- МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АНАЛИЗА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
среднемесячная выручка (К,); доля денежных средств в выручке (К2); среднесписочная численность работников (К3). Показатели платежеспособности и финансовой устойчивости: степень платежеспособности общая (К4), коэффициент задолженности по кредитам банков и займам (К5); коэффициент задолженности другим организациям (К^); коэффициент задолженности фискальной системе (К7); коэффициент внутреннего
- Анализ финансового состояния организации по методике ФСФО РФ
среднемесячная выручка (К1); доля денежных средств в выручке (К2); среднесписочная численность работников (К3). Показатели платежеспособности и финансовой устойчивости: степень платежеспособности общая (К4); коэффициент задолженности по кредитам банков и займам (К5); коэффициент задолженности другим организациям (К6); коэффициент задолженности фискальной системе (К7); коэффициент внутреннего
- 7.3. НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА НА МАКРО- И МИКРОУРОВНЕ, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ, ОСОБЕННОСТИ И ЗНАЧЕНИЕ
выработки научно-технической политики на микроуровне. На основе изучения литературных источников по исследуемой проблеме можно сделать вывод о неразработанности сущности единой научно-технической политики на микроуровне. На наш взгляд, научно-техническая политика на микроуровне должна состоять из следующих блоков (рис. 7.6). Рис. 7.6. Основные блоки научно-технической политики на микроуровне
- 7.6. ВЛИЯНИЕ НТП НА КАЧЕСТВО И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
выработки) за счет механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения более производительной техники и технологии. При этом экономия по заработной плате будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы, т. е. 1 где Тт - темпы роста производительности труда; темпы роста средней заработной платы. ЛСД Величину
- 14.2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ
выработки; по рабочим местам на основании норм обслуживания машин и агрегатов и контроля за технологическим процессом. При планировании численности основных рабочих определяются явочный и среднесписочный составы. Явочное число основных рабочих в смену (ЧЩ) - это нормативная численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции: где Т - трудоемкость
- 14.3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: СУЩНОСТЬ, МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ
выработка и трудоемкость. Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой. 13 - 6259 Выработка в
- 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
выработки, норм времени и других норм. При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги). Сдельные расценки определяются путем: деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки; умножения часовой (дневной)
- 1 4.5. ОСНОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
среднемесячная номинальная заработная плата работников в целом по народному хозяйству возросла в 9,5 раза, в то же время цены за этот период увеличились в 12,8 раза. Более высокую заработную плату имели работники сферы финансов, кредита, страхования, наименьшую Чработники сельского хозяйства. ж Оплата труда работников осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами.
- 4.5. Организационно-управленческие инновации
выработке и корректировке решений, принимаемых государственной властью. В настоящее время в России происходит формирование новой профессии - менеджеров по работе с органами власти . Рассмотрение группы сателлитов следует начать с финансистов и бухгалтеров, которые разрабатывают финансовый курс компании, стараясь избежать уплаты налогов, но так, чтобы это не выглядело как уклонение от их уплаты.
- 10.2 Нормирование и оплата труда
среднемесячное количе ство отработанных часов в месяц. Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные до кументы, с помощью которых устанавливается разряд работы и ра бочего. В них содержится информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: Характеристика работ, Должен знать и Примеры работ.
- 18.3 Процесс управления персоналом предприятия
выработку графиков проведения аттестации; определение состава аттестационных комиссий и их подготовку; подготовку сотрудников - разъяснительную работу о целях и по рядке проведения аттестации. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руко водителем подготавливается представление, содержащее всесторон нюю оценку:
- 19.2 Текущее планирование на предприятии. Разработка плана развития
выработка нормативно-чистой, товар ной (валовой) продукции в сопоставимых ценах в расчете на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала. Другой важный показатель этого раздела - фонд зара ботной платы. Здесь же рассчитывается и средняя заработная плата работников. Для определения потребности предприятий в рабочей силе разрабатывается балансовый расчет дополнительной
- 4.1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ,
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
выработку продукции в натуральном выражении на одного производственного рабочего. Затем, убедив шись в ограниченности расчетов на натуральный продукт, перешли к исчислению производительности труда в денежном выражении. Начиная с конца 1950-х гг., производительность труда стали рассчи тывать с учетом действия не только рабочих, но и всего промыш- ленно-производственного персонала. Вскоре расчеты
- 4.3. ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
выработка по добы- г Че руды может расти. В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной сторо- ны, тормозят, а с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конку ренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и др. Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их
- 6.3. ВОСПРОИЗВОДСТВО НАСЕЛЕНИЯ И РЕСУРСОВ
ДЛЯ ТРУДА
выработка рычагов воздействия на этот процесс, сниже ние уровня негативных последствий для общества и государства, повышение эффективности использования потенциала мигрантов. В разработке и реализации государственной миграционной политики принимает участие ряд органов государственной власти. Ключевым среди них является Федеральная миграционная служ ба Российской Федерации. Вопросы трудовой
- 9.1. ЦЕЛЬ И ВИДЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
выработке государственной политики и нормативно-правовому ре-гулированию в сфере труда и социального развития, включая во просы занятости населения и безработицы. Оно формирует, опреде ляет и контролирует правила поведения и регулирования интересов партнеров на рынке труда. В соответствии с действующим законодательством о занято сти населения государство проводит политику содействия реализа ции
- 9.2. ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ, КОМПЕНСАЦИИ УВОЛЬНЯЕМЫМ ГРАЖДАНАМ
И БЕЗРАБОТНЫМ
среднемесячного заработка (де-нежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60%; в дальнейшем - в размере 45%, но во всех случаях не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации, и не ниже 30% этого минимума; б) во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере 30%
- 11.2. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и твор-ческой инициативы. Высокий уровень организации труда способствует формированию у работника этих качеств, а чем выше качества испол нителей, тем более высокого уровня может достичь организация труда. Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесторон ний подход к решению проблем организации труда на предприятии, четче представить
- 11.3. ПРИНЦИПЫ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
одного человека, компетентная консультация должна быть разносторонней и пронизывать предприятие сверху донизу. 4. Дисциплина, строжайшее соблюдение всех прочих 11 прин ципов производительности и подчинение им. 5. Справедливое отношение к персоналу, но этому должен предшествовать тщательный отбор лпервосортного человеческого ма-териала. 6. Быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет.
- 13.5. ВИДЫ НОРМ ТРУДА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
выработки, нормы времени обслуживания, нормы обслужива ния, нормы численности, нормированные задания повременщикам. В широком смысле к нормам труда еще относят нормы управляемо сти (регламентируемое число лиц, непосредственно подчиненных одному руководителю), нормы сложности труда (квалификационные разряды рабочих, категории сложности труда специалистов), нормы оплаты труда (тарифные ставки,
|
Финансы