Организация оплаты труда на предприятии по материалам ОГУ СРЦН "Огонек" Ливенского района Орловской области
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Колебание показателей свидетельствует о нестабильной финансовой деятельности организации. Объяснить этот факт можно происходившими изменениями в бюджетной организации, а именно,: передача учреждения из муниципальной собственности в областную собственность. Изменения в коллективном договоре, отказ от привлечения временных работников.
2.1Тарифные сетки
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставки и оклады работников учреждений социального обслуживания определяются на основе Единой тарифной сетки:
Таблица 1. Тарифная сетка
Разряды оплаты труда123456789Тарифные коэффициенты1,01,041,091,1421,2681,4071,5461,6991,866Оклады (ставки)1404,001460,161530,361603,371780,271975,432170,582385,42619,86Разряды оплаты труда101112131415161718Тарифные коэффициенты2,0472,2422,4232,6182,8133,0363,2593,514,5Оклады (ставки)2873,993147,773401,893675,673949,454262,544575,644928,046318,00Тарифная ставка (оклад) первого разряда и следующих разрядов Единой тарифной сетки определяется Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области.
Установление разрядов работникам осуществляется на основании результатов проведенной аттестации, что отражается в протоколе аттестационной комиссии и оформляется приказом директора учреждения. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений социального обслуживания, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденным приказом Министерства социальной защиты России от 7 декабря 1992 года № 265 О проведении аттестации работников учреждений и предприятий системы социальной защиты населения РФ, находящихся на бюджетном финансировании.
Тарифное нормирование труда в учреждениях социального обслуживания базируется на использовании следующих нормативных документов, обязательных для применения в Российской Федерации:
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
Общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной (аттестационной) комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов должностные оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
Оплата труда работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
К основному окладу устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания.
Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
При изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа по учреждению.
При присвоении почетного звания Народный врач и Заслуженный врач - со дня присвоения почетного звания.
При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, уполномоченного в сфере здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия.
При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без