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
10.Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством
11.В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы
12.Трудовые договоры могут заключаться
13.Стороны трудовых отношений – это
14.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть
15.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является
16.Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом сем
17.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу
18.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
19. Предмет трудового права - это
20. Предметом трудового договора является
21. Метод трудового права носит характер
22. К общей части отрасли трудового права относится институт
23. Трудовая правосубъектность - это
24. Правовой статус гражданина и правовой статус работника
25. Юридическое лицо становится субъектом трудового права с момента
26. По общему правилу трудовое совершеннолетие наступает с
27. Укажите минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора
29. Граждане РФ, проживающие вне ее территории
30. Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента
31. Социальное партнерство - это
32. Что из перечисленного не является принципом социального партнерства?
33. Содержание и структура коллективного договора определяются
34. На какой срок заключается коллективный договор?
35. С какой целью коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду?
36. Куда может обратиться за защитой своих прав лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации?
37. Что из перечисленного следует отнести к принудительному труду?
38. Нормативно-правовые акты о труде по общему правилу
40. Что является основанием возникновения трудовых отношений?
41. Что не относится к обязательным условиям трудового договора?
42. В какие сроки работодатель обязан оформить трудовой договор с работником, фактически допущенным к работе?
43. Каков максимальный срок испытания для руководителей организации?
44. Что из перечисленного не требует письменного согласия работника?
45. Укажите максимальный срок временного перевода на другую работу без согласия работника
46. Какой день считается днем увольнения?
47. За какой срок работник, выдержавший испытание, должен предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении по собственно
48. Укажите установленные законом временные рамки перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня?
49. Укажите максимально допустимый размер удержаний из заработной платы
50. Что из перечисленного работник обязан возместить работодателю?
51. В каком размере несет материальную ответственность руководитель организации?
52. Кому не разрешается работа по совместительству?
53. В какие сроки решение КТС подлежит исполнению?
54. Укажите срок исковой давности по спорам об увольнении?
Правильный ответ: а, в, г)
Правильный ответ : по рыночным ценам
Правильный ответ: за два месяца
Правильный ответ: а, б, в)
Правильный ответ: за 14
Правильный ответ: за 3 дня
Правильный ответ: 1 февраля 2002 года
Правильных ответ: трех месяцев
Правильный ответ: 120
Правильный ответ: месячного
Правильный ответ: б,в)
77. Забастовка является незаконной и не допускается в периоды…
Правильный ответ: а,г)
Учебно-методическое обеспечение курса
