| Абель Э., Бернанке Б.. Макроэкономика, 2010 |
НЕКОТОРЫЕ ПРИЧИНЫ ЖЕСТКОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
Для того чтобы жесткая заработная плата была источником безработицы, реальная зарплата, которую платят фирмы, должны быть выше, чем равновесная заработная плата, при которой объемы спроса и предложения труда равны между собой. Но, если реальная зарплата выше, чем это необходимо для привлечения работников, почему бы фирмам не экономить на издержках на труд, про-
сто сокращая зарплату, которую они платят, как предполагал классический анализ?
Предлагались разнообразные объяснения того, почему реальные зарплаты могут оставаться жесткими, даже перед лицом избыточного предложения труда. Одна из возможностей состоит в том, что существуют юридические и институциональные факторы, которые поддерживают высокие зарплаты, вроде закона о минимальной заработной плате и коллективных трудовых договоров с профсоюзами. Однако большинство американских рабочих не являются ни членами профсоюзов, ни работниками, получающими минимальную зарплату, поэтому эти барьеры для сокращения заработной платы не могут быть главной причиной жесткости реальных зарплат. Более того, минимальная зарплата в США определяется в номинальном выражении, поэтому работники, которые получают минимальную зарплату, будут иметь жесткие номинальные, а не жесткие реальные зарплаты. (Коллективные договоры могут помочь объяснить жесткость реальной зарплаты в западноевропейских и других странах, где велика доля работников - членов профсоюзов и где номинальные зарплаты обычно корректируются с учетом инфляции, чтобы сохранить реальный заработок на оговоренном уровне.)
Другое объяснение того, почему фирма может платить более высокую заработную плату, чем она лдолжна, состоит в том, что подобная политика можег сократить издержки, связанные с текучестью кадров (turnover cost), или за-траты, связанные с наймом и обучением новых работников. Выплачивая высокую зарплату, фирма может сохранить больше своих сегодняшних работников, которые сэкономят фирме затраты на наем и профессиональную подготовку уволенных. Аналогично, поддерживая репутацию хорошо платящего предприятия, фирма может гарантировать себе больше хороших претендентов на лю-бую позицию, которую она может захотеть заполнить.
Третья причина выплаты фирмой заработной платы выше равновесных уровней заключается в том, что хорошо оплачиваемые работники могут иметь больше стимулов к усердной и эффективной работе. Если высокооплачиваемые работники являются более производительными, фирма может получить прибыль от хорошей оплаты своих сотрудников, даже если она может привлечь всех работников, которые ей нужны, при более низкой реальной заработной плате. Идея о том, что производительность работника зависит от полученной реальной зарплаты и поэтому фирмы могут платить зарплаты выше равновесного уровня, - это суть модели эффективной заработной платы (efficiency wage model). Поскольку эта модель определения заработной платы играла ключевую роль в недавнем кейнснанском анализе и поскольку она обладает несколькими интересными аспектами, мы сосредоточимся на ней в оставшейся части параграфа.
|
| << Предыдушая |
Следующая >> |
| = К содержанию = |
Похожие документы: "НЕКОТОРЫЕ ПРИЧИНЫ ЖЕСТКОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" |
- 5.4. Трудовые ресурсы
некоторых строительных специальностей характерны повышенное предложе ние рабочей силы и ограниченный спрос на нее. Задача государст венной важности, цель управления трудовыми ресурсами - стрем ление к сбалансированности числа рабочих мест и рабочей силы. Таково назначение и государственной политики занятости. В соответствии с Законом РФ О занятости населения в Россий-ской Федерации занятость -
- Предисловие
некотором смысле Moi подход к построению этой книги является вполне традиционным вместе с тем, я пытался переопределить или, по крайней мере переориентировать преподавание макроэкономической теории. Во-первых, я стараюсь достичь баланса между разделам] макроэкономической теории, рассматривающей явления на кратко и долгосрочных промежутках. Курсы по макроэкономике всегд включают в себя теорию
- 5-1. Потеря работы, поиск работы и естественный уровень безработицы
некоторые рабочие увольняются или их увольня ют, а некоторые безработные находят работу. Этот постоянный приток в ряды безработных и отток из них определяет долю рабочей силы, находящуюся в состоянии безработицы. В данном разделе мы разработаем модель динамики рабочей силы, которая покажет факторы, определяющие естественный уровень безработи цы . Пусть L означает рабочую силу, Е - число
- 5-3. Жесткость реальной заработной платы и безработица ожида ния
некоторых рабочих, особенно неквалифицированных и неопытных, установлен ный минимум поднимает заработок выше точки равновесия, что сокращает спрос фирм на подобный труд. Считается, что установление минимума заработной платы оказывает наибольшее воздействие на безработицу среди подрост ков, поскольку равновесный уровень заработной платы подростков обычно низок. Тому есть две причины. Во-первых,
- 5-5. Заключение
некоторой фрикционной безработицы. Экономи ческая политика, такая как, например, страхование по безработице влияет на уровень безработицы. 3. Безработица ожидания возникает, когда реальная заработная плата превышает уровень, соответствующий равенству спроса и предложе ния труда. Законодательные акты, регулирующие минимальный размер заработной платы, являются одной из причин, вызывающих жесткость
- 11-1. Четыре модели совокупного предложения
некоторые различия, в основе всех моделей лежит объяснение причин различия характера кривой совокупного предложения на кратко- и долгосрочных временных отрезках и общий вывод относительно того, что кривая совокупно го предложения в краткосрочном периоде наклонена вправо-вверх. Анализируя модели, мы обнаружим, что кривая совокупного предложения в краткосрочном периоде отражает дилемму между двумя
- 11-3. Новые разработки: современные кейнсианцы
некоторых последних исследованиях представителей неокейнсианского направления ставятся под сомнение основополагающие постулаты нашей модели экономических колебаний. Рассмотрим эти новые разработки. "Издержки меню" и внешние эффекты совокупного спроса Одна из причин того, что цены не изменяются немедленно на протяжении краткосрочных временных промежутков, заключает ся в том, что для изменения
- эпилог
некоторые общепризнанные принципы подхода к анализу экономических явлений и разработке экономической политики, но многие вопросы все же остаются предметом острых дискуссий. В данной, заключи тельной главе содержится краткое изложение и основных уроков, которые можно извлечь из современной макроэкономики, и наиболее острых нерешенных проблем.? Четыре важнейших урока макроэкономики Прежде всего,
- Словарь терминов
некоторых теориях: случайно воз никающее массовое чувство опти мизма или пессимизма в оценке состояния экономики, влияющее на уровень инвестиций. Стимулирующая экономическая политика (expansionary policy) - экономическая политика, направ ленная на расширение совокупного спроса, рост реальных доходов и занятости. Сравн. сдерживающая экономическая политика. 100%-ное банковское резервирова ние
- Домашнее хозяйство
некоторые свои, наиболее обшие черты (натуральное самообеспечение, замкнутость, совместный домашний труд, взаимоподдержка). Правда, возникает сомнение, насколько даже эти абстрактные (простейшие) характеристики сохраняют свое значение сейчас? Не лишилось ли оно этих свойств, превратившись, с одной стороны, в полноценного рыночно-капиталистического субъекта (внешне - только рыночного),
|
Экономика