Организация оплаты труда на предприятии по материалам ОГУ СРЦН "Огонек" Ливенского района Орловской области
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
Руководитель учреждения социального обслуживания несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Разработка тарифных ставок
Оплата труда директора учреждения устанавливается в соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесено учреждение, в соответствии с разрядом по ЕТС, присвоенным по результатам аттестации.
Наименование должностиГруппа по оплате труда1234Директор учреждения (со стационаром)18171615Директор учреждения (без стационара)17161514Главный бухгалтер16151413
Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке, в соответствии с группой по оплате труда.
Главному бухгалтеру учреждения социального обслуживания оклад устанавливается в соответствии с группой по оплате труда, к которому отнесено учреждение.
Оклад главного бухгалтера может устанавливаться на 10-20% ниже расчетного оклада директора, исчисленного в соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесено учреждение.
Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников учреждений социального обслуживания:
Наименование должностей Диапазон разрядовЗаведующий отделением (социальной службой) 11-14 Специалист по социальной работе 8-13 Социальный работник 5-8 Педагог - психолог 7-14Социальный педагог7-14 Менеджеры социальной работы6-11 Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам Единой тарифной сетки.
На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:
работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и
т. п.);
выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
Водителям производится надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания и повышение за особые условия труда при условии отнесения данной должности к таким условиям труда.
Тарифно-квалификационные характеристики работников содержат основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций в учреждении, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.
Конкретный перечень должностных обязанностей работника устанавливается должностной инструкцией, которая разрабатывается и утверждается в установленном порядке руководителем учреждения. При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в тарифно-квалификационной характеристике по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с установленными соответствующей тарифно-квалификационной характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по другим должностям, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.
Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений социального обслуживания, а также их структурных подразделений, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
Повышение должностных окладов (ставок) производится в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
Размеры окладов (ставок) работников учреждений социального обслуживания (структурных подразделений) повышаются на 25 процентов, если их деятельность непосредственно связана с обслуживанием лиц с дефектами умственного и физического развития, или в учреждении имеются отделения, палаты для лечения лежачих больных, или деятельность работников непосредственно связана с обслуживанием психических больных.
Если деятельность работников учреждений социального обслуживания связана с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, то повышение окладов производится на 15 %.
2.2 Надтарифные доплаты и выплаты
Оплата труда работников ОГУ СРЦН Огонек предусматривает доплаты и надбавки, а также выплаты стимулирующего характера.
Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этим видом деятельности в городских условия?/p>