Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная
Экономика
Макроэкономика
| Абель Э., Бернанке Б.. Макроэкономика, 2010 | |
ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
|
|
В соот ветствии с теорией эффективной заработной платы реальная зарплата является жесткой на уровне, который максимизирует усилия в расчете на доллар выплаченной зарплаты. Теперь мы посмотрим, как определяются уровни занятости и безработицы на рынке груда. Поведение рынка труда, когда сущес твует эффективная зарплата, показы-вается на рис. 11.2. Эффективная зарплата, т , изображается горизонтальной линией. Так как эффективная зарплата определяется единственно кривой усилий, в целях анализа рынка труда мы можем считать w* фиксированной. Аналогичным образом на данной стадии анализа мы можем принять уровень усилий Е*. порожденный эффективной зарплатой w*. как фиксированный. Кривая, имеющая восходящий наклон, - это стандартная кривая предложения труда, NS. Как и в классической модели, эта кривая показывает количество рабочих часов, которые люди хотели бы предложить при каждом уровне реальной зарплаты.1 Кривая с нисходящим наклоном это кривая спроса на груд в модели эффективной заработной платы. Вспомним из главы 3, что величина спроса на труд со стороны фирмы зависит от предельного продукта труда, или MPN. Говоря конкретно, кривая спроса на труд идентична кривой MPN, которая, в свою очередь, связывает предельный продукт труда, MPN, с количеством используемого труда N. Кривая MPN - и следовательно, кривая спроса на труд - имеет нисходящий наклон из-за убывающей предельной производительности труда. В классической модели предельный продукт труда зависит только от производственной функции и запаса основного капитала. Сложность модели эффективной заработной платы состоит в том, что объем продукции, произведенной дополнительным работником (или за час работы), также зависит от усилий работника. К счастью, как мы уже отмечали, эффективная заработная плата w* и уровень усилий, порождаемый этой зарплатой, Е*. на данной стадии анализа являются фиксированными. Таким образом, кривая спроса на груд на рис. 11.2, ND*, отражает предельный п|юдукт труда, когда усилия работника сохраняются фиксированными на уровне Е*. Как и в классическом случае, рост производительности или величины капитала сдвигает кривую спроса на труд ND* вправо. Вдобавок любое изменение в кривой усилий, которое ведет к росту оптимального уровня усилий ?*, увеличит MNP, и кривая спроса на труд ND* снова сдвинется вправо. Теперь мы можем собрать вместе элементы рис. 11.2, чтобы показать, как определяется занятость. Точка А на кривой спроса на труд ND' указывает, что, когда реальная заработная плата зафиксирована на уровне w*, фирмы хотят нанять N часов труда. Точка В на кривой предложения труда показывает, что, когда реальная заработная плата зафиксирована на уровне л)*, работники хотят предложить N5, часов труда, а это больше того количества, на которое предъявляют спрос фирмы. При эффективной зарплате количество предлагаемого труда больше, чем спрос на нет,2 поэтому уровень занятости определяется й- ^ Я в а 5 з Предложение труда, МЭ Эффективная заработная плата Спрос на труд, N0* о *е О N ЫЕ Л/5, Когда выплачивается эффективная заработная плата *, спрос на труд со стороны фирм, представленный точкой Л, равен N. Однако количество труда, которое работники хотят предложить при реальной зарплате *, составляет N5,. Избыточное предложение труда равно отрезку АВ. Мы предполагаем, что эффективная зарплата и>* выше, чем равновесная рыночная зарплата и<г которая бы существовала, если бы предложение труда равнялось спросу на труд в точке Е. спросом на труд со стороны фирм и поэтому равен N. Определяемый спросом уровень занятости обозначается N. потому что в этой модели он представляет уровень занятости при полной занятости ресурсов; т. е. N - это уровень занятости, достигнутый после полной корректировки цен и зарплаты. (Заметим, что величина N в модели эффективной заработной платы отличается от уровня занятости при полной занятости в классической модели рынка труда, который будет соответствовать точке NE на рис. 11.2.) Так как эффективная зарплата является жесткой на уровне лг*, в отсутствие шоков уровень занятости в этой экономике сколь угодно долго остается на уровне N. |
|
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" |
|
|