Рассмотрим вначале факторы, определяющие спрос на труд со стороны фирм. Максимизируя прибыль при заданном запасе капитала, конкурентная фирма выберет такой объем труда, при котором предельная производительность труда (МРЬ = Р[(К, Ь))
совпадает с реальной ставкой заработной платы
Р[(К,Ь) = ~, (2.2)
сю МРЬ отражает вклад дополнительного труда в выпуск продук- IV
пии, а - Ч зарплата, выраженная в единицах произведенной
продукции, - издержки по его найму. Фирма увеличивает занятость, если предельная производительность труда превышает ставку реальной заработной платы, в противном случае она ее сокращает. С ростом использования труда его предельная производительность падает (по свойству убывающей предельной производительности ресурсов), поэтому очевидно, что при каждой величине реальной заработной платы фирма будет нанимать работников до тех пор, пока предельная производительность труда не сравняется с этой величиной. Таким образом, спрос фирмы на труд // зависит от реальной ставки заработной платы
Е1 = Е' Поскольку предельная производительность труда,
так же как и реальная заработная плата, измеряется в единицах товаров и услуг, график МРЬ в координатах (труд, реальная заработная плата) представляет собой кривую спроса фирмы на труд. За
висимость Е' = Е' является отрицательной, так как предель-
МР12
ная производительность фактора - убывающая функция от объема его использования (см. рис. 2.1).
МРЕ
МРЕ
Рис. 2.1. Спрос на труда
Изменения запаса капитала и технологии меняют функцию спроса на труд и сдвигают ее график. Предельная производительность труда увеличивается, если совершенствуется технология и/или увеличивается запас капитала. Спрос на труд растет, его график сдвигается вправо (положение МРЕ{). В случае ухудшения технологии и/или снижения запаса капитала предельная произво-дительность труда уменьшается. Спрос на труд падает, его график соответственно сдвигается влево (положение МРЬ2).
Предложение труда отдельным домашним хозяйством опреде- мяется в результате решения задачи выбора между потреблением С и досугом /. Домашнее хозяйство максимизирует функцию по-лезности
Ц =1Г (С, /) Ч шах при бюджетном ограничении
рс+т = \у + ш,
|де Р - общий уровень цен в экономике;
IV0 - нетрудовой доход;
IVЧ номинальная ставка заработной платы;
/ - время, потраченное на досуг;
Г - общий фонд времени, затрачиваемого на досуг / и труд <У- /)Х
В правой части равенства - суммарный доход (трудовой и не- Iрудовой), которым потенциально располагает индивид; в левой - стоимость потребляемых товаров и услуг РС, а также ценность часов досуга ИЛ, альтернативная стоимость которого измеряется ставкой заработной платы.
Стандартное решение этой задачи методом Лагранжа приводит к следующему условию: в состоянии равновесия предельная нор-
с1С II'
ча замещения потребления досугом МК5а = = Ч'7 должна
с!1 П'с
V/
совпадать с реальной ставкой заработной платы - (точка А мл рис. 2.2). Другими словами, Ч'7 = - .
ис р
Рис. 2.2. Оптимальный выбор домашним хозяйством уровня потребления и числа часов досуга
С ростом реальной станки заработной платы величина индивидуального предложении груда (Т I) изменяется под воздействием двух эффектов эффекта замены и эффекта дохода. Эффект замены заключается в снижении числа часов отдыха, связанном с относительным удорожанием пены часа отдыха - реальной ставки заработной платы. На рис. 2.3 он отражается разностью (1В - !л). Обычно предполагается, что досуг является нормальным благом, поэтому эффект дохода сводится к увеличению потребляемых часов досуга в связи с возрастанием дохода индивида. На рис. 2.3 ему соответствует (1С - /д). Общий эффект от возрастания реальной ставки заработной платы, складывающийся из противодействующих друг другу эффекта замены и эффекта дохода, таким образом, не определен: если эффект замены больше эффекта дохода, то число часов отдыха сократится и величина индивидуального предложения труда вырастет (на рис. 2.3 на величину (1А - /с)). Если же эффект дохода превосходит эффект замены, то число часов отдыха увеличится и величина индивидуальною предложения труда упа-дет . При снижении реальной ставки заработной платы результаты будут противоположными.
С ростом нетрудового дохода увеличивается общий доход индивида и поэтому возрастает потребление досуга, а следовательно,
сокращается индивидуальное предложение труда. Таким образом, индивидуальное предложение труда определяется реальной ставкой заработной платы и величиной нетрудового дохода.
С
Рис. 2.3. Влияние повышения реальной ставки заработной платы на индивидуальное предложение труда
Итак, при увеличении реальной ставки заработной платы индивидуальное предложение труда может как расти, так и падать (рис. 2.4). Однако величина совокупного предложения труда с ростом ставки заработной платы увеличивается в связи с тем, что на рынок труда входят новые работники, привлеченные возросшей платой за труд. Поэтому совокупное предложение труда является возрастающей функцией от реальной заработной платы
/,' = П Рис'
(2.3)
Равновесие на рынке труда определяется ставкой заработной платы | - I , при которой величина спроса совпадает с величи
ной предложения:
/я - I = и
(Т~ ()
Рис. 2.4. Индивидуальное предложение труда
Рис. 2.5. Рыночное предложение труда
С точки зрения неоклассической теории при этой ставке отсутствует вынужденная безработица: каждый, кто готов работать по ней, будет занят. Соответствующее равновесное количество представляет собой запас труда, доступный для производства в данной экономике (Ь на рис. 2.6). Ь называется уровнем полной занятости. Будем считать, что равновесие на рынке труда остается неизменным, т.е. в долгосрочном периоде I, - константа1.
А
Рис. 2.6. Равновесие на рынке труда
|
- 1.4. Предпринимательская среда
рынок конкретного товара и которые формируют условия спроса и емкость данного рынка. Действие этих элементов определяет и структуру спроса, включающую различные виды товаров, соответствующих потребительским предпочтениям и доступных по цене. Экономические факторы макросреды охватывают и сформировавшийся рынок труда, наличие свободных рабочих мест и, следовательно, избыток или недостаток рабочей
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
рынок труда. Анализ Состояние рынка труда определяется характером состояния трех основных рыночных параметров: (1) объе- рынка труда мом, структурой спроса на трудовые ресурсы; (2) объемом, структурой предложения трудовых ресурсов; (3) уров нем цены рабочей силы (оплаты труда), динамикой параметров в анализируемом периоде. 1. Анализ целесообразно начинать с изучения спроса, поскольку этот
- 9.3 Распределение трудовых ресурсов на предприятии
рынок труда (внутренний рынок). В конкуренции за право за нять то или иное рабочее место (различаются по престижности, условиям оплаты труда, содержательности труда и т.д.) могут участвовать как лица со стороны, так и работники предприятия. Внутренний рынок труда более управляем, чем региональный, он не подвержен серьезным спонтанным колебаниям. Поэтому ре гулирование соотношения спроса и
- 10.2 Нормирование и оплата труда
рынок труда оказывает влия ние на размер тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки отражают специфику труда, его интенсивность, физиче скую тяжесть или значительные умственные нагр5Лзки, разного рода риск, степень срочности и другие факторы. Формы и системы заработной платы - это механизм установле ния размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда
- Глава 7. Рынок труда и его модели
труда, его элементы, функции, объем 138 7.2. Спрос и предложение на рынке труда 143 7.3. Модели рынка труда 151 Контрольные
- РАЗДЕЛ 2
РЕСУРСЫ ДЛЯ ТРУДА, РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
РАЗДЕЛ 2 РЕСУРСЫ ДЛЯ ТРУДА, РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ
- ГЛАВА 7
РЫНОК ТРУДА И ЕГО МОДЕЛИ
ГЛАВА 7 РЫНОК ТРУДА И ЕГО
- 7.1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА, ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ, ФУНКЦИИ, ОБЪЕМ
рынок труда. Теория рынка труда рассматривает поведение людей: работо-дателей и тех, кто ищет наемную работу, - которое определяет си-стему их взаимодействия в зависимости от разных факторов, таких как уровень доходов сторон, величина заработной платы, состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений и др. Рынок труда - это система общественных отношений, свя-занных с наймом и
- 7.3. МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА
рынок труда, моно- псонический рынок труда (монополии одного покупателя), модели с учетом действий профсоюзов, модель двусторонней монополии. Чисто конкурентный рынок труда характеризуют три при-знака: 1) с одной стороны, имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкурентного вида труда; 2) с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от друга
- КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
рынок труда? 1. Что является экономическими, социальными и юридичес кими предпосылками рынка труда? 2. В чем заключаются главная задача и функции рынка труда? 3. Каковы основные элементы рынка труда? 4. Что понимают под объемом рынка труда? Какой контингент населения подпадает под действие рынка труда и является его субъектом? 5. Дайте формулировку закона спроса на труд. Покажите, как
- 8.4. ПРИЧИНЫ И ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ,
ЕЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА И ПОСЛЕДСТВИЯ
рынок труда. В то же время по-явление производств, основанных на использовании новой техники и технологии, ведет к росту потребности в персонале и снижает дав-ление на рынок труда. Различие между структурными и фрикционными безработны ми заключается в том, что первые нуждаются в обязательной допол-нительной подготовке или переобучении, тогда как вторые, за ис-ключением впервые ищущих работу,
- 1.2. Домохозяйство как экономический субъект
рынок труда основной фактор производства - такой экономический ресурс, как рабочая сила. Особо необходимо отметить, что семья как домохозяйство выполняет репродуктивную функцию: осуществляет лпроизводство людей, инвестирует детство (и старость) как определенные этапы жизни человека, определенные этапы жизненного цикла лтрудовых ресурсов. Принцип ответственности за принимаемые решения в рамках
- 5.2.3. Акционерное общество. Отделение собственности от контроля
рынок готовой продукции - это не лучший способ дисциплини ровать плохих управляющих. Этот механизм наказывает не только управляющих, но и всех лиц, так или иначе связанных с фирмой (акционеров, работников компании, кредиторов). Если продукция фирмы не находит сбыта и фирма разоряется, то происходит рас трата ценных ресурсов общества. Дисциплинарные меры, которые связаны с рынком готовой
- Вопросы и задания
рынок труда". 4. Какой товар реализуется на рынке труда (выберите пра вильный ответ): а) труд, трудовая услуга; б) рабочая сила; в) ра ботник; г) рабочие места. 5. Политика занятости в широком смысле охватывает систе му ... (продолжите фразу). 6. Назовите принципы занятости. 7. Что является экономической функцией занятости? 8. Под экономически целесообразным рабочим местом пони-мается ...
- 3. Экономическая и социальная функции занятости
труда, энергией, заработной платой и т.д.), позволяющее труженику реализовать свой интерес, добиваться высокой производительности труда и иметь достойный зарабо ток, дающий возможность нормально жить и развиваться ра ботнику и его семье. Рабочие места должны заполняться подготовленной рабочей силой. Лучших результатов можно достигнуть только тогда, когда профессионально-квалификационная
- 2. Рынок труда, регулирование кадрового потенциала и занятости
рынок жилья, низка заработная плата, часты задержки с ее выплатой, высока стоимость проезда и т.д. Рынок труда постепенно приобретает основные обществен-но-значимые характеристики. Он играет важную роль в восп-роизводстве рабочей силы, отвечающей требованиям совре менного высокотехнологического производства, обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов, созда ет побудительные
- 3. Ресурсы и факторы расширенного воспроизводства
рынок. Задачи государства сво дятся, таким образом, к созданию максимально благоприятных условий для обеспечения хозяйственной деятельности отдель ных фирм. Сторонники других экономических школ полагают, что ры ночной экономике присущи часто возникающие диспропорци ональные явления в сфере воспроизводства. В связи с этим не обходимо частичное регулирование экономики. С этой целью необходимо
- 5.4. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
рынок труда и стран эмиграции и стран, принимающих иммигрантов, затра гивая в первую очередь весьма чувствительную для всех стран сферу доходов работающих по найму людей. Мигранты появляются в благополучных странах не только по причине высокой заработной платы. Различия в заработной пла те - основная причина трудовой миграции, т.е. людей, переме щающихся в поисках более высокой оплаты труда. Но
- рынок труда в условиях глобализации МИРОВОЙ экономики
рынок труда в условиях глобализации МИРОВОЙ
- РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
рынок труда дан ной отдельно взятой страны. Дело в том, что неизбежное повы шение степени открытости национальных экономик приводит к более интенсивной конкуренции отечественных компаний с зарубежными. Если последние при этом обладают явными сравни тельными преимуществами, то в данных секторах экономики опре деленной страны становятся неизбежными стагнация и сокращение уровня производства, что
|
Экономика