Организация конкурсного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Россельхознадзора по Челябинской области
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
° гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
;">) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.
Все граждане РФ имеют равный доступ к государственной гражданской службе. Не допускается прямых или косвенных ограничений в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного или должностного положения, места проживания, отношения к религии, убеждений и принадлежности к общественным объединениям.
,18,.">На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.
Открывающиеся в Управлении Россельхознадзора по Челябинской области вакансии должностей подлежат замещению их лицами, зачисленными в резерв на эти должности в первую очередь.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Россельхознадзора по Челябинской области проводится в два этапа.
На первом этапе публикуется объявление на официальном сайте Управления Россельхознадзора по Челябинской области в разделе Вакансии о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности.
В течении 21 дня со дня опубликования объявления гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в отдел кадровое работы и делопроизводства.
После проведения проверки достоверности принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
Второй этап конкурса проводится в форме тестирования и собеседования в соответствии с квалификационными требованиями.
Прохождение государственной службы включает в себя назначение на должность, присвоение классного чина, аттестацию или квалификационный экзамен.
Для совершенствования деятельности в Управлении Россельхознадзора по Челябинской области по отбору персонала необходимо проведение мероприятий по четырем основным направлениям:
) совершенствование нормативной правовой базы по вопросам государственной гражданской службы. В рамках данного направления должна проводиться оценка степени полноты нормативной правовой базы государственных гражданских образований по вопросам гражданской службы, оказываться помощь отделам Управления в подготовке необходимых нормативных правовых актов.
) формирование эффективной системы управления государственной гражданской службой
В рамках данного направления предусматривается оказание отделам Управления методической помощи в организации проведения конкурсов на замещение должностей государственной гражданской службы, аттестации государственных гражданских служащих, деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов, формировании кадрового резерва и работе с ним;
) развитие единой системы обучения государственных гражданских служащих как основы профессионального и должностного роста
В рамках данного направления предусмотрены:
организация профессионального обучения государственных гражданских служащих;
контроль качества обучения государственных гражданских служащих, актуальности используемого для повышения квалификации государственных гражданских служащих материала;
) стимулирование, мотивация и оценка деятельности государственных гражданских служащих
В рамках данного направления предусмотрены:
разработка механизмов регулирования служебного поведения государственных гражданских служащих, профилактики и разрешения конфликта интересов в Управлении Россельхознадзора по Челябинской области;
формирование системы контроля за соблюдением ограничений и запретов на государственной гражданской службе;
оценка результативности, эффективности использования бюджетных средств.
Проанализировав организацию конкурсного замещения вакантных должностей в Управлении Россельхознадзора по Челябинской области, необходимо устранить основные проблемы государственной службы:
зависимость формирования кадрового резерва Управления Россельхознадзора по Челябинской области от конкурсных комиссий госорганов, зачастую формальный подход;
недостаточная объективность конкурсных комиссий Управления Россельхознадзора по Челябинской области и низкий уровень их ответственности за принимаемые решения;
несоблюдение в полной мере принципа мероприятий при назначении на должности в поря