Geum.ru

Рабочая программа дисциплины «Трудовое право» Рекомендуется для направления подготовки 0300900 Юриспруденция

Вид материалаРабочая программа

Содержание


2. Место дисциплины в структуре ооп
3. Требования к результатам освоения дисциплины
В результате изучения дисциплины студент должен
4. Объем дисциплины и вид учебной работы
Аудиторные занятия (всего)
Самостоятельная работа (всего)
5. Содержание дисциплины
ТЕМА 2. Источники трудового права
ТЕМА 3. Трудовое правоотношение. Субъекты трудового права
ТЕМА 4. Функции профсоюзов и правовые формы их реализации
ТЕМА 5. Социальное партнерство в сфере труда
Особенная часть
ТЕМА 7. Трудовой договор
ТЕМА 8. Рабочее время и время отдыха
ТЕМА 9. Оплата труда
ТЕМА 10. Дисциплина труда
ТЕМА 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
ТЕМА 12. Правовое регулирование охраны труда
ТЕМА 13. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры
ТЕМА 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
...
Полное содержание
Подобный материал:

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

«Трудовое право»



Рекомендуется для направления подготовки

0300900 Юриспруденция

Квалификация выпускника - бакалавр


Санкт-Петербург

2011

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

Цель изучения дисциплины состоит в том, чтобы дать студентам юридического факультета знания теории трудового права, действующего законодательства и практики его применения, а также показать студентам что трудовое право – единственная отрасль права, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
  • разъяснить студентам круг отношений, регулируемых трудовым правом, сферу действия его норм;
  • определить место трудового права в системе российского права, а также особенности системы источников трудового права;
  • углубится в подробное изучение права и обязанности сторон трудового правоотношения (работника и работодателя);
  • порядок оформления трудовых правоотношений; содержание и форму трудового договора, его виды и функции; правовые основы регулирования занятости и трудоустройства;
  • подробно установить понятие, значение, содержание и порядок заключения коллективного договора (соглашения), правовое положение его сторон;
  • определить основания и порядок привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства и охраны труда;
  • усовершенствовать взгляды студентов на права и свободы че­ловека и гражданина, формы и принципы взаимоотношений государства и личности;
  • продолжить совместно с преподаванием других дисциплин формирование у студента высокого научного мировоззрения;
  • подробно изучить систему органов, регулирующих отношения, связанные с трудом, рассматривающих трудовые споры, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Трудовое право как дисциплина относится к базовой части профессионального цикла основной образовательной программы. Необходимыми входными знаниями для начала изучения трудового права являются знания, полученные студентами в процессе изучения теории государства и права, гражданское право, уголовное и административное право.

При изучении административного законодательства студентам необходимы навыки работы с правовыми базами данных «Кодекс», «Гарант», «Консультант Плюс», а также навыки проведения аналитических обзоров управленческой деятельности государственных и негосударственных структур по информации, размещаемой в сети Интернет, в том числе, на официальных сайтах государственных органов и учреждений.

Обеспечиваемые дисциплины:
  1. Муниципальное право
  2. Предпринимательское право.
  3. Международное частное право.

3. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

    Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций.

    Выпускник:

в нормотворческой деятельности:
  • способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);
  • в правоприменительной деятельности:
  • способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);
  • способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);
  • в правоохранительной деятельности:
  • способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);
  • способен осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению в области трудовых правоотношений (ПК-11);
  • в экспертно-консультационной деятельности:
  • готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);
  • способен толковать различные правовые акты, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения (ПК-15);
  • в педагогической деятельности:
  • способен преподавать трудовое право на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);
  • способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18);
  • способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).

В результате изучения дисциплины студент должен:

    ЗНАТЬ:

основные этапы формирования науки трудового права в России и в зарубежных странах;

    УМЕТЬ:

определить подведомственность трудового спора; найти норму права, относящуюся к конкретному спору; найти и ознакомиться с судебной практикой, подходящей для конкретного спора; установить фактические обстоятельства, сопоставить их с выбранной нормой трудового права; решить дело по существу на основании действующего законодательства и фактических обстоятельств дела;

    ВЛАДЕТЬ:

    понятиями, использующимися в теории и практики трудового права; навыками толкования норм трудового права; навыками ведения дискуссий по общим проблемам трудового права.

4. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИД УЧЕБНОЙ РАБОТЫ

Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетных единиц.

Вид учебной работы
Всего часов
Семестры

7

Аудиторные занятия (всего)
108
108

В том числе:
-
-

Лекции
28
28

Семинары (С)
80
80

Самостоятельная работа (всего)
108
108

В том числе:
-
-

Контрольная работа 1
20
20

Контрольная работа 2
16
16

Контрольная работа 3
12
12

Контрольная работа 4
16
16

Контрольная работа 5
8
8

Вид промежуточной аттестации - экзамен
36
36

Общая трудоемкость час

зач. ед.
216
216

6
6

5. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

5.1. СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ ДИСЦИПЛИНЫ

Раздел 1.

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

ТЕМА 1. Понятие трудового права. Предмет, метод, система, функции и принципы трудового права

Предмет трудового права, основные цели и задачи трудового законодательства. Общие черты и отличия трудового права от других отраслей права, тесно связанных с трудом (гражданского, административного и др.). Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в сфере труда, регулируемые трудовым законодательством.

Метод трудового права и его особенности. Система трудового права: отрасли, науки, законодательства о труде.

Понятие и значение принципов трудового права, их основные черты. Принципы трудового права, их структура, клас­сификация и реализация в нормах трудового права. Характеристика принципов международно-правового регулирования труда, общеправовых, межотраслевых, отраслевых и принципов отдельных институтов трудового права.

ТЕМА 2. Источники трудового права

Понятие и виды источников трудового права России. Роль и значение Конституции РФ в обеспечении трудовых прав граждан. Влияние положений Конституции РФ на развитие норм трудового законодательства.

Общепризнанные принципы и нормы международного права как источник трудового права России. Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ), иными международно-правовыми актами. Характеристика конвенций, рекомендаций Международной организации труда ООН, актов СНГ, международных договоров.

Единство и дифференциация (общее и специальное) законодательства о труде РФ. Особенности регулирования труда в зависимости от вида деятельности, отрасли экономики, территории, субъектного состава и других критериев.

Понятие, виды локальных нормативных актов и их значение в регулировании социально-трудовых отношений. Нормативные акты Союза СССР как источники трудового права РФ.

Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Трудовой договор, судебная практика, обычай в системе источников трудового права России: проблемы понимания. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности.

ТЕМА 3. Трудовое правоотношение. Субъекты трудового права

Понятие, виды и общая характеристика правоотношений в сфере действия трудового права. Особенности распространения трудового законодательства на отношения в сфере труда в системе государственной, муниципальной службы.

Понятие, признаки и содержание трудовых правоотношений. Характеристика непосредственно связанных с трудовыми отношений в сфере труда (предшествующие, сопутствующие, вытекающие).

Понятие, виды и составы юридических оснований (фактов) в трудовом праве. Общее и специальное в установлении оснований возникновения (избрания (выборов), назначения, порядка избрания по конкурсу на должность и др.), изменения (переводы, перемещения) и прекращения (основания прекращения трудового договора) правоотношений в сфере труда.

Понятие, виды субъектов трудового права и их трудовая правосубъектность (правоспособность и дееспособность). Гражданин (работник) как субъект трудового права. Юридические гарантии и ограничения в отношении отдельных категорий работников (инвалидов, иностранцев, лиц в возрасте до 18 лет и др.).

Работодатель (физическое и юридическое лицо) как субъект трудового права. Особенности в правовом статусе руководителя организации как субъекта трудового права.

Работники организации (филиала, представительства иного структурного подразделения организации) как субъекты трудового права. Общая характеристика иных субъектов трудового права (комиссии по трудовым спорам, примирительная комиссия и др.).

ТЕМА 4. Функции профсоюзов и правовые формы их реализации

Понятие и юридические гарантии деятельности профессиональных союзов. Правовой статус профессиональных союзов. Выборные органы профсоюзов - субъекты трудо­вого права, их основные права и классификация. Защитная функция профсоюзов и правовые формы ее реализации. Представительская функция профсоюзов и правовые формы ее реализации.

ТЕМА 5. Социальное партнерство в сфере труда

История и современность коллективного (тарифного) договора как института трудового права в России. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда. Понятие и содержание коллективного договора, его стороны и порядок заключения. Значение коллективных переговоров при заключении коллективных договоров, соглашений. Проверка исполнения коллективного договора и ответственность сторон за нарушения принятых обязательств. Понятие, виды и участники соглашений. Содержание и контроль за выполнением соглашений. Международно-правовой опыт социального партнерства в сфере труда.

Раздел 2.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

ТЕМА 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Особенности становления и развития законодательства о занятости в России. Понятие и формы занятости населения. Основные принципы государственной политики в области содействия занятости населения. Правовая организация и виды трудоустройства. Правовой статус безработного.

Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства. Трудоустройство инвалидов, лиц моложе 18 лет, отдельных категорий граждан. Социально-правовые гарантии и ограничения, предоставляемые работникам при ликвидации организации, сокращения численности и штата работников. Правовые основы привлечения и использования иностранной рабочей силы в российской Федерации.

ТЕМА 7. Трудовой договор

Трудовой договор в России: история, современность, перспективы развития. Социально-правовая роль трудового договора. Свобода трудового договора и запрещение при­нудительного труда. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Виды трудового договора. Срочный трудовой договор. Гарантии при приеме на работу. Испытание при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника. Защита персональных данных работника.

Понятие и признаки перевода на другую работу. Классификация переводов. Отличие перемещения от переводов. Отличие перевода от других смежных правовых категорий (перемещения, командировки, от работы, связанной с разъездным характером труда, и др.). Изменение существенных условий трудового договора и его правовые последствия. Временные переводы. Отстранение от работы.

Основные понятия и классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.

Общая характеристика законодательства, направленного на регулирование отношений в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Права и обязанности работников при прохождении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Полномочия работодателя по подготовке кадров. Понятие и характеристика ученического договора.

ТЕМА 8. Рабочее время и время отдыха

Понятие и правовое регулирование продолжительности рабочего времени в России. Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Режим рабочего времени и его учет в организациях. Ненормированный рабочий день: понятие, основные признаки и компенсация. Работа в выходные и праздничные дни.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Понятие, порядок привлечения и учет сверхурочных работ. Понятие и правовые признаки совмещения и совместительства, замещения и заместительства. Порядок, условия привлечения и компенсация работникам за дежурства.

Понятие и правовое регулирование времени отдыха в России. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, еженедельные выходные, ежемесячные дни отдыха, праздничные дни.

Понятие и виды ежегодного отдыха (отпуска). Порядок предоставления и продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков, гарантии в их получении и использовании. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок его предоставления.

ТЕМА 9. Оплата труда

Правовое, экономическое понятие заработной платы. Методы правового регулирования и функции заработной платы. Государственное и индивидуально-договорное регулирование оплаты труда в России. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы.

Международный опыт по вопросам регулирования оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда: основные понятия и составные элементы. Системы оплаты труда: повременная, сдельная, премиальная и их разновидности. Премиальные выплаты: виды, показатели и условия премирования, порядок установления премий. Вознаграждение по итогам работы ор­ганизации за год.

Нормирование труда. Нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности).

Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы: при невыполнении норм выработки, за работу в ночное время и т.д. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Исчисление среднего заработка. Ограничение удержаний из заработной платы. Правовая защита заработной платы.

Понятие, виды и характеристика гарантийных и компенсационных выплат. Гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации работникам при служебных командировках; переезде в другую местность; исполнении ими государственных или общественных обязанностей; совмещающим работу с обучением; в связи с расторжением трудового договора и другие случаи.

ТЕМА 10. Дисциплина труда

Понятие и характеристика дисциплины труда как принципа, института трудового права, элемента трудового правоотношения. Методы обеспечения дисциплины труда: история и современность.

Внутренний трудовой распорядок. Основные права и обязанности работника, работодателя. Меры поощрения за добросовестный труд и порядок их применения: общее и специальное.

Дисциплинарная ответственность и ее виды, дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды и порядок применения. Особенности применения дополнительных мер дисциплинарного воздействия за нарушения трудовой дисциплины.

ТЕМА 11. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие, признаки и виды материальной ответственности по законодательству о труде России: история и современность.

Материальная ответственность работодателя перед работником. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб в случаях незаконного лишения его возможности трудиться; причинения ущерба имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат.

Материальная ответственность работника перед работодателем: условия ее наступления. Ограниченная, полная, кратная материальная ответственность. Порядок и условия введения коллективной (бригадной) материальной ответственности в организации. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

ТЕМА 12. Правовое регулирование охраны труда

Понятие охраны труда: история и современность. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда. Государственно-правовое регулирование охраны труда на предприятиях, в учреждениях, организациях. Правила и инструкции по охране труда. Специальные нормы об охране труда женщин, молодежи, лиц с пониженной трудоспособностью и др. Организация работы по обеспечению безопасных условий труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Система органов государственного и общественного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов о труде, содержащих нормы трудового права. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

ТЕМА 13. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры

Понятие и формы защиты трудовых прав работников и работодателей. Полномочия профсоюзов по представительству и защите трудовых прав работников. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Дополнительные гарантии выборным профсоюзным работникам. Полномочия профсоюзов в регулировании трудовых отношений.

Понятие и причины возникновения трудовых споров. Классификация и принципы рассмотрения трудовых споров. Характеристика юрисдикционных органов по разрешению трудовых споров.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. Рассмотрение трудовых споров в вышестоящих органах. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Понятие и предмет коллективного трудового спора. Причины возникновения коллективных трудовых спо­ров. Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора. Право на забастовку как мера разрешения коллективного трудового спора и его ограничение. Функции органа, возглавляющего забастовку. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.

Ответственность работников и работодателей за нарушение законодательства при разрешении трудовых споров.

ТЕМА 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Виды трудовых договоров. Единство и дифференциация в правовом установлении содержания трудовых отношений в зависимости от круга лиц, вида деятельности, отрасли промышленности, территории.

Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, руководителей организации, лиц работающих по совместительству, временных и сезонных работников и др.

ТЕМА 15. Международно-правовое регулирование труда

Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ), основные функции и задачи. Общая характеристика конвенций и рекомендаций МОТ в регулировании трудовых правоотношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в сфере труда. Проблемы соотношения международных норм МОТ и законодательства о труде России.

5.2. СВЯЗЬ РАЗДЕЛОВ ДИСЦИПЛИНЫ С ОБЕСПЕЧИВАЕМЫМИ (ПОСЛЕДУЮЩИМИ) ДИСЦИПЛИНАМИ

№ п/п
Наименование обеспе-чиваемых (последую-щих) дисциплин
№ разделов данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин

1
2

1.
Предпринимательское право
*
*

2.
Муниципальное право

*
*

3.
Международное частное право



*

5.3. РАЗДЕЛЫ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ ЗАНЯТИЙ

№ п/п
Наименование раздела дисциплины
Лекц.
Семин
СРС
Все-го

час.

1.
Общая часть:

1. Понятие трудового права. Предмет, метод, система, функции и принципы трудового права. Источники трудового права.

2. Трудовое правоотношение. Субъекты трудового права.

3. Функции профсоюзов и правовые формы их реализации.

4. Социальное партнерство в сфере труда.

2


2


2


2

10


8


2

5


5


5


5

17


15


7


9

2.
Особенная часть:

1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

2. Трудовой договор.

3. Рабочее время и время отдыха.

4. Оплата труда.

5. Дисциплина труда.

6. Материальная ответственность сторон трудового договора. Правовое регулирование охраны труда.

7. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры.

8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

9. Международно-правовое регулирование труда.

2


4

2

2

2

2


2


2


2

4


24

4

4

4

10


6


4

4


12

4

4

4

10


6


4


4

10


40

10

10

10

22


14


6


10

6. ЛАБОРАТОРНЫЙ ПРАКТИКУМ

– не проводится

7. СЕМИНАРЫ

№ п/п
№ раздела дисциплины
Тематика семинаров
Трудо-емкость

(час.)

1.

1
Тема 1. Общая характеристика трудового права России. Трудовое право и другие социальные науки

Тема 2. Предмет, метод, система, функции и принципы трудового права

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Правоотношения в трудовом праве

Тема 5. Субъекты трудового права

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
4


2


4

4

4

2

2.

2
Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения

Тема 8. Трудовой договор

Тема 9. Рабочее время и время отдыха

Тема 10. Оплата труда

Тема 11. Дисциплина труда

Тема 13. Правовое регулирование охраны труда

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 14. Защита прав и интересов работника. Разрешение трудовых споров

Тема 15. Международно-правовое регулирование труда
4


24

4

4

4

6


4


6

4

8. ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

Курсовые работы не предусмотрены Учебным планом.

9. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ:
а) основная литература
  1. Курс российского трудового права: в 3 т. Т.1: Общая часть/ под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб. : Изд-во СПбГУ, 2008; Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М. : Юристъ, 2009.
  2. Трудовое право России: Учебник для вузов / под ред. Маврина С. П., Хохлова Е.Б. – М. : Изд-во «НОРМА», 2007.
б) дополнительная литература
    1. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – М. : Статут, 2009; Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М. : Статут, 2009.
    2. Киселев И. Я., Лушников А. М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник. – М. : Изд-во Эксмо, 2008.
    3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н. Гусова. – М. : Проспект, 2011.
    4. Трудовое право России: Учебник для вузов / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М. : Изд-во «НОРМА», 2010.
    5. Трудовое право: С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ: Учебник для вузов / под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. – 4-е изд., перераб., доп. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010.
    6. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. – М. : ТК Велби, Изд-во проспект, 2008.

в) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы

Справочные информационно-правовые системы «Консультант Плюс», «Гарант», «Кодекс».

Ресурсы сети Интернет для изучения трудового права

ссылка скрыта сайт справочной правовой системы «Гарант»;

ссылка скрыта сайт справочной правовой системы «Консультант Плюс»;

ссылка скрыта официальный сайт «Российской газеты»;

ссылка скрыта ресурс Министерства юстиции Российской Федерации, содержащий федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации;

ссылка скрыта официальный сайт Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;

.рф/ официальный сайт Президента Российской Федерации;

ство.рф/# официальный сайт Правительства Российской Федерации;

ссылка скрыта официальный сайт Конституционного Суда Российской Федерации;

ссылка скрыта официальный сайт Арбитражного суда Российской Федерации;

ссылка скрыта Федеральный правовой портал «Юридическая Россия».

10. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Научная библиотека (фонд 1 млн. 500 тыс. ед. хранения) с индивидуальным доступом к электронно-библиотечной системе, современным профессиональным базам данных, информационно-справочным и поисковым системам, научный читальный зал вместимостью до 70 чел., общий читальный зал вместимостью 70 чел., информационно-образовательный зал библиотеки вместимостью 50 чел., аудитория для проведения телемостов вместимостью 120 чел.

11. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

В основу разработки бально-рейтинговой системы положены принципы, в соответствии с которыми формирование рейтинга студента осуществляется постоянно в процессе его обучения в университете. Настоящая система оценки успеваемости студентов основана на использовании совокупности контрольных точек, оптимально расположенных на всем временном интервале изучения дисциплины. При этом предполагается разделение всего курса на ряд более или менее самостоятельных, логически завершенных блоков и проведение по ним промежуточного контроля.

Оценочные средства для текущего, промежуточного и итогового контроля освоения дисциплины

Виды контроля

Формы контроля
3 семестр

Миним. к-во баллов
Макс. к-во баллов

Промежуточный контроль
Контрольная работа 1
10
20

Контрольная работа 2
10
20

Контрольная работа 3
10
20

Контрольная работа 4
10
20

Контрольная работа 5
15
20

Итого



55
100

Итоговый контроль
4 семестр – экзамен (по результатам балльно-рейтинговой системы)
55
100

Формы контроля

Промежуточный контроль осуществляется в форме контрольных работ, за которые присваивается от 10 до 20 баллов (в зависимости от вида контроля).

Итоговый контроль (экзамен)

Экзамен проводится в конце курса в 6 семестре для проверки достижения сформированности компетенций, заявленных в Программе. Итоговая оценка за курс формируется на основе балльно-рейтинговой системы. Оценка за экзамен определяется на основе суммы баллов, полученных по всем разделам по результатам самостоятельной работы и за ответ на экзамене. Ответ на экзамене оценивается по 100-балльной системе. Студент считается успешно сдавшим экзамен, если общая сумма баллов (по всем разделам по результатам самостоятельной работы и за ответ на экзамене) составит 55 и более.

Максимальная сумма баллов - 100 баллов,

в том числе:

80% за работу в семестре,

20% за ответ на экзамене:

86-100 – «отлично»,

71-85 – «хорошо»,

55-70 – «удовлетворительно»,

0-54 балла – «неудовлетворительно».

Итоговая оценка – средняя взвешенная

Rитог = 0,8 * Rсеместр + 0,2 * Rэкзамен, где

Rитог – итоговое количество баллов для определения оценки за экзамен

Rсеместр – количество баллов, набранных студентом в течение семестра

Rэкзамен – количество баллов, набранных студентом на экзамене

Например, 0,8х56 +0,2х87=44,8 +17,4 =62,2 , т.е. удовлетворительно.

Экзамен проводится в форме устного собеседования по вопросам, содержащимся в экзаменационном билете.

Перечень вопросов для итоговой аттестации по трудовому праву (экзаменационные вопросы)

Общая часть
  1. Предмет и система науки трудового права.
  2. Содержание коллективного договора и контроль за его выполнением.
  3. Функции трудового права.
  4. Понятие и виды источников трудового права. Значение судебной практики в правоприменении и совершенствовании трудового законодательства.
  5. Принципы трудового права.
  6. Единство и дифференциация трудового права.
  7. Понятие и признаки трудового правоотношения.
  8. Юридические факты в трудовом праве: понятие и их классификация.
  9. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
  10. Сфера действия Трудового кодекса РФ (по кругу лиц, по действию в пространстве и во времени).
  11. Предмет трудового права.
  12. Локальные нормативные акты, их виды.
  13. Работодатель как субъект трудового права.
  14. Система трудового права.
  15. Трудовое правоотношение.
  16. Физические лица (работники) как субъекты трудового права.
  17. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.
  18. Отграничение трудового права от гражданского и административного.
  19. Понятие, стороны, содержание коллективного договора, порядок его заключения и срок действия.
  20. Метод правового регулирования общественно-трудовых отношений.
  21. Понятие и классификация субъектов трудового права.
  22. Отношения непосредственно связанные с трудовыми.
  23. Понятие, виды, содержание, порядок заключения и срок действия соглашений, как одна из форм социального партнерства.
  24. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны и органы по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенная часть
  1. Понятие и виды трудоустройства граждан.
  2. Законодательство о занятости граждан. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятыми.
  3. Понятие и правовой статус безработного.
  4. Гарантии при приеме на работу.
  5. Правовое запрещение принудительного труда в России: история и современность.
  6. Защита от дискриминации в сфере труда и занятости.
  7. Документы, необходимые при приеме на работу. Трудовая книжка.
  8. Понятие, содержание и значение трудового договора.
  9. Права и обязанности работника и работодателя.
  10. Понятие и виды трудового договора. Отграничение от смежных договоров, связанных с применением труда.
  11. Испытание при приеме на работу.
  12. Порядок заключения трудового договора. Вступление договора в силу. Гарантии при его заключении.
  13. Срочный трудовой договор: права сторон при его заключении.
  14. Правовое регулирование защиты персональных данных работника.
  15. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение от смежных правовых категорий (перемещения, командировки и др.).
  16. Понятие и классификация переводов на другую работу. Правовые гарантии при изменении при изменении существенных условий трудового договора по инициативе работодателя.
  17. Временные переводы на другую работу.
  18. Отстранение от работы и его правовые последствия.
  19. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  20. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных в трудовом законодательстве правил при его заключении.
  21. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае представления работником подложных документов или заведомо ложных сведений; прекращения допуска к государственной тайне.
  23. Расторжение трудового договора в случае утраты доверия к работнику со стороны работодателя; совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
  24. Расторжение трудового договора с работником вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
  25. Основания прекращения трудового договора, их классификация и обща характеристика (ст. 77 ТК РФ).
  26. Дисциплинарные увольнения.
  27. Гарантии для работников при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
  28. Характеристика п. 14 ст. 81 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами).
  29. Выходное пособие при увольнении: правовые основания и размер компенсации.
  30. Обязательное участие выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  31. Расторжение трудового договора работодателем при ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; сокращения численности или штата работников.
  32. Расторжение трудового договора работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
  33. Прекращение трудового договора работодателем с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером.
  34. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях.
  35. Защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях.
  36. Понятие и виды времени отдыха.
  37. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.
  38. Отпуска: понятие, виды. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, его продление, перенесение, замена денежной компенсацией.
  39. Понятие и виды рабочего времени, правовое регулирование его продолжительности.
  40. Сверхурочные работы: правовые гарантии, ограничения, оплата труда.
  41. Понятие и виды режимов рабочего времени, их характеристика. Виды режимов учета рабочего времени.
  42. Порядок привлечения и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
  43. Понятие оплаты труда, заработной платы и методы ее правового регулирования.
  44. Принципы и функции оплаты труда (заработной платы).
  45. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
  46. Порядок исчисления среднего заработка. Индексация заработной платы.
  47. Порядок выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.
  48. Служебные командировки. Гарантии и компенсации при командировках.
  49. Правовые вопросы тарифной системы оплаты труда.
  50. Доплаты и надбавки к заработной плате по трудовому законодательству.
  51. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
  52. Меры правового воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.
  53. Дисциплинарные взыскания и порядок их наложения.
  54. Дисциплина труда как институт трудового права.
  55. Материальная ответственность работодателя перед работником.
  56. Основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.
  57. Понятие и виды материальной ответственности работника.
  58. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников: перечень работ и условия, при которых она вводится, права и обязанности сторон.
  59. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
  60. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания по трудовому законодательству.
  61. Понятие охраны труда. Основные направления политики государства в области охраны труда. Правовое обеспечение прав работников на охрану труда.
  62. Охрана труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда. Служба охраны труда в организации.
  63. Несчастные случаи на производстве, подлежащие учету и расследованию. Порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве.
  64. Государственный и общественный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (общая характеристика). Полномочия органов федеральной инспекции труда, права и обязанности государственных инспекторов труда.
  65. Особенности правового регулирования труда руководителей организаций.
  66. Особенности правового регулирования труда государственных гражданских служащих.
  67. Особенности правового регулирования труда работников моложе 18 лет.
  68. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
  69. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом и надомников.
  70. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц и в религиозных организациях.
  71. Особенности правового регулирования труда работников, направляемых на работу в государственные и иные учреждения Российской Федерации за границей.
  72. Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.
  73. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
  74. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  75. Особенности правового регулирования труда педагогических работников, работников транспорта и других категорий работников (медицинских, в организациях Вооруженных Сил РФ, творческих работников).
  76. Понятие, виды и причины трудовых споров.
  77. Рассмотрение трудовых споров в КТС: компетенция, состав, порядок принятия и исполнения решений.
  78. Правовые основы деятельности профсоюзов и их полномочия по защите трудовых прав работников.
  79. Рассмотрение трудовых споров в судах.
  80. Особенности исполнения решений о восстановлении работника на работе и удовлетворении денежных требований работников. Изменение судом формулировки причины увольнения.
  81. Коллективный трудовой спор: понятие и порядок рассмотрения. Забастовка как мера разрешения коллективного трудового спора.



РАЗРАБОТЧИК:

СПБГУЭФ зав. Каф. ТИГП к.ю.н., доцент Кауров В.Г.


Эксперты:


Северо-Западная академия А.А. Старовойтов

государственной службы декан юрид. ф-та