Трудовое право одна из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественные отношения по организации и применению труда работников по найму
| Вид материала | Документы |
- Трудовое право одна из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественные, 382.65kb.
- 1. Трудовое право. Предмет трудового права, 1914.51kb.
- Формы взаимодействия общества природы, 204.44kb.
- Конституция Российской Федерации как источник трудового права. Общая характеристика, 77.56kb.
- 5. Вопросы к экзамену Рекомендуемая литература, 63.75kb.
- Курсовая работа Тема: «Финансовая аренда (лизинг). Договор финансовой аренды.», 18.87kb.
- Трудовые отношения., 135.69kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право», 21.87kb.
- 1. Единственным источником уголовного законодательства Уголовный кодекс РФ. Все другие, 54.36kb.
- Проблемно-тематический курс Факультет: Юридический Виноградов Вадим Сергеевич, 1082.13kb.
Прием на работу
Задача № 1
На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.
Сформулируйте ответ работнику.
Задача № 2
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2009 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2009 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2009 г. уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 3
С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со ст.й 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.
Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Задача № 4
В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:
– на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости;
– если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.
Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.
Задача № 5
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
Задача № 6
18 февраля 2007 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 августа 2007 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2007 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.
Когда заканчивается испытательный срок у работницы?
Изменение условий трудового договора
Задача № 1
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 2
Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались.
Каков порядок введения новых условий труда?
Задача № 3
Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.
Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?
Задача № 4
Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2009 г. 16 января 2009 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени – переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2009 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.
По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2009 г.?
Задача № 5
Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2009 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации. А с 20 по 31марта 2009 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.
Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?
Прекращение трудового договора
Задача № 1
Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 2
Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком. По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Задача № 3
Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.
Оцените правовые последствия действий двух работников.
Задача № 4
Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 10
Приказом от 20 марта 2007 г. Иванов был уволен из ОАО «Кредитная служба»с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2007 г.
ОАО «Кредитная служба» в марте 2007 г. было подвергнуто реорганизации. В результате подразделение, где работал Иванов, было преобразовано из ОРК в ОРК и С. В результате организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации, где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2002 г. работник и уволен. Данное увольнение Иванов обжаловал в судебном порядке. Какое решение, возможно, примет суд?
Задача № 11
Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО «Заря». 1 апреля 2005 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005 г. Однако 12 апреля 2005 г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согласованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника. 15 апреля 2005 г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апреля 2005 г. на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ООО «Север».
Правомерны ли действия администрации?
Задача № 12
1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров. 15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.
Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?
Задача № 13
Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 25 августа 2005, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2005 г.
Правильно ли действует работодатель?
Тесты
1. Понятие трудового договора включает в себя:
а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.
Правильный ответ:а
2. Работодатель может быть:
а) только физическим лицом;
б) только юридическим лицом;
в) в качестве работодателя может выступать и физическое, и юридическое лицо.
Правильный ответ:в
3. Работник — это:
а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;
б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
Правильный ответ:б
4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
а) не более трех лет;
б) не более четырех лет;
в) не более пяти лет.
Правильный ответ:в
5. Трудовой договор считается заключенным:
а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;
б) с даты подписания трудового договора;
в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
Правильный ответ:б
6. Обязательные условия трудового договора определяются:
а) в коллективном договоре или соглашении;
б) по соглашению сторон трудового договора;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Правильный ответ:в
7. Условия трудового договора могут быть изменены:
а) в устной форме по соглашению сторон;
б) в письменной форме по соглашению сторон;
в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.
Правильный ответ:б
8. В случае заключения срочного трудового договора:
а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.
Правильный ответ:а
9. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:
а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.
Правильный ответ:б
10. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;
б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;
в) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Правильный ответ:в
11. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:
а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;
б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
в) все вышеперечисленное.
Правильный ответ:в
12. Если работник не приступил к работе в день начала работы:
а) он увольняется за прогул;
б) трудовой договор аннулируется;
в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.
Правильный ответ:б
13. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:
а) с 15 лет;
б) с 18 лет;
в) с 16 лет.
Правильный ответ:в
14. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;
б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;
в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Правильный ответ:в
15. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;
б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.
Правильный ответ:б
16. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:
а) семи рабочих дней;
б) свыше пяти дней;
в) трех рабочих дней.
Правильный ответ:б
17. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:
а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.
Правильный ответ:в
18. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен:
а) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка.
Правильный ответ:а
19. Общий срок испытания работника составляет:
а) шесть месяцев;
б) три месяца;
в) два месяца.
Правильный ответ:б
20. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
а) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;
б) не позднее, чем за три дня в устной форме;
в) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.
Правильный ответ:а
21. В трудовую книжку не вносятся:
а) сведения о взысканиях;
б) сведения о переводах;
в) сведения о наградах и поощрениях.
Правильный ответ:а
Литература:
Нормативная: 1, 2, 9, 12, 24, 25, 26, 31, 32, 37, 38, 39, 47-49, 52, 54, 60, 63
Основная: 65, 66, 68, 71, 72, 75-77, 80-82, 147-149
Дополнительная:64, 92, 96, 98, 100-102, 112, 116, 119, 128, 129, 131, 133, 140, 145, 175, 179, 180, 198, 203, 207, 210, 217, 229, 233, 235, 237, 239, 243, 245, 246, 249-251, 265, 266.
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
1.Понятие рабочего времени и его виды.
2.Учет использования рабочего времени.
3.Право на отдых и его гарантии.
4.Понятие и виды времени отдыха.
1. Рабочим считается время, в течение которого работник и соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и . условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязан¬ности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к ра¬бочему времени.
Регулирование рабочего времени является одной из юридических гарантий права граждан на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха.
Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются отдельные его виды, такие, как нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время также различается по его режиму и учету.
Основной мерой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени к часах в течение 7-дневной календарной недели.
Нормальная продолжительность рабочего времени установлена для всех работников в организациях и не может превышать 40 часов в неделю. Такая норма рабочего времени устанавливается для всех работников РФ вне зависимости от того, работают они на постоянной, временной или сезонной работе, какая у них рабочая неделя - пятидневная или шестидневная, и как учитывается рабочее время, за исключением тех работников, для которых предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени.
В трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная. Для большинства работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и лишь в организациях, где по характеру производства и условиям работы нецелесообразно введение пятидневной, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (в организациях торгового, бытового обслуживания, учебных заведениях, поли¬клиниках и др.).
Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) ус¬танавливается правилами внутреннего трудового распорядка орга¬низации или графиками сменности как при пятидневной, гак и при шестидневной рабочей неделе и не может превышать рпеделы, установленные ст. 94 ТК РФ. Согласно ст. 95 ТК РФ накануне праздничных дней продолжи¬тельность работы работников, кроме тех, для кого предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработан¬ного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Все время работы (включая сверхурочные работы, простои не по вине работника и проч.) учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени. Для некото¬рых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
1. Для несовершеннолетних, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов и неделю; для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 16 до 18 лет—не более 18 часов в неделю, а в возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю
2. Для работников, являющихся инвалидами первой или второй группы. Согласно ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. По желанию инвалид может работать и меньшее количество времени, однако оплата в этом случае будет ус-танавливаться пропорционально отработанному времени.
3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасны¬ми условиями труда, установлена продолжительность рабочего време¬ни не более 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность ра¬бочего времени для большинства работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в настоящее время устанавливается в со¬ответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых даст право на допол¬нительный отпуск и сокращенный рабочий день. Сокращенное рабо¬чее время устанавливается, например, для шахтеров (не более 6 часов пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня); для работников, занятых на работах с химическим оружием; для медицинских, ветеринарных и иных работников, непо¬средственно участвующих в оказании противотуберкулезной помо¬щи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (не более 30 часов в неделю).
4. Для отдельных категорий работников (педагогических, медицин¬ских и иных), установленная федеральными законами. Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников в связи с особым характером их труда, связанного с повышенным нервным и эмоциональным напряжением или с особенностями ус¬ловий выполнения работ: для работников, работа которых связана с повышенным ин¬теллектуальным и нервным напряжением (учителя, преподаватели, воспитатели и проч.), устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ); для медицинских работников (врачи, средний и младший медицинский персонал, согласно Списку) рабочий лень уста¬навливается от 5.5 до 6,5 часов, но не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ); для женщин, работающих в сельской местности, в связи с территориальными или природно-климатическими условия¬ми труда и проживания установлена продолжительность рабо¬чего времени не более 36 часов в неделю; для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и при¬равненных к ним местностях на основании коллективных и трудовых договоров, — не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ) и т. д.
Неполное рабочее время. Термин «неполное рабочее время» охва¬тывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неде¬лю, который может устанавливаться по соглашению между работни¬ком и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Однако необходимо отметить, что по просьбе беременной женщи¬ны, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до во¬семнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи о соответствии с медицинским заключением, работо¬датель обязан устанавливать им неполный рабочий день или непол-ную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от вы¬полненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодно¬го отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Неполное рабочее время устанавливается совместителям по совме¬щаемой работе.
Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного ра¬бочего времени, которое: устанавливается законодательно для определенных категорий работников или для определенных условий работы (ст. 92 ТК РФ); при сокращенной продолжительности рабочего времени оп¬лата производится как за полное рабочее время, в то время как при работе с неполным рабочим временем оплата произ¬водится пропорционально отработанному.
Неполное рабочее время может вводиться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Пере¬вод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изме¬нением и организации производства и труда, в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения ор-ганизации, при кратковременном снижении объема производства с учетом мнения профсоюза на срок не более 6 месяцев. Переход на та¬кой режим в данных случаях является для работников изменением существенных условий труда и поэтому должен производиться с со¬блюдением правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, согласно кото¬рой работник должен быть предупрежден о грядущих изменениях за два месяца, по прошествии которых он вправе не соглашаться на ра¬боту в таких условиях и уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2. Учет рабочего времени бывает трех видов:
1. Поденный учет — т. е. подсчитывается рабочее время в тече¬ние каждого дня при стабильном графике. Режим с поденным уче¬том рабочего времени состоит в том, что рабочие и служащие в те¬чение каждого явочного рабочего дня при пятидневной или шести¬дневной рабочей неделе работают одно и то же установленное количество часов. Время начала и окончания работы в обоих случа¬ях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При сменной работе режим рабочего времени при поденном учете устанавливается графиками сменности. В них указывается ко¬личество смен и их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене, порядок перехода из одной смены в другую.
2. Недельный учет — т. е. установленная законом норма продол¬жительности рабочей недели реализуется графиком или распорядком в рамках календарной недели с полным количеством рабочих дней.
3. Суммированный учет — т. е. установленная законом продол¬жительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, превышающий сутки и неделю.
В организациях или при выполнении отдельных работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочею времени, допускается введение суммированного учета рабочею времени с тем, чтобы про-должительность рабочего времени за учетный период (месяц, квар¬тал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени ус¬танавливается правилами внутреннего трудового распорядка орга¬низации (ст. 104 ТК РФ).
3. Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом, продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
4. В соответствии со ст. 106 ТК РФ, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое, он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил. Нормы Трудового кодекса (гл. 17 - 19)распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.
Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Таким образом все виды времени отдыха можно разделить на две группы: 1) кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в те¬чение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни; 2) отпуска.
Работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж. Время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК, а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы.
Перерывы для отдыха и питания. В соответствии со ст. 101 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК). На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.Так, например работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы, которые включаются в рабочее время. Трудовым законодательством (ст. 258 ТК) предусмотрены перерывы для кормления ребенка. Право на такой перерыв возникает у работающей женщины, которая имеет детей в возрасте до полутора лет. Ей предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включатся в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК лицам, воспитывающим детей без матери.
Ежедневный (междусменный) вид времени отдыха - это отрезок времени с момента окончания рабочего дня (смены) и до ее начала в следующей день (смену). Законодатель не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, обычно продолжительность этого вида отдыха бывает не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).
Еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо их организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности.
На основании ст. 111 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные невозможна, выходные предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (торговля, бытовое обслуживание, транспорт).
Как правило, работа в выходные дни запрещается. Это связано прежде всего с охраной права работника на отдых. Привлечение к такой работе возможно в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
Допускается привлечение к работе в выходные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организации, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работником и организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавли¬ваемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
Нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В нерабочие праздничные дни допускаются работы лишь на непрерывно действующих предприятиях, а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в нерабочие праздничные дни на непрерывно действующих предприятиях включается и месячную норму рабочих часов. В остальных случаях условия и порядок привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни, правила компенсации работы в эти дни аналогичны нормам, которые регулируют работу в выходные дни (ст. 113 ТК).
Отпуск - это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год. Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника». В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время; когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
Не включаются в стаж работы: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодателем на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Вместе с тем он может быть более 28 календарных дней. Увеличение ежегодного основного отпуска осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК и иными федеральными законами. Например, педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, пре¬доставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
Кроме того, удлиненные отпуска предоставляются государственным служащим. Для основных категорий государственных служащих продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 30 календарных дней. Аналогичное правило действует и для следователей. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней. Эти отпуска предоставляются ряду других категорий работников.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяется к основному. Дополнительный оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности, а также по основаниям возникновения и порядку предоставления.
Согласно ч. 2 ст. 117 ТК перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Он предоставляется в качестве компенсации за переработку рабочих часов. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Законом устанавливается то, что отпуск не может быть меньше трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работав
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, - органами власти субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
В соответствии со ст. 119 ТК Правительство РФ от 11 декабря 2002 г. утвердило Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
Трудовым кодексом (ст. 321) предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Указанным работникам данный отпуск предоставляется, по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Судьям предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом стажа их работы по юридической профессии: от 5 до 10 лет —5 рабочих дней; от 10 до 15 лет - 10 рабочих дней; свыше 15 лет—15 рабочих дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника предоставляется: после 10 лет — 5 календарных дней; после 15 лет — 10 календарных дней; после 20 лет—15 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Трудовой кодекс предусмотрел порядок предоставления отпусков. На основе ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.
Законодатель перечисляет случаи, когда до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Что касается отпуска за второй и последующие годы работы, то он может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Следовательно, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в организации ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель должен известить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.Некоторым категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Например, несовершеннолетние работники до 18 лет (ст. 267 ТК), женщины могут использовать ежегодный основной отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ст. 260 ТК.
Законодатель определил, в каких случаях и в каком порядки может быть продлен или перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом не предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами работодателя.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Трудовой кодекс предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Оно допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).
Допускается отзыв работника из отпуска лишь с его согласия. Такой отзыв может иметь место по производственным причинам. Законодатель не устанавливает форму такого согласия. Во избежание недоразумений целесообразно работодателю получить согласие работника в письменной форме. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
Трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК) Денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такая замена может иметь место, если об этом просит сам работник в письменной форме. Не допускается замена отпуска или его части денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Такое правило не применяется, если увольнение работника имело место за виновные действия. К виновным основаниям увольнения относится расторжение трудового договора по п. 5-7, 9, 10 ст. 81 ТК.
При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал оплачиваемый отпуск, могут производиться удержания излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник был уволен по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 ст. 81, а также п. 1, 2, 5-7 ст. 83 ТК РФ.
Практикум
Задача № 1
В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.
Дайте правовую оценку этому положению.
Задача № 2
Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Задача № 3
Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2005 г. ребенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 октября 2005 г. она будет работать полный рабочий день.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Задача № 4
Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.
Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?
Задача № 5
В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед.
Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?
Задача № 6
В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Стак» указан перечень должностей, для которых работодатель установил ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела снабжения. В трудовых договорах, заключенных с этими работниками, говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1,2 от ставки.
Имеет ли право так поступить работодатель?
Задача № 7
Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены.
Прав ли руководитель организации?
Задача № 8
Работодатель, составляя график отпусков на 2007 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а также заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце.
Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков?
Задача № 9
Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должно быть принято КТС?
Задача № 10
Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2007 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2007 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступил работодатель?
Задача № 11
1 марта 2007 г. Иванов устроился работать по совместительству охранником в ЗАО «Труд». Он награжден знаком «Почетный донор СССР». 3 июня 2007 г. работник подал заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Обязана ли администрация ЗАО «Труд» предоставить ему отпуск?
Задача № 12
С 11 по 13 февраля 2007 г. работник ОАО «Общество» Касатонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. А 12 августа 2007 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 августа 2007 г. включительно?
Задача № 13
С 4 февраля по 5 августа 2002 г. Смирнова заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО «Троя». 31 июля 2002 г. администрация предупредила работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2002 г. работница взяла отпуск.
С какого дня работница считается уволенной?
Задача № 14
Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2006 года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
ТЕСТЫ
1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не свыше 40 часов;
б) 42 часа при согласии профсоюза;
в) 41 час при согласии местного органа по труду.
Правильный ответ: а
2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
Правильный ответ: а
3. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 35 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
Правильный ответ: б
4. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:
а) по своему усмотрению;
б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;
в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.
Правильный ответ: б
5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов;
б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет – восемь часов;
в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет – девять часов.
Правильный ответ: а
6. Ночным считается время:
а) с 22 часов до 7 часов утра;
б) с 22 часов до 6 часов утра;
в) с 22 часов до 5 часов утра.
Правильный ответ: б
7. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:
а) не более трех часов в день;
б) не более четырех часов в день;
в) не более двух часов в день.
Правильный ответ: б
8. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:
а) получить его согласие в письменной форме;
б) издать приказ в письменной форме;
в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.
Правильный ответ: а
9. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;
б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;
в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Правильный ответ: в
10. Режим рабочего времени устанавливается:
а) собственником имущества организации с учетом специфики работы;
б) работодателем по согласованию с профкомом;
в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором.
Правильный ответ: в
11. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:
а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;
б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;
в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.
Правильный ответ: в
12. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:
а) не более двух часов и не менее 25 минут;
б) не более двух часов и не менее 30 минут;
в) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.
Правильный ответ:а
13. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
а) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
б) каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
в) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.
Правильный ответ:а
14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
а) не менее 42 часов;
б) не менее 41 часа;
в) не менее 40 часов.
Правильный ответ:а
15. Работа в выходные дни:
а) запрещена;
б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;
в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.
Правильный ответ:в
16. Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено количество праздничных дней:
а) 9 дней;
б) 10 дней;
в) 12 дней.
Правильный ответ:в
17. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
а) не менее 26 календарных дней;
б) не менее 28 календарных дней;
в) не менее 24 рабочих дней.
Правильный ответ: б
18. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:
а) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;
б) не менее шести месяцев непрерывной работы;
в) не менее девяти месяцев непрерывной работы.
Правильный ответ:б
19. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:
а) трех лет подряд;
б) двух лет подряд;
в) четырех лет подряд.
Правильный ответ:б
20. Отзыв работника из отпуска возможен:
а) по решению работодателя;
б) по соглашению с работником;
в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Правильный ответ:б
21. Оплата отпуска должна быть произведена:
а) в последний день работы перед отпуском;
б) согласно правилам внутреннего распорядка;
в) не позднее трех дней перед отпуском.
Правильный ответ:в
22. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату;
б) на усмотрение работодателя;
в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Правильный ответ:в
12. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:
а) не менее четырнадцати календарных дней;
б) не менее двенадцати рабочих дней;
в) не менее семи календарных дней.
Правильный ответ:а
Литература:
Нормативная: 1, 4, 12, 16, 19, 25, 48, 60
Основная: 65, 66, 68, 71, 72, 75-77, 80-82, 147-149