Организация конкурсного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Россельхознадзора по Челябинской области
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
дке перевода.
В целях повышения результативности деятельности государственных гражданских служащих необходимо и далее развивать единую систему профессионального обучения кадров. Это позволит обеспечить стабильно высокий уровень качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих за счет привлечения к процессу обучения профессионалов из научного сообщества, а также обладающих огромным практическим опытом сотрудников и руководителей органов государственной власти и местного самоуправления.
Таким образом, для Управления Россельхознадзора по Челябинской области необходимо представить новую модель государственной гражданской службы, индикатором которой являлось бы повышение уровня доверия населения к системе конкурсного отбора кадров, а также прозрачности и объективности конкурсного отбора за счет принятия антикоррупционных мер при проведении тестирования и совершенствования самой программы тестирования. Тестирование в Управлении Россельхознадзора по Челябинской области необходимо отделять от конкурсов, таким образом будет сокращаться время проведения, будут приняты меры для повышения объективности отбора кадров, повышение по службе будет осуществляться только благодаря заслугам государственного служащего.
Список использованных источников и литературы
Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юридическая литература. 1993. С.65.
2.Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// Российская газета. 2004. 3 августа.
3.//.2003.5.">Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ О системе государственной службы Российской Федерации // Российская газета. 2003. 5 июня.
..2008.29.">Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ О противодействии коррупции Российская газета. 2008. 29 декабря.
.Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" // Российская газета. 2005. 13 февраля.
.//.2005.13.">Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 110 О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации // Российская газета. 2005. 13 февраля.
..">Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 111 О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) // Российская газета. 2005. 13 февраля .
8.Закон Челябинской области от 30 мая 2007 г. № 144-ЗО "О регулировании государственной гражданской службы в Челябинской области" (с изменениями от 21 декабря 2007 г., 25 ноября 2008 г., 29 января 2009 г.) // Южноуральская панорама. 2009. 8 февраля.
9.Постановление Правительства Челябинской области от 20 ноября 2009 г. № 302-П Об областной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы в Челябинской области" на 2009 - 2010 годы // Южноуральская панорама 2009. 28 ноября.
Литература
10.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.8-е изд. Спб.: Питер. 2007. С. 832.
11.Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Банки и биржи. 2009. С. 423.
.Балашов Ю.К. Оценка персонала - основа кадровой политики государственных и муниципальных органов власти // Кадры предприятия. №10. 2011. С. 26-29.
.Веснин В.Р.Управление персоналом. Теория и практика. М: Проспект. 2006. С. 239.
.Генкина Б.М. Основы управления персоналом. М.: Высшая школа. 2008. С. 431.
.Дорощук Н. Кадровый состав государственной гражданской службы // Деловая оценка и отбор персонала. №5. 2009. С. 15-20.
.Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США Теория и практика управления. 2008. № 2. С 84.
.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами Стратегия развития персонала. Материалы конференции. М. 2008. С. 45.
.Золотовицкий Р. Десять вопросов управления персоналом на государственной гражданской службе. Управление персоналом. М. 2009. №8. С. 61-63.
.Иванцевич М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело. 2010. С. 230.
.Ипатова Ю., Фуколова Ю. Программа приручения персонала. // журнал Секрет фирмы. №5. 2011. С. 15-18.
.Королевский М.И. Поиск и отбор персонала на государственную службу. М.: Бизнес-школа Интел-Синтез. 2007. С. 254.
.Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. Москва - Новосибирск: ИНФРА - М. 2011. С. 321.
.Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом. Ростов-на-Дону: Феникс. 2009. С. 480.
.Современные методы оценки и отбора персонала. Подбор ТОР менеджеров. Деловой сетевой журнал Businessman. №12. 2011. С. 5-9.
.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело. 2008. С. 336.
.Удальцова М. В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления: Учебное пособие. Новосибирск: Сибирское соглашение. 2010. С. 208.
.Управление организацией. Учебник. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М.: ИНФРА - М. 2007. С. 322.
.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Под ред. Р. Марр