Geum.ru

 

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Макроэкономика
Абель Э., Бернанке Б.. Макроэкономика, 2010

МОДЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Если лучше оплачиваемые работники более производительны, фирмы могут выиграть от выплаты заработной платы выше минимально необходимой для привлечения рабочих. Но почему производительность работника зависит от полученной реальной заработной платы? У ответа на этот вопрос есть и лкнут и лпряник.
лПряник, или положительный стимул, основывается на идее о том, что работники, которые чувствуют, что с. ними хорошо обращаются, будут работать усерднее и более эффективно. Джордж Акерлоф (George Akerlof), нобелевский лауреат из Университета Беркли, Калифорния, утверждал, что те работники, которые верят, что их работодатель обходится с ними справедливо, скажем выплачивая им более высокие зарплаты, чем требуется, чтобы удержать их, и не урезая зарплаты во время спада, в свою очередь, захотят справедливо обращаться со своим работодателем, хорошо выполняя свою работу. Акерлоф называл эту мотивацию мотивом обмена подарками (gift exchange motit>e), потому что она напоминает ту, которая приводит людей к обмену подарками.
лКнут, или угрожающий аспект того, почему фирма платит более высокую зарплату, чем необходимо, проанализирована в модели, которая называется лотлынивающей моделью определения заработной платы. Согласно модели отлынивания (shirking model), если работнику платят только минимальную сумму, необходимую для привлечения его к определенному рабочему месту, он не будет слишком обеспокоен возможностью быть уволенным, когда будет плохо работать. В конце концов, если работа приносит минимальную сумму, необходимую, чтобы побудить человека согласиться на работу, то с такой работой он будет ненамного счастливее, чем без работы. В этом случае работник будет больше склоняться к тому, чтобы не напрягаться па работе и отлынивать от своих обязанностей, а работодатель должен будет или нести издержки отлынивания, или платить контролерам, чтобы быть уверенным в выполнении работы. И наоборот, работник, получающий повышенную зарплату, будет придавать большее значение сохранению своего рабочею места (не так-то легко найти такую же хорошую работу) и будет усердно работать, чтобы избежать увольнения за отлынивание.
И идея обмена подарками, и модель отлынивания предполагают, что усилия работников на своем рабочем месте зависят от реальной зарплаты, которую они получают. Графически взаимосвязь между реальной зарплатой и уровнем усилий отражается кривой усилий (effort curve) на рис. 11.1. Реальная зарплата, w, откладывается по горизонтальной оси, а уровень работы, Е, измеряется по вертикальной оси. Кривая усилий проходит через точки О, А и В. Когда реальные зарплаты выше, рабочие предпочитают работать усерднее из- за лпряника или благодаря лкнуту; соответственно кривая имеет восходящий наклон. Мы предполагаем, что кривая усилий имеет 5-образную форму. При самых низких уровнях заработной платы работники с трудом делают любую работу, и их усилия медленно растут по мере повышения реальной заработной платы. При более высоких уровнях реальной зарплаты старательность резко повышается, что отражает круто растущая часть кривой. При очень высоких уровнях реальной зарплаты кривая становится плоской, потому что существует максимальный уровень усилий, который фактически не могут превысить работники вне зависимости от степени их мотивации.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "МОДЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
  1. НЕКОТОРЫЕ ПРИЧИНЫ ЖЕСТКОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    модели эффективной заработной платы (efficiency wage model). Поскольку эта модель определения заработной платы играла ключевую роль в недавнем кейнснанском анализе и поскольку она обладает несколькими интересными аспектами, мы сосредоточимся на ней в оставшейся части
  2. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    модели, эта кривая показывает количество рабочих часов, которые люди хотели бы предложить при каждом уровне реальной зарплаты.1 Кривая с нисходящим наклоном это кривая спроса на груд в модели эффективной заработной платы. Вспомним из главы 3, что величина спроса на труд со стороны фирмы зависит от предельного продукта труда, или MPN. Говоря конкретно, кривая спроса на труд идентична кривой MPN,
  3. ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
    модели эффективной заработной платы Возможно, наиболее интересная особенность рис. 11.2 заключается в том, что он предлагает новое объяснение безработицы. Он показывает, что, даже если зар-платы изменились настолько, насколько нужно, и экономика технически находится в состоянии лполной занятости, избыток предложения труда (N5, - N) сохраняется. Почему безработные не опустят вниз реальную
  4. ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЛИНИЯ РЕ
    модели 1Б-1М, как и в классической версии, линия ?? вертикальна при уровне выпуска, который равен уровню производства в условиях полной занятости У. Если мы предполагаем, что работодатели платят эффективную заработную плату, уровень выпуска при полной занятости У, в свою очередь, равен^объему выпуска, произведенному при полной занятости трудовых ресурсов, N. как показано на рис. 11.2, а уровень
  5. Эффективная зарплата Генри Форда
    модели Т. Многие результаты пятидолларовой дневной зарплаты Форда, включая повышение эффективности и повышенные прибыли, могут быть предсказаны с помощью модели эффективной заработной платы. Когда автомобилестроители внедряли технологические инновации Форда, они также перенимали и его политику в области заработной платы. К 1928 г. перед тем, как профсоюзы стали важной силой в промышленности,
  6. выводы
    модели эффективной заработной платы, которая предполагает, что работники трудятся более усердно в ответ на повышение реальной заработной платы. Фирмы могут получить самый высокий уровень прибыли, если будут платить реальную заработную плату, известную как эффективная зарплата, которая вызывает максимальную интенсивность труда в расчете на доллар заработной платы. Если кривая усилий, связывающая
  7. 8.3. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ П РОДУКЦИИ, ЕЕ СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
    модель, за которую должен быть принят отечественный или зарубежный аналог наивысшего на данное время качества. Оценка уровня качества продукции - это совокупность операций, включающая выбор номенклатуры показателей качества оцениваемой продукции, определение значений этих показателей при оценке качества продукции. Технический уровень продукции - относительная характеристика качества продукции,
  8. 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
    модели, в которых вместо двух коэффициентов (ККУ и КТУ) определяется один - свободный коэффициент оплаты труда (СКТ), механизм расчета которого учитывает как факторы квалификационного уровня работника, так и факторы результативности его работы и отношения к труду в конкретном расчетном периоде. Смешанные системы оплаты труда В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются
  9. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
    модели социальной политики отличаются по сте пени вмешательства государства в социально-экономическую сферу общества, по степени социальной защищенности граждан, по уров ню обеспеченности свободы социального выбора у различных слоев населения, по влиянию социальных процессов на экономическое развитие страны. Наиболее нам знакома по недавнему прошлому патерналист ская социалистическая модель.
  10. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ И СТРУКТУРНАЯ ПОЛИТИКА
    модель функционирования. Сложившаяся структура экономики характеризуется рядом негативных моментов. К числу наиболее важных из них относится опережающий спад производства в обрабатывающих отраслях, определяющих качественный уровень используемых технологий (например, сокращение выпуска продукции приборостроения и электротехники). Увеличивается в валовой продукции доля про-межуточной продукции и