Элективный курс для учащихся 9 классов Составлен: учителем истории и обществознания
| Вид материала | Элективный курс |
- Элективный курс «Уравнения и неравенства с модулем» 10 класс разработан учителем моу, 93.7kb.
- Программа элективного курса для учащихся 10-11 классов. Мы и наши гены, 90.59kb.
- Элективный курс для учащихся 10а класса (социально-экономический профиль) Разработан, 61.8kb.
- Элективный курс по астрономии, 93.86kb.
- Пояснительная записка, 51.47kb.
- В. А. Ходаков моу воротынская средняя школа Перемышльского района Калужской области, 76.7kb.
- Анализ работы кабинета истории (№5) за 2007/2008 учебный год, 733.19kb.
- Р. И. Горелова элективный курс «молекулярные основы наследственности», 116.13kb.
- Элективный курс Художественно-прикладное искусство. Вышивка. ( Учебный курс профильного, 106.11kb.
- Элективный курс «Методы решения задач по физике» 10 11 классы 68 часов, 115.81kb.
МОУ «Средняя общеобразовательная школа №3»
Практическое трудовое право
элективный курс для учащихся 9 классов
Составлен: учителем истории
и обществознания
Полхановой И.Я.
Рассмотрен на заседании МО
«___»___________2005г.
протокол №
Утвержден:
директор школы №3
Пономаревым М.О.
«___»__________2005г.
Руководитель М.О.
Дьякова Е.Н.
«___»__________2005г.
Киселевск
2005
Содержание
- Пояснительная записка к элективному курсу
- Содержание программы элективного курса
- Список источников и литературы
- Перечень ключевых слов
- Приложения
Пояснительная записка к элективному курсу
«Практическое трудовое право»
Предпосылками экономического роста являются упорядоченная правовая система и эффективно действующее трудовое законодательство.
Известно, что недостаточная эффективность экономических преобразований, которые проводятся в стране, упирается в то, что трудовая культура, мотивация наших граждан еще недостаточно развиты.
Целями и задачами нового Трудового кодекса Российской Федерации и является упорядочение правовых условий для достижения оптимального согласования интересов работников и работодателей.
Данный курс стремится сделать доступным понятие «трудовые отношения» каждому гражданину, так как знать право – это понимать его, уметь применять на практике в повседневной жизни.
Выбор темы для элективного курса обусловлен тем, что становление личности в период бурного развития информатики – это, прежде всего обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, понимание каждым всех особенностей трудового законодательства.
Особенность данного элективного курса заключается в том, что он дает учащимся сведения практического характера, знакомит учащихся с проблемами в области трудовых отношений и способами их решения, опираясь на конкретные нормы российского трудового законодательства. Отсюда максимальная заостренность содержания данного элективного курса на проблемах, с которыми могут столкнуться учащиеся, вступая в трудовые отношения.
Проблемы, которые включены в данный элективный курс, касаются широких слоев населения России и, в частности, самих учащихся. Их рассмотрение позволяет школьникам понять трудовые отношения, не как нечто статичное, а как постоянно изменяющиеся, увидеть личностную значимость правовых знаний в этой области. И, соответственно, помогает им лучше ориентироваться в современном законодательстве. Проблемный подход дает возможность отчетливо увидеть, как право регулирует трудовые отношения, как важно каждому человеку знать, где можно найти необходимую правовую информацию. В конечном счете, знакомство с проблематикой данного элективного курса поможет каждому ученику ориентироваться в области трудовых отношений.
Цель курса – заключается, во-первых, в том, чтобы максимально способствовать развитию правовой культуры учащихся 9 классов - граждан Российской Федерации – на основе освоения ими основных правовых норм в области трудовых отношений. Во-вторых, - заинтересовать учащихся во внимательном поиске необходимой правовой информации для решения конкретных жизненных ситуаций и проблем, воспитание уважения к праву и закону.
Данная цель курса реализуется посредством решения следующих задач.
Во-первых, курс ориентируется на содержание образовательного минимума содержания курса право и существенно дополняет его практическими сведениями.
Во-вторых, он нацелен на воспитание в духе демократических ценностей, определяющих гражданское самосознание и правовое поведение личности.
В третьих, курс построен на неразрывном единстве новых знаний и социального опыта учащихся, практических действий по решению конкретных жизненных проблем.
Наконец, представленный курс позволяет выйти за рамки строго урочной деятельности и включиться в активную социальную жизнь, опираясь на полученные знания.
Необходимым условием реализации этих целей и задач является адекватная методика, которая предполагает широкое использование активных и интерактивных методов и приемов наряду с традиционными формами проведения занятий.
В программе дано содержание и основные понятия курса «Практическое трудовое право»; названы умения и навыки, на формирование которых следует ориентироваться учителю; приведен учебный план, с указанием часов, форм проведения занятий; приведены варианты творческих, проблемных и исследовательских заданий для учащихся; имеется список литературы для учащихся и учителей.
Программа предусматривает 12 занятий, с использованием различных форм работы.
При изучении теоретического материала элективного курса для обучаемых предусмотрены большие возможности для самостоятельной работы.
Оценка знаний и умений обучающихся проводится с помощью итоговых тестов, которые включают вопросы по темам и задач.
Содержание программы элективного курса
«Практическое трудовое право»
| № | Тема | Лекция | Семинар | Лабораторная работа | Деловая игра |
| 1 | Общая характеристика трудовых отношений. Основные понятия ТК РФ | 1 | | | |
| 2 | Социальное партнерство в сфере труда | 1 | | 1 | |
| 3 | Трудовой договор | 0,5 | | 0,5 | |
| 4 | Правила внутреннего распорядка | 0,5 | | 0,5 | |
| 5 | Устройство на работу | | | | 1 |
| 6 | Дисциплина труда | 1 | | | 1 |
| 7 | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | | 1 | | |
| 8 | Трудовые споры | 1 | | | 1 |
| 9 | Итоговое обобщение | | | 1 | |
| | ИТОГО | 5 | 1 | 3 | 3 |
Содержание программы элективного курса
Тема 1. Общая характеристика трудовых отношений. Основные понятия ТК РФ.
Понятие трудовые отношения. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Основные понятия, применяемые в области трудовых отношений.
Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда.
Стороны социального партнерства. Система и формы социального партнерства. Лабораторная работа.
Тема 3. Трудовой договор
Понятие трудового договора. Заключение, прекращение и изменение трудового договора. Содержание трудового договора. Лабораторная работа.
Тема 4. Правила внутреннего распорядка
Трудовой распорядок. Содержание правил внутреннего распорядка. Лабораторная работа
Тема 5. Устройство на работу
Порядок принятия на работу. Документы, необходимые для предъявления. Деловая игра.
Тема 6. Дисциплина труда
Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Деловая игра.
Тема 7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Общая характеристика особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет, работающих по совместительству, занятых на сезонных работах.
Тема 8. Трудовые споры
Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Деловая игра.
Итоговое обобщение.
Проводится в виде выполнения тестовых заданий и решения задач.
Список источников и литературы
- Конституция РФ
- Трудовой кодекс РФ.
- Комментарий к ТК РФ /Под ред.Ю.П.Орловского.-М.:Инфра,2004
- Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора.-М.:Гардарики, 2003.
- Бугов Л. Трудовой договор и «фирменные «правила управления персоналом //Советская юстиция.-2002, №8.
- Гусов К.Н. Трудовое право России.-М.:Норма, 2003.
- Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части.-Томск, ТГУ, 2001.
- Лютов Н.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров //Государство и право.-2003, №1.
- Основы права /Под ред.З.Г.Крыловой.-М.:Высшая школа, 2000.
- Пиляева В.В. Трудовой кодекс РФ в схемах и определениях.-М.:Кнорус,2002
- Работа. /Под ред. А.И.Коваленко.- М.:Олимп, 1997
- Скачкова Г.С. Особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору //Государство и право.-2003, №2.
- Трудовые отношения в коллективе: практические аспекты //Библиотечка Российской газеты, вып.№7,2003.
- Чуга С. Как регулируется социальное партнерство //Человек и труд.-2003, №8.
Перечень ключевых слов
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Социальное партнерство – это система взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Трудовой кодекс РФ - источник трудового права. Среди федеральных законов является основополагающий. Вступил в действие с 1 февраля 2002г. Содержит нормы трудового права.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующее в организации правила внутреннего распорядка.
Трудовое право - это совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует область трудовых отношений.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
ПРИЛОЖЕНИЯ
Раздаточный материал к лабораторной работе
«Правила внутреннего распорядка»
Правила внутреннего трудового распорядка
Утверждены общим собранием (конференцией)
“__”________ 200__ года
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью урегулировать трудовые отношения внутри _______________________, установить трудовой распорядок, повысить уровень дисциплины, улучшить организацию труда на научной основе, рационально использовать рабочее время, обеспечить высокое качество труда муниципальных служащих.
1.2. Дисциплина труда – это отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использования прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией муниципального органа в пределах предоставленных ей прав.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в муниципальном органе.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.
2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих
2.1. В соответствии со ст. 32 Конституции РФ граждане РФ имеют право избирать и быть избранными в органы местного самоуправления.
На муниципальную службу принимаются граждане РФ не моложе 18 лет.
2.3. Запрещается требовать от трудящегося при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать муниципальную должность муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальными служащими, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
7) отказа от представления сведений в налоговую инспекцию;
8) отсутствия профессионального образования, указанного в должностной инструкции;
9) наличия судимости.
2.5. Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность служащего при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника): анализом и проверкой представленных документов и сведений; собеседованием; установлением различных испытаний; установлением испытательного срока.
2.6. Трудовой договор (контракт) заключается со служащим в письменной форме в виде одного документа, который подписывается обеими сторонами.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единой номенклатурой должностей служащих, Квалификационным справочником должностей руководителей, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (1995 г.), штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе должностными лицами считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
г) ознакомить с правилами делового поведения;
д) ознакомить с правилами использования конфиденциальной информации.
2.8. На всех проработавших свыше 5 дней ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.10. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности служащих
3.1. Работники обязаны:
1) Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
2) Честно и справедливо относиться к коллегам, клиентам, поставщикам, конкурентам, правительству, общественности, повышать престиж организации.
3) Уважать достоинство и личные права каждого работника.
4) Защищать все виды собственности.
5) Докладывать своему руководителю, в отдел безопасности о всех ситуациях, которые могут привести к потере собственности.
6) Не разглашать частную информацию:
а) бизнес-планы;
б) финансовые планы;
в) планы маркетинга, обслуживания продукции;
г) данные о работниках, информацию отдела персонала;
д) медицинские данные;
е) данные о заработках;
ж) инженерные и производственные ноу-хау;
з) планы делового и производственного сотрудничества с внешними поставщиками и дружественными компаниями;
и) внутренние базы данных;
к) заявки на патенты и материалы, на которые распространяется авторское право, например программное обеспечение;
н) доходы;
о) объем работ и потребности в капиталах.
7) Не обманывать и не делать ложных заявлений и т.д.
8) Сообщать руководству о всех нарушениях, законодательства.
9) Сообщать руководству об инициативах конкурентов по выведыванию конфиденциальной информации.
10) Сообщить своему руководителю о доставленных домой деньгах или подарках от организаций и возвратить их дарителю.
11) Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности организации.
12) Строго соблюдать законы по охране окружающей среды, немедленно сообщать руководителю о нарушениях законов и о мерах, направленных на то, чтобы скрыть такие нарушения.
13) Не обходить установленные правила, действуя через посредников или подставных лиц.
14) Выполнять установленные нормы труда и производственные задания.
3.2. Работникам запрещены следующие действия:
1) Сексуальные домогательства по отношению к работникам организации.
2) Выражения расового или религиозного презрения.
3) Замечания, шутки или другие действия, поощряющие или допускающие, по мнению руководства, создание агрессивной обстановки на рабочем месте.
4) Действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которое может, по мнению руководства организации, привести к запугиванию работников и создать агрессивную обстановку.
5) Дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам организации.
6) Угрозы.
7) Грубость и насилие.
8) Ношение оружия любого типа.
9) Использование, распространение, продажа и ношение наркотиков, а также других влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача. Служащие, находящиеся под влиянием действия наркотических и психотропных веществ, в том числе алкоголя, не должны появляться в помещениях и на рабочем месте.
10) Интервью, касающиеся деятельности организации, без разрешения администрации.
11) Пользование расходными материалами организации в личных целях, пользование средствами связи и информации, полученной из баз данных, не в интересах организации.
12) Предъявление организации счета за несъеденные обеды, неизрасходованный бензин, неиспользованные авиабилеты и т. д.
13) Нечестность при докладах другим организациям или посторонним лицам.
14) Разглашение информации потенциальных или реальных контрагентов.
15) Отношения на основе принципа “ты мне — я тебе”.
16) Пренебрежительные замечания об организации, клевета, ложь.
17) Промышленный шпионаж, незаконное проникновение на чужую территорию, кража со взломом, подслушивание и воровство и другие недостойные способы раскрытия тайны и другой конфиденциальной информации.
18) Нарушение лицензионного соглашения — размножение, распространение программы и т. д.
19) Ошибки в написании торговой марки и изображение ее в точности, как делает владелец.
20) Взяточничество.
21) Принятие от юридических и физических лиц подарков или денег, услуг, в том числе персональных скидок при покупке товаров для личного пользования или обслуживание по льготным ценам и т. д., за исключением подарков, стоимость которых не превышает пяти установленных законом минимальных размеров оплаты труда (ст. 575 ГК РФ).
22) Принятие комиссионных или других форм вознаграждения за рекомендации обратиться к третьей стороне — компании, официальному помощнику.
23) Вручение денег или подарков руководителям, представителям и служащим любого поставщика, клиента, правительственного агента или другой организации, за исключением подарков в размере, установленном ст. 575 ГК РФ.
24) Предложение лицам, ответственным за закупки, выгодной работы или выгодных лично для них сделок.
25) Предложение и приобретение частной информации, связанной с предстоящим решением.
26) Представительство, сотрудничество или членство в совете директоров фирм.
27) Принятие денег или любого другого вида вознаграждения за предоставленные организации услуги и советы, касающиеся сотрудничества с __.
28) Занятие посторонними делами или своим личным бизнесом в помещении организации и в рабочее время, включая оплаченное организацией время, предназначенное для решения личных вопросов.
29) Пользование оборудованием организации, ее телефонами, материалами, ресурсами или частной информацией фирмы для выполнения посторонней работы любого вида.
30) Действия от имени муниципального образования без санкции руководства или соответствующих полномочий.
4. Права служащих
Работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания (ст. 227 КзоТ РФ).
4.2. На вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
4.3. Объединяться в профсоюзные организации.
4.4. На отдых.
4.5. На возмещение вреда (ущерба).
4.6. На рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на нормальные условия труда.
4.7. Принимать такие обычные любезности от своих клиентов, как бесплатный обед, если расходы на него входят в допустимые рамки и не запрещены законом.
4.8. Обращаться к руководителю любого уровня по любому вопросу, включая такие вопросы, как нарушение закона или неэтичное поведение.
4.9. На отпуск без содержания для осуществления общественной, политической деятельности.
Кроме того, работник пользуется правами, предоставленными ему КЗоТ РФ и другими нормативными актами, а также по трудовому договору (контракту).
6. Обязанности администрации
Администрация обязана:
6.1. Правильно организовывать труд работников.
6.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
6.3. Создавать условия для роста показателей в работе.
6.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
6.5. Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда.
6.6. Принимать меры по профилактике производственного травматизма.
6.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.
6.8. Поддерживать новаторов.
6.9. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие: _______________________.
7.2. Труд ряда работников регулируется графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
7.3. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы, а также использования обеденного перерыва.
7.4. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
7.5. Другие правила ____________________.
(устанавливает организация)
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За проявление активности с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу и т. д. применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение ценным подарком;
в) награждение Почетной грамотой;
г) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Кроме перечисленных устанавливаются следующие поощрения: _________________________
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
Они применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
10. Ответственность за нарушение дисциплины труда
10.1. Нарушение трудовой дисциплины — неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, недостижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим гражданам, влечет за собой применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.
10.2 За нарушение дисциплины администрация: _________________________________
(перечисляются должностные лица) применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин; к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.
10.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не мешает применить взыскание.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
10.5. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация может снять взыскания в своем приказе до истечения срока.
Необходимо указать недостающие положения правил внутреннего распорядка. Свою позицию обосновать.
В тексте «Правила внутреннего распорядка муниципального учреждения» не следующих разделов:
- условия приема на работу;
- права Администрации;
- время отдыха.
Задания к итоговому обобщению по курсу
1. Найдите слова или словосочетания относящиеся к области регулирования трудового права, свой выбор обоснуйте:
демократия, трудовые отношения, конституция, кодекс, администрация, органы местного самоуправления, самоуправление, уголовный процесс, работник, преступление, предприниматель, юридическое лицо, физическое лицо, коллектив, дисциплина, суд.
2. Сторонами социального партнерства могут выступать:
а) суд б) органы государственной власти и местного самоуправления
в) работодатели г) государство д) работники е) профсоюзы
3. Закончи предложение. Трудовой договор – это …….
4. Для устройства на работу необходимо предоставить:
а) свидетельство о рождении б) паспорт в) документ об образовании
г) бизнес план д) военный билет е) характеристику ж) медицинскую справку
5. Дисциплина труда может регулироваться следующими нормативными актами:
а) Конституцией РФ б)Трудовым кодексом РФ в) уставом
г) правилами внутреннего распорядка д) трудовым договором
е) личным распоряжением руководителя
6. Расставьте по порядку этапы рассмотрения трудового спора:
а) обжалование решения комиссии по трудовым спорам
б) обращение в городской суд
в) подача заявления в комиссию по трудовым спорам
г) образование комиссии по трудовым спорам
На главную