Поскольку кейнсианский анализ и политические рецепты сильно зависят от допущения о том, что заработная плата и цены не в состоянии быстро изменяться для приведения рынка к состоянию равновесия, мы начнем с подробного обсуждения возможных экономических причин для такой медленной или неполной корректировки. В этом параграфе мы обращаем внимание на жесткость реальной заработной платы, а в п. 11.2 мы посмотрим на медленную корректировку цен.
Основная причина включения кейнсианцами жесткости заработной платы в свой анализ заключается в их неудовлетворенности классическим объяснением безработицы. Напомним, что классики уверены, что почти вся безработица, включая рост безработицы, который происходит во время спада, возникает из несоответствий между работниками и вакансиями (фрикционная, или структурная безработица). Кейнсианцы не оспаривают того, что это несоответствие является важным источником безработицы, но они скептически относятся к тому, что оно объясняет всю безработицу.
В частности, кейнсианцы не согласны принять идею классиков о том, что спады - это периоды повышенного несоответствия между работниками и рабочими местами. Если более высокая безработица во время экономических спадов отражает возросшее расхождение, утверждают кейнсианцы, спады должны быть периодами особенно активного поиска рабочими свободных вакансий, а фирмами - новых работников. Однако опросы показывают, что безработные работники тратят относительно мало времени на поиски работы (многие просто ждут, надеясь вернуться на свои старые места), а количество объявлений в рубрике Требуются в периоды спадов скорее сокращается, чем растет. Кейнсианцы уверены, что вместо того, чтобы быть временем повышенного несоответствия между вакансиями И работниками, рецессии представляют собой периоды в целом низкого спроса и на результаты производства, и на работников во всей экономике.
|
- 5-3. Жесткость реальной заработной платы и безработица ожида ния
реальная заработ ная плата изменяется, уравновешивая спрос и предложение. Однако на самом деле зарплата не всегда является столь гибкой. Иногда реальная заработная плата как бы застревает на уровне, выше равновесного. Рис.5-4 показывает, почему жёсткость заработной платы ведет к безработице. Когда реальная заработная плата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения,
- 11.2. жесткость цен
жесткости номинальных показателей, которая возникает в условиях, когда цена труда или ставка заработной платы фиксируется в поминальном выражении и не готова измениться в ответ на изменения в спросе или предложении, и часто обозначают ее просто как жесткость цен (price stickiness). Вн. 11.1 мы объясняли, что кейнсианцы вводят жесткость реальной заработной платы из-за своей неудовлетворенности
- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
жесткостью. В качестве основного принципа здесь действует приоритет рыночных методов регулирования социальной сферы перед методами прямого государственного вмешательства. Она характеризуется разгосударствлением социальной сферы, сведе нием до минимума государственных субсидий и дотаций и расши рением рыночных инструментариев в функционировании. В нашей стране при стратегической ориентации на
- 14.1. ВЫБОР РЕЖИМА ВАЛЮТНОГО КУРСА
жесткости. Самой жесткой является фиксация при использова нии другой валюты. Например, в Микронезии, на Маршалло- вых островах все функции денег внутри страны выполняет аме риканский доллар. В Панаме также находится в обращении аме риканский доллар, хотя в паритете с ним 1:1 используется национальная денежная единица бальбоа. Жестко фиксируются паритеты валют внутри интеграционных группировок. В
- 2.2. КЕИНСИАНСКАЯ КРИТИКА
КЛАССИЧЕСКИХ ВЗГЛЯДОВ. ПОНЯТИЕ ЭФФЕКТИВНОГО СПРОСА
реальной процентной ставки, которая обеспечивала бы равенство сбережений и инвестиций, пока не произойдет сдвиг кривой S влево, в положение S' (рис. 2-1,а). Последнее, однако, означало бы, что произошел спад производства и рост безработицы (т. е. выход из состояния полной занятости). В классической модели сбережения и инвестиции являются функцией одной переменной - процентной ставки /,
- 5.4. Трудовые ресурсы
жесткости норм и других показателей объема и слож-ности заданий. Во всех премиальных положениях следует предусмотреть полное или частичное лишение премии тех работников, которые в течение данного расчетного периода имели упущения в работе. Таким образом, для обеспечения эффективности сдельно-пре-миальной системы оплаты труда необходимо при ее введении со-блюдать не только общие требования
- Предисловие
жесткости цен и заработной платы. В-третьих, я излагаю макроэкономическую теорию, используя широкий набор простых моделей. Вместо того чтобы притворяться, что существует одна модель, достаточно законченная для объясне ния всех происходящих в экономике явлений, я стараюсь приучить студентов работать и сравнивать между собой различные модели. Педагогическая ценность этого подхода состоит в том, что
- 5-1. Потеря работы, поиск работы и естественный уровень безработицы
реальные уровни (В данном случае естественный уровень безработицы в каждый год определялся как средняя арифметическая уровней безработицы за предыдущие 10 и последующие 10 лет ) Ежедневно некоторые рабочие увольняются или их увольня ют, а некоторые безработные находят работу. Этот постоянный приток в ряды безработных и отток из них определяет долю рабочей силы, находящуюся в состоянии
- 5-5. Заключение
жесткость заработной платы. Другой причиной являются профессиональные союзы или угроза их возникновения. Наконец, теория стимулирующей заработной платы допускает, что в силу разнообразных причин фирме может быть выгоднее поддерживать заработную плату своих работников на высоком уровне, несмотря даже на избыточное предложение труда. Вывод о том, какой характер носит безработица - долгосрочный или
- 11-1. Четыре модели совокупного предложения
жесткость заработной платы влияет на совокупное предложение. Для обзора этой модели рассмотрим, что происходит с величиной выпуска при увеличении уровня цен. Когда номинальная заработная плата неизменна, повыше ние цен снижает реальную заработную плату, что делает труд дешевле. Низкая реальная заработная плата способствует тому, что фирмы привлекают больше работников. Большее количество
|
Экономика