Организация документооборота в ООО "Нижневартовскэнергонефть"
Отчет по практике - Бухгалтерский учет и аудит
Другие отчеты по практике по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?вания, распространения, а также от иных неправомерных действий;
обеспечить хранение первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, к которой, в частности, относятся документы по учету кадров, документы по учету использования рабочего времени и расчетов с работниками, по оплате труда и др. При этом персональные данные субъектов ПДн - работников не должны храниться дольше, чем это оправдано выполнением задач, для которых они собирались, им дольше, чем это требуется в интересах лиц, о которых собраны данные, при условии соблюдения сроков хранения, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
осуществлять оформление документации, содержащей персональные данные субъектов ПДн - работников Общества, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации но учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1;
по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдавать последнему копии документов, связанным с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно;
вести учет передачи персональных данных субъектов ПДн третьим лицам путем ведения соответствующих журналов, содержащих сведения о поступившем запросе, дате ответа на запрос, содержании переданной информации или отказе в се предоставлении;
в случае реорганизации или ликвидации Общества осуществлять учет, сохранность и передачу персональных данных работников на государственное хранение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Лица, виновные в нарушении требований законодательства Российской Федерации, регулирующего вопросы обработки и защиты персональных данных, несут гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
Процедура вступает в силу с даты его утверждения генеральным директором Общества. Срок действия настоящей процедуры 3 года с даты утверждения. Пересмотр настоящей Процедуры в обязательном порядке осуществляется при изменении действующего законодательства РФ. Ответственным за размещение Процедуры на информационном портале ООО НЭН является Технический департамент.
Все работники Общества, имеющие доступ к ПДн, должны быть ознакомлены с настоящим Порядком под роспись.
ТЕМА 4. ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Анкета для работодателя
Уважаемые работодатели!
С целью анализа обратной связи успешности выполнения трудовой функции документоведа в Вашей организации (прохождения практики в качестве документоведа), просим Вас ответить на несколько вопросов.
1.Название организации ООО Нижневартовскэнергонефть
2.Ф.И.О. работодателя Гельд Андрей Давыдович
3.Ф.И.О. работника (практиканта) Голубничая Екатерина Сергеевна
4.Оцените работника (практиканта) по параметрам, представленным в таблице
ПараметрОценка (1-10) уверен в себе8 опирается на свои сильные стороны и спокойно принимает слабые8 хорошо выглядит10 обладает высокой самооценкой8 доброжелателен10 несет социальную и личную ответственность10 заботится о качестве своего здоровья9 трудолюбив9 креативен8 нацелен на результат9 организован9 старается успеть сделать как можно больше в своей жизни9 хорошо информирован и грамотен8 умеет владеть ситуацией и своими эмоциями8 здраво мыслит8 требователен8 порядочен10 вежлив10 уважает людей, работающих с ним в одной команде10 осознает свою самодостаточность9 даёт ценные советы9 разбирается в людях8 обладает хорошей памятью9 имеет стальной внутренний стержень8 честен9 умен9 решителен, настойчив9 выполняет обещания10 соблюдает конфиденциальность10
5.Соответствует ли в целом выполняемая работа практиканта (работника) Вашим ожиданиям?
А) Соответствует
Б) Скорее соответствует, чем не соответствует
В) По большей части соответствует
Г) Значительно не соответствует
6.Как прошла адаптация работника (практиканта) в организации?
А) Успешно
Б) Скорее успешно
В) Процесс адаптации еще продолжается
Г) Возникли сложности (укажите какие)__________________________
7. Оцените профессиональные знания и навыки работника (практиканта)
А) Недостаточно понимает основные принципы своей профессии. Часто проявляет недостаток знаний по своей специальности. Постоянно нуждается в инструкциях и наставлениях.
Б) Уровень профессиональных умений и навыков на среднем уровне.
В) Глубоко разбирается в вопросах, связанных как с основной работой, так и со смежными специальностями. Имеет обширные знания, позволяющие разрабатывать свои методы работы.
8. Оцените качество труда работника (практиканта)
А) Вся работа требует доработки, в ходе работы постоянно допускает много ошибок, результаты труда часто нельзя использовать.
Б) Работа в основном выполняется на среднем уровне
В) Всю назначенную работу выполняет с отличными результатами, успевает сделать больше, чем поручено, стремится использовать самые передовые технологии по оптимизации своего труда.
9. Оцените производст?/p>