Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Рофе А. И. . Экономика труда, 2010

4.3. ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необхо-димым изучение всех факторов, влияющих на уровень производи-тельности труда, и вскрытие резервов ее повышения. Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воз-действующие на какой-либо процесс или явление. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три груп пы: материально-технические, организационно-экономические и со-циально-психологические. Материально-технические факторы связаны с использова нием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается путем: модернизации оборудования; замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения уровня механизации производства - механиза ции ручных работ, внедрения средств малой механизации, комплек сной механизации работ на участках и в цехах; автоматизации производства - установки станков-автома тов, автоматизированного оборудования, использования автомати ческих линий, автоматизированных систем производства; внедрения новых прогрессивных технологий; использования новых видов сырья, прогрессивных матери алов и др. Научно-технический прогресс - главный источник всесторон него и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-тех- нического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое пе-ревооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на актив ную часть основных производственных фондов - машин, оборудо вания. Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать: энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего; электровооруженностью труда - потреблением электроэнер гии на одного промышленного рабочего; технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника; уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом; химизацией производства - применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизиро-ванных процессов производства в общем его объеме. Важный материально-технический фактор - повышение каче ства продукции, удовлетворение общественных потребностей мень шими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего каче ства заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы - важнейшие, они обес-печивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, обо-рудования, энергии и др. Организационно-экономические факторы определяются уров нем организации управления, производства и труда. Совершенствование организации управления производством включает в себя: совершенствование структуры аппарата управления; совершенствование систем управления производством; улучшение оперативного управления производственным процессом; внедрение и развитие автоматизированных систем управ ления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного числа объектов. Совершенствование организации производства предусматривает: улучшение материальной, технической и кадровой подго товки производства; улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств - транспортного, складского, энергетического, инстру-ментального, хозяйственно-бытового и других видов производствен-ного обслуживания. Совершенствование организации труда предполагает: улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; использование передовых методов и приемов труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих; использование гибких форм организации труда; улучшение профессионального подбора персонала, улучше ние его подготовки и повышения квалификации; улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли. Без использования этих факторов невозможно получить пол ный эффект от факторов материально-технических. Социалъно-психологичекие факторы - это качество трудо вых коллективов, их социально-демографический состав, уровень Г подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и твор- 1 ческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, |,стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др. | Кроме того, производительность труда обусловлена естествен- I цыми и общественными условиями, в которых протекает труд. На- I пример, на предприятиях добывающей промышленности, если сни- 1 жается содержание металла в руде, то производительность труда I падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добы- г Че руды может расти. В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной сторо- ны, тормозят, а с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конку ренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и др. Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изу чать комплексно. Классификация факторов позволяет выявить причины, кото рые вызвали изменения производительности труда. Изучение фак торов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны: одни дают устой чивый рост производительности труда, а влияние других является преходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и зат рат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения эконо мических расчетов по определению степени воздействия их на из менение производительности труда. Резервы роста производительности труда - это неиспользо-ванные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемко сти и увеличения выработки). Резервы используются и вновь возникают под влиянием науч-но-технического прогресса. Количественно резервы можно опреде лить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. Степень использования резервов влияет на уровень произво-дительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать от-носительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификаци ей факторов. Это дает возможность при проведении анализа вы явить основные причины потерь и непроизводительных затрат тру да по каждому фактору и наметить пути их устранения. Другой признак классификации резервов - источник их воз-никновения. По этому признаку различают резервы общегосудар-ственные, региональные, отраслевые, межотраслевые, внутрипроиз-водственные. Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и др. Региональные резервы - это возможности лучшего использо вания производительных сил, характерных для данного региона. Отраслевые резервы связаны со специфическими возможно стями той или иной отрасли экономики в повышении производи тельности труда. Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей. Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внут- рисменных и целодневных - существуют скрытые потери, связан ные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией. По срокам использования резервы делят на текущие и перс-пективные. Текущие резервы предполагается использовать в течение меся ца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей пред приятия. Перспективные резервы - такие, для реализации которых в бли-жайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их ис-пользование намечается в перспективе через один год или большее число лет. Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых ука зывают виды резервов роста производительности труда, мероприя тия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведе ния работ, ответственных исполнителей.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "4.3. ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА"
  1. Глава 4. Производительность труда и факторов производства
    факторов производства 76 4.2. Методы определения производительности труда и факторов производства 84 4.3. Факторы и резервы роста производительности труда 92 Контрольные вопросы
  2. 7.6. ВЛИЯНИЕ НТП НА КАЧЕСТВО И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
    факторы. Анализ литературных источников показал, что методические аспекты влияния улучшения качества продукции на эффективность производства исследованы явно недостаточно. В общем плане экономическая эффективность от улучшения качества продукции может быть выражена следующей формулой ^фф качество х объем выпуска (реализации) продукции Из этого выражения следует, что эффективность производства
  3. 7.7. ВЛИЯНИЕ НТП НА ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
    фактором повышения эффективности
  4. 11.5. ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
    факторов: соотношения темпов роста объема реализации и среднегодовой стоимости ОПФ; уровня механизации и автоматизации производства, использования прогрессивной технологии и модернизации действующего оборудования; увеличения времени работы машин и оборудования (повышение коэффициента сменности); улучшения использования производственной мощности предприятия; увеличения доли активной части основных
  5. 1 4.5. ОСНОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
    факторы, ееопределяющие ? Чем отличается номинальнаязаработная плата отреальной ? Какие вы знаете формы и системы оплаты труда ? В каких случаях наиболее целесообразно применять повременную и сдельную формы оплаты труда 6Почему на предприятии производительность труда должна опережать среднююзаработную плату? 7. Что такое производительность труда ? Значение ее роста на предприятии. 8 Какие вы
  6. 15.3. СТРУКТУРА СЕБЕСТОИМОСТИ И ФАКТОРЫ, ЕЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ
    факторы: специфика (особенности) предприятия. Исходя из этого различают: трудоемкие предприятия (большая доля заработной платы в себестоимости продукции); материалоемкие (большая доля материальных затрат); фондоемкие (большая доля амортизации); энергоемкие (большая доля топлива и энергии в структуре себестоимости); ускорение научно-технического прогресса. Этот фактор влияет на структуру
  7. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФИНАНСОВОГО РЫНКА И ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ
    факторы, определяю щие масштабы спроса и предложения денежного товара, их струк туру. Предложение денег зависит от масштабов хозяйственной де ятельности, ее эффективности (рентабельности), от уровня денеж ных доходов населения, структуры их расходования и других фак торов. Наибольшее влияние на объем денежного предложения оказывают два источника - денежные средства предприятий, хра нящиеся на
  8. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
    факторов, своеобразие хозяйственного комплекса и науч-но-технического потенциала регионов. Она направлена на фор-мирование, разностороннее и гармоничное развитие регионов России, на всемерное использование благоприятных и ограниче ние действия негативных региональных факторов, на достижение общих стратегических целей и задач социального развития страны и ее регионов. Цель региональной социальной
  9. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
    факторами производства. Важ нейшие из них: водные и земельные ресурсы, лесной фонд, недра и содержащиеся в них минеральные ископаемые, развитая произ водственная инфраструктура, ресурсы континентального шельфа, энергетические ресурсы и др. Все перечисленные факторы произ водства являются государственной собственностью. Они не могут быть объектами приватизации, предметами купли-продажи или иных
  10. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ
    фактор экономического роста. В усло виях спада, стагнации производства, спросовых ограничений та кая роль экспорта особенно значима. Экспорт позволяет реализо вать продукцию по более высоким ценам мирового рынка, явля ется основным источником валютных поступлений в страну и та ким образом увеличивает доходы хозяйствующих субъектов-экс портеров, укрепляет финансовую базу государства. Экспорт рас