| Абель Э., Бернанке Б.. Макроэкономика, 2010 |
Эффективная зарплата Генри Форда |
В течение 1908-1914 гг. Генри Форд ввел в компании Ford Motor Company принципиально новый способ производства автомобилей.* До инноваций Форда автомобильные детали не производились по стандартным спецификациям. Вместо этого автомобили должны были собираться поштучно высококвалифицированными рабочими, которые могли подогнать отдельные детали, даже если размеры или формы не совпадали на доли дюйма. Форд ввел конвейерную систему производства, при которой стандартизированный продукт, автомобиль лFord Т>, производился из точно изготовленных, взаимозаменяемых деталей. Производственный процесс также был разбит на множество мелких, простых шагов, позволивших заменить квалифицированных работников, которые строили автомобили от начала до конца, неквалифицированными рабочими, которые снова и снова выполняли только несколько операций.
Высокая скорость, с. которой Форд запустил конвейер, и повторяющийся характер работы были непомерно тяжелыми для рабочих. Как сказал один из рабочих: Если меня заставляют крутить гайку № 86 в течение более 86 дней, я буду гайкой № 86 в сумасшедшем доме "Понтиак".*' В результате текучесть кадров была очень высокой, типичный рабочий мог продержаться на своем рабочем месте всего несколько месяцев. Было много прогулов - около 10% каждый рабочий день, да и мораль была невысокой. Случалось снижение темпов работы, дело доходило даже до саботажа,
В январе 1914 г. Форд объявил, что компания начинает платить $5 в день тем рабочим, которые отвечают определенными критериям, один из которых заключался в том, что рабочий должен проработать в компании в течение но крайней мере шести месяцев. Пять долларов в день - это было более чем в два раза больше обычной зарплаты промышленного рабочего в то время. Хотя мотивация инициативы Форда вызвала споры, ее эффект был ошеломляющим: тысячи работников выстраивались в очередь за воротами завода, надеясь получить место. Внутри завода количество уволенных работников упало на 87%, число прогулов снизилось на 75%, а производительность выросла более чем на 30%. Рост производительности помог увеличить прибыли Ford Motor Company, несмотря на более высокий фонд заработной платы и снижение цены модели Т.
Многие результаты пятидолларовой дневной зарплаты Форда, включая повышение эффективности и повышенные прибыли, могут быть предсказаны с помощью модели эффективной заработной платы. Когда автомобилестроители внедряли технологические инновации Форда, они также перенимали и его политику в области заработной платы. К 1928 г. перед тем, как профсоюзы стали важной силой в промышленности, зарплаты в автомобильной промышленности были почти на 40% вьиие, чем в остальных отраслях обрабатывающей промышленности.
|
| << Предыдушая |
Следующая >> |
| = К содержанию = |
Похожие документы: "Эффективная зарплата Генри Форда" |
- 5.2.3. Акционерное общество. Отделение собственности от контроля
эффективным дисциплини рующим механизмом в мире с нулевыми трансакционными из держками. Однако поглощения - это не бесплатный, а весьма до рогостоящий механизм, поэтому злоупотребления управляющих должны быть крайне серьезными, чтобы у кого-то возник стимул к вмешательству и поглощению управляемой ими компании. Аутсайдеры, которые хотят получить контроль над компани ей, могут использовать один
- 5-3. Жесткость реальной заработной платы и безработица ожида ния
эффективный труд систем заработной платы. Теории эффективной заработной платы исходят из того, что высокая заработная плата повышает производительность работников. Воздействием зарплаты на производительность работников можно объяснить тот факт, что фирмам зачастую не удаётся снизить зарплату, несмотря на избыточное предложение труда. Если эти теории верны, то сокращение заплаты, снижая расходы
- 2.2. Принцип рациональности деятельности лчеловека экономического
эффективной заработной платы. Он заявил в своей библиографической работе Моя жизнь, мои достижения следующее: Цель моя состояла в том, чтобы производить с минимальными затратами материала и человеческой силы и продавать с минимальной прибылью, причем в отношении суммы прибыли я полагался на размер сбыта. Равным образом цель моя в процессе такого производства - уделять внимание максимизации
- 4.5.4. Типы контрактов и альтернативные способы организации сделки
эффективного механизма также ограничено тем, что рынок должен быть достаточно емким, чтобы оправдать создание нового предприятия. Гарантией специфических инвестиций в торговую марку фирмы-фрэнчайзера могут служить ценовые ограничения - пра во устанавливать минимальные цены для дилеров, что препятствует снижению качества обслуживания в результате установления ди лером более низких цен на свой
- ИДУСТРИАЛЬНАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА 4.1. Экономическое преобразование западных стран и его приоритеты
эффективное использование рабочего времени. Оно постепенно, хотя и извилисто, приводит к лбешеному темпу хозяйственной жизни. Этот темп непрерывно растет и охватывает все сферы деятельности: ускорение внедрения машин, развития транспорта, биржевых и торговых сделок и т. д. Нужно спешить, даже тогда, когда не хочется этого делать. Однако стремление к бесконечно малому должно быть создано в душе
- 4.2. Инновации как фактор экономического процветания западных стран
эффективным. При наличии одного центра принятия решений вероятность реализации инновационной идеи значительно уменьшалась. Выбор инновационных идей осуществляли не только предприятия, но и представители отдельных профессий. Торговцы, организовавшие домашнюю текстильную промышлен-ность, да и сами ремесленники не выступили в роли основателей британской фабричной системы. Им стал производитель
- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
эффективность регулируются в рамках социальной политики. Социальная сфера не только регулирует процессы за нятости населения, но и является непосредственно местом прило жения труда и обеспечивает работой миллионы людей в стране. Такие отрасли социального комплекса, как здравоохранение, об разование, торговля, жилищно-коммунальное хозяйство и другие, обеспечивают рабочими местами до 20%
- 11.1. ИЗ ИСТОРИИ РАЗВИТИЯ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РОССИИ
эффективной работы для условий массового производства. Выдающийся вклад в становле ние и развитие организации труда и производства на основе конвейер ных линий в автомобиле- и тракторостроительном комплексах при надлежит американцу Генри Форду-старшему (1863Ч1947). Еще один американец - Гаррингтон Эмерсон (1853Ч1931), автор лдвенадцати принципов производительности, создал теорию организационной
- 14.2. Возникновение и развитие практического аутсорсинга
Истоки практического аутсорсинга относятся к периоду противо стояния в автомобилестроении двух великих менеджеров - Генри Форда и Альфреда Слоуна в 30-х годах XX в., когда стало понятно, что ни одна фирма не может быть самодостаточной, поэтому ряд функций целе сообразно передавать специализированным фирмам. Особенно это каса- лось вспомогательного производства: обслуживания и ремонта оборудо
- 3.1 Кредитные деньги
эффективно выполняют функции денежного капитала и постепенно вытесняют из денежной системы натуральные деньги в форме золота. Коммерческий вексель Капитализм не придумал кредитные деньги - он взял их из жизни в виде уже существовавших долговых обязательств, адаптировал к своим потребностям и развил до высокой степени совершенства. Наиболее типичной первой формой кредитных денег стал
|
Экономика