Организация оплаты труда на предприятии по материалам ОГУ СРЦН "Огонек" Ливенского района Орловской области
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (за четвертый квартал 2010 года 6367 руб.). Но все-таки это 96% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а не 70%, как сейчас.
Сейчас министерство готовит проект поправок в Трудовой кодекс, которые должны устранить ряд спорных вопросов трудового законодательства. Законопроект должен отрегулировать в том числе и проблемные статьи ТК, определяющие размер и наполнение МРОТ. Готовящийся документ может быть рассмотрен Госдумой в весеннюю сессию 2011 года.
Правительство РФ может осенью во второй раз проиндексировать зарплату бюджетникам. Об этом заявил сегодня премьер-министр РФ Владимир Путин на межрегиональной конференции "Единой России".
"С 1 июня 2011 года проведем индексацию зарплат бюджетников на 6,5 проц, но понимаем, что этого недостаточно, - сказал он. - Поэтому будем думать над тем, чтобы осенью сделать второй шаг, это наша консолидированная позиция с Медведевым". Он уточнил, что речь идет об еще одной индексации зарплат бюджетникам.
Заключение
Существуют различные точки зрения на экономическую природу заработной платы. Господствует две основные концепции определения ее сущности: заработная плата есть денежное выражение стоимости и цены товара рабочая сила и заработная плата есть цена труда.
В современном рыночном хозяйстве заработная плата выступает особой и самой развитой формой материального вознаграждения за результаты труда с учетом законов стоимости, спроса и предложения. Заработная плата выполняет весьма важные экономические функции: воспроизводственную и стимулирующую. Поскольку заработная плата - основной источник доходов рабочих и служащих, она выступает главным средством возобновления их способности к труду.
Вместе с тем она является формой материального стимулирования труда. Материальные стимулы основываются на учете экономических интересов работников образования и проявляются через формы материального поощрения. Способами реализации материальных стимулов служат такие формы поощрения, как заработная плата, доплата, премии и др.
Заработная плата - один важнейших экономических рычагов, включенных в хозяйственный механизм и регулирующих развитие рыночной экономики. Отсюда вытекает необходимость постоянного роста и совершенствования заработной платы.
В учреждениях социальной защиты определяющим видом профессиональной деятельности выступает педагогический труд. Именно от педагогических работников зависит качество реабилитации детей. Воспитатели - работники, на которых лежит повышенная социальная ответственность за будущее страны. Поэтому особо высокие требования предъявляются к тем, кто желает заняться педагогической деятельностью.
Но заработная плата работников социальной защиты в среднем находится ниже прожиточного минимума, и это - одна их трагедий российского общества.
Укрупненный алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов, в общем виде, состоит из следующих этапов:
начисление сумм оплаты труда и др. выплат работникам предприятия с отнесением за счет соответствующих источников;
расчет всех видов удержаний из заработной платы;
получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятия;
депонирование и выдача задолженности предприятия перед работниками по зарплате.
В качестве объекта исследования было взято одно из структурных подразделений Управления социальной защиты населения Ливенского района - Областное государственное учреждение социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Огонек.
Были рассмотрены операции по оплате труда и расчетам с персоналом.
Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
Были исследованы различные документы, необходимые для учета расчетов с работниками по оплате труда: Устав , коллективный договор, Положение об оплате, штатное расписание и т.д.
Начисление оплаты труда производится в соответствии с нормативными и законодательными актами. Заработная плата работников начисляется согласно тарификации, нагрузка и доплаты производятся на основании приказов.
Фонд начисленной заработной платы не превышает плановый фонд.
Суммы выплачиваемой заработной платы по платежным ведомостям соответствуют начисленным суммам в лицевых счетах. При расчете налога на доходы физических лиц удержания производятся с учетом имеющихся льгот по налогу у работника, с учетом ранее удержанной суммы.
Одна из проблем всех бюджетных учреждений - это недофинансирование, отсюда невысокая заработная плата, недостаточное количество компьютеров, не соответствующее современному уровню программное обеспечение. Поэтому еще одна проблема - это нехватка кадров, особенно в сельской местности.
Начисление и расчет заработной платы ведется в основном вручную, в компьютер вносятся уже рассчитанные данные (листы по временной нетрудоспособности и т.д.). Поэтому в первую очередь желательно усовершенствовать компьютерную программу, применяемую при начислении заработной платы.
В первичных документах не всегда указываются нагрузка, номер приказа о принятии, об установленных ставках. Во избежание ошибок следует быть внимательнее и своевременно заносить все данные. Очень часто неграмотно составляют