Организация прохождения службы в органах внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
µственное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций, либо охраняемых законом интересов общества или государства.
Уголовно-наказуемым является и служебный подлог (ст.288 УК ПМР), который квалифицируется внесением должностным лицом, а также госслужащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности.
Материальная ответственность государственного служащего - значительно менее ощутимый для него вид государственного воздействия. Однако никакой госслужащий законно не может иметь такой уровень материального благосостояния, какой ущерб может нанести государству.
Процессуальный порядок привлечения госслужащих к юридической ответственности устанавливается соответствующими нормами права, Дисциплинарным уставом, Кодексом ПМР об админправонарушениях, Уголовно-процессуальным кодексом ПМР и Гражданским кодексом ПМР.
г) Дисциплинарная ответственность. Порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий на сотрудников ОВД .
В соответствии со ст. 16 дисциплинарного Устава органов внутренних дел ПМР на лиц рядового и младшего начальствующего состава могут налагаться следующие взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) не увольнение из расположения учебного заведения, подразделения до 1 месяца;
д) назначение вне очереди в наряд по службе (за исключением назначения в караул, на вахту и дежурным по подразделению) или на работу до 5 нарядов;
е) арест с содержанием на гауптвахте до 10 суток;
ж) предупреждение о неполном служебном соответствии;
з) понижение в должности;
и) снижение в специальном звании лиц младшего начальствующего состава на одну ступень;
к) лишение нагрудного знака "Отличник милиции";
л) увольнение из ОВД по отрицательным мотивам.
ПРИМЕЧАНИЕ: взыскания, предусмотренные пунктами "Г" и "Д", применяются к курсантам и слушателям учебных заведений, а также к лицам рядового состава, находящимся на сборах.
В соответствии со ст.17 Дисциплинарного Устава органов внутренних дел ПМР на лиц среднего и старшего начальствующего состава могут налагаться следующие взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) арест с содержанием на гауптвахте до 7 суток для среднего и до 5 суток для старшего начсостава;
д) предупреждение о неполном служебном соответствии;
е) понижение в должности;
ж) снижение в специальном звании на одну ступень;
з) лишение нагрудного знака "Отличник милиции";
и) увольнение из ОВД по отрицательным мотивам.
Должностному взысканию в виде ареста с содержанием на гауптвахте не могут подвергаться сотрудники-женщины рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава, начальники городских и районных отделов внутренних дел, им равные начальники, начальники вышестоящих органов, их заместители, перечень которых определяется министром внутренних дел ПМР.
В соответствии со ст.18 Дисциплинарного Устава ОВД на лиц высшего начальствующего состава могут налагаться следующие взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) предупреждение о неполном служебном соответствии;
д) понижение в должности;
е) снижение в специальном звании на одну ступень;
ж) лишение нагрудного знака "Отличник милиции";
з) освобождение от занимаемой должности.
Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав.
Дисциплинарные права, представленные нижестоящим начальникам, принадлежат и вышестоящим начальникам. Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются письменными приказами. Благодарность, замечание, выговор, назначение вне очереди в наряд могут быть объявлены устно. О поощрениях и дисциплинарных взысканиях сотруднику ОВД объявляется лично, перед строем или на совещании. Письменный приказ о взыскании объявляется сотруднику под расписку.
До наложения взыскания от сотрудника отбирается письменное объяснение. При необходимости проводится служебная проверка с вынесением заключения.
Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, но не позднее одного месяца со дня наложения.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток со дня, когда начальнику стало известно о правонарушении, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об админправонарушении - не позднее 1 месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения уголовного или административного дела и вынесения по ним окончательного решения, не считая болезни виновного или нахождения его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание считается снятым, если в течение 6 месяцев сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника или его нахождения в отпуске, или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более 6 месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - более 2 лет до дня его совершения.
Все поощрения и дисциплинарные взыскания, наложенные на сотрудников ОВД в письменном виде, подлежат учету в кадровых аппаратах.
д) О?/p>