Иванова Татьяна Борисовна недели и дата проведения виды и содержание учебных занятий лекции
| Вид материала | Лекции |
- Иванова Татьяна Борисовна недели и дата проведения виды и содержание учебных занятий, 425.13kb.
- Иванова Татьяна Борисовна недели и дата проведения виды и содержание учебных занятий, 1148.09kb.
- Жданова Татьяна Борисовна статья, 81.09kb.
- Календарный план учебных занятий по обязательной дисциплине «Математическая логика»,, 39.04kb.
- Полынова Галина Вячеславовна (звание, степень, фамилия, инициалы ведущего дисциплину), 295.87kb.
- Календарный план учебных занятий по дисциплине Компьютерный дизайн оптических наноструктур,, 39.38kb.
- Носова Татьяна Борисовна г. Камешково, огоу нпо «Профессиональное училище №45» г. Камешково, 36.67kb.
- Биология, 186.26kb.
- Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям, 221.18kb.
- Северо-Западная академия государственной службы, 683.59kb.
Лекция 2.
Основные понятия
Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются им в процессе труда.
Средства производства – состоят из предметов труда и средств труда. Предметы труда – это продукты природы, которые подвергаются изменениям и превращаются в потребительные стоимости. (Недра земли, флора, фауна, сырье и материалы, энергетические и информационные потоки и пр.)
Средства труда – орудия производства (машины, приборы, оборудование, инструменты) при помощи которых человек воздействует на предметы труда.
Процесс труда – процесс объединения и потребления рабочей силы и средств производства для создания потребительной стоимости. Представляет собой органическое единство перечисленных элементов. Решающим фактором является человек. Его результатом является продукт труда.
Любая деятельность человека основывается на его дееспособности, работоспособности и трудоспособности.
Дееспособность – это вообще способность к деятельности. Качественная характеристика деятельности человека. Дееспособность – это способность человека к качественно различным видам целесообразной деятельности, способность реализовывать их безграничное разнообразие.
Работоспособность – это конкретная способность человека совершать действие или работу. Отражает количественную сторону конкретной деятельности человека. Благодаря работоспособности результат выступает в количественном выражении.
Экономические показатели работоспособности: количество произведенной продукции за каждый час работы (почасовая оплата труда); среднее время (за час или полчаса работы) на единицу продукции, количество бракованных изделий по часам работы и др.
Физиологические показатели работоспособности: изменение частоты сердечных сокращений, скорости зрительной реакции через каждый час работы и пр. Работоспособность – величина переменная. Она меняется в разные периоды рабочего времени (день, сутки, неделя, год) под воздействием различных факторов: характера работы, стажа работника, его привычки систематически трудиться, степени овладения навыками работы и пр.
Существуют различные типы кривых работоспособности. Наиболее распространенный тип включает в себя три фазы: врабатываемости, устойчивой работоспособности, утомления. Продолжительность первой фазы – от нескольких мнут до полутора часов. Вторая фаза характеризуется устойчивым рабочим состоянием, при котором человек достигает максимального результата при минимальных затратах времени. Продолжительность – 2-3 часа. Затем следует перерыв. В суточных колебаниях существуют два минимума – около 2-3 часов утра и 15 часов. Два максимума- около 8-9 часов утра и 18 часов.
Недельная работоспособность – увеличивается в начале недели, высший предел – на третий день (среда), потом постепенно снижается, резко падая к субботе.
Трудоспособность – отражает возможность трудиться вообще. Если человек в состоянии работать, он трудоспособен. Лишаются трудоспособности по возрасту, болезни, в результате травмы. Потеря трудоспособности может быть полной или частичной. Преждевременная потеря работоспособности уменьшает трудовые ресурсы общества, отрицательно воздействует на производительность труда.
Виды труда и их характеристики
Функции:
- логическая
- исполнительская
- регистрации и контроля
- регулирования
По содержанию
- простой и сложный (квалифицированные работники в единицу времени создают большую стоимость, чес неквалифицированные)
- репродуктивный (воспроизводство) и творческий
- функциональный (труд, различающийся составом и характером выполняемых функций – производственный, инженерный, управленческий, научный и пр.) и профессиональный (инженер-технолог, инженер-конструктор и пр.)
- умственный и физический
В зависимости от характера
- конкретный (создающий конкретные потребительные стоимости) и абстрактный труд (создает стоимость товара)
- наемный труд и самонаем
- индивидуальный и коллективный
- частный и общественный
По результатам:
- производительный (создание совокупного продукта) и непроизводительный (создающий социальные и духовные ценности)
- живой (расходуется в данный момент и результаты которого неопределенны) и прошлый труд (воплощает в себе ранее созданный результат)
По используемым вещественным элементам труда и степени участия человека
- ручной труд
- механизированный труд
- машинный
- автоматизированный
По методам привлечения людей к труду
- труд по внеэкономическому принуждению
- труд по экономическому принуждению, чтобы заработать деньги
- добровольный труд, по желанию
Время как мера труда
Рабочее время – это время, в течение которого работник создает продукт труда. Оно имеет масштаб. Рабочее время является всеобщей мерой любых процессов труда.
Два понятия, Время, как мера длительности трудового процесса (отражает фактическую длительность процесса). Оно адекватно, абсолютно, независимо от человека. Время как мера его количества – означает условную длительность и носит относительный характер.
Уплотнение времени – устранение потерь ведет к повышению результативности труда.
Трудоемкость отражает затраты труда в их качественной структуре, то есть затраты живого труда на производство единицы продукции. Она определяется по формуле6 трудоемкость единицы времени t равняется времени, затраченного на производство всей продукции, поделенного на объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Существует технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих)
Трудоемкость обслуживания (затраты труда вспомогательных рабочих)
Трудоемкость управления (затраты труда служащих)
Полная трудоемкость (затраты труда всего персонала)
Редукция труда –инструмент измерения труда, то есть сведения сложного труда к простому. Для чего это нужно? Для определения цен, оплаты труда, межгосударственных расчетов и сопоставлений. Редукция труда
- Билеты для итогового семестрового испытания
| Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования | ||
российский университет дружбы народов | ||
инженерный факультет | ||
| КАФЕДРА ИНЖЕНЕРНОГО БИЗНЕСА И УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ | ||
Экзамен по дисциплине | Экономика и социология труда | |
экзаменационный билет | №1 | |