Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Бедрина Е.Б., Козлова О.А., Саламатова Т.А., Толпегин А.В. . ВВЕДЕНИЕ В ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ТЕОРИЮ, 2009

2.2. Принцип рациональности деятельности лчеловека экономического

Вопросы к рассмотрению
Сущность принципа рациональной деятельности экономических субъектов.
Понятие о лчеловеке экономическом.
Понятие об лограниченной рациональности.
Основные понятия и категории: рациональность, полная рациональность, ограниченная рациональность, экономический человек, потребность, экономический интерес, принцип рациональности, принцип
удовлетворительности.
В связи с ограниченностью экономических ресурсов возникает необходимость их рационального использования. Таким образом, ко второму принципу экономической теории мы отнесем принцип рациональной деятельности человека экономического. Иными словами, рациональность - минимизация затрат и максимизация выгоды - это и есть суть экономического поведения.
Так, в соответствии с базовыми положениями экономической теории, домохозяйства стремятся максимально удовлетворить свои потребности при заданном бюджетном ограничении; предприятия, фирмы рассчитывают на прибыль, минимизируя свои издержки или повышая цены, находясь в рамках все тех же ограничений; правительственные агенты определяют уровень общественного благосостояния, ориентируясь на определенный бюджет.
Принцип рациональности современная экономическая теория заимствовала из классической школы политической экономии, а именно, из работы Исследования о природе и причинах богатства народов (1776), в которой, следуя концепции экономического либерализма, Адам Смит выводит образ Homo economics - экономического человека, т.е. лица наделенного эгоизмом и стремящегося к накоплению богатства. А. Смит предполагал, что стимулом к экономической активности является частный интерес. Реализовать свой частный эгоистический интерес человек может путем взаимообмена с другими людьми. Преследуя частные интересы, люди обогащают друг друга.
Процветание общества, таким образом, достигается через стремление к индивидуальному благополучию. Частный же интерес является мощным стимулом, который готов лпреодолеть сотни досадных препятствий, которыми безумие человеческих законов так часто затрудняет его деятельность.... Индивид, стремясь к преумножению личного капитала, не думая об общественных интересах, стремится к удовлетворению частного интереса, и лв этом случае, как и во многих других, он невидимой рукой направляется к цели, которая совсем не входила в его намерения... Преследуя свои собственные интересы, часто более действительным образом служит интересам общества, чем тогда, когда сознательно стремится делать это.
Слово лрационализм происходит от латинского слова, означающего лразумный, культ разума. Рациональное - это то, что доступно пониманию. Рациональная деятельность - это целесообразная деятельность экономических субъектов, направленная на достижение цели и учитывающая заданные ограничения и имеющиеся возможности.
Принцип лрациональности всегда находится в тесной зависимости от целевой функции индивида, от его установок. Разумное с точки зрения общества и морали может оказаться нерациональным с точки зрения конкретного индивида, как и его решения, в свою очередь, могут быть не приняты обществом. Борьба экономических интересов предполагает выбор компромиссного решения. Обращение к лкомпромиссу является стороной проявления все той же рациональности.
Существенную роль в определении способа рационального поведения играет фактор времени. Максимизация прибыли лишь в краткосрочном периоде (лмодели без искажений) предполагает стремление к снижению всех издержек. Предприниматель, заботясь о своем бизнесе, учитывает перспективу. Он анализирует ситуацию, оценивает возможности, строит планы. Идя на дополнительные затраты, он расширяет долю рынка для своей продукции. И это поведение мы тоже можем назвать рациональным, как и поведение Генри Форда, создателя теории эффективной заработной платы. Он заявил в своей библиографической работе Моя жизнь, мои достижения следующее: Цель моя состояла в том, чтобы производить с минимальными затратами материала и человеческой силы и продавать с минимальной прибылью, причем в отношении суммы прибыли я полагался на размер сбыта. Равным образом цель моя в процессе такого производства - уделять внимание максимизации заработной платы, иначе говоря, создавать максимальную покупательную способность.
В практике ценообразования малоизвестная фирма, выходя на рынок с лновинкой, может первоначально использовать стратегию лпрочного внедрения на рынок, предполагающую продажу товара по заниженным ценам. Часто в краткосрочном периоде фирмы идут на дополнительные затраты в целях создания лидирующего брэнда, проводят презентации и рекламные кампании. В условиях диверсификации продукции фирма-олигополист в краткосрочном периоде может развязать ценовую войну, продавая товар по цене, не покрывающей его себестоимости.
В современной экономической литературе существует несколько трактовок понятия лрациональность.
Под строгой, классической интерпретацией данное понятие означает возможность оценки всех имеющихся альтернатив для выбора наилучшей. Такая идеализация позволяет оценить максимально возможные перспективы, произвести расчет оптимальных параметров. Такой вариант рациональности принято называть лполной. Идея лполной рациональности заложена в построение экономических моделей и основывается на предположении о наличии достаточной информации для наилучшего выбора.
В 50-е гг. XX в. при попытке приблизить экономическую теорию к практике появилась концепция лограниченной рациональности. Мотивация человека экономического связывалась со стремлением к достижению наилучшего результата, но его получение практически ограничено неполнотой информации. В данной концепции была произведена попытка замены принципа лрациональности принципом лудовлетворительности. Автором концепции лограниченной рациональности выступил американский экономист Г. Саймон.
Считается, что слабой формой рациональности выступает рациональность, ограниченная какими-либо запретами: моралью, традициями, юридическими законами, административными или стратегическими барьерами. К создателям данной концепции можно отнести американских экономистов А.
Алчиана, Р. Нельсона, С. Уинтера, О. Уильмсона, австрийского экономиста Ф. Хайека.
Действительно, эпоха свободной конкуренции канула в века, упрощенные микроэкономические модели далеко не всегда учитывают вмешательство государства, которое существует на всех рынках без исключения в той или иной степени. Общество накладывает свой отпечаток на рациональный выбор. Религия, идеология отражают чувственную сторону поведения индивида. Мир становится многообразным, и по мере развития общества экономический интерес начинает уступать место другим социальным феноменам. Но это уже предмет отдельного разговора. Вопросы для самоконтроля
В какой экономической школе впервые был сформулирован принцип рациональной деятельности экономических субъектов?
Что вкладывал А. Смит в понятие лэкономический человек? Каково ваше отношение к теории лэкономического человека А. Смита?
Что в экономической теории понимается под принципом рациональности? Всегда ли экономические субъекты ведут себя рационально? Приведите примеры.
Какую роль в экономической теории играет принцип рациональной деятельности экономических субъектов?
В чем разница принципов лполной и лограниченной рациональности?
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "2.2. Принцип рациональности деятельности лчеловека экономического"
  1. з.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ И ФОРМИРОВАНИЕ НОВОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОРЯДКА
    принципов: суверенное равенство государств, самоопределение всех наро дов, недопустимость приобретения территорий силой, территори альная целостность и невмешательство во внутренние дела других государств; самое широкое сотрудничество всех государств - членов меж дународного сообщества, основанное на справедливости, посредст вом чего могут быть ликвидированы преобладающие в мире дис пропорции и
  2. 2.1.3. МЕТОДЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА
    принцип элиминирования - способ определения влияния некоторого фактора на результирующий показатель при фиксированных остальных факторах. Целый класс методов экономического факторного анализа опирается на разложение модели как линейной функции от приращений её аргументов, то есть в виде Ду = ДДх) + 0( х). (2.5) Так, например, пользуясь известной математической формулой для представления
  3. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
    принципы метода экономического анализа не отражает следующая черта диалектики: а) единство анализа и синтеза; б) изучение экономических явлений в их взаимосвязи; в) изучение экономических явлений в развитии, в динамике; г) единство и борьба противоположностей. К экономико-математическим методам анализа относится: а) метод исследования операций; б) трендовый анализ; в) коэффициентный анализ;
  4. 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ РЕФОРМЫ 3.1.МОДЕЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА, ОСНОВАННАЯ НА УВЕЛИЧЕНИИ ЭКСПОРТА
    принципы экономического либерализма не отвечают потребностям современного мирового развития. В политическом плане от этого выиграли государства "третьего мира", которые теперь (на конференциях ЮНКТАД и в рамках диалога "Север- Юг") с новой силой требовали для себя более значимой роли в системе мировой экономики и, соответственно, большей доли производимых в мире богатств. Помимо этого, растущая
  5. 3.5. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, И
    принцип унитарности. Он означает, что соответствующая коммерческая организация не наделяется правом собственности на закрепленное за ней имущество. Собственником этого имущества остается учредитель такой организации, т. е. государство; имущество унитарного предприятия является неделимым и ни при каких условиях не может быть распределено по вкладам, долям и паям, в том числе между работниками
  6. 8.4. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ
    принципы, характеристики, требования и методы, касающиеся определенных объектов стандартизации, и который направлен на достижение оптимальной степени упорядочения в определенной области (ГОСТ Р 1.0Ч92). Стандарты основываются на обобщенных результатах науки, техники и практическом опыте и направлены на достижение оптимальной пользы для общества. Согласно Закону О стандартизации, принятому в
  7. 1.4. Предпринимательская среда
    принципах, правилах, процедурах, стандартах, а также в обычаях, традициях, манерах, ритуалах. Корпоративная культура - многофакторная субстанция, и поэтому она всегда индивидуальна, а значит, как правило, является одним из факторов, который придает организации индивидуальные черты. Существует много подходов к анализу содержательной стороны той или иной корпоративной культуры. Ф. Харрис и Р.
  8. 3.4. Основы построения организационной структуры, типы коммерческих организаций
    принцип лразделяй и властвуй). В процессе своей деятельности корпорация стремится стандартизировать свою деятельность, не допустить внутренней конкуренции путем поддержки слабых и ограничения сильных. Так проявляется политика уравниловки. Доминирует лояльность индиивида по отношению к организации, приветствуется послушание и исполнительность. Субъектом интереса в корпорации является сама
  9. 4.3. Этика и культура в предпринимательстве
    принципы членов коммерческой организации; ? моральный климат в коммерческой организации; ? нормы делового этикета. Деловая этика базируется на честности, открытости, верности данному слову, способности эффективно функционировать на рынке в соответствии с действующим законодательством, установленными правилами и традициями. Предприниматель - это человек, постоянно готовый идти на риск,
  10. 4.4. Инновационная корпоративная культура
    принципы и подходы к управлению. Проблему взаимоотношений руководителей компаний и консультантов обостряет то, что консультанты продвигают организационно- управленческие инновации, не раскрывая детальной информации о сути решений. Кроме того, организационно-управленческие инновации, инициированные консультантами, носят характер индивидуальных решений, соответствующих условиям деятельности