Иванова Татьяна Борисовна недели и дата проведения виды и содержание учебных занятий лекции
| Вид материала | Лекции |
- Иванова Татьяна Борисовна недели и дата проведения виды и содержание учебных занятий, 400.91kb.
- Иванова Татьяна Борисовна недели и дата проведения виды и содержание учебных занятий, 1148.09kb.
- Жданова Татьяна Борисовна статья, 81.09kb.
- Календарный план учебных занятий по обязательной дисциплине «Математическая логика»,, 39.04kb.
- Полынова Галина Вячеславовна (звание, степень, фамилия, инициалы ведущего дисциплину), 295.87kb.
- Календарный план учебных занятий по дисциплине Компьютерный дизайн оптических наноструктур,, 39.38kb.
- Носова Татьяна Борисовна г. Камешково, огоу нпо «Профессиональное училище №45» г. Камешково, 36.67kb.
- Биология, 186.26kb.
- Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям, 221.18kb.
- Северо-Западная академия государственной службы, 683.59kb.
Учебно-методический комплекс
по дисциплине «Рынок труда в России»
- Выписка из ГСО ВПО (дисциплина отсутствует)
- Календарный план
| Кафедра инженерного бизнеса и управления предприятием | ||
| КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН учебных занятий по дисциплине | ||
| Рынок труда в России | ||
| Индекс специальности ИЭ курс 5 группа ИЭ – 501, 502 сем 9 | Число недель | 19 |
| ^ 2008/2009 учебный, год | Лекции | 2×19=38 |
| | Практ. занятия | 2×19=38 |
| | Всего | 72 |
Преподаватель к.с.н., доцент Иванова Татьяна Борисовна
| НЕДЕЛИ и дата проведения | ^ ВИДЫ И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ | |||
| ЛЕКЦИИ | | Практические занятия | | |
| 1 неделя 03.09.08 | ^ Введение в дисциплину | 2 | Повторение базовых понятий: рынок труда и его отличие от других типов рынков, труд как товар, взаимоотношения между покупателем и продавцом | 2 |
| 2 неделя 10.09.08 | Факторы, оказывающие влияние на развитие рынка труда | 2 | - объективные факторы - субъективные факторы - | 2 |
| 3 неделя 17.09.08 | Особенности рынка труда в России в переходный период | 2 | - Причины низкого уровня безработицы в России на этапе становления рыночных отношений - анализ оригинальных механизмов регулирования рынка труда в России | 2 |
| 4 неделя 24.09.08 | ^ Безработица в России | 2 | - виды безработицы - экономические и социальные последствия безработицы - отраслевая, региональная, гендерная и др типы безработицы и пути ее нивелирования - презентация механизма моделирования безработицы | 2 |
| 5 неделя 10.09.08 | Занятость населения | 2 | - новые тенденции в формах занятости в условиях рынка - презентация профессиональных и социальных компетенций, востребованных рынком труда | 2 |
| 6 неделя 08.10.08 | Дискриминация на рынке труда | 2 | - причины и виды дискриминации - борьба с эффектом «стеклянного потолка» | 2 |
| 7 неделя 15.10.08 | ^ Молодежь на рынке труда | 2 | - особенности вовлечения молодежи в рынок труда - высшая школа и рынок труда: проблемы и пути их решения- анализ профессиональных и социальных компетенций молодежи | 2 |
| 8 неделя 22.10.08 | Особенности занятости и безработицы при реструктуризации российской экономики | 2 | - презентация моделей занятости и безработице при реструктуризации - инновации и занятость - презентация разработки профессиональных и социальных компетенций для конкретного предприятии или отрасли | 2 |
| 9неделя 29.10.08 | ^ Основные направления деятельности государства для обеспечения занятости населения | 2 | - анализ законодательных актов РФ - анализ кодекса о труде - анализ социально-экономической политики государства в области занятости | 2 |
| 10неделя 05.11.08 | Новые тенденции и механизмы в регулировании рынка труда в России: | 2 | - оплата труда как инструмент саморегулирования рынка труда - мобильность наемных работников - повышение профессиональной подготовки и профессиональной переориентации | 2 |
| 11неделя 12.11.08 | ^ Деятельность государственных, частных и общественных структур на рынке труда | 2 | - анализ общего, особенного и единичного в деятельности государственных, частных и общественных структур - пути сотрудничества | 2 |
| 12неделя 19.11.08 | Особенности отбора и подбора кадров для рынка труда | 2 | - эффективные пути поиска работы Мастер-класс с приглашением представителей кадровых агентств и кадровых служб | 2 |
| 13неделя 26.11.08 | ^ Роль малого бизнеса в регулировании рынка труда | 2 | Мастер-класс с приглашением представителей малого бизнеса | 2 |
| 14неделя 03.12.08 | Профсоюзы как инструмент регулирования рынка труда | 2 | - анализ деятельности профсоюзов в вопросах защиты социально-экономических интересов наемных работников | 2 |
| 15неделя 10.12.08 | ^ Миграция как один из путей регулирования рынка труда | 2 | - Сущность миграции как естественного пути регулирования рынка труда - виды, типы миграции - анализ положительных и отрицательных сторон миграции в России | 2 |
| 16неделя 17.12.08 | Особенности молодежной миграции | 2 | - анализ причин молодежной миграции - анализ видов молодежной миграции - плюсы и минусы молодежной миграции для России | 2 |
| 17неделя 24.12.08 | Общий рынок труда стран СНГ | 2 | - анализ правовых основ Общего рынка труда СНГ - анализ состояния ОР СНГ - плюсы и минусы ОР СНГ - разнообразие (этническое, профессиональное, возрастное, гендерное) рабочей силы в Москве | 2 |
| 18неделя 31.12.08 | ^ Баланс трудовых ресурсов | 2 | - анализ баланса трудовых ресурсов предприятия, отрасли, города, региона или страны проживания | |
| 19неделя 08.01.09 | ^ Основные подходы к разработке профессиональных и социальных компетенций | 2 | - разработка профессиональных компетенций для конкретного предприятия | |
Ведущий дисциплину ________________________________Иванова Т.Б.
Зав. кафедрой _____________________________________Алексеенко В.Б.
Дата
3. ^ Описание дисциплины
1) Информация о преподавателе – Иванова Татьяна Борисовна, к.с.н., доц.1
2. Цель курса:
После окончания курса студент должен:
Знать: закономерности развития рынка труда, механизмы регулирования рынка труда; технологии формирования государственной политики занятости.
^ Уметь: разрабатывать механизмы регулирования рынка труда в зависимости в зависимости от переживаемой стадии экономического развития.
Владеть: навыками отбора и подбора кадров; навыками разработки профессиональных компетенций для конкретного предприятия или отрасли; навыками составления баланса трудовых ресурсов и прогнозирования развития рынка труда.
Задачи курса:
- ознакомиться с основами функционирования рынка труда;
- выявить факторы, оказывающие влияние на состояние рынка труда;
- рассмотреть механизмы регулирования рынка труда;
- изучить основные инструменты государственной политики в области занятости, а также государственной поддержки лиц, оставшихся без работы;
- овладеть навыками моделирования и прогнозирования рынка труда, занятости и безработицы в России.
3) Содержание курса
Курс состоит из 6 разделов, 19 тем.
^ Раздел 1. Рынок труда в России и его характеристика
Тема 1.1. Рынок труда: понятие, элементы, функции и факторы, оказывающие влияние на его формирование
Рынок труда как неотъемлемый элемент рыночной экономики. Субъекты рынка труда: работодатели, наемные работники, государство, профсоюзы. Экономически активное население. Экономически неактивное население. Трудовые ресурсы. Баланс трудовых ресурсов. Инфраструктура рынка труда. Факторы, оказывающие влияние на рынок труда: демографические, экономические, социальные, организационно-технические, национально-этнические, административно-правовые.
Тема 1.2. Классификация рынков труда в России
Критерии классификации. Виды рынков труда. Внутренний, внешний, региональный, национальный, международный рынки труда. Рынок труда городской, интегрированный, контролируемый и неконтролируемый. Критерии деления: по административному признаку, по степени государственного воздействия, по критерию временных параметров, по уровню организации, по степени развития, по степени привлекательности, по эластичности, по критерию интегрированности. Сегментация рынка труда. Этапы становления рынка труда.
Тема 1.3. Модели рынков труда в России
Модель конкуренции. Модель монопсонии. Модели с учетом профсоюзов. Модель двусторонней монополии. Взаимосвязь между повышением спроса на труд и предложением. Влияние заработной платы и инфляции на состояние рынка труда. Ограничение предложения труда. Влияние законодательства о минимуме заработной платы на уровень занятости. Модель «стрелы». Модель «летящей пули». Модель «лежачего камня». Модель «волчка». Японская модель. Шведская модель. Американская модель
Тема 1.4. Теории рынка труда
А. Смит о занятости и средней ставке заработной платы. Д. Риккардо о «естественной цене труда». Ж. Б. Сэй об обмене товара на товар. Классическая концепция занятости. Классическая макроэкономическая модель. Функция спроса на труд. Равновесие на рынке труда. Промышленная резервная армия труда. А. Маршалл о потребительском спросе. Л. Вальрас и В. Парето: неоклассическая теория общего экономического равновесия. Дж. Мю Кейнс о причинно-следственной связи «доход-занятость». М. Фридмен и естественный уровень безработицы. Кривая Филипса. Контрактная теория занятости.
Раздел 2. Механизмы регулирования рынка труда
Тема 1.2. Спрос и предложение на рынке труда
Понятие спроса на труд. Структура спроса на труд. Факторы, определяющие динамику спроса на труд. Простая модель спроса на труд. Краткосрочный и долгосрочный спрос на труд. Эффект масштаба. Эффект замещения. Коэффициент эластичности спроса на труд. Закон эластичности спроса на труд по цене производимой фирмой продукт. Закон замещения труда другими факторами производства. Закон эластичности предложения других факторов производства. Закон доли издержек на труд в общих издержках производства. Предложение труда. Изменение ставки заработной платы. Способы поддержания уровня дохода.
Тема 2.2. Гибкость и мобильность на рынке труда
Гибкость рынка труда как многоплановое понятие. Основные направления гибкости рынка труда: реорганизация рабочего времен, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения, совершенствование процедур определения и изменения оплаты труда. Роль различных видов трудовых контрактов. Виды перемещений. Мобильность на рынке труда.
Тема 3.2. Дискриминация на рынке труда
Дискриминация на рынке труда как социально-экономическая проблема. Групповая и индивидуальная миграция. Трудовой кодекс РФ о дискриминации в области труда. Типы дискриминации. Причины дискриминации. Пути решения проблем, связанных с дискриминацией.
Тема 4.2. Миграция как инструмент функционирования рынка труда
Генезис миграции. Этапы развития миграции. Миграция и мобильность. Причины миграции. Условия для миграции. Правовые документы, регламентирующие и упорядочивающие миграцию. Виды миграции. Показатели миграции. Миграционные процессы в России, в странах СНГ, ЕС и мире.
^ Раздел 3. Занятость населения
Тема 1.3. Занятость населения: понятие и виды
Правовая основа занятости в России. Закон РФ «О занятости населения в РФ». Определение занятых. Состав занятых. Классификация занятости. Виды занятости. Количественная занятость. Классификация занятости по формам собственности и организационно-правовым формам предприятий. Качественные и количественные параметры занятости. Внешние факторы и занятость. Занятость в неформальном секторе.
Тема 2.3. Основы государственной политики занятости
Цели и задачи государственной политики в области занятости. Функции государства как субъекта рынка труда в области занятости. Модели политики занятости: американская, скандинавская, европейская. Российская политика занятости. Активная и пассивная политика занятости. Деятельность Российского государства в области занятости. Государственная концепция действий на рынке труда на 2005-2006 г.г. и ее основные направления. Государственные координационные комитеты содействия занятости населения.
Тема 3.3. Государственные программы содействия занятости населения
Федеральные и региональные программы занятости. Их цель и направления деятельности. Государственные меры в области обеспечения занятостью. Три уровня региональных программ. Территориальные программы занятости и принципы их формирования. Паспорт программы содействия занятости населения.
Тема 4.3. Служба занятости: структура и направления деятельности
Государственная служба занятости: ее сущность и структура. Ее функции. Цели и задачи. Основные направления деятельности: трудоустройство, подбор персонала, лизинг, трудоустройство сокращенного персонала, создание базы данных, тренингы, ярмарки вакансий. Финансирование службы занятости.
Тема 5.3. Рекрутинг как форма бизнеса в области занятости
Негосударственные структуры в области занятости. Причины появления рекрутинговых агентств. Функции рекрутинга. Виды агентств. Формы и методы отбора и подбора кадров. Аутстаффинг. Ассесмент как один из наиболее перспективных методов подбора и отбора кадров. Составление резюме. Интервью. Эффективность трудоустройства. Критерии эффективности.
Раздел 4. Социально-экономическая сущность безработицы в России
Тема 1.4. Понятие безработицы, ее формы и последствия
Безработица как сложное социально-экономическое явление. Понятие безработицы. Социальные, экономические и психологические аспекты безработицы. Формы и виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая (конъюнктурная), сезонная, технологическая безработица. Институциональная безработица. Скрытая безработица. Уровень безработицы. Безработица в промышленно развитых странах. Особенности безработицы в России. Негативные последствия безработицы.
Тема 2.4. Государственная социальная поддержка
Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» о государственной социальной поддержке безработных. Регистрация безработных в органах службы занятости. Условия предоставления государственной социальной помощи. Предоставление подходящей работы. Условия отказа от признания безработным. Материальная поддержка безработных. Пособие по безработице. Размер пособия. Стипендии как одна из форм государственной социальной поддержки. Профессиональное обучение безработных. Участие безработных в оплачиваемых общественных работах.
^ Раздел 5. Профсоюзы как инструмент регулирования рынка труда
Тема 1. 5. Сущность и сфера деятельности профсоюзов на рынке труда
Генезис профсоюзного движения. Профсоюзы как инструмент защиты интересов наемных работников. Деятельность профсоюзов в США и Европе. Профсоюзы в России в условиях рыночной экономики. Функции профсоюзов. Сфера деятельности профсоюзов.
Тема 2.5. Роль профсоюзов в защите интересов наемных работников
Профсоюзы как субъект рынка труда. Коллективные договора. Профсоюзы и защита заработной платы от инфляции. Роль профсоюзов в реструктуризации предприятий. Профсоюзы и защита социальных интересов наемных работников. Контроль за соблюдением Кодекса о труде.
^ Раздел 6. Анализ и моделирование рынка труда
Тема 1.7. Анализ и оценка состояния рынка труда
Содержание процедуры анализа и оценки рынка труда. Основные направления анализа и оценки рынка труда: экономическая активность населения, численность занятых в экономике, затраты на рабочую силу и заработная плата работников, безработица и трудоустройство населения, движение работников, внешняя трудовая миграция. Источники информации. Отчетность предприятий и организаций. Выборочные исследования. Единицы наблюдения. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы.
Тема 2.7. Моделирование и прогнозирование рынка труда
Моделирование как один из основных методов научно-прикладных исследований. Понятие экономического моделирования. Математическая модель объекта. Модель В. Леонтьева для моделирования рынка труда. Рынок как подсистема, вычлененная из макроэкономической системы. Система уравнений В. Леонтьева для описания рынка. Модель Домара. Обеспечение полной занятости на длительный период. Модель Харрода и эндогенная теория инвестиций. Неоклассические модели экономического роста. Модель Солоу. Достижение полной занятости через изменение величины «капитал-труд». Модель Мида. Функционирование экономической системы совершенной конкуренции. Критика существующих моделей
4) Объем курса – 7,5 кредитов
Курс является обязательным и читается в 9-м семестре (5 курс, осень). Продолжительность курса: 19 недель (2 часа лекций и 2 часа практических занятий).
Курс состоит из 19 лекций и 19 практических занятий. Все практические занятия направлены на рассмотрение наиболее актуальных вопросов, отражающих особенности рынка труда в России. На практических занятиях студенты готовят доклады с видеопрезентациями, проводят анализ состояния различных видов рынка труда, занимаются прогнозом развития рынка труда.
В ходе практических занятий создаются симуляторы по различным аспектам рынка труда, то есть, при поиске работы, приеме на работу; по выработке и презентации требуемых для выполнения конкретной деятельности профессиональных и социальных компетенций.
Приглашаются для проведения мастер-классов представители рекрутинговых компаний или отделов, целенаправленно занимающихся студенческой занятостью и обеспечивающие работой выпускников; профсоюзные деятели, чиновники, специализирующиеся на вопросах миграции и др.
^ Методы преподавания: на лекциях, семинарах, коллоквиумах, деловых играх, тренингах и пр. применяется интерактивный метод преподавания, основанный на непосредственном участии студентов в процессе обучения, а также метод логического анализа цепи событий и явлений.
^ 6) Условия и критерии выставления оценок:
По завершении курса представляется письменный анализ одного из аспектов рынка труда: анализ баланса трудовых ресурсов; разработанные социальные и профессиональные компетенции и пр., и публичная защита подготовленной работы с видеопрезентацией – 3-25 баллов;
- посещаемость – 2 балла за 1 занятие;
- подготовка 1 доклада – 5 - 20 баллов;
- активное участие во всех видах занятий – 1 - 6 баллов
- подготовка баланса трудовых ресурсов – 5-20 баллов
- разработка профессиональных и социальных компетенций для конкретного предприятия или отрасли – 5-20 баллов
- аналитический обзор научной литературы – 1-10 баллов
- ответ на зачете – 0-20 баллов
Приветствуется и дает дополнительные баллы:
- работа в студенческом научном обществе;
- участие в конференциях;
- участие в различных конкурсах студенческих научных работ
7) ^ Балльно-рейтинговая система оценки знаний, шкала оценок
Общие аспекты
- Для получения допуска к итоговой семестровой аттестации достаточно получить 36 баллов
- На зачете можно повысить свои баллы только на 20 единиц
«Неудовлетворительно»
F =2 – 0-35 баллов
FX=2+ -36-55 баллов
«Удовлетворительно» - Е=3 - 56-65 баллов; D=3+ -66-75 баллов
«Хорошо» - С=4 – 76-90 баллов
«Отлично» - В=5 – 91-95 баллов
А=5+ -96-100 баллов
8) Темы лекций
^
1.Введение в дисциплину
2. Факторы, оказывающие влияние на развитие рынка труда
3.Особенности рынка труда в России в переходный период
^
4.Безработица в России
5. Занятость населения
6. Дискриминация на рынке труда
7. Молодежь на рынке труда
8. Особенности занятости и безработицы при реструктуризации российской экономики
^
9. Основные направления деятельности государства для обеспечения занятости населения
10. Новые тенденции и механизмы в регулировании рынка труда в России:
^
11. Деятельность государственных, частных и общественных структур на рынке труда
12. Особенности отбора и подбора кадров для рынка труда
^13. Роль малого бизнеса в регулировании рынка труда
14. Профсоюзы как инструмент регулирования рынка труда
15. Миграция как один из путей регулирования рынка труда
^16. Особенности молодежной миграции
17. Общий рынок труда стран СНГ
18.Баланс трудовых ресурсов
19. Основные подходы к разработке профессиональных и социальных компетенций
Темы семинарских занятий
1. Повторение базовых понятий: рынок труда и его отличие от других типов рынков, труд как товар, взаимоотношения между покупателем и продавцом
- объективные факторы
- субъективные факторы
2.Причины низкого уровня безработицы в России на этапе становления рыночных отношений
- анализ оригинальных механизмов регулирования рынка труда в России
3. виды безработицы
- экономические и социальные последствия безработицы
4. отраслевая, региональная, гендерная и др типы безработицы и пути ее нивелирования
- презентация механизма моделирования безработицы
новые тенденции в формах занятости в условиях рынка
- презентация профессиональных и социальных компетенций, востребованных рынком труда
причины и виды дискриминации
- борьба с эффектом «стеклянного потолка»
5. Особенности вовлечения молодежи в рынок труда
^
высшая школа и рынок труда: проблемы и пути их решения
- анализ профессиональных и социальных компетенций молодежи
6. презентация моделей занятости и безработице при реструктуризации
- инновации и занятость
- презентация разработки профессиональных и социальных компетенций для конкретного предприятии или отрасли
7. анализ законодательных актов РФ
- анализ кодекса о труде
8. анализ социально-экономической политики государства в области занятости
9. оплата труда как инструмент саморегулирования рынка труда
10. мобильность наемных работников
повышение профессиональной подготовки и профессиональной переориентации
11. анализ общего, особенного и единичного в деятельности государственных, частных и общественных структур
- пути сотрудничества
12. эффективные пути поиска работы
Мастер-класс с приглашением представителей кадровых агентств и кадровых служб
13. Мастер-класс с приглашением представителей малого бизнеса
14. анализ деятельности профсоюзов в вопросах защиты социально-экономических интересов наемных работников
15. Сущность миграции как естественного пути регулирования рынка труда
- виды, типы миграции
- анализ положительных и отрицательных сторон миграции в России
16. анализ причин молодежной миграции
- анализ видов молодежной миграции
- плюсы и минусы молодежной миграции для России
17. анализ правовых основ Общего рынка труда СНГ
- анализ состояния ОР СНГ
- плюсы и минусы ОР СНГ
- разнообразие (этническое, профессиональное, возрастное, гендерное) рабочей силы в Москве
18. анализ баланса трудовых ресурсов предприятия, отрасли, города, региона или страны проживания
19. разработка профессиональных компетенций для конкретного предприятия
4. Для реализации курса Ивановой Т.Б. подготовлено учебное пособие «Рынок труда в России». Находится на кафедре ИБиУП в электронном виде, а также видеопрезентации в PowerPoint по каждой теме курса.
^
Учебное пособие
Рынок труда в России
Оглавление
Введение………………………………………………………… 3