Организация оплаты труда на предприятии по материалам ОГУ СРЦН "Огонек" Ливенского района Орловской области
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
и - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).
Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами.
Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать:
занятость всех работников трудом;
предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста;
согласованность уровня оплаты с результатами труда;
создание условий безопасности труда;
поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др.
Методы мотивации можно классифицировать на:
) экономические (прямые) - повременная и сдельная оплата труда; премии за качественные и количественные показатели труда; участие в доходах предприятия; оплата обучения и др.;
) экономические (непрямые) - предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии;
) неденежные - повышение привлекательности труда, продвижение по службе, участие в принятии решений на более высоком уровне, повышение квалификации, гибкие рабочие графики выхода на работу и др.
Основными формами мотивации работников предприятия являются:
1)Заработная плата, как объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия.
)Система внутрифирменных льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.
)Мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника.
)Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе.
)Моральное поощрение работников.
Повышение квалификации и продвижение работников по службе. [7;71]
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОГУСРЦН ОГОНЕК
Областное государственное учреждение Социально - реабилитационный центр для несовершеннолетних Огонек Ливенского района (далее - центр) безвозмездно передано в государственную собственность Орловской области из муниципальной собственности в соответствии с распоряжением Правительства Орловской области от 30 ноября 2009 года № 226-р.
Учредителем Центра является Орловская область. Функции учредителя осуществляет Департамент здравоохранения и социального развития Орловской области (в дальнейшем - Учредитель).
Целями создания Центра являются:
.Профилактика безнадзорности и беспризорности несовершеннолетних;
.Социальная реабилитация несовершеннолетних оказавшихся в трудной (кризисной) жизненной ситуации;
.Коррекция и реабилитация несовершеннолетних с различными формами и степенью дезадаптации, оказавшихся в трудной (кризисной) жизненной ситуации;
.Содействие в оформлении документов несовершеннолетним, нуждающимся в устройстве в учреждения для детей -сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
.Проведение мероприятий по реализации индивидуальных программ реабилитации детей - инвалидов.
Центр в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской федерации, законами Российской Федерации и Орловской области, иными законодательными и нормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с ними, настоящим Уставом.
Центр является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства, печать, бланки и штампы со своим наименованием и реквизитами.
Центр от своего имени приобретает имущественные и неимущественные права и исполняет обязательства, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Центр отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Центра несет собственник его имущества.
Права юридического лица у Центра в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной его Уставом, возникают с момента регистрации Центра.
Центр строит свои отношения с органами государственной власти, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами на основе договоров, соглашений, контрактов. Центр обязан:
)нести ответственность в соответствии с законодательством РФ за нарушение своих обязательств;
)возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции, за счет результатов своей деятельности;
)обеспечивать гарантированные законодательством РФ минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты своих работников;
)обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам за?/p>