Организация конкурсного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Россельхознадзора по Челябинской области
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
ессиональной деятельности. Обучение заканчивается обязательной итоговой аттестацией в виде выпускной квалификационной работы, итогового экзамена и т.п. Слушатели, полностью выполнившие учебный план, получают диплом о профессиональной переподготовке.
Стажировка носит индивидуальный характер и может предусматривать самостоятельную теоретическую подготовку, приобретение профессиональных и организационных навыков, работу с технической и нормативной документацией, участие в совещаниях и деловых встречах и т.п. Стажеру выдается удостоверение о повышении квалификации.
Направление на повышение квалификации практикуется не только в отношении низкоквалифицированных служащих. Этой процедуре по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет, подвергаются все государственные гражданские служащие. В зависимости от должности Начальником Управления Россельхознадзора по Челябинской области устанавливаются различные сроки и формы повышения квалификации.
При выполнении обязанностей государственной гражданской службы должны действовать следующие ограничения:
) лица, состоящие на этой службе, не должны заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
) они не могут быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации, законодательных (представительных) органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;
) они не должны заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
) они не должны состоять членами органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев назначения в соответствии с законодательством в эти органы для участия в управлении данной организацией;
) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе субъекта Федерации, в котором они состоят на службе;
) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное или муниципальное имущество, а также служебную информацию;
) получать от физических и юридических лиц вознаграждение, связанное с исполнением служебных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию;
) принимать участие в забастовках;
) использовать свое служебное положение в интересах политических партий и общественных объединений.
В 2011 году комиссией по формированию состава кадров были подведены итоги конкурса. Из 28 участников конкурса 12 кандидатур рекомендованы для включения в состав кадров на замещение вакантных руководящих должностей государственной гражданской службы в Управление Россельхознадзора по Челябинской области.
В кадровый резерв вошли 12 человек. Из них 3 человека - на высшие должности государственной гражданской службы, 6 человек - на главные должности государственной гражданской службы и 3 человека - на должности ведущие специалисты государственной гражданской службы.
Что касается 2010г. в Управление Россельхознадзора по Челябинской области в кадровый состав вошли 15 человек. Из них 3 человека - на высшие должности государственной гражданской службы, 8 человек - на главные должности государственной гражданской службы и 4 человека - на должности ведущие специалисты государственной гражданской службы.
Таким образом, при наличии вакансий в Управлении Россельхознадзора по Челябинской области Начальник Управления назначает конкурс на замещение вакантных должностей. Желающие участвовать в конкурсе подают документы и заявление на имя Начальника Управления Россельхознадзора по Челябинской области. По окончании срока подачи документов, они рассматриваются конкурсной комиссией. На основании документов об образовании, о стаже трудовой деятельности, рекомендаций, результатов тестирования комиссия оценивает качества претендентов на государственную гражданскую службу и принимает решение, которое передается Начальнику Управления для подписания приказа о назначении на должность.
Но при этом необходимо устранить основные проблемы государственной службы:
зависимость формирования кадрового резерва Управления Россельхознадзора по Челябинской области от конкурсных комиссий госорганов, зачастую формальный подход;
недостаточная объективность конкурсных комиссий Управления Россельхознадзора по Челябинской области и низкий уровень их ответственности за принимаемые решения;
несоблюдение в полной мере принципа мероприятий при назначении на должности в порядке перевода.
2.2 Совершенствование деятельности Управления Россельхознадзора по Челябинской области по организации конкурсного замещения должностей государственной гражданской службы
В Управлении Россельхознадзора по Челябинской области сложилась определенная система и накоплен опыт управления государственной гражданской службой, позволяющие создать условия для оптимального информационного и организационно-правового обеспечения отделов по вопросам организации и развития государственной гражданской службы, а также профессионального развития государственных служащих.
Подготовка кадров для отделов в Управления Россельхознадзора по Челябинской области является одним из инструментов повышения эффективности государственного управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков у государственных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений.
Необход?/p>